7 parasta tapaa vaikuttaa muihin ihmisiin

johtajuudessa on kyse vaikuttamisesta. Kun vaikutat toisten elämään ja teet jotain, mikä saa heidät tuntemaan, että heihin vaikutetaan, näin vaikutat toisiin ihmisiin.

sinun täytyy tuntea vaikuttamisen tekniikat, jotta voit käyttää sitä eduksesi.

se antaa sinulle johtajuusajattelun, joka kasvaa ja tekee sinusta suuren vaikuttajan.

jos haluat muuttaa muiden ihmisten elämää, sinun täytyy vaikuttaa heihin ja tämä tekee sinusta kunnioittavamman ja arvovaltaisemman ihmisen.

tässä 7 parasta tapaa vaikuttaa muihin ihmisiin.

antaa heille mitä he haluavat.

jos haluaa vaikuttaa ihmisiin, pitää antaa ihmisille sitä, mitä he tarkalleen haluavat. Kaikki pitävät siitä, mitä haluavat, eivät siitä, mitä sinä haluat.

unohda itsesi, ajattele heitä. Kun ajattelee muita ihmisiä ja heidän tarpeitaan, se tekee sinusta suuren ihmisen heidän silmissään.

he rakastavat sinua, kun annat mitä he haluavat. He antavat sinulle enemmän kunnioitusta ja auktoriteettia.

useimmat kuitenkin ajattelevat itseään. Jotta voisit vaikuttaa muihin ihmisiin, ala antaa heille sitä, mitä he haluavat.

tässä 52 hämmästyttävää tapaa antaa ihmisille mitä he haluavat

saada muut tuntemaan itsensä tärkeiksi.

ihmiset tekevät vuoksesi mitä tahansa, jos saat muut tuntemaan itsensä tärkeiksi. Se on tärkein avain vaikuttaa muihin.

jokainen haluaa tuntea itsensä tärkeäksi. Sinäkin haluat tuntea itsesi tärkeäksi.

eikö?

tarkalleen. Kun saat ne tuntumaan tärkeiltä, ne pysyvät todennäköisemmin käsissäsi.

et saa ketään tekemään jotain, mitä haluat hänen tekevän. Elleivät he halua tehdä sitä itse.

esimerkiksi jos pyydät lakaisijaa siivoamaan lattiat, hän tekee sen, mutta ei intohimoisesti. Hän ei pidä sinusta.

mutta kun kerrot hänelle, että hän on tärkeä, koska hän aina auttaa sinua tekemään toimistostasi siistimmän, niin hän tekee sen intohimoisemmin ja rakastaa sinua käytöksesi vuoksi.

näin saat jonkun tuntemaan itsensä maailman tärkeimmäksi ihmiseksi.

Yhdistä tunteisiin.

kun olet yhteydessä muiden ihmisten tunteisiin, he todennäköisemmin tekevät asioita puolestasi. Sinun ei tarvitse kysyä heiltä.

sinun täytyy yhdistää tunteesi niihin ja tulla ymmärtäväisemmäksi. Tämä auttaa sinua vaikuttamaan muihin ihmisiin ja antaa sinulle johtajan aseman.

kuitenkin, jos pystyt yhdistämään muiden ihmisten tunteet johonkin tavoitteeseen, se voi ajaa yrityksesi seuraavalle tasolle.

he tekevät mitä tahansa saavuttaakseen tavoitteen kanssasi, kun tunteesi ja heidän tunteensa liittyvät samaan päämäärään.

tässä on 21 hämmästyttävää tapaa, joilla menestyneet ihmiset ajattelevat eri tavalla.

