Kunnianloukkausjutut: Onko sinulla syyte entistä työnantajaa vastaan?
jos työnantaja (tai todennäköisemmin entinen työnantaja) antaa sinusta vääriä tietoja, saatat saada laillisen vaatimuksen kunnianloukkauksesta. Kunnianloukkaus on henkilövahinko, eli voit saada vahingonkorvausta taloudellisten menetystesi lisäksi henkisestä kärsimyksestäsi. Voittajapuolelle saatetaan jopa langettaa rangaistuskorvauksia, jotta työnantaja saisi rangaistuksen väärinteostaan. Vain jos voitat jutun, kunnianloukkausta on vaikea todistaa.
Mitä Kunnianloukkaus On?
kunnianloukkaus tapahtuu, kun joku antaa tahallisen väärän lausunnon, joka vahingoittaa toista henkilöä. Kun lausunto annetaan suullisesti, sitä kutsutaan panetteluksi; kirjallista lausuntoa kutsutaan kunnianloukkaukseksi.
työpaikkailmoituksessa kunnianloukkausväitteet nousevat usein esiin työsuhteen päättymisen jälkeen, kun entiseltä työnantajalta kysytään suosittelijaa. Tässä tilanteessa työntekijä väittää entisen työnantajan antaneen väärän viittauksen tai muun lausunnon, joka vahingoitti työntekijän mainetta ja/tai vahingoitti hänen mahdollisuuksiaan saada uusi työpaikka. Tyypillisesti perättömässä lausumassa on kyse työntekijän potkujen syistä tai työntekijän suorituksen laadusta.
todennetaan kunnianloukkaus
valtion säännöt eroavat siitä, mitä työntekijän on todistettava voittaakseen kunnianloukkausjutun. Yleisesti ottaen työntekijän on kuitenkin vakuutettava tuomari tai valamiehistö näistä viidestä asiasta:
- työnantaja antoi työntekijästä perättömän lausunnon. Kannanotot (”I think Joe had a negative attitude”) eivät voi olla kunnianloukkausväitteen perusteena. Eivät myöskään tosi lausunnot, vaikka ne kuinka loukkaisivat.
- työnantaja” julkaisi ” lausunnon. Toisin sanoen työnantajan on todella annettava lausunto jollekulle. Jotkin valtiot tunnustavat ”itsensä julkaisemisen” tavaksi täyttää tämä vaatimus. Itsejulkaisu tapahtuu, kun työnantaja antaa väärän lausunnon suoraan työntekijälle, joka joutuu toistamaan sen muille (esimerkiksi kun mahdollinen työnantaja kysyy, miksi hän sai potkut edellisestä työpaikastaan).
- työnantaja tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää, että väite oli perätön. Jos työnantaja hyvässä uskossa uskoo lausuntonsa todeksi, kunnianloukkausväitettä ei ole. Jos työnantaja kuitenkin toimii piittaamatta totuudesta – toistamalla esimerkiksi vahingollista ja perusteetonta huhua tarkistamatta sitä-se saattaa tukea kunnianloukkausväitettä.
- lausuma ei ollut etuoikeutettu. Monet valtiot tunnustavat, että avoimuus ja avoin viestintä ovat välttämättömiä tietyissä suhteissa. Näissä yhteyksissä annetut lausunnot ovat luottamuksellisia, mikä tarkoittaa, että puhuja on suojassa vastuulta lausuman antamisesta. Monet valtiot tunnustavat pätevyyden – joka suojelee puhujaa niin kauan kuin hän toimii ilkeämielisesti – sellaisten lausuntojen yhteydessä, joissa viitataan mahdolliseen työnantajaan työsuhteessa. (Selvittää oman valtion sääntöjä, valitse se luettelosta meidän vuokraus oikeusjuttuja sivu.)
- työntekijälle aiheutui lausunnosta haittaa. Tiettyjä lausumia pidetään kunnianloukkauksina ”sinänsä”, mikä tarkoittaa, että laki olettaa lausuman aiheuttavan haittaa (ja näin työntekijän ei tarvitse todistaa sitä). Monet valtiot pitävät esimerkiksi sellaisenaan kunnianloukkauksena väitteitä siitä, että joku on syyllistynyt rikokseen tai että hänellä ei ole valitsemaansa ammattiin tai ammattiin tarvittavia taitoja. Jos työntekijän on todistettava vahinko, haitassa on yleensä kyse siitä, että toinen yritys kieltäytyy palkkaamasta työntekijää lausunnon vuoksi.
haastaminen kunnianloukkauksesta
jos epäilet entisen työnantajasi syyllistyneen kunnianloukkaukseen, ota yhteyttä työsuhdelakimieheen selvittääksesi, kannattaako asiaasi käsitellä. Näitä väitteitä voi olla vaikea voittaa. Varsinainen väärinkäytös tapahtuu yleensä yksityisessä keskustelussa, johon et ole tietoinen, joten voi olla vaikea todistaa, että kunnianloukkaus on tehty. Sinun on myös näytettävä, että perätön lausunto oli syy, miksi sinut hylättiin uuteen työhön. Ja osavaltioissa, jotka sallivat työnantajien vaatia etuoikeutta lausuntoihin, jotka on tehty osana viittaus, sinun täytyy todistaa ilkeyttä työnantajan puolelta.
ennen kuin tapaat asianajajan arvioidaksesi vaatimuksiasi, kerää mahdolliset todisteet. Olitko esimerkiksi saanut tarjouskirjeen tai muun maininnan siitä, että saisit uuden työpaikan, ennen kuin mahdollinen työnantajasi vetäisi töpselin pois? Onko sinulla mitään kirjallista entisen työnantajasi viitelinjauksesta – tai varsinaisista lausunnoista, joita on annettu? Kuulitko työnantajalta mitään epäilyttävää? On olemassa oikeudellisia välineitä, joilla lakimies voi kerätä todisteita siitä, mitä on sanottu kenelle, mutta sinun pitäisi olla valmis selittämään, mikä sai sinut uskomaan, että entinen työnantajasi halvensi sinua (ja luovuttamaan kaikki asiaankuuluvat todisteet).