50 Artist Management Contract Templates (MS Word)

taiteilijahallintasopimus on taiteilijapäälliköiden tai muiden valtuutettujen edustajien käyttämä asiakirja. Managerointisopimuspohjalla on tarkoitus hallita tai auttaa artistin uraa. Joitakin dokumentteja käytetään myös kolmansien osapuolten kanssa tehtyihin sopimuksiin taiteilijan uran hyväksi.

Taiteilijahallintasopimukset

Artist management-sopimusten tyypit

ennen kuin luot artist management-sopimuksen, sinun tulee tietää, mitä tyyppiä käyttää. Tyyppi riippuu esimiehestä, sillä esimiehillä on vaihtelevia johtamistapoja. Varmista vain sisällyttää peruslausekkeet asiakirjaan teet. Talent management – sopimusmallien kaksi päätyyppiä ovat:

• lyhytaikainen
  tämäntyyppinen artisti-tai musiikkimanagerisopimus tunnetaan myös nimellä ”koeaika.”Se on helppo luoda ja sen tulee sisältää seuraavat tiedot:
  provisio ja isännöitsijän kulujen korvaaminen
  sopimuksen kesto
  yksityiskohdat sopimusrikkomuksesta
  päivämäärä ja allekirjoitukset
  voit myös lisätä tietoja työnjaosta. Kun sopimus päättyy, voit joko antaa sen mennä tai jatkaa sitä myöntämällä pitkäaikaisen sopimuksen.
• Pitkäaikainen
  kun taiteilija ja manageri ovat tehneet päätöksen tehdä pitkäjänteistä yhteistyötä keskenään, on aika luoda kattavampi managerointisopimuspohja. Tämäntyyppisessä sopimuksessa on kaksi pääkohtaa, jotka ovat sopimus ja aikataulu. Tämän tyyppiseen sopimukseen sisällytetään seuraavat elementit:
  taiteilija
  tämä voi viitata yhtiöön, yksilöön tai kumppanuuteen. Artistin oikean nimen ja osoitteen lisäksi voi käyttää myös taiteilijanimiä. Jos kyseessä on useampi kuin yksi henkilö, on mainittava kaikki taiteilijoiden nimet ja osoitteet.
  manageri
  tämä voi viitata yhtiöön, henkilöön tai yhtiöön.
  alue
  jos manageri ja taiteilija eivät työskentele globaalissa mittakaavassa, on selvitettävä muiden managerien nimet ja heidän roolinsa. Komissiossa pääjohtaja ottaisi tyypillisesti puolet siitä, mitä muiden maiden johtajat tienaavat.
  termi
  tämä voi vaihdella 6 kuukaudesta 7 vuoteen. Koska se on pitkäaikainen sopimus, on suositeltavaa valita ajaksi 12 kuukautta ja enemmän. Managerin ja artistin on käytävä keskustelu sopimuksensa kestosta.
  Provisioprosentti
  normaali provisioprosentti on 15-20%, mutta molemmat osapuolet voivat silti neuvotella tästä korosta riippuen siitä, kuinka paljon aikaa ja vaivaa johtaja käyttää ja työskenteleekö johtaja yksinomaan taiteilijan kanssa.
  toimikausi
  toimikauden päätyttyä johtaja voi jatkaa palkkioiden vastaanottamista kaikista saavutuksista koko toimikauden ajan. Tästä käytetään myös nimitystä ”sunset clause”.”
  työnjako
  tässä ilmoitetaan kaikki johtajan ja taiteilijan vastuut.
  taiteilijan pankkitilitiedot
  tässä osassa jompikumpi osapuoli voi periä korkoa, jos toinen osapuoli on toiselle velkaa yli määräajan.
  sopimusrikkomus
  tässä ilmoitetaan mahdolliset seuraukset sopimuksen päättymisestä ennen toimikauden päättymistä.

johdon sopimuspohjat

taiteilijan managerointisopimuksen perusosat

kun manageri työskentelee taiteilijan kanssa, hänen on keksittävä taiteilijan managerointisopimus. Riippumatta siitä, Luoko manageri talent management – sopimusmallin, music manager-sopimuksen tai minkä tahansa muun sopimuksen, asiakirja auttaa ylläpitämään ja jopa vahvistamaan heidän välistä suhdetta.

managerin erityisrooli riippuu sekä Managerista että taiteilijasta. Yleensä manageri antaa kuitenkin neuvoja ja ohjausta taiteilijalle kaikissa taiteilijan ammattiuraan liittyvissä asioissa.

siksi on tärkeää, että molemmat osapuolet ovat samalla sivulla johtajan roolista. Heillä pitäisi olla myös sopimus odotuksistaan ja yhteisistä tavoitteistaan. Vaikka suullinen sopimus riittäisi, suositellaan aina kirjallista hallinnointisopimusmallia konfliktien välttämiseksi tulevaisuudessa.

Managerin ja taiteilijan välisessä kirjallisessa dokumentissa on oltava hahmotelma kaikista heidän suhteensa yksityiskohdista. Näin sekä manageri että artisti tietävät, mitä odottaa. Vaikka kirjallinen sopimus ei takaa, etteikö konflikteja tulisi, se helpottaa tällaisten tilanteiden käsittelyä.