Valtuuta heidät.

valtaa saa lisää, kun valtaa antaa muille. Heitä pitää motivoida ja voimaannuttaa.

kuten sanotaan-ihmiset unohtavat, mitä sanoit, ihmiset unohtavat, mitä teit,mutta he eivät koskaan unohda, miten sait heidät tuntemaan. – Maya Angelou.

aloita heidän voimaannuttamisensa ja olet matkalla vaikuttamaan muihin ihmisiin.

menestyneet ihmiset voimaannuttavat työkavereitaan ja näin heistä tulee suuri vaikuttaja.

jos haluat saada valtaa ja vaikuttaa ihmisiin, ala voimaannuttaa heitä ja näe muutos.

kunnioita muiden mielipiteitä.

Älä koskaan kerro kenellekään ,että ”olet väärässä”. Kunnioita myös muiden mielipiteitä. He saattavat uskoa johonkin erilaiseen ja ajatella olevansa oikeassa omasta näkökulmastaan.

kun kerrotaan jotain mikä ei ole totta tai oikein, sen sijaan että sanottaisiin ”olet väärässä”. Sano tämä ”kunnioitan mielipidettäsi, mutta minun näkökulmastani se on erilainen”.

kysy heiltä, Haluatko tietää miksi?

sitten on aika kertoa heille, mitä mieltä olet loukkaamatta heidän itsetuntoaan.

tämä on paras tapa lähestyä ihmistä, jos haluaa vaikuttaa ihmisiin.

ole johtaja, älä pomo.

Leader on henkilö, joka työskentelee ihmisten kanssa projektien, visioiden tai tavoitteiden parissa. Hän ei koskaan määrää niitä.

boss kuitenkin käskee jatkuvasti ihmisiä tekemään työt, eikä hän koskaan koordinoi.

jos haluaa vaikuttaa muihin ihmisiin, pitää olla johtaja, joka voimaannuttaa muita ja koordinoi heidän kanssaan.

Älä koskaan ryhdy pomoksi, koska se pilaa vaikuttamiskäyttäytymisesi.

työkaverisi puhuvat pahaa pötyä selkäsi takana.

mutta kun olet johtaja, he puhuvat takanasi suuria stuffeja.

suuri vaikuttaja kommunikoi aina työkavereidensa kanssa.

Lue tämä, jos haluat tietää 9 parasta tapaa tulla suureksi viestijäksi.

osoita sympatiaa.

jos näet jonkun tekevän virheen. Älä koskaan toru heitä. Muista, että he ovat myös ihmisiä.

ihmiset erehtyvät, mutta sinun tehtäväsi on auttaa heitä olemaan toistamatta uudelleen.

jos haluat vaikuttaa muihin ihmisiin, sinun täytyy kertoa heille tietyllä tavalla, joka auttaa heitä ymmärtämään sinua paremmin loukkaantumatta.

niin, miten kerrot heille?

Katso. Kun joku tekee virheen, sano, että minäkin olen tehnyt tämän virheen. Tämä luo tunteen, jos sympatiaa. Kun teet sen, ihmiset ymmärtävät sinua enemmän.

mutta tässä juju.

kerro heille, olen tehnyt saman virheen, mutta en koskaan toistanut kahdesti ja uskon, ettet tee tätä enää koskaan.

johtopäätös

jos haluat vaikuttaa ihmisiin käyttämättä valtaa, anna heille he haluavat ja he seuraavat sinua epäilemättä.

ne nostavat sinut automaattisesti johtoasemaan.

älä unohda käyttää edellä mainittuja askelia, koska ne ovat yhtä tärkeitä kuin kulta.

muistellaan vaiheita–

• anna heille, mitä he haluavat.
• saa muut tuntemaan itsensä tärkeiksi.
• Yhdistä tunteisiin.
• valtuuttaa heidät.
• kunnioita muiden mielipiteitä.
• ole johtaja, älä pomo.
• osoita sympatiaa.

Lue tämä, jos haluat tietää 9 parasta menestyjän piirrettä.

joten tässä 7 parasta tapaa vaikuttaa muihin ihmisiin.

Jaa nyt ystäviesi ja perheesi kanssa auttaaksesi heitä nousemaan suureksi vaikuttajaksi.

Featured Image-Getty Images