¿Puede un empleador Demandar a un empleado?

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, muchas personas tienen más de 10 empleos en su vida. Con las transiciones laborales y la flexibilidad en el mercado laboral más grandes que nunca, puede preguntarse: ¿puede un empleador demandar a un empleado?

La respuesta corta es sí, y estas son las razones más comunes por las que un empleador puede demandar a un empleado con éxito.

Si bien es más difícil para un empleador demandar a un empleado que viceversa, hay muchas razones legales válidas por las que un empleador puede presentar una causa de acción contra un empleado (o ex empleado) y ganar.

UN EMPLEADOR PUEDE DEMANDAR A UN EMPLEADO POR Negligence

Negligencia

Normalmente, un empleado no se hace responsable por negligencia o descuido ordinario en el en el desempeño de sus funciones. Sin embargo, si un empleado actúa fuera del alcance de la razonabilidad, causando daños o lesiones a la propiedad o a las personas, el empleador puede demandar a un empleado por negligencia. Dependiendo de las circunstancias del caso, la negligencia extrema de un empleado, actuando fuera del alcance normal de la razonabilidad o fuera de las obligaciones de su trabajo, podría permitir que un empleador demandara a un empleado sobre la base legal de negligencia.

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Que viole las Cláusulas de no competencia

Como empleador, es posible que haya establecido cláusulas legalmente vinculantes en sus contratos de trabajo que impiden que un empleado, después de la terminación del empleo, trabaje en un campo o área de negocios en particular, durante un período de tiempo específico, dentro de un área geográfica específica. Si bien algunos estados, como California, han emitido una prohibición completa de las cláusulas de no competencia y las han hecho inaplicables, muchos otros estados aún aplican legalmente estos acuerdos contractuales entre empleadores y empleados.

En todo el país, existe una tendencia a limitar restricciones más amplias en una cláusula de no competencia; sin embargo, si un tribunal determina que el acuerdo fue razonable, no excesivamente restrictivo y hecho de buena fe por todas las partes, muchos tribunales estatales confirmarán el acuerdo legalmente vinculante y permitirán que un empleador demande a un empleado por incumplimiento de contrato.

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Que viole los Acuerdos de No Solicitud

Los acuerdos de no solicitud son diferentes de las cláusulas de no competencia. Incluso en los estados donde las cláusulas de no competencia son inaplicables, generalmente se permiten los acuerdos de no licitación. Este acuerdo prohibirá a un empleado solicitar y aceptar clientes de su empleador actual para obtener el contrato en un nuevo trabajo o como contratista independiente después de dejar el empleo. Algunos de estos acuerdos impiden a los empleados solicitar a empresas y negocios durante un período de tiempo específico después de dejar el empleo.

Los empleados tienen el deber para con su empleador de actuar únicamente en el mejor interés de la empresa. Este deber de derecho común existe independientemente de que exista o no algún tipo de contrato de trabajo. La norma típica para analizar si un acuerdo de no solicitud debe ejecutarse es la razonabilidad. Intentar llevar a los 10 mejores clientes contigo cuando te vayas es diferente a encontrar nuevos clientes en nuevas ubicaciones que no tenían una relación comercial previa con tu empleador anterior (o actual). Un camino implica la inversión de tiempo, dinero y esfuerzo para comercializar los servicios de uno a nuevos clientes potenciales y el otro se basa en el respaldo de las inversiones y los esfuerzos de su antiguo empleador.

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UN EMPLEADOR PUEDE DEMANDAR A UN EMPLEADO POR Breach

Incumplimiento del Deber Fiduciario

Los empleados deben un deber fiduciario a su empleador mientras todavía estén empleados para actuar en el mejor interés de su empleador y con un deber de lealtad. Aceptar un trato comercial como empleado (o ex empleado) que debería haberse presentado a su empleador en su lugar se llama «usurpación de oportunidad corporativa».»Por ejemplo, si un empleado se aferra a posibles clientes potenciales y, en lugar de presentarlos a su empleador actual, lleva esos clientes potenciales a un nuevo empleador o a su propia nueva empresa empresarial, se han llevado una oportunidad que debería haber pertenecido a su antiguo empleador. Ahorrar ventas o clientes potenciales se denomina «almacenamiento» y puede constituir un incumplimiento del deber fiduciario.

Por lo tanto, no se permite legalmente la solicitud o manipulación de contratos o clientes antes de la salida de un empleado. Algunos contratos de trabajo incluirán un acuerdo de no solicitud, que impide que un empleado solicite estas ventas o clientes durante un período de tiempo específico después de que finalice el empleo. Si un empleado aprovecha estas oportunidades que pertenecen a su empleador, el empleador puede tener un caso en su contra Este tipo de casos en los que un empleador demanda a un empleado por lo general se basan en la interferencia intencional con las relaciones contractuales o la interferencia intencional con relaciones comerciales ventajosas.

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UN EMPLEADOR PUEDE DEMANDAR A UN EMPLEADO POR…

Que viole las Disposiciones de No Raid

Es común en muchas industrias que un empleado deje una empresa para ir a trabajar para un competidor. Sin embargo, si dos o más empleados dejan a un empleador para trabajar para un competidor de repente, puede ser que uno de los empleados persuadió o solicitó a sus compañeros de trabajo que terminaran su empleo y se mudaran como grupo a la nueva empresa. A menudo, un empleador tendrá una cláusula de «no allanamiento» en el contrato de trabajo, que prohíbe cualquier tipo de solicitud de otros compañeros de trabajo para terminar su empleo y mudarse a otro empleador competidor. Si se descubre este tipo de acción, un empleador puede tener fundamentos legales para demandar al empleado responsable del éxodo repentino de empleados por incumplimiento de contrato.

