10 suosikkiurasivuamme-ja miksi rakastamme niitä

jos vain sinulla olisi vastaukset näihin kysymyksiin ennen hakemista. Ehkä löydät heidät itse? Mistä etsit? Urasivulla tietenkin. Portaali, joka yhdistää työnantajat mahdollisiin työntekijöihin; sieltä voi etsiä vastauksia.

mutta se ei ole niin yksinkertaista kuin jakaa tietoa itse yrityksestä. Yrityksen urasivujen pitäisi olla muutakin kuin Näyteikkuna avoimille rooleille. Ne antavat työnantajille mahdollisuuden mainostaa työpaikkaansa, jakaa kuvia ja videoita toimistoistaan ja henkilökunnastaan sekä kuvata tarjoamiaan työsuhde-etuja.

jos olet suunnittelemassa omaa urasivuasi tai jos haluat uudistaa olemassa olevaa sivuasi, voimme antaa sinulle etumatkaa esittelemällä sinulle suosikkisivustomme uralla.

Top 10 careers page examples for different scenaries

When you want to show your culture

It ’ s a challenge to promote your company culture without overselling yourself. Varmasti, urasivulla, et voi puhua niistä vähemmän houkutteleva asioita, jotka voisivat ja eivät tapahdu töissä, kuten satunnaisia ylitöitä, toimistot epäseksikäs sijainti, tai palkat hieman alle alan keskiarvon.

jos yrität kaunistella kaikkea työelämääsi liittyvää, saatat kuulostaa epäautenttiselta. Ehdokkaat eivät odota löytävänsä yrityksestäsi negatiivisia asioita omalta sivustoltasi, mutta isot, rohkeat lausunnot ”kuinka onnellisia työntekijäsi ovat” tai ”miten olet rakentanut parhaan työpaikan” ovat liian epämääräisiä ja abstrakteja. Ehdokkaille kannattaa antaa jotain konkreettisempaa.

tässä kaksi esimerkkiä siitä, miten voit kuvata yrityskulttuuriasi aidolla ja informatiivisella tavalla:

Soho House & Co

yksityisenä creatives – kerhona Soho House ei päässyt pälkähästä tylsällä urasivulla-siihen piti sisällyttää luovaa sisältöä ja lähteitä erottuakseen, kuten videoita ja kuvia, houkutellakseen huippuosaajia.

nähtyään tämän videon, jonka he ovat jakaneet urasivullaan, on helppo nähdä yrityksen kansainvälinen suuntautuminen ja sen merkittävä läsnäolo vieraanvaraisuudessa:

he käyttivät myös kauniita kuvia jokaisesta osastosta helpottaakseen ehdokkaiden navigointia heidän asiantuntemuksensa perusteella.:

Onfido

useimmat urasivustot sisältävät perustietoa yrityksestä, nykyisistä työpaikoista ja ehkä muutamia kuvia työtilasta. Onfido kuitenkin kaivaa esiin rekrytointimarkkinoinnin ja esittelee urasivuilla jotain, mikä ei ole kovin yleistä: työntekijöidensä kirjoittamia blogikirjoituksia.

joissakin artikkeleissa esitellään uusia tiimin jäseniä, kun taas toisissa työntekijät kuvaavat urapolkuaan, joka johtaa heidät Onfidoon. Kiinnostavinta tässä osiossa ovat blogikirjoitukset, joissa puhutaan yrityksen arvoista tai muista työelämään vaikuttavista päätöksistä. Katso esimerkiksi tämä artikkeli, jossa puhutaan Onfidon kannasta Brexitiin tai tämä, jossa kerrotaan, miten yhtiö priorisoi mielenterveyttä.

kun sinulla on töitä useassa paikassa

jos sinulla on toimistoja eri kaupungeissa tai jopa eri paikoissa ympäri maailmaa, kohtaat haasteen. Haluat, että hakijat voivat etsiä työmahdollisuuksia nimenomaan haluamastaan paikasta, mutta haluat myös ylläpitää – ja viestiä – yhtenäistä työnantajabrändiä.

miten tähän haasteeseen voi vastata? Helposti navigoitavalla urasivulla. Katsotaanpa esimerkkiä vieraanvaraisuudesta:

Belmond

suosittu hotelliyhtiö on rakentanut käyttäjäkokemusta priorisoivan urasivun. Sivun yläreunassa on hakupalkki, jonka avulla työnhakijat voivat suodattaa avoimia työpaikkoja avainsanan, sijainnin ja/tai osaston perusteella. Näin he voivat nopeasti nähdä vain ne työpaikat, joilla on heille eniten merkitystä niissä paikoissa, joista he ovat eniten kiinnostuneita.

