FMLA
Nuevo método de cálculo» renovable »
UF está actualizando la forma en que calcula el período de tiempo calificado para la licencia FMLA de un año fiscal a un período «renovable» de 12 meses, medido a partir de la fecha del primer uso de la licencia FMLA por parte del empleado para un evento calificado. Más información.
¿Qué es FMLA?
La Universidad de Florida valora a sus empleados y reconoce los desafíos que los empleados pueden enfrentar cuando se trata de equilibrar las responsabilidades laborales y personales, particularmente cuando esas responsabilidades están relacionadas con la propia salud del empleado y la salud de sus seres queridos. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) da derecho a los empleados elegibles a tomar una licencia no remunerada y con protección en el trabajo por razones familiares y médicas específicas. Vea la Política de FMLA. El equipo de Licencia de la Central de Recursos Humanos de UF está disponible para apoyarlo a través del proceso de FMLA, proporcionar información adicional y abordar cualquier pregunta que pueda tener en cualquier momento. Póngase en contacto con nosotros en [email protected] o (352) 392-2477.
¿Soy Elegible?
Para ser elegible para FMLA, debe cumplir con estos requisitos:
- Tener al menos 12 meses de empleo (no necesariamente consecutivos) con UF; y
- Haber trabajado al menos 1,250 horas para UF durante los 12 meses anteriores al inicio de la licencia FMLA; y
- No haber agotado su derecho actual a FMLA.
¿Qué califica para FMLA?
Solo ciertas condiciones califican para FMLA, algunas de las más comunes incluyen:
- Tiene una condición de salud grave
- Necesita cuidar de un familiar (padre, cónyuge o hijo) con una condición de salud grave
- No puede trabajar por razones relacionadas con el embarazo, la atención médica prenatal o el parto
- Es un nuevo padre (esto incluye madres, padres, cónyuges del mismo sexo) y está tomando licencia para establecer un vínculo con su recién nacido, niño recién adoptado, o niño de acogida recién colocado
- Usted necesita cuidar de un miembro de las fuerzas armadas que se ha lesionado gravemente en el cumplimiento del deber; o para una emergencia debido al servicio activo de un miembro de la familia; o llamar al servicio activo en cualquier rama de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos
¿Seguiré recibiendo pago?
La naturaleza de la razón de un empleado para tomar la licencia FMLA determinará el tipo de licencia que puede utilizar. Si cumple con los requisitos de elegibilidad, puede tomar hasta un total de 12 semanas de licencia sin sueldo durante un período de 12 meses. Si bien la FMLA no garantiza un cheque de pago, puede ser elegible para usar la licencia pagada acumulada en lugar de la licencia sin sueldo durante cualquier parte de las 12 semanas de trabajo.
La licencia FMLA de un empleado será de uno de tres tipos:
- Licencia continua
- Licencia intermitente
- Licencia de horario reducido
El tipo apropiado de licencia se determinará en función de la información proporcionada en la certificación médica completada por un proveedor de atención médica.
La naturaleza cambiante de la razón de un empleado para tomar FMLA determinará el tipo de licencia que tiene en un momento dado. El tipo de licencia de un empleado puede cambiar durante el transcurso de su período de derecho a la FMLA.
¿Listo para iniciar el proceso de FMLA?
Para comenzar con el proceso de FMLA o para preguntas de elegibilidad, complete el Formulario de Solicitud Preliminar de FMLA o comuníquese con nosotros al 352-392-2477.
Consulte los siguientes pasos del proceso de FMLA viendo el Mapa de Procesos de empleados de FMLA.
Este y todos los sitios web de UF relacionados con FMLA pretenden ser una explicación resumida de los derechos y responsabilidades de los empleados y se hace todo lo posible para proporcionar información precisa. Sin embargo, si hay alguna inconsistencia entre la información en estos sitios web y la FMLA, la FMLA controla.