Ley Landrum-Griffin
La Ley de Información y Divulgación de la Administración Laboral de 1959 (29 U. S. C. A. § 401 y ss.), comúnmente conocida como la Ley Landrum-Griffin, es un componente importante de la LEY LABORAL federal. La ley recibió el nombre de sus patrocinadores, el diputado Phillip M. Landrum de Georgia y el senador Robert P. Griffin de Michigan. Las disposiciones de Landrum-Griffin buscan prevenir la corrupción sindical y garantizar a los miembros sindicales que los sindicatos serán administrados democráticamente.
La ley fue el resultado de una investigación muy publicitada de corrupción sindical y CRIMEN organizado presidida por el Senador JOHN L. MCCLELLAN de Arkansas. El Comité Selecto del Senado sobre Prácticas Laborales y Administrativas, conocido popularmente como el Comité McClellan, fue creado en 1957 en gran parte debido a la percepción de que el Sindicato de Camioneros era corrupto y estaba bajo la influencia del CRIMEN ORGANIZADO. La investigación del Comité McClellan reveló que funcionarios del Sindicato Teamsters y otros grupos habían tomado fondos del sindicato para uso privado y que el sindicato estaba claramente vinculado al crimen organizado. Uno de los resultados de la investigación fue la expulsión de los Teamsters y otros dos sindicatos de la FEDERACIÓN AMERICANA DEL TRABAJO Y EL CONGRESO DE ORGANIZACIONES INDUSTRIALES (AFL-CIO). La AFL-CIO es la organización sindical más grande de los Estados Unidos, una federación de SINDICATOS autónomos que se dedica a mejorar y promover el sindicalismo.
El otro resultado fue la aprobación de la Ley Landrum-Griffin. Para evitar abusos y actos de opresión, la ley trata de regular algunos asuntos internos de los sindicatos y prevé la presentación de informes al Gobierno sobre diversas transacciones y asuntos sindicales. El senador JOHN F. KENNEDY de Massachusetts fue fundamental en la inserción del título I de la ley (29 U. S. C. A. § 411 y ss.), que se ha denominado la declaración de derechos sindicales. El Título I ordena la LIBERTAD DE EXPRESIÓN y reunión en la conducción de las reuniones sindicales, la igualdad de derechos con respecto al voto en las elecciones, la nominación de candidatos y la asistencia a las reuniones. Se requiere una votación secreta para votar sobre aumentos de cuotas o cuotas. Con respecto a las acciones disciplinarias, un miembro debe recibir cargos por escrito, tiempo para preparar una defensa y una audiencia justa. La ley también garantiza que un miembro no estará sujeto a la disciplina del sindicato por intentar ejercer derechos legales. Un miembro debe tener acceso a los registros financieros de la unión y tiene derecho a recuperar los activos de la unión malversados en nombre de la unión cuando ésta no lo haga.
Título II (29 U. S. C. A. § 431 y ss.) se ocupa de la gestión y la presentación de informes sobre las finanzas del sindicato, un área particular de preocupación para el Congreso a raíz de la apropiación indebida de fondos por parte del Sindicato Teamsters. La ley requiere que los sindicatos tengan constituciones y estatutos y que presenten copias de ambos ante el secretario de trabajo de los Estados Unidos. Deben presentar informes que muestren cuotas, cuotas y evaluaciones; requisitos para ser miembro; auditoría financiera; y autorización para el desembolso de fondos y otros tipos de gastos. Los sindicatos también deben presentar informes financieros que muestren los activos y pasivos al principio y al final del año fiscal, recibos, salarios, reembolsos de gastos y préstamos a cualquier funcionario, empleado, miembro o empresa comercial. Los funcionarios y empleados de los sindicatos pueden estar obligados a revelar en informes escritos cualquier interés financiero personal que pueda entrar en conflicto con las obligaciones que se les deben a los miembros del sindicato y cualquier transacción o interés comercial que presente un conflicto de intereses con las obligaciones sindicales.
La ley también contiene disposiciones que se aplican cuando una organización laboral suspende la autonomía de un sindicato local y coloca a la unidad local o a otra unidad bajo un fideicomiso. Esta disposición aborda la preocupación de que los líderes sindicales nacionales corruptos puedan tomar el control de los locales sindicales para mantener el poder. La ley establece las condiciones en que puede imponerse un fideicomiso y ciertas restricciones con arreglo a las cuales puede funcionar.
Landrum-Griffin también aborda la responsabilidad personal y la integridad de los funcionarios y representantes sindicales. En virtud de la ley, los funcionarios y representantes están sujetos a los principios del common law de las relaciones de confianza mediante disposiciones expresas de que ocupan puestos de confianza en relación con la organización y sus miembros como grupo. Esto significa que las personas que ocupan puestos de liderazgo sindical deben actuar en el mejor interés del sindicato. Si un funcionario del sindicato actúa para beneficio personal, el funcionario puede ser considerado responsable del incumplimiento de sus obligaciones. LA malversación de fondos de la unión es un delito federal bajo la ley. Y las personas que han sido condenadas por ciertos delitos específicos tienen prohibido servir como funcionarios, agentes o empleados sindicales durante cinco años después de haber sido puestas en libertad.
La Ley Landrum-Griffin proporciona las herramientas para la democracia sindical, pero también proporciona un mayor control gubernamental sobre los asuntos sindicales que antes se creía que eran competencia de los propios sindicatos.