Plantilla de Descripción de Trabajo de Representante de Ventas de Productos Farmacéuticos
Responsabilidades de trabajo de Representante de Ventas de Productos Farmacéuticos
En el mundo altamente agresivo de las ventas de productos farmacéuticos, cada minuto importa, y cada minuto que dedique a seleccionar a los solicitantes en lugar de contratar a nuevos empleados, es tiempo que su competencia tiene para obtener una ventaja sobre usted en un mercado lleno de gente. Agilice su proceso de reclutamiento y mejore la calidad de los solicitantes escribiendo una mejor descripción del trabajo de representante de ventas farmacéuticas. Describa el papel y las responsabilidades de tal manera que atraiga a aquellos con mejor desempeño capaces de aumentar su cuota de mercado.
Desea que su equipo de ventas sea evangelista de productos; para capturar esos tipos de candidatos, debe ser evangelista usted mismo en la sección de responsabilidades laborales. Sea audaz e inquebrantable en el uso de un lenguaje dinámico y vital para; dale más vida a tu representante de ventas farmacéuticas al escribir con verbos de acción y declaraciones fuertes. Utilice viñetas contundentes, idealmente no más de 6-8, para transmitir un papel que aprovechará los talentos de los solicitantes de empleo y los desafiará a tener éxito.
Eche un vistazo a nuestras responsabilidades laborales de representante de ventas farmacéuticas de muestra:
- Llame a los clientes del sector de la salud a través de visitas a hospitales, consultorios y hogares de ancianos
- Presente a los médicos y otros proveedores de atención los beneficios de las marcas farmacéuticas de la empresa
- Proporcione muestras de medicamentos y otros materiales persuasivos para aumentar la participación de las marcas asignadas dentro del mercado territorial
- Realice sesiones de «Almuerzo y aprendizaje» y de bolsa marrón con proveedores de atención y tomadores de decisiones sobre aplicaciones prácticas de medicamentos
Especificaciones de Trabajo de Representante de Ventas Farmacéuticas
El la forma más rápida de atascar su búsqueda de reclutamiento es publicar una descripción de trabajo de representante de ventas farmacéuticas vaga y abierta. Si deja los criterios de trabajo abiertos a la interpretación, puede terminar enterrado bajo pilas de solicitudes de candidatos no calificados. Reduzca las calificaciones requeridas para el puesto y comunique a los solicitantes sin lugar a dudas los requisitos mínimos; de esta manera puede evitar perder tiempo con candidatos inadecuados.
Su sección de calificaciones y habilidades para el trabajo debe ser clara en temas críticos, como la cantidad de viaje requerido. Incluso el mejor candidato no se ajustará al trabajo si no puede comprometerse con los requisitos de viaje a menudo necesarios o no tiene acceso al transporte. Amplíe sus criterios con otras necesidades clave, incluidas las verificaciones de antecedentes de alguien que trabaja con drogas sensibles o el nivel de educación mínimo. Al agregar cinco o seis especificaciones a la descripción de su trabajo de representante de ventas farmacéuticas, puede determinar mucho más fácilmente quién es o no el nuevo empleado adecuado para usted.
Consulte nuestra lista de ejemplos de especificaciones de trabajo de representante de ventas farmacéuticas:
- Capacidad de comprometerse a viajar al 80% dentro de un territorio asignado a todo el estado
- Licencia de conducir válida y acceso al transporte (gastos de combustible compensados)
- Debe pasar la verificación de antecedentes; se requiere verificación de crédito para la evaluación secundaria
- Mínimo de un diploma de escuela secundaria; título universitario preferido
- Experiencia con Salesforce y software CRM