Los beneficios de las actividades de Team Building
Unir a las personas y los negocios
En los últimos años, hemos visto a las empresas alejarse de los entornos de trabajo competitivos para convertirse en lugares de trabajo donde la colaboración y la cooperación entre el personal se consideran la clave del éxito en toda la empresa.
Como parte de este cambio, cada vez más empresas están llevando a cabo actividades regulares de team building.
Estas actividades pueden ir desde una actividad corta para resolver problemas hasta un retiro que dura un par de días. Y aunque algunas personas ven el trabajo en equipo como un «buen descanso» del trabajo regular, tienen un propósito serio: desarrollar las habilidades y los conocimientos de su personal.
Si puede organizar actividades de team building que tengan un propósito y objetivos detrás de la planificación, entonces su organización puede cosechar una serie de beneficios. Echemos un vistazo a algunas de las áreas que puede esperar ver una elevación positiva en:
Aumentar la motivación
La formación de equipos puede ayudar a aumentar la motivación de los empleados y fomentar una cultura empresarial exitosa de varias maneras. Cuando un grupo de empleados completa con éxito una actividad de team building, crea impulso y los hace sentirse bien consigo mismos, aumenta la confianza de los empleados en su capacidad y la de su equipo, y también muestra a los empleados que la organización está dispuesta a invertir en ellos.
MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD
Mejorar la productividad es uno de los objetivos más comunes de las actividades de team building. Aproveche la oportunidad para identificar formas de mejorar las «tres P» que pueden afectar a la productividad:
- Políticas
- Procesos
- Procedimientos
Al alentar a los empleados a aprender a trabajar juntos de manera más efectiva y reducir la duplicación de esfuerzos, sus empleados pueden trabajar de manera más eficiente.
Mayor colaboración
Uno de los beneficios más importantes de una actividad de team building correctamente planificada es una mayor colaboración entre los empleados. La colaboración consiste en saber quién tiene qué conocimiento (o puede responder a una pregunta), confiar en ellos y en su experiencia y poder acceder a esa persona cuando lo necesite. Al crear actividades que las personas disfruten y puedan experimentar como grupo, los empleados pueden construir relaciones y desarrollar redes de contactos fuera de su función diaria que los ayudarán en el futuro.
Fomentar la creatividad
Para tener un negocio exitoso basado en la creatividad y la innovación, es necesario emplear a diferentes personas con diversas perspectivas y experiencia para «polinizar» la organización con ideas frescas. Las tareas de creación de equipos fuera de lo común permiten a los empleados usar su imaginación para idear soluciones creativas, y envían el mensaje de que la creatividad en el lugar de trabajo y el intercambio de ideas entre sí son bienvenidos.
Refuerzo positivo
La formación de equipos también se puede utilizar para proporcionar reconocimiento a los empleados, destacando el trabajo que están haciendo los empleados específicos y los comportamientos que han llevado al destinatario a recibir el reconocimiento. Al incorporar el reconocimiento a la formación de equipos, puede enviar un mensaje sólido a todos los asistentes sobre los valores de su empresa y lo que eso significa para el éxito de la organización.
Mejora de la comunicación
Quizás el beneficio clave de una actividad de team building correctamente planificada sea una mejor comunicación entre los empleados. Las actividades divertidas y agradables permiten a los empleados conocerse, crear una mejor comprensión mutua y derribar los muros de la desconfianza al alentar a las personas a centrarse en lo que tienen en común en lugar de en sus diferencias.
Las actividades de team building pueden ser una forma poderosa de desarrollar la colaboración y la confianza, mejorar la motivación, fomentar las fortalezas y abordar las debilidades. Sin embargo, deben tener un propósito real y planificarse adecuadamente para lograr un impacto genuino, en lugar de simplemente proporcionar «un buen día fuera de la oficina».
connect remote teams
La creación de equipos remotos tiene el poder de construir relaciones más sólidas que, a su vez, mejorarán la productividad, la retención, el compromiso y la moral, y no deben pasarse por alto. La formación de equipos es una gran excusa para reunir a los miembros de los equipos que no siempre trabajan estrechamente durante sus responsabilidades diarias.
Si tiene un número de empleados repartidos en varias ubicaciones, o un equipo de trabajadores remotos, tomarse el tiempo para permitirles construir sus relaciones dentro del equipo y fuera de los entregables del proyecto puede tener un gran impacto en la forma en que trabajan juntos en el futuro. Esto también permite que los miembros del equipo que pueden estar bastante aislados se sientan más cercanos al equipo en general y ayuden a mejorar su conexión con la empresa y sus compañeros.
¿conoce los tipos de comportamientos que debe promover?
Las actividades de team building pueden ayudarte a crear una cultura empresarial positiva y los tipos de comportamientos que hacen que las empresas prosperen, pero ¿cuáles son exactamente? ¡Descargue nuestra hoja de trucos gratuita para averiguarlo!