10 monimuotoisuuden ja osallisuuden edelläkävijöitä, joihin sinun on tutustuttava
Getty
tutkimukset osoittavat, että niin työntekijät kuin kuluttajatkin kaipaavat sosiaalisesti vastuullisempia yrityksiä, ja järjestöt ovat kiinnittäneet asiaan huomiota. Yhä useammat yritykset ovat kiinnostuneita edistämään monipuolista, tasapuolista ja osallistavaa toimintaympäristöä työntekijöille. Kiinnostuksen lisääntyessä on lisääntynyt niiden ammattilaisten määrä, joiden työ keskittyy monipuolisempien ja osallistavampien ympäristöjen edistämiseen. On tärkeää nostaa esiin alan muutostekijät, jotka vievät neulaa eteenpäin. Alta löydät listan 10 ammattilaisesta (ei tietyssä järjestyksessä), jotka tekevät hienoa työtä, joka keskittyy monimuotoisuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja osallisuuteen (dei).
1. Tohtori Nika White. Tohtori Nika White on johtamisen konsultti ja monimuotoisuuden harjoittaja, joka keskittyy auttamaan yrityksiä voittamaan dei: hen liittyvät esteet. Nikalla on yli 20 vuoden kokemus alalta ja se on auttanut yli 80 yritystä ja laitosta dei-toiminnallaan. Greenvillen Kamarin monimuotoisuuden ja osallisuuden johtajana Nika on pystynyt toteuttamaan DEI-käytäntöjä, jotka ovat muuttaneet kaupunkia ja luoneet pysyviä muutoksia hänen kotimaassaan Etelä-Carolinassa. Koulutukseltaan Nika on Organisaatiojohtamisen tohtori. Laajan konsultointikokemuksensa lisäksi Nika on kirjoittanut kaksi kirjaa monimuotoisuudesta ja osallisuudesta: the Intentional Inclusionist ja Next Level Inclusionist: Transforming your Work and Yourself for Diversity, Equity and Inclusion Success. Nika tekee aaltoja ja muuttaa yrityksiä ja instituutioita ympäri maata konsulttiyrityksensä kautta.
2. Deborah Levine. Deborah Levine on American Diversity Reportin perustaja ja päätoimittaja. Deborah on myös kirjoittanut 14 erilaista uskonnolliseen monimuotoisuuteen keskittyvää kirjaa ja kehittänyt Matrix Model Management System-työkalun, joka on suunniteltu mittaamaan monimuotoisuuden suurta dataa. Deborahilla on 33 vuoden laaja kokemus dei: n alalta ja hän on suunnitellut erilaisia resursseja osallisuudesta ja tiedostamattomasta puolueellisuudesta. Deborah on kouluttaja ja puhuja, joka käyttää interaktiivisia ja tarinankerrontaan perustuvia menetelmiä luodakseen yhteyden yleisöönsä. Deborahin teoksia monimuotoisuudesta on julkaistu Huffpostissa, Harvard Divinity School Bulletin-lehdessä ja Journal of Public Management & Social Policy-lehdessä.
3. Steven Matly. Steven Matly on monimuotoisuuden ja osallisuuden puolestapuhuja, ja perustaja ja toimitusjohtaja Boutique Seattle-pohjainen täyden palvelun henkilöstö-ja rekrytointitoimisto, joka keskittyy lahjakkuuksien hankkimiseen ja kuilun kuromiseen auttaa yrityksiä rekrytoimaan monipuolisempia työntekijöitä. Seattle Magazine äänesti Steven yhdeksi vaikutusvaltaisimmista johtajista vuonna 2018 ja hänet valittiin pitämään TEDx-puhe monimuotoisuudesta ja osallisuudesta vuonna 2017. Sen lisäksi tuottaa työpajoja ja puhuu sitoumuksia keskittynyt DEI, Steven perusti Seattle monimuotoisuus ja osallisuus Meetup, joka on kerännyt yli 600 jäsentä.
4. Wayne Sutton. Wayne Sutton on mukana perustamassa Change Catalyst-ja Tech Inclusion-yrityksiä, jotka molemmat luotiin monimuotoisuuden ja osallisuuden lisäämiseksi teknologiateollisuudessa. Vuonna 2019 Wayne oli mukana perustamassa Icon Projectia, jonka tehtävänä on rakentaa emotionaalisesti älykkäitä mustia ja ruskeita miehiä teknologia-alalle. Wayne on tunnustettu lukuisia kertoja eri julkaisut ja pidetään ajatus-johtaja teknologian monimuotoisuuden ja osallisuuden tilaa. Wayne myös vierailee lukuisissa yrityksissä pitämässä puheita tech Deistä.