osa hakijoista haluaa tietysti tutustua yritykseen tarkemmin ennen kuin päättää, hakevatko vai eivät. Belmond ’ s careers-sivu tekee senkin helpoksi, kuvaillen millaista siellä työskentely on:

hakijat voivat sitten valita oman alansa selvittääkseen tarkemmin ja selatakseen tähän kategoriaan kuuluvia työmahdollisuuksia.

kun et ole suosittu brändi (vielä)

varmasti maailman Googleille ja Mikrosofteille on helppo löytää lukuisia hakijoita, jotka hakisivat mukaan silmänräpäyksessä. Mutta entä ne yritykset, jotka eivät ole ihan sillä brändin tunnettuuden tasolla?

jos olet uusi markkinoilla tai jos olet pieni yritys, on luonnollista, että työnhakijat eivät ehkä ole kuulleet sinusta. Joten, jos he näkevät työpaikkailmoituksen ja ovat kiinnostuneita siitä, he luultavasti haluavat oppia lisää sinusta ennen hakemista. Joten, sinun täytyy vangita ehdokkaiden huomio ja tehdä tähtien ensivaikutelma vahvalla urasivulla:

Mito

tämä unkarilainen viestintätoimisto toimittaa voimakkaan viestinsä ”we love clever things” urasivullaan hienosäädöllä:

, mutta he eivät halua olla epämääräisiä noiden ”nokkelien asioiden”suhteen. Jokaiselle liiketoimintayksikölle on oma osionsa, jossa on tapaustutkimuksia, asiakkaita ja tiimiprojekteja. Näin potentiaaliset hakijat saavat käsityksen siitä, millaisissa projekteissa he työskentelevät, jos palkataan. He uskovat, että Mito on muutakin kuin pelkkää puhetta. Tässä muutamia Digiyksikön tapaustutkimuksia:

Purple

tämän WiFi-Alustan fokus on selvä: he haluavat, että hakijat voivat selata työmahdollisuuksia sijainnin mukaan. Mutta he eivät jätä sitä siihen. He erottuvat muista teknologiayrityksistä lisäämällä persoonallista otetta urablogiinsa. Työnhakijat voivat lukea kiinnostavia artikkeleita, kuten yrityksen toimitusjohtajan haastattelun ja myyntitiimin otteita Salesforce-tapahtumasta. Mukana on myös hauska tarina, joka nokkelasti selittää, miksi yrityksen sijainti on parempi kuin miltä se kuulostaa.

kun haluat pitää sen yksinkertaisena

yksinkertainen ei tarkoita tylsää. Tai sisällöltään huono. Yksinkertainen ura sivu on noin minimaalinen suunnittelu ja selkeä kopio. On monia syitä, miksi saatat haluta mennä tähän suuntaan, kun rakennat urasi sivu. Sinulla ei esimerkiksi välttämättä ole budjettia kovin hienolle verkkosivustolle tai haluat varmistaa, että työnhakijat eivät hukkuisi informaatioon. Tai ehkä yksinkertainen muotoilu vastaa paremmin yrityksesi yleistä estetiikkaa.

Tässä muutamia esimerkkejä kauniisti suunnitelluista, mutta yksinkertaisista urasivuista:

Netguru

tämä puolalainen ohjelmistokehitysyritys käyttää tyypillistä vihreää neonväriään urasivunsa kuvaamiseen ja eri kategorioiden korostamiseen:

työnhakijat voivat selata näitä eri osioita löytääkseen juuri sen tyyppistä tietoa he etsivät. Esimerkiksi, jos he haluavat oppia lisää Netgurun tiimistä, klikkaamalla ”tapaa meidät” -alaluokkaa, he löytävät artikkeleita, jotka kuvaavat työelämää ja menneitä projekteja, ja he lukevat millaisia etuja työntekijöillä on. Samoin, jos he jo harkitsevat hakea, vierailu rekrytointi usein kysyttyjen kysymysten osio vastaa tarkempia kysymyksiä ehdokkaiden mielissä.

