FMLA
Uusi ”liukuva” laskentamenetelmä
UF päivittää tapaa, jolla se laskee FMLA-lomaa koskevan odotusajan verovuoden jaksosta ”liukuvaan” 12 kuukauden jaksoon mitattuna siitä päivästä, jona työntekijä ensimmäisen kerran käytti FMLA-lomaa kelpoisuustapahtumaan. Lue lisää.
mitä FMLA on?
Floridan yliopisto arvostaa työntekijöitään ja tunnistaa haasteet, joita työntekijät voivat kohdata työn ja henkilökohtaisen vastuun tasapainottamisessa, erityisesti silloin, kun vastuut liittyvät työntekijän omaan terveyteen ja läheisten terveyteen. Perhe-ja Sairauslomalaki (FMLA) oikeuttaa palkattomalle, työsuhdesuojatulle vapaalle määrätyistä perhe-ja lääketieteellisistä syistä. Katso FMLA: n politiikkaa. UF HR Central Leave team on käytettävissä tukemaan sinua läpi FMLA prosessi, antaa lisätietoja, ja vastata kaikkiin kysymyksiin sinulla voi olla milloin tahansa. Ota meihin yhteyttä [email protected] tai (352) 392-2477.
Olenko Oikeutettu?
FMLA-kelpoisuuden saamiseksi on täytettävä nämä vaatimukset:
- on työskennellyt vähintään 12 kuukautta (ei tarvitse olla yhtäjaksoinen) UF: n palveluksessa, ja
- on työskennellyt vähintään 1250 tuntia UF: n palveluksessa FMLA-lomaa edeltäneiden 12 kuukauden aikana, ja
- ei ole käyttänyt nykyistä FMLA-oikeuttaan.
mikä on FMLA: n kelpoisuusvaatimus?
vain tietyt ehdot täyttävät FMLA: n vaatimukset, joitakin yleisimpiä ovat:
- sinulla on vakava terveysongelma
- sinun on hoidettava perheenjäsentäsi (vanhempi, puoliso tai lapsi), jolla on vakava terveysongelma
- et voi tehdä työtä raskauteen, synnytykseen tai synnytykseen liittyvistä syistä
- olet uusi vanhempi (mukaan lukien äidit, isät, samaa sukupuolta olevat puolisot) ja otat lomaa sitoutuaksesi vastasyntyneeseen, äskettäin adoptoitu lapsi tai vasta sijoitettu sijaislapsi
- sinun on hoidettava asevoimien jäsentä, joka on vakavasti loukkaantunut palveluksessa; tai hätätilanteesta, joka johtuu perheenjäsenen aktiivisesta palveluksesta; tai kutsusta aktiiviseen palvelukseen missä tahansa Yhdysvaltain asevoimien haarassa
saanko edelleen palkkaa?
työntekijän syy pitää FMLA-lomaa määräytyy sen mukaan, minkä tyyppistä lomaa hän voi käyttää. Jos täytät kelpoisuusvaatimukset, voit pitää 12 kuukauden aikana palkatonta lomaa yhteensä 12 viikkoa. Vaikka FMLA ei takaa palkkashekkiä, sinulla voi olla oikeus käyttää kertynyttä palkallista lomaa palkattoman vapaan sijaan minkä tahansa 12 työviikon osan osalta.
työntekijän FMLA-vapaa on yksi kolmesta tyypistä:
- jatkuva virkavapaa
- jaksottainen virkavapaa
- lyhennetty virkavapaa
sopiva lomatyyppi määritetään terveydenhuollon tarjoajan täyttämässä lääkärintodistuksessa annettujen tietojen perusteella.
työntekijän FMLA: n pitämisen alati muuttuva syy määrittää, millaisella vapaalla hän kulloinkin on. Työntekijän lomatyyppi voi muuttua koko hänen FMLA-oikeutensa ajan.
valmis aloittamaan FMLA-prosessin?
voit aloittaa FMLA-prosessin tai täyttää FMLA: n alustavan pyyntölomakkeen tai ottaa yhteyttä numeroon 352-392-2477.
Tutustu FMLA-prosessin seuraaviin vaiheisiin katsomalla FMLA: n Henkilöstöprosessikarttaa.
tämän ja kaikkien FMLA: han liittyvien UFSIVUSTOJEN on tarkoitus olla yhteenveto työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista, ja niissä pyritään kaikin tavoin antamaan täsmällistä tietoa. Jos näillä verkkosivuilla olevien tietojen ja FMLA: n välillä on kuitenkin epäjohdonmukaisuuksia, FMLA valvoo niitä.