5. Mary-Frances Winters. Mary-Frances Winters on Winters Group, Inc: n toimitusjohtaja., yritys, joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita kehittämään transformatiivisia ratkaisuja, joilla lisätään tasapuolisuutta ja osallisuutta. Mary-Frances on konsulttiyrityksensä kautta tehnyt yhteistyötä satojen yritysten kanssa vahvistaakseen DEI-pyrkimyksiään. Sen lisäksi käynnissä yritys yli 35 vuotta, Mary-Frances on saanut useita eroja, kuten monimuotoisuus pioneer by profiilit Diversity Journal ja Winds Of Change palkinnon foorumi on Workplace Inclusion. Mary-Frances on julkaissut neljä eri kirjaa, joista viimeisin on We Can ’ t Talk about that at Work! : Miten puhua rodusta, uskonnosta, politiikasta ja muista Polarisoivista aiheista.
6. Anj Handa. Anj Handa on perustamassa Inspiring Women Changemakers (IWC)-nimistä maailmanlaajuista, naisten johtamaa liikettä, joka keskittyy naisten edistämiseen. IWC on omistautunut muun muassa naisia jarruttaville yhteiskunnallisille kysymyksille. Ammattimaisena lobbarina Anj on keskittynyt työ-ja osaamispolitiikan diplomaattisiin tehtäviin. Anj on monikielinen lobbari, joka puhuu viittä eri kieltä. Anj: llä on 20 vuoden kokemus työoikeuden alalta, ja hänellä on useita erilaisia palkintoja ja tunnustuksia. Anj toimii myös jäsenenä useissa eri lautakunnissa ja toimikunnissa.
7. Tohtori Kristen Liesch. Tohtori Kristen Liesch on TIDAL Equality-konsulttiyrityksen toimitusjohtaja, joka on keskittynyt ” rakentamaan tasa-arvoisempaa maailmaa mukaansatempaavien keskustelujen, pelinmuutosstrategian ja mullistavien projektien avulla yhteisöissä, organisaatioissa ja sektoreilla.”Kristen toimii myös Blue Switch Consultingin perustajaosakkaana, jossa Kristen auttaa yrityksiä Kanadassa ja Uudessa-Seelannissa tulemaan kannattavammiksi lisäämällä monimuotoisuutta työpaikoilla. Kristen toimii myös neuvonantajana / neuvonantajana useissa eri organisaatioissa, jotka keskittyvät tasapuolisuuteen ja osallisuuteen. Kristenillä on laaja tausta strategina ja kouluttajana, yli 15 vuoden kokemus organisaation pääomasijoituksesta ja hänellä on tohtorin tutkinto englannin kielestä ja kirjallisuudesta.
8. Tohtori Shelton Goode. Tohtori Shelton Goode on kokenut dei-johtaja, jolla on yli 10 vuoden kokemus. Shelton on myös palkittu ilmavoimien veteraani. Tällä hetkellä Shelton on Icarus Consulting, LLC: n toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja., veteraaniomisteinen konsulttiyritys, joka on erikoistunut osallistavampien organisaatiokulttuurien kehittämiseen. Ennen Icaruksen johtamista Shelton toimi useiden suurten organisaatioiden diversity director/managerina. Sheltonilla on tohtorin tutkinto julkishallinnosta, hän on sertifioitu moninaisuusammattilainen ja toimii tällä hetkellä useissa eri hallituksissa ja komiteoissa. Sheltonille on myönnetty useita eri dei-aiheisia palkintoja ja hän sai viime vuonna National Association of African Americans in Human Resources-järjestön Trailblazer-palkinnon.
9. Lily Zheng. Lily Zheng on dei-kirjailija, puhuja ja itsenäinen konsultti, joka auttaa yrityksiä luomaan osallistavampia kulttuureja. Lily on konsultoinut voittoa tavoittelemattomia yrityksiä, start-upeja ja Fortune 500-yrityksiä auttaakseen kasvavan monipuolisen työvoiman hallinnassa. Lily on puhunut eri yrityksissä monenlaisista aiheista, kuten tehokkaasta johtamisesta, DEI: stä, sukupuolen moniselitteisyydestä ja LGBTQ+: sta. Lily on mukana kirjoittamassa kirjaa Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination, joka käsittelee syrjintää ja sukupuoleltaan erilaisten ihmisten kokemuksia. Viime viikolla Lily ja Inge Hansen julkaisivat uuden kirjan the Ethical Sellout, joka sisältää kokoelman tarinoita eri ihmisten kokemuksista ja tarjoaa ratkaisuja syrjäytymiseen ja etuoikeuksiin.
10. Uché Blackstock, MD tohtori Uché Blackstock on apulaisprofessori ja Harvardin koulutettu, hallituksen sertifioitu ensiapulääkäri. Äitinsä matkan ja kokemusten innoittamana Uché perusti Advancing Health Equity (AHE) – järjestön, jonka tarkoituksena on puuttua terveydenhuollon eriarvoisuuksiin ja eroihin. AHE tekee yhteistyötä terveydenhuollon yritysten kanssa terveydenhuollon esteiden poistamiseksi. Lisäksi AHE pitää työpajoja, joiden tarkoituksena on lieventää tiedostamatonta ennakkoluuloa terveydenhuollossa, ja on suunnitellut analyyttisen työkalun, joka arvioi organisaation käytäntöjen ja politiikkojen rodullista tasapuolisuutta.
Seuraa minua Twitterissä tai LinkedInissä. Tutustu sivustooni tai joihinkin muihin töihini täällä.