Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral

Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) es un documento que un empleador en Canadá puede necesitar recibir antes de contratar a un trabajador extranjero.

Cuando un empleador canadiense busca contratar a un trabajador extranjero, primero debe determinarse si se necesita una LMIA o si el puesto está exento de LMIA antes de solicitar un permiso de trabajo. Un permiso de trabajo permite a un trabajador extranjero trabajar legalmente en Canadá y es otorgado por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá si solicita en línea o en papel, o por la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá si solicita en persona en un puerto de entrada. Si la posición para la que el empleador está contratando al trabajador extranjero requiere una LMIA, debe confirmarse antes de que un empleador canadiense pueda contratar a un trabajador extranjero temporal en Canadá. Una LMIA positiva, a veces llamada carta de confirmación, indica que hay una necesidad del trabajador extranjero temporal y que no hay canadienses o residentes permanentes de Canadá disponibles para hacer el trabajo. Para obtener una LMIA, el empleador debe enviar una solicitud al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales administrado por Empleo y Desarrollo Social de Canadá.

Hay algunas excepciones que permiten que un empleador canadiense contrate a un trabajador extranjero y que se le emita un permiso de trabajo sin una confirmación de LMIA. Hay una lista de empleos exentos de LMIA y sus códigos de exención correspondientes proporcionados por el Gobierno de Canadá.

Con la pandemia de COVID-19 y la alta tasa de desempleo resultante en Canadá, Service Canada ha retrasado el procesamiento de ciertos tipos de solicitudes de LMIA. A partir de agosto de 2020, hay indicios de que la categoría de Operador Propietario del procesamiento de LMIA se ha reanudado.