Huono jatkaa esimerkkejä: 6 huonoin jatkuu 2020
6 esimerkkejä huonoista ansioluetteloista
tässä kuusi esimerkkiä huonoista ansioluetteloista, joita tiimimme on nähnyt tänä vuonna. Vältä näitä virheitä työstäessäsi omaa ansioluetteloasi, ja mahdollisuutesi saada työpaikka paranevat välittömästi.
huono kirjoittaja
huono oikeinkirjoitus ja kielioppi ovat yksi nopeimmista tavoista saada ansioluettelo heitetyksi pois.
jos annat yllä olevan kaltaisen ansioluettelon, työnantajat olettavat, että et välitä työstä tarpeeksi oikoluaaksesi työsi tai edes ajaaksesi sen oikoluennan avulla.
jos omaa ansioluetteloa ei viitsi spellchata, kuka luottaisi kokopäivätyön vastuiden hoitamiseen?
välttääksesi tämän klassisen ansioluettelovirheen, Lue ansioluettelosi kerran tai kaksi läpi tai pyydä vaikka joku muukin tarkistamaan se.
amatöörigraafikko
tarpeeton ja häiritsevä grafiikka, kuten tässä esimerkissä, on helppo tapa saada ansioluettelosi näyttämään epäammattimaiselta ja (joissakin tapauksissa) omituiselta.
vaikka ne näyttäisivät mielestäsi hyviltä, räikeä grafiikka vie huomion ansioluettelosi tavoitteesta viestittää selkeästi taitosi ja saavutuksesi. Tähän kuuluu myös kuvan laittaminen ansioluetteloon, mitä pidetään Yhdysvalloissa epäammattimaisena.
lisäksi grafiikasta voi tulla vakava ongelma sovellettaessa yrityksiin, jotka käyttävät työhakemusten automaattiseen läpivalaisuun tarkoitettua ohjelmistoa, joka tunnetaan myös hakijoiden seurantajärjestelmänä (ATS).
jos yrityksen ATS-ohjelmisto ei pysty käsittelemään ansioluettelosi grafiikkaa, hakemuksesi todennäköisesti hylätään ennen kuin palkkaava johtaja edes näkee sitä.
pidä lopulta grafiikka minimissä, jotta ansioluettelosi on puhdas, ammattimainen ja helppolukuinen. Tämä on erityisen tärkeää, jos työskentelet muodollisemmalla alalla, kuten lakiasioissa tai kirjanpidossa.
saavuttamaton
ensi silmäyksellä tämä ansioluettelo näyttää vahvalta (varsinkin edelliseen esimerkkiin verrattuna). Huomaa kuitenkin, että tässä ansioluettelon kokemusosiossa ehdokas luettelee vain passiivisia vastuita todellisten saavutusten sijaan. Tämä on selkeä esimerkki siitä, miten omasta pätevyydestä ei kannata puhua.
aikaisemman työsi kuvaaminen epämääräisin termein, kuten ”vastuussa ” tai” tehtävänä ” antamatta yksityiskohtia todellisista saavutuksistasi tai teoistasi, ei kerro paljoakaan pätevyydestäsi.
sen sijaan hyvä ansioluetteloesimerkki kuvaa kokemuksesi erityispiirteitä ja käyttää kovien lukujen ja toimintaverbien yhdistelmää korostamaan sitä, mitä todella saavutit aiemmassa asemassasi.
tässä esimerkki siitä, miten ansioluettelossa olevaa kokemusta ei pitäisi ja pitäisi kuvata: