CSA CONTRACT

Statement from the CSA:

While we have been priorizing our communication to you about issues related to COVID-19 and the transition to remote learning, we would like to informate you that our contract has been formally ratified. American Arbitration Association on ilmoittanut CSA: lle, että sopimuksen ratifioi 96% niistä, jotka lähettivät äänestyslippuja (2926 jäsentä äänesti hyväksymisen puolesta, kun taas 119 jäsentä äänesti hylkäämisen puolesta). Olemme erittäin tyytyväisiä lopputulokseen ja kiitämme tuestanne.

Klikkaa tästä löytääksesi sopimuksen. Klikkaa tästä löytääksesi yhteenvedon.

Summary:

CSA Memorandum of Agreement Summary

TERM

the contract Run takautuvasti alkaen April 23, 2019 to January 28, 2023.

kaikkien jäsenten palkankorotukset* CSA: n jäsenten palkankorotus on yli 7,5 prosenttia ja sitä korotetaan sopimuksen voimassaoloaikana.

korotuksia maksetaan seuraavasti:
* voimassa 4/23/2019, 2% korotus
• voimassa 7/23/2020, 2.5% korotus
• voimassa 9/23/2021, 3% korotus

taannehtivat maksut maksetaan seuraavasti:
• kevät 2020 (TBD): 2% korotus täysin takautuvasti 4/23/2019
• Helmikuu 2020: 25% kertasuorituksesta takautuvasti vuoden 2014 sopimuksesta (4.erä)
• Helmikuu 2021: 25% vuoden 2014 sopimuksen mukaisesta takautuvasta kertapalkasta (5. ja viimeinen erä)
*nämä luvut eivät sisällä osuuksia CSA: n hyvinvointirahastoihin tai summia.

Terveydenhuolto

kaikki nykyiset terveydenhoitoetuudet on säilytetty täysimääräisesti palveluksessa olevien ja eläkeläisten osalta.

HYVINVOINTIRAHASTON maksut
• heinäkuun 23.päivänä 2020 maksetaan 2,28 miljoonaa dollaria Hyvinvointirahaston ja eläkeläisten Hyvinvointirahaston vahvistamiseen ja suojelemiseen.
• CSA: n vuonna 2014 turvaamaa 136 dollarin vuosittaista lisärahoitusta lisätään 2%, 2,5% ja 3% sinä päivänä, jona palkankorotus tulee voimaan.

ANNUITEETTIRAHASTON maksut

jokainen jäsen saa edelleen 708 dollarin annuiteettirahaston maksun, joka kasvaa 2%, 2,5% ja 3% kunkin palkankorotuksen voimaantulopäivien jälkeen.

palkallinen vanhempainvapaa, johon liittyy takautuva etuus
• CSA: n jäsenillä on nyt oikeus saada enintään 25 työpäivää palkallista vanhempainvapaata (ppl) 100%: lla normaalista palkasta ilman, että he jäävät pois palkkalistoilta. PPL määritellään lomaksi, joka liittyy lapsen syntymiseen CSA: n jäsenelle tai alle 18-vuotiaan lapsen sijoittamiseen CSA: n jäsenelle adoptio-tai sijaishuoltoa varten.
• tukikelpoisen työntekijän PPL-lupakirjan alkamisajankohta on heidän valintansa. Lisäksi CSA turvasi tukikelpoisille työntekijöille oikeuden tehdä 25 työpäivää jaksottaisesti enintään kuusi kuukautta syntymän, adoption tai sijaissijoituksen jälkeen.
• tukikelpoisille työntekijöille kertyy edelleen vuosilomaa ja sairauslomaa PPL: n aikana, ja he voivat käyttää myös kertyneitä lomia, hoitovapaita ja muita sovellettavia lomaetuuksia.

1 CSA: n jäsenkokous sopimuksen tarkistamiseksi pidetään koulun jälkeisenä aikana keskiviikkona 26.helmikuuta 2020. Aika ja Paikka ilmoitetaan lähiaikoina jäsenpäivityksissämme ja verkkosivuillamme.

2 CSA: n jäsenkokous sopimuksen tarkistamiseksi pidetään koulun jälkeisenä aikana keskiviikkona 26.helmikuuta 2020. Aika ja Paikka ilmoitetaan lähiaikoina jäsenpäivityksissämme ja verkkosivuillamme.
• tukikelpoiset työntekijät voivat käyttää PPL-lupakirjaa heti palkkaamisen jälkeen.
• CSA taisteli lujasti varmistaakseen harvinaisen takautuvan etuuden, joka ulotti PPL: n tukikelpoisiin työntekijöihin, joista tuli vanhempia (syntymä, adoptio tai sijaishuolto) 1.lokakuuta 2019 tai sen jälkeen. CSA: n jäsenillä on oikeus käyttää enintään 25 työpäivää PPL: ää enintään kuuden kuukauden ajan syntymästä, adoptiosta tai sijaissijoituksesta.

hallintaoikeus

ensimmäistä kertaa CSA on taannut, että DOE laatii ja jakaa kaikille jäsenille hallintaoikeusjärjestelmän, joka antaa selkeitä ja ytimekkäitä ohjeita kouluperusteisista ja muista kuin kouluperusteisista valvontaoikeuspäätöksistä New Yorkin koulutuslain sekä CSA: n ja DOE: n välisen APPR-sopimuksen mukaisesti kouluvuoden 2020-2021 alussa.

koeajan pidennys

kaikki ehdotetut valvojan koeajan pidennykset annetaan nyt valvojalle ja CSA: lle kirjallisesti sekä pidennyksen perustelut viimeistään 7 päivää ennen koeajan päättymistä. Näin CSA: n jäsen voi asianmukaisesti kuulla CSA: ta päätöksestään.

palautusoikeus
• jokaisella nimetyllä valvojalla, jolta evätään koeajan suorittaminen tai joka on keskeytetty, on kiistaton oikeus palata viimeisimpään aiemmin nimettyyn valvojan tai EA: n asemaan järjestelmässä.
• selvyyden ja johdonmukaisuuden vuoksi CSA on neuvotellut, että DOE: lla on velvollisuus ilmoittaa kirjallisesti kaikista nimetystä tehtävästä väliaikaiseen virkaan siirtyvistä valvojista ennen väliaikaisena valvojana toimimista.

KOSTONVASTAISET toimet

CSA on neuvotellut jäsentemme suojelemisesta häirinnältä, pelottelulta, kostotoimilta ja kaikenlaiselta syrjinnältä. Jos CSA: n jäsen on niin loukattu tai kostettu huolen esittämisestä, epäillyn rikkomisen ilmoittamisesta minkä tahansa DOE-politiikan tai sopimusmääräyksen rikkomisesta tai yhteistyöstä tutkimuksen kanssa, heillä on nyt oikeus turvautua CBA: n valituksen ja välimiesmenettelyn nojalla.

turvallisuus
• kaikilla Rehtoreilla kaikilla tasoilla on nyt mahdollisuus ja harkintavalta perustaa Apulaisrehtori vastaamaan ilmastosta, kulttuurista ja turvallisuudesta.
• jotta varmistetaan turvallinen ja turvallinen ympäristö jokaisessa koulurakennuksessa, DOE on sopinut CSA: n kanssa, että on parasta, että jokaisessa koulussa on vähintään yksi Apulaisrehtori. Jatkossa tarkastajat joutuvat perustelemaan suunnitelman, joka takaa turvallisen ympäristön apulaisrehtorin puuttuessa.

apulaisrehtori EVALUATION & lyhennetty koeaika

CSA osallistuu DOE: n kanssa sekakomiteaan, jonka tarkoituksena on tutkia uuden arviointijärjestelmän mahdollisuuksia Apulaisrehtoreille, jotka edelleen arvostavat tuontiaan järjestelmässä ja ottavat oikeudenmukaisesti kiinni 3 CSA: n jäsenkokous sopimuksen tarkistamiseksi pidetään koulun jälkeen keskiviikkona 26.helmikuuta 2020. Aika ja Paikka ilmoitetaan lähiaikoina jäsenpäivityksissämme ja verkkosivuillamme. heidän kriittinen panoksensa koulun johtamiseen. Jos osapuolet pääsevät sopimukseen, koeaika lyhenee neljään vuoteen.

apulaisrehtori erityisopetuksen pilotti LUKIOPIIREISSÄ

tämän sopimuksen voimassaoloaikana DOE käynnistää erityisopetuksen Apulaisrehtoreille pilottiohjelman, joka antaa heille mahdollisuuden olla kesätöissä vuositasolla. Apulaisrehtorin, rehtorin ja ylitarkastajan on vuosittain sovittava 10 kuukauden aikataulusta kyseisen vuoden huhtikuun 1.päivään mennessä. Avustavat rehtorit voivat peruuttaa osallistumishakemuksensa tähän pilottiin kyseisen vuoden 6. heinäkuuta mennessä, eikä pyyntöjä voida kohtuuttomasti evätä.

ylemmät APULAISREHTORIT

jotta jäsenet voisivat suunnitella ja valmistautua paremmin, jokainen kesäkuun 1.päivästä alkaen ylittävä Apulaisrehtori saa seuraavan vuoden tehtävänsä viimeistään kesäkuun 15. päivänä. Kukin Apulaisrehtori, joka on asetettu ylityksiin voimassa olevaan 15.kesäkuuta ilmoitusajankohtaan mennessä, antaa toimeksiannon viimeistään 15. heinäkuuta.

ero LEAD EDUCATION ADMINISTRATOR-asemaan

CSA on neuvotellut ero 15 000 dollaria vuodessa yli Ea 4: n enimmäispalkan Lead Education Administrator-aseman luomiseksi. CSA ja DOE luovat yhdessä näiden EA: n Johtoasemien lähettämisen. Lead EAs huolehtii säännöllisten vastuidensa lisäksi päivittäisestä organisoinnista ja tehtävien koordinoinnista muille EAs: ille. He eivät toimi muiden EAs: ien luokitusvastaavina tai valvojina eivätkä osallistu muiden EAs: n kurinpitokonferensseihin. Lead EA on kolmivuotinen toimeksianto, joka uusitaan vuosittain.

peruskoulun ja Keski – /yläasteen rehtoreille

vuosikymmenten ajan rehtoreiden tasapuolisemmat palkat ovat olleet liiton johdonmukainen tavoite. Kaikkia jäseniä koskevan yleiskorotuksen lisäksi peruskoulun ja yläkoulun rehtorit saavat ylimääräisen palkankorotuksen, joka astuu voimaan 23. helmikuuta 2021. Uudet palkkataulukot löytyvät osoitteesta csa-nyc.org/moa.

NEW HARD to STAFF DIFFERENTIAL

tunnustaen henkilöstöpäälliköiden haasteet tietyissä kohteissa, CSA on neuvotellut 10 000 dollarin ja 15 000 dollarin vuosittaisen eron kouluille, joita kansleri nimittää ”vaikeasti henkilöstölle”.”

pääasialliset huomautukset
• jokaisella päämiehellä on nyt edukseen henkilökohtainen tapaaminen joko esimiehensä tai Apulaisylitarkastajansa kanssa vähintään 10 päivää ennen kunkin vuoden ensimmäistä PPO: ta.
• APPR-komitea kokoontuu vähintään kaksi kertaa vuodessa keskustelemaan kaikista kysymyksistä, mukaan lukien eroavuuksista koulun ohjaajien yleisarvosanojen ja ohjaajan opetushenkilöstön yleisarvosanojen välillä. 4 CSA: n jäsenkokous sopimuksen tarkistamiseksi pidetään koulun jälkeen keskiviikkona 26.helmikuuta 2020. Aika ja Paikka ilmoitetaan lähiaikoina jäsenpäivityksissämme ja verkkosivuillamme.

ylimääräisten HENKILÖSTÖKOULUJEN sijoittaminen 1 .elokuuta alkaen talousarviovalituksineen ei saa ylittää henkilöstömäärää ennen 15. lokakuuta.

OPETUSTARVIKKEET

DOE antaa rehtoreille vuosittain ohjeita opetustarvikkeiden rahoituksesta ja budjetoinnista, mukaan lukien opetustarvikkeisiin käytettävissä olevat varat ja jos ne ovat koulun kokonaisbudjetissa.

lyhennetyt kokoukset

CSA: n jatkuvien pyrkimysten vuoksi varmistaa, että DOE kunnioittaa jäsentemme ajan arvoa, rehtoreille järjestetään yksi määritelty Tapaaminen kuukaudessa ryhmänä Piiritarkastajan kanssa ammatillisen kehityksen tai koulutuksen aikana, lukuun ottamatta loka -, Tammikuu-ja Maaliskuukausia, jolloin tällaisia kokouksia voi olla kaksi. Superintendentit laativat kokousaikataulun kunkin toimikauden ensimmäiseen päivään mennessä, ja jos kokouspäivää on muutettava, tarkastaja antaa vähintään kaksi viikkoa etukäteen kirjallisen ilmoituksen jokaiselle piirin rehtorille. Heinäkuussa DOE voi ajoittaa rehtoreille ammatillisia kehittämistilaisuuksia, joita pidetään viikon ajan työpäivän aikana.