Leyes de Trabajo Infantil de Colorado 2021

Las leyes de trabajo infantil en Colorado y los niveles <a href=»/federal/child-labor-laws»>Federal</a> existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que se priorice la educación sobre el trabajo. Las limitaciones al trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se puede hacer, las horas máximas que se pueden trabajar y las limitaciones del trabajo tardío o nocturno.

La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento Estatal de Trabajo, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Colorado.

Empleo obligatorio & Certificación de edad para Menores

Certificados de empleo en Colorado

Los certificados de empleo, también conocidos como Permisos de trabajo, son obligatorios en Colorado para menores de 16 años durante el horario escolar. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.

Adquirir un Certificado de Empleo de Colorado:

En Colorado, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela.Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios de empleo del estado.

Certificación de edad en Colorado

La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo infantil obligatorias para su grupo de edad.

No se requiere un certificado de edad en Colorado, pero la ley requiere que se proporcione un certificado de edad a solicitud de menores de 18 años, excepto que no se emita a menores de 16 años durante el horario escolar.

Adquirir un Certificado de edad en Colorado:

En Colorado, los menores pueden obtener un certificado de edad a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela.

Restricciones de horas de trabajo para menores en Colorado

Los menores autorizados a trabajar en Colorado están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor y tienen por objeto garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.

Horas máximas de trabajo para Menores

Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar por día y por semana.

Para menores de 16 años:

se permiten 8 horas de trabajo por día y hasta 40 horas por semana, con hasta 6 horas en un día escolar.

Para menores de 16 y 17 años:

Se permiten 8 horas de trabajo por día y hasta 40 horas por semana.

Restricciones de trabajo nocturno para Menores

Las restricciones de trabajo nocturno establecen límites a la hora en que un menor puede trabajar legalmente.

Para Menores De 16 Años:

El trabajo está prohibido durante estas horas: 9: 30 p. m.a 5 a. m. antes del día escolar

Para menores de 16 y 17 años:

Colorado no tiene restricciones en el trabajo nocturno para menores de 16 y 17 años.

Leyes Especiales sobre trabajo infantil en Colorado

Además de las leyes que requieren certificados de trabajo o verificación de edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha) y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).

Para obtener más información sobre estas leyes especiales sobre el trabajo infantil en Colorado, consulte las siguientes páginas.

• Leyes de Trabajo Infantil de la Industria del Entretenimiento en Colorado
• Leyes de Trabajo Infantil Agrícola en Colorado

A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los menores y estudiantes pueden estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras trabajan, y más.

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