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UN EMPLEADOR PUEDE DEMANDAR A UN EMPLEADO POR…

No proporcionar un Aviso razonable de Renuncia

Si un empleado de nivel superior abandona una empresa sin previo aviso, puede estar abandonando la empresa en una situación devastadora al intentar encontrar un reemplazo adecuado. Las leyes relativas a la falta de notificación razonable de la renuncia varían ampliamente de un estado a otro. Algunos estados, como California, no requieren que un empleado dé un aviso razonable de renuncia. Otros estados permitirán a un empleador demandar a un empleado que se fue sin aviso razonable, incluso si no se perdieron ingresos. Las decisiones de los tribunales son diferentes en cada estado, por lo que es importante buscar asesoramiento legal con respecto a la capacidad de un empleador para demandar a un empleado por no proporcionar un aviso razonable de renuncia en su estado.

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UN EMPLEADOR PUEDE DEMANDAR A UN EMPLEADO POR Theft

Robo de empleado

Por supuesto, si un empleado ha robado una computadora, impresora u otro equipo tangible, un empleador puede demandar a un empleado por robo. Un empleador también puede presentar una demanda contra un empleado que destruyó propiedad o equipo.

En algunos casos, un empleado retendrá los bienes del empleado después de su despido o renuncia. Si un empleado siente que no recibió la cantidad de indemnización por despido que merecía, o el salario correcto después de que terminó su empleo, puede estar reteniendo la propiedad del empleado como rehén hasta que reciba la compensación que dice merecer. Esto es ilegal y podría considerarse alguna forma de apropiación indebida, conversión o robo, y un empleador tendría motivos para demandar a un ex empleado sobre la base de estas acciones.

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UN EMPLEADOR PUEDE DEMANDAR A UN EMPLEADO POR Theft

Robo de secretos comerciales

Si bien todos pueden ver fácilmente cómo el robo de bienes tangibles se consideraría ilegal, es importante tener en cuenta que los secretos comerciales también se consideran propiedad del empleador. Si un empleado ha tomado documentos de la empresa, información de propiedad, controladores de pulgar o cualquier otro tipo de datos, esto también se considera robo. En estos casos, se considera que el antiguo empleado se ha apropiado indebidamente de los secretos comerciales.

La no divulgación de información de propiedad y secretos comerciales suele ser obligatoria en los contratos de trabajo. La Ley de secretos comerciales en defensa define la apropiación indebida como «la adquisición del secreto comercial de otra persona por una persona que sabe o tiene motivos para saber que el secreto comercial fue adquirido por medios indebidos», o «la divulgación o utilización del secreto comercial sin consentimiento expreso o implícito.»En los casos en que un ex empleado toma secretos comerciales de un ex empleador, el empleador puede demandar a ese empleado.

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UN EMPLEADOR PUEDE DEMANDAR A UN EMPLEADO POR Defamation

Difamación

La difamación es más que solo conversaciones o conversaciones frustradas de un empleador anterior. La difamación incluye declaraciones hechas por un empleado anterior que sabía que eran falsas y que de alguna manera dañaron la reputación y el negocio del empleador. La difamación no tiene que causar realmente ninguna pérdida monetaria si es perjudicial para la reputación del empleador. Si un ex empleado va a las redes sociales anunciando información inventada sobre una empresa, o un empleado le dice a un reportero lo que sabe que son declaraciones falsas con respecto a su empleador anterior, el empleador puede tener motivos para demandar.

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UN EMPLEADOR PUEDE DEMANDAR A UN EMPLEADO POR…

El uso de los Recursos de la empresa para Encontrar un Nuevo Empleo

Mientras que muchos empleados utilizarán descansos y horas de almuerzo para intentar encontrar un nuevo empleo o realizar entrevistas, el uso de las direcciones de correo electrónico de la empresa, los fondos de la empresa o la propiedad de la empresa para intentar obtener un nuevo empleo puede constituir un incumplimiento del contrato y posiblemente un robo. Si un empleado utiliza una dirección de correo electrónico de la empresa, que de alguna manera resulta perjudicial para la empresa, o toma fondos de viaje de la empresa para asistir a una entrevista de trabajo, el empleador fácilmente tendrá una causa de acción contra el empleado.

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Derecho de los empleadores a demandar a los empleados

Aunque esta lista no es exhaustiva, destaca las razones más comunes por las que un empleador demandará a un empleado o ex empleado. Los empleadores tienen el derecho legal bajo varias circunstancias de demandar a un empleado actual o ex empleado. Sin embargo, incluso si un empleador tiene éxito en su litigio contra un empleado, es posible que el empleado simplemente no tenga los fondos para satisfacer el fallo en su contra. Sin embargo, puede ser importante para el empleador presentar la reclamación ante un tribunal, independientemente de la capacidad de un empleado para reembolsársela, ya que establecerá un mensaje firme para sus otros empleados de que los actos ilícitos se persiguen con todo el alcance de la ley.

Este artículo fue escrito por los escritores de contenido legal de Juris Digital.