Talent Managementin sopimuspohjat

ristiriitojen selvittäminen kirjallisella sopimuksella on helpompaa, varsinkin kun kyse on rahasta. Kun luot artist management-sopimusta, sinun on sisällytettävä siihen tiettyjä lausekkeita sen tehokkuuden varmistamiseksi. Nämä lausekkeet ovat:

• yksinoikeus
  todennäköisempää olisi, että manageri olisi ainoa, joka työskentelisi taiteilijan kanssa. Useimmiten artisti ei kuitenkaan jää managerin ainoaksi artistiksi. Jos manageri tekee yhteistyötä muiden artistien kanssa, on suositeltavaa sisällyttää dokumenttiin lauseke, joka koskee managerin taiteilijalle antamaa vähimmäisaikasitoumusta.
• aika
  sopimuksessa sovittua aikaa kutsutaan myös termiksi. Tämä kausi voi vaihdella useista kuukausista useisiin vuosiin. Laajennukset voivat tapahtua myös automaattisesti, ellei toinen osapuoli ilmoita toiselle, ettei se halua jatkaa tai uusia sopimustaan tiettyjen kynnysarvojen perusteella.
• johtamispalvelut
  molempien osapuolten on oltava aina samalla sivulla, erityisesti johtajan roolin ja vastuiden osalta. Siinä on myös täsmennettävä johtajan auktoriteetti taiteilijan uran suhteen.
• päätöksenteko
  tämä on tärkeä lauseke talent Managementin sopimusmallissa. Siinä on täsmennettävä, voiko manageri hyväksyä päätökset ennakkoon myös artistia kuulematta. Lisäksi on täsmennettävä, voiko manageri allekirjoittaa dokumentteja taiteilijan puolesta vai ei.
• komissio
  korvaukset ovat myös tärkeä osa sopimusta. Yksi tapa, jolla taiteilija voi maksaa managerilleen, on antaa hänelle provisio, joka vastaa tiettyä prosenttiosuutta eri tulolähteistä saaduista varoista. Prosentti voi olla sovittu vale tai se voi kasvaa sen mukaan, kuinka paljon taiteilija tienaa.
  on tärkeää määritellä alusta alkaen kaikki tilattavat erät. Voi olla tiettyjä tuloja tuottajia, jotka osapuolet voivat sopia, jotka eivät ole provisiokelpoisia. Tärkeintä on, että molemmat sopivat näistä ehdoista.
• kulut
  eritellään kulujen maksamisesta vastaavat henkilöt. Koko taiteilijauran ajan hän joutuisi tekemään joitakin hankintoja tai kuluttamaan asioita edistääkseen uraansa. Tunnista, mitkä näistä kuluista managerin pitäisi kattaa ja mitkä artistin pitäisi maksaa, varsinkin kun hän alkaa tuottaa tuloja.
  täsmentäkää myös, onko isännöitsijällä oikeus tehdä taiteilijalle hankintoja, jotka taiteilija maksaa tuloillaan. Yksilöi mahdolliset rajoitukset, jotka koskevat johtajan tekemiä päätöksiä kulujen osalta. Tämä lauseke on tärkeä, koska se liittyy talouteen.
• kassavirta
  sisältää mahdolliset lausunnot taiteilijan keräämistä varoista. Täsmentäkää, maksetaanko nämä varat suoraan managerille vai taiteilijalle, mitkä varat ovat oikeutettuja Manageriin sopimuksen päättymisen jälkeen, sekä muut tiedot johtajan velvollisuudesta raportoida kuluista ja tuloista taiteilijalle.

mukaan voi liittää myös lausuman, jossa taiteilija vahvistaa, että hänellä on valtuudet tehdä tällainen sopimus ja oikeudet, jotka kummallakin osapuolella on, jos toinen osapuoli rikkoo tai rikkoo sopimusta.

on myös mainittava, missä määrin johtaja voi luovuttaa minkä tahansa oikeutensa toiselle henkilölle, sekä yksityiskohtaiset tiedot sopimuksen purkamisesta ennen sopimuskauden päättymistä.

tärkein tieto tämäntyyppisestä dokumentista on tietenkin johtajan ja taiteilijan nimet. Taiteilijat haluavat työskennellä luotettavien managerien kanssa, joilla on sama tyyli, tavoitteet, työtavat ja jotka pystyvät kommunikoimaan tehokkaasti ja avoimesti uraansa liittyvistä asioista.

sama pätee managereihin. He haluaisivat työskennellä taiteilijoiden kanssa, joiden kanssa he voivat keskustella avoimesti erityisesti kaikista sopimukseen sisältyvistä aiheista. Hyvä parisuhde on tärkeää, varsinkin jos sekä manageri että artisti haluavat työskennellä pitkään yhdessä.

Musiikkimanagerisopimukset

mitä pitää muistaa ennen artistin managerointisopimuksen allekirjoittamista?

vaikka aloittavat managerit eivät voi olla liian nirsoja työskennellessään taiteilijoiden kanssa, heidän tulisi olla huolellisia ja ammattimaisia aina, kun he valitsevat ensimmäisen artistinsa, jonka kanssa työskennellä. Ensinnäkin managerien pitäisi uskoa taiteilijan käsityöhön, sillä se on menestyksen tärkein perusta.

loppujen lopuksi, jos et usko siihen, mitä taiteilija tekee, miten voit hallita häntä tehokkaasti? Hyvä kemia on tärkeää sekä, minkä vuoksi se on parasta tietää enemmän henkilön ennen kuin allekirjoitat virallisen sopimuksen, joka tekee suhde virallista.

jos et tunne artistia tai Manageria hyvin, voit tehdä ensin lyhytaikaisen sopimuksen. Näin saat paremman käsityksen toisesta henkilöstä ja näet, sopiiko sinulle ammatillisesti.

jos ei, voit odottaa kauden päättymistä ja etsiä sitten toisen artistin tai managerin. Mutta jos tulet huomaamaan, että voit työskennellä hyvin artistin tai managerin kanssa, voit pidentää sopimustasi luomalla pitkäaikaisen sellaisen.