ForwardPMX

tämä urasivu on jälleen yksi esimerkki yksinkertaisesta mutta huomiota herättävästä suunnittelusta. Digitaalinen markkinointitoimisto kuvaa kulttuuriaan ja arvojaan minimaalisella mutta suoraviivaisella tavalla kuvilla ja mielekkäällä kopioinnilla, korostaen yrityksen arvoja:

When you want to description your work life

a careers page is your way to ”speak” to would-Being candidates before they are even candidates. Niitä voi koukuttaa kuvaamalla houkuttelevia etuja, tervettä työ-ja perhe-elämän tasapainoa ja urakehitysmahdollisuuksia. Mutta siinä on juju. Et halua luoda profiilia ”ihanteellinen työnantaja”. Haluat olla realistinen rekrytointimarkkinoinnissasi houkutellaksesi samanhenkisiä työntekijöitä, kuten esim. seuraavissa esimerkeissä:

Huckletree

et tarvitse paljon elävöittämään uraasi – tämän opetuksen saamme huckletree-yritykseltä, joka tarjoaa coworking-tiloja Dublinissa, Manchesterissa ja Lontoossa. Alla olevalta videolta näet alle minuutissa, miltä työtilat näyttävät ja mitkä ovat yrityksen arvot:

MarketFinance

ensimmäinen asia, jonka näet vieraillessasi tällä urasivulla, on selvitys tämän brittiläisen rahoitusalustan yrityskulttuurista, jota seuraa kolme ydinarvoa. Tämä osoittaa, kuinka paljon markkinarahoitus painottaa samanmielisten ihmisten palkkaamista. Mutta oman kulttuurin kuvaaminen muutamalla sanalla tai katseenvangitsevilla iskulauseilla ei yleensä riitä. Siksi he antavat alaistensa hoitaa puhumisen.

”Meet the team” -osiossa hakijat voivat lukea minihaastatteluja, joissa eri osastojen työntekijät kertovat rooleistaan, kohtaamistaan haasteista ja uratavoitteistaan. Näin Marketfinancessa työtä harkitsevat saavat aidomman yleiskuvan työpaikasta suoraan siellä työskenteleviltä ja oppivat, mitä taitoja tarvitaan menestyäkseen.

kun korostat hakijakokemusta

kysy keneltä tahansa, joka on joskus hakenut työpaikkaa, heidän suurimmasta turhautumisestaan ja yleisin vastaus, jonka saat on ”en kuule takaisin yrityksestä, johon olen hakenut”. Jatkuu, että pudota mustaan aukkoon, palkkaamalla prosesseja, jotka näyttävät kestävän ikuisesti ja odottamattomia testejä ja tehtäviä. Nämä kaikki kiihottavat ehdokkaita.

myönteisen hakijakokemuksen luomiseksi ja sitä kautta maineesi lisäämiseksi työnhakijoiden keskuudessa on parasta olla mahdollisimman avoin rekrytointiprosessista. Tässä esimerkki siitä, miten se onnistuu:

too Good To Go

tämä on sovellus, joka pyrkii vähentämään ruokahävikkiä – ja hakijat, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään siellä, tietävät mitä odottaa ennen kuin edes hakevat. Vain vierailu yrityksen urasivulla. He oppivat, miltä normaali palkkausprosessi näyttää, he saavat vastauksia yleisiin kysymyksiin (esim. ”Voinko hakea uudelleen, jos minut on hylätty?”ja” millä kielellä minun pitäisi hakea?”) ja he löytävät vinkkejä hakemuksensa valmisteluun.

When you want… to be unique

now, here ’ s an exercise for you: what is that you want to tell työnhakijoille through your careers page? Mikä tekee yrityksestäsi haluttavan työpaikan? Mikä tekee yrityksestänne erikoisen ja erilaisen?

näihin kysymyksiin ei tarvitse heti vastata. Kysy ensin kollegoiltasi. Kysy heiltä kysymyksiä, kuten:

• mitä toivot, että olisit tiennyt yrityksestä etukäteen?
• mistä pidät eniten työssäsi?
• mikä tekee sinut onnellisimmaksi työssä?
• mikä pitää sinut tuotteliaana?
• miten olet kehittänyt taitojasi täällä viettämäsi ajan aikana?
• Miten kuvailisit työelämääsi ystävälle?

muista keskustella kaikkien osastojen työntekijöiden kanssa saadaksesi erilaisia näkökulmia. Sitten, on aika perustaa sivuston. Voit käyttää edellä mainittuja urasivun esimerkkejä inspiraationa, mutta älä unohda lisätä ainutlaatuista kosketustasi. Se on ainoa tapa houkutella ehdokkaita, jotka haluavat työskennellä kanssasi.

tässä on joitakin lisäresursseja, joiden avulla voit rakentaa tehokkaan urasivuston:

FAQ guide: kaikki mitä haluat kysyä urasivuilta

miten voit parantaa urasivujasi sivun suunnittelu

miten houkutella hakijoita parantamalla urasivujasi sivu

mitä yhteistä on parhailla urasivuilla?

yleisiä virheitä urasivuilla

Etsitkö tapoja mainostaa työpaikkailmoituksiasi urasivusi ulkopuolella? Tutustu näihin upeisiin työpaikkailmoituksiin.