Ideas Efectivas de Team Building y Rompehielos

Temas del Día de Team Building

Rompehielos

Rompehielos de Team building hacen que todos fluyan. Son la gran inauguración de cada Día de Team Building.

Propósito

Para impulsar a los participantes y prepararlos para participar, arriesgarse, aprender y crecer. Presento una variedad de rompehielos únicos y atractivos, divertidos, impactantes, sorprendentes, PARA LIMPIAR TODAS LAS COSAS QUE OBSTRUYEN NUESTROS CEREBROS. Antes de empezar a forjar lazos entre nosotros a través de actividades de formación de equipos, es muy importante que nos preparemos para todas las nuevas formas de comunicarnos y entendernos que descubriremos.

Necesitamos «despejar cerebros» para hacer espacio para las cosas nuevas y maravillosas que están a punto de entrar. Creo que aprendemos mejor cuando nos divertimos.

Quiero turbo-cargar a los participantes

  • para reír y derribar muros personales.
  • para fomentar la vulnerabilidad y la apertura.
  • para promover el trabajo en equipo.
  • para estimular el pensamiento creativo.
  • para experimentar el éxito.
  • para vivir el momento.
  • para sonreír por dentro y por fuera.
  • para elevar los niveles de comodidad (¡antes de dejarlos!)

Los rompehielos incluyen rompecabezas y diversiones desafiantes, folletos para hacerte pensar, mezcladores de grupo, calentamientos, energizadores y actividades lúdicas.

Observa de cerca y verás espontaneidad, exuberancia, risas y muchas palmas — ¡la manera perfecta de comenzar el día!

Actividades de Ganar-Ganar Que Desafían el Trabajo en equipo Atlanta Georgia

Los grupos de diferentes tamaños requieren sus propias actividades especializadas y habilidades de facilitación para maximizar el compromiso y el aprendizaje.

Grupos de 11 a 22

Ya sea el «Laberinto Increíble», «Cremallera Humana», «Alfombra Mágica», «Muévelo O Piérdelo», «Poste de Gravedad». o cientos de otros, nos divertiremos descubriendo nuevos paradigmas y afinando nuestro pensamiento crítico y nuestras habilidades para tomar decisiones. Incluye actividades en el interior y al aire libre.

Grupos de 23 a 150

Los grupos más grandes interactúan mejor con una variedad de grupos de equipos:

  • Actividades de equipo completo
  • Medios equipos
  • Equipos de 15
  • Equipos de 4
  • Pares de díadas

Las actividades de muestra incluyen «Pull-up grupal», «Tobillos soldados»,» Cambiar/Cambiar/Rotar», » ¿Alguna vez???»»Vision Quest»…. y docenas de otros, con folletos, videos y muchas sorpresas.

Recordamos aproximadamente el 20% de lo que escuchamos y leemos, pero casi el 90% de lo que experimentamos y reflejamos. Esto es lo que produce EQUIPOS animados, motivados y productivos.

Grupos de 150-1,500

¡Sin sudar! A Larry le encanta trabajar con grupos muy grandes. ¡Los mantiene ocupados y entretenidos en una habitación llena de risas y diversión!

Fórmula para la VIDA: E + R = O

¡Qué fórmula simple y poderosa para la vida! Todos tenemos nuestros altibajos, altos y bajos que se ondulan a través de nuestras vidas, tanto en el hogar como en el trabajo. La clave está en nuestras mentes: cómo elegimos reaccionar.

Esta fórmula nos recuerda que podemos elegir nuestras respuestas a los eventos, reclamar nuestras responsabilidades y actitudes de no víctima, y empoderarnos de inmediato. Aprenderemos a aceptar el cambio. Y crearemos un entorno poderoso que invita a formas nuevas y positivas de mirar las cosas y a nosotros mismos. Esta fórmula nos recuerda que la actitud es una elección.

Las 10 Mejores Maneras de Motivar y Entrenar el Éxito de tu EQUIPO

Los miembros del equipo aprenden estas 10 Mejores Habilidades de Entrenamiento del Éxito jugando y participando. El informe después de cada actividad refuerza el aprendizaje.

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  • Cómo los Entrenadores Manejan los Trastornos y Conflictos
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  • Coaching para el Éxito
  • La Mejor de las Mejores Preguntas que los Entrenadores Hacen