Miten saada töitä Disneyltä

tässä sarjassa puhumme ihmisille ihailtavimmissa yrityksissä ja studioissa, yksinkertaisesti kysyen: miten saamme työpaikan suunnittelutiimistäsi? Lopuksi vuorossa on Disney.

Disney on ollut toivelistallamme jo pitkään. Me kaikki varmaan toivoimme lapsina Starsiin, että voisimme joskus työskennellä Disneylle. Disneyn suunnittelutiimissä työskentely on todellista työtä.

Case in point: Steven Boone. Steven johtaa Disneyn tuotesuunnittelutiimiä ja antoi meille käytännöllisiä, hyödyllisiä neuvoja unelmasuunnittelutyön saamiseen tiimissään Disney Parks and Resortsissa.

Hei, Steven! Kerro ensin vähän itsestäsi ja siitä, mitä teet Disneyllä.

olen Disney-puistojen tuotesuunnittelun päällikkö, elämykset & Kulutustuotteet. Suunnitteluosastomme vastaa kaikista digitaalisen asiakaskokemuksen osa-alueista puistojen ja lomakeskusten osalta. Tämä sisältää varauksiin ja varausten hallintaan käytettävät verkkosivustot, puistoissa ja lomakohteissa käytettävät mobiilisovellukset sekä kaikenlaisia hauskoja digitaalisia kokemuksia, jotka lisäävät vieraidemme Disney-kokemusta.

tuotesuunnittelupäällikkönä valvon kaikkia Disney-brändin digitaalisten kokemusten suunnittelun osa-alueita, ja nykyisin keskityn Disney Cruise lineen. Olen myös vastuussa siitä, että autan tiimimme suunnittelijoita kehittämään kykyjään, kasvamaan roolissaan ja saavuttamaan uratavoitteensa.

kun katsoo nykyistä suunnittelutiimiäsi, kuinka moni niistä tuli sisäisen lähetteen tai headhuntingin kautta ja kuinka moni perinteisen hakuprosessin kautta?

käytämme erilaisia menetelmiä hakijoiden hankkimiseen, mukaan lukien yleinen ulkoinen rekrytointi, sisäiset rekrytoijat, jotka seuraavat uraportaaliamme ja ehdokkaat liikkuvat organisaation eri osastoilla. Muiden näyttelijöiden lähetteillä on varmasti positiivinen vaikutus siihen, että ehdokas tulee huomatuksi.

tämä on iso yritys, joten emme käytä mitään yksittäistä prosessia lahjakkuuksien tuomiseen. Se sanoi, Mielestäni on, että vahva verkostoituminen ja yrittää ottaa yhteyttä tai saada neuvoja nykyisten näyttelijöiden on yksi parhaista poluista vakavia hakijoita. Hanki joitakin 1: 1 neuvoja ja ehkä jopa alkaa rakentaa suhdetta, jotka kaikki voivat mennä pitkälle saada sinulle työtä Disney.

mistä on paras paikka aloittaa, olettaen ettei meillä ole vielä sisäpiirin yhteyttä?

parks and Resortsin digitaalisissa ja useimmissa teknisissä työpaikoissa aloituspaikka on our careers-sivusto, jossa voit linkittää LinkedIn-profiilisi, portfoliosi ja antaa lisätietoja itsestäsi ja urakokemuksestasi.

yrityksen sisäiset rekrytoijat käyttävät tätä profiilitietoa aloittaakseen hakunsa, joten seuraavaksi paras askel on varmistaa, että kaikki linkitetyt vakuudet ovat sellaisia, joita pitäisit valmiina Disneyn arvosteluun. Se tarkoittaa LinkedIn-profiiliasi, saatekirjettä, ansioluetteloasi ja tietenkin portfoliotasi. Juuri tästä ehdottaisin aloitusta, sillä jokainen avoin virka, osasto ja palkkausjohtaja on erilainen, eikä ole varmaa kaavaa menestykseen. Disney saa uskomattoman määrän sovelluksia, joten johdonmukaisuus suuren vaikutuksen tuottamisessa kaikilla kanavilla voi tehdä suuren eron.

olemme kuulleet, että harjoittelut tai opiskelijoiden kesäohjelmat ovat hyvä tapa saada jalka oven väliin Disneyn kanssa. Onko se totta, jos haluamme työskennellä suunnittelutiimissä? Kuinka usein se muuttuu kokopäiväiseksi työksi?

harjoitteluohjelmamme ovat ihania. Aluksi harjoittelijamme pääsevät kurkistamaan verhon taakse ja voivat osallistua Disneyn luovaan kulttuuriin. Olen henkilökohtaisesti nähnyt harjoittelijoiden käyttävän energiaansa ja päättäväisyyttään pitchaamaan fantastisia vieraskokemusideoita digitaaliseen tuotteeseemme ja suunnittelemaan VPs: ää. Vaikka tämä voi olla harvinainen ominaisuus harjoittelija, se osoittaa Disneyn kulttuuria, että me kaikki pyrimme tarjoamaan parhaan mahdollisen kokemuksen vieraillemme,ja paras idea todella voittaa. Ratatouillea lainatakseni: ”kuka tahansa osaa kokata.”Harjoittelijoilla, jotka hyödyntävät tätä mahdollisuutta, voi olla suuri mahdollisuus kokopäiväiseen uraan Disneyllä.

Kuinka tärkeä on täydellinen salkku? Pääsemmekö eroon siitä, ettei meillä ole Portfoliota, kun haastattelemme Disneytä?

päivitetty portfolio on avainasemassa, mutta vielä tärkeämpää tiimilleni on portfoliosi kautta esitelty suunnitteluprosessi. Mitä tulee ehdokkaiden salkkuihin, olemme innokkaampia näkemään todellista sisältöä ja ajatusprosesseja — tarinankerrontaa, joka syntyy suunnittelusi kautta — kuin kyseisen sisällön viimeistelyä ja hiomista. Ideana on saada keskustelu käyntiin ja osoittaa kykynsä. Disney on tunnettu mestarillisesta taiteestaan, tarinankerronnastaan ja yksityiskohtien huomioimisesta, joten haluaisimme nähdä taitosi näillä alueilla ja sen ulkopuolella!

” Jos nykyinen työsi ei anna sinulle mahdollisuuksia suureen työhön, luo omat mahdollisuutesi.”

kerro meille yksi asia, jota et halua enää koskaan nähdä salkussa. Toivoitko näkeväsi enemmän?

toivoisin, että kaikki hakijat päivittäisivät salkkunsa vähintään kerran vuodessa. Mikään ei pysy alallamme, joten jos etsit uutta työpaikkaa, sinun on pystyttävä osoittamaan, että olet ajan tasalla suunnitteluajattelussasi ja taidoissasi. Sinun tarvitsee vain näyttää 3-5 hienoa esimerkkiä, vaikka sinulla on kymmeniä, jotka tuntuvat arvoinen. Lajike on ihana, mutta anna itsesi leikata, että noin 2009 ei-reagoiva verkkosivuilla tai skeuomorphic mobile app. Näytä vain parhaat parhaat! On paljon parempi näyttää muutama ja kertoa hieno tarina kuin näyttää paljon ja jättää meidät miettimään panostasi tai vahvuuksiasi. Jos nykyinen työsi ei anna sinulle mahdollisuuksia suureen työhön, luo omat mahdollisuutesi.

yksi asia, jota haluan aina nähdä enemmän, on se, miten suunnittelijat voivat käyttää taitojaan tarjotakseen arvoa tavalla, joka ulottuu väliaineen ulkopuolelle. Erityisesti tuotesuunnittelijat tai elämyssuunnittelijat. Voitko esimerkiksi tuoda esiin keskeisiä oivalluksia, joita autoit löytämään, olipa kyse design-ajattelusta, visuaalisesta ongelmanratkaisusta yhteistyössä tuote-tai tekniikkaosastojen kanssa tai johtamalla ryhmää asiakaskeskeisen immersion kautta? Suuri suunnittelija oppii ensin hallitsemaan välineensä, mutta oppii sitten, miten suunnittelijana oleminen tekee heistä johtajan ja vaikuttajan tavoilla, jotka menevät tuon välineen yli.

sen lisäksi, että sinulla on portfolio, pidätkö ajatuksesta suunnittelijat sijoitetaan muita etuja? Esimerkiksi aktiivinen bloggaaja tai muuten suorapuheinen yhteisössään?

ehdottomasti. Kykysi tulla nähdyksi johtajana organisaatiossasi tai suunnitteluyhteisössäsi osoittaa intohimosi käsityötä kohtaan ja antaa maailmalle vilauksen näkökulmastasi suunnitteluun.

tästä huolimatta bloggaamista ei tarvita, ja henkilökohtainen neuvoni on olla varma, että olet todella intohimoinen kirjoittamisestasi, jos aiot kirjoittaa. Jos ei, se voi heijastua negatiivisesti. Jos et halua kirjoittaa, voit osoittaa intohimoa ja sitoutumista yksinkertaisesti jakamalla hyviä ideoita sosiaalisessa mediassa ja osallistumalla paikalliseen design meetups, esimerkiksi.

”muista, että Disney on tunnettu yksityiskohtien huomioimisesta, joten sinulta voi kysyä mitä tahansa pientä yksityiskohtaa työstäsi.”

sano, että teen ensimmäisen syötön ja saan kutsun haastatteluun. Voitko kuvailla haastatteluprosessia mahdollisimman lyhyesti?

haastatteluprosessi vaihtelee haettavan tehtävän, esimiehen ja muiden tekijöiden perusteella. Tästä huolimatta, annan joitakin yleisiä ideoita perustuu kokemuksiini Disney.

ensimmäinen vaihe on tyypillisesti omien rekrytoijiemme kanssa tehtävä tarkastus. Tämä on yleensä kevyt katsaus portfolioosi ja aikaisempaan kokemukseesi (ja kyllä, palkkaamme suunnittelijoita suoraan koulusta, jos heidän hakemansa rooli on sopiva). Tämän jälkeen hakijat käyvät useita keskusteluja suunnittelutiimin jäsenten kanssa kaikilla tasoilla jakaakseen kokemuksensa ja lähestymistapansa suunnitteluun sekä saadakseen lisää selkeyttä ja näkökulmaa rooliin. He myös kävelevät portfolionsa/tapaustutkimuksensa / työnäytteensä läpi osoittaakseen kykynsä, pehmeät taitonsa ja lähestymistapansa.

muista, että Disney on tunnettu yksityiskohtien huomioimisesta, joten sinulta voi kysyä mitä tahansa pieniä yksityiskohtia työstäsi. Ehdottaisin, että suunnittelijat tutustuisivat portfolioonsa ja miettisivät uudelleen portfolioprojekteissaan tekemiään suunnitteluvalintoja. Tämä voi auttaa sinua saamaan hyviä vastauksia, Jos jokin yksityiskohta nousee keskustelun aiheeksi. Viimeinen suositus: kun teet tämän, Ole rehellinen. Kaikkeen ei tarvitse olla nerokasta vastausta. Joskus teit valinnan, koska sinun piti noudattaa normeja. Tällaiset vastaukset ovat täysin hyväksyttäviä ja paljon parempi kuin se, ettei tiedä tai keksi jotain.

jos jatkat prosessia eteenpäin, vierailet todennäköisesti paikan päällä paikassa, johon hait, tapaamassa tiimiä henkilökohtaisesti ja virtuaalikonferenssissa muiden toimistojen kanssa.

mitkä ovat suurimmat virheet, joita näet suunnittelijoiden tekevän hakiessaan töitä Disneyltä? Vaivaako sinua jokin tietty asia? Olkaa hyvä ja valittakaa meille!

yleinen harha-askel, jonka olen nähnyt haastatteluissa, on se, kun hakijat osoittavat kunnollista suunnittelutyötä, mutta ilman suuria vastauksia yksityiskohdista tai hyvää tarinaa kerrottavaksi. Haluamme kuulla tarinasi.: tietoja työstäsi, haasteista,suunnittelupäätöksistä, kumppanuuksista, oppimisesta jne.

Muistatko erityisen sovelluksen, joka teki sinuun vaikutuksen? Jotain hullua?

olen urallani nähnyt hakijoilta luovaa ja hauskaa taktiikkaa. Olipa kyseessä luovan teknologian hämmästyttävän räätälöity GitHub-sivu tai taiteellisen ohjaajan käsintehty origami, jonka sisällä on henkilökohtainen viesti, hullu taktiikka voi varmasti saada sinut huomatuksi. Henkilökohtainen neuvoni on kuitenkin muistaa, että tämä on kaiken huippu. Tällaiset asiat voivat varmasti auttaa sinua muistamaan, mutta jos portfoliosi ja kertomasi tarina työstäsi kaatuu, hullunrohkea sovellus ei välttämättä riitä viemään sinua eteenpäin urallasi.

palkkaisiko Disney jonkun, joka on kulttuuriltaan sopiva, yli jonkun, jolla on enemmän alan kokemusta ja kovaa osaamista?

ryhmäni ja minä käytämme mieluummin termiä ” culture add ”kuin” culture fit”, koska kulttuurimme ei ole pysähtynyt. Etsimme ihmisiä, jotka kasvattavat kulttuuriamme lisäämällä jotain, mitä meillä ei ole. Ihmisiä, jotka haastavat meitä ja ovat mukana kehittämässä ja muokkaamassa kulttuuriamme jatkuvasti parhaaksi, mitä se voi olla. Meillä on tapana palkata ketteriä, optimistisia oppijoita, joilla on halu luoda mielekästä työtä Disneyltä