Preguntas para entrevistas de trabajo de consultoría

Las preguntas para entrevistas para consultores varían según el tipo de empresa a la que se esté postulando. Las entrevistas de consulta suelen incluir una mezcla de preguntas de comportamiento y de caso.

Cuanto más se prepare para la entrevista, mejor lo hará. Una forma de prepararse es practicar la respuesta a las preguntas de la entrevista que se plantean comúnmente a los consultores.

Aquí encontrará información sobre los tipos de preguntas que se le pueden hacer durante una entrevista para un puesto de consultor. También encontrará información sobre cómo prepararse para una entrevista y una lista de preguntas específicas para la entrevista. Revise la lista y piense en cómo respondería a estas preguntas antes de su entrevista.

Tipos de preguntas de entrevista de consultor

Algunas de las preguntas que se le harán serán preguntas comunes de entrevista que se le podrían hacer para cualquier trabajo. Estas pueden incluir preguntas sobre su historial laboral, sus fortalezas y debilidades o sus habilidades.

Un consultor puede trabajar con un cliente a la vez o con varios, así que espere recibir preguntas sobre la administración del tiempo. Dado que a menudo se recurre a consultores para evaluar y solucionar los desafíos de la organización, también se le pueden hacer preguntas que se centran en sus habilidades de comunicación y resolución de problemas.

Es probable que también le hagan una serie de preguntas de entrevistas de comportamiento. Estas son preguntas sobre cómo ha manejado varias situaciones de trabajo en el pasado. Por ejemplo, es posible que le pregunten cómo ha manejado un problema con un empleador difícil.

Otras preguntas pueden ser preguntas de entrevista situacional. Son muy similares a las preguntas de entrevistas de comportamiento. Sin embargo, las preguntas de la entrevista situacional son sobre cómo manejaría una situación laboral futura. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntarte cómo puedes gestionar un proyecto con un plazo muy ajustado.

El tipo más común de pregunta de entrevista de consultor, sin embargo, es la pregunta de entrevista de caso. Una pregunta de entrevista de caso es aquella en la que el empleador le da un escenario de negocio o un rompecabezas, y le pregunta cómo resolvería el problema. Este tipo de preguntas le muestran al empleador que puede usar la lógica para resolver problemas complejos.

Preguntas de entrevista de consultor

Preguntas de Entrevista de caso

Al abordar una pregunta de entrevista de caso, asegúrese de demostrarle al entrevistador cómo funcionan sus procesos de pensamiento analítico. Siéntase libre de hacer preguntas para obtener información adicional que pueda necesitar para resolver el problema. También es una buena idea llevar un cuaderno o cuaderno de dibujo a la entrevista para que pueda dibujar gráficos, ilustraciones o un árbol de temas para resolver el problema.

• Está consultando a una pequeña empresa que vende un producto de buena reputación. Un gran competidor comienza a vender un producto similar que incorpora la tecnología más reciente. ¿Qué debe hacer la pequeña empresa en respuesta?
• ¿Cuántas pelotas de tenis caben en un estadio de fútbol?
• Estimar el tamaño del mercado de lápices de Estados Unidos.
• ¿Qué tan rápido está creciendo el mercado de X?
• Su cliente es una empresa de quitanieves. En los últimos dos años, las nevadas se han reducido en un 20%. ¿Qué sugieres que hagan y por qué?

Preguntas sobre Usted

Los entrevistadores hacen preguntas a los candidatos sobre sí mismos para evaluar qué tan bien trabajarían con los equipos actuales de su organización, la estructura organizativa y la cultura de la empresa. Investigue al empleador con anticipación para que pueda alinear sus respuestas para que se adapten bien a los sistemas y requisitos de la empresa.

• ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?
• Describa cómo suele llevar a cabo una reunión de ventas.
• ¿En qué tipo de proyectos de consultoría trabaja normalmente? ¿Cuál ha sido el enfoque de los últimos cuatro o cinco proyectos en los que ha trabajado?
• ¿Cuál ha sido su número promedio de clientes a la vez?
• ¿Tiende a centrarse en un proyecto o maneja varios proyectos simultáneamente?
• ¿Cómo hacer un seguimiento de su progreso durante un proyecto?

Preguntas sobre la industria

Una comprensión firme de las tendencias crecientes de la industria es un indicador útil de que un candidato a un puesto de trabajo está comprometido y apasionado por su industria y profesión. Esté preparado para proporcionar datos sobre su industria que demuestren que puede identificar de forma proactiva problemas de negocio o mercado en aumento y controlar de manera efectiva la exposición al riesgo organizacional.

• Queremos lograr un ahorro del 20% en los próximos 12 meses. ¿Cómo puede ayudarnos a alcanzar este objetivo?
• ¿Qué hace a un buen consultor en esta industria?
• ¿Cuáles son los principales problemas a los que se enfrenta esta industria?
• ¿Cuáles son algunas consideraciones éticas importantes para los consultores?
• ¿Por qué desea trabajar para nuestra consultora sobre otras firmas?
• Guíame a través del ciclo de vida de un proyecto reciente en el que trabajaste de principio a fin. ¿Qué resultados / entregables logró? ¿Qué fue bien y qué no fue bien?

Preguntas de entrevistas Conductuales

Una excelente manera de estructurar su respuesta a las preguntas de entrevistas conductuales es usar la técnica de respuesta de entrevistas STAR para describir una situación pasada, la tarea o los problemas involucrados, la acción que tomó y el resultado de esta acción. Ganarás puntos extra a tu favor si puedes cuantificar los resultados con porcentajes, números o cifras en dólares para mostrar cómo mejoraste la productividad o solucionaste un problema crítico.

• Cuéntame sobre una época en la que te enfrentaste a un dilema ético y cómo lo manejaste.
• Háblame de una época en la que tuviste que lidiar con un cliente difícil. ¿Qué aprendiste de la experiencia? ¿Qué harías diferente?
• Describe un momento en el que tuviste que liderar a un equipo a través de un desafío difícil.
• Describa un momento en el que estuvo trabajando para varios clientes al mismo tiempo. ¿Cómo evitaste extenderte demasiado?

Preguntas de entrevista Situacional

Las preguntas de entrevista situacional son como preguntas de casos en las que el gerente de recursos humanos quiere saber cómo piensas. Está bien aprovechar la experiencia para ilustrar cómo has abordado con éxito una situación similar en el pasado.

• ¿Cómo explicaría un problema técnico complejo a un cliente?
• Imagina que tienes un jefe difícil. ¿Cómo manejarías la situación?
• Cuéntame sobre una vez que tuviste problemas para cumplir con una fecha límite. ¿Cómo manejó su tiempo para completar la tarea?

Consejos para prepararse para una entrevista de Consultor

Haga una entrevista simulada. Las preguntas de la entrevista del caso requieren cierta preparación. Pídales a sus amigos o familiares que le hagan tantas preguntas de casos prácticos como sea posible. Durante la entrevista, escuche y tome notas, haciendo cualquier pregunta aclaratoria. Hacer preguntas le ayudará a pensar en el problema y también mostrará que está escuchando cuidadosamente. También le ayudará a interactuar con el entrevistador y establecer una relación positiva.

Piensa en voz alta. Al responder a una pregunta de entrevista de caso, diga su proceso de pensamiento en voz alta y use un lápiz y papel para resolver el problema. Si bien necesitas dar una respuesta, la pregunta es mucho más acerca de evaluar tu proceso de pensamiento. Por lo tanto, comparta su pensamiento en voz alta.

Siga las tendencias de la industria. Muchas de las preguntas de su caso (así como algunas de sus otras preguntas) estarán relacionadas con la industria en la que trabajará. Por lo tanto, antes de su entrevista, asegúrese de estar al día con las noticias sobre la industria.

Nunca subestimes la importancia del lenguaje corporal. No olvides practicar lo básico de una buena entrevista. Asegúrese de estar preparado para dar un apretón de manos firme, hacer contacto visual amistoso con su entrevistador y sonreír cuando sea apropiado. A veces, las preguntas de la entrevista pueden ser abrumadoras, pero no olvides que todavía quieres ser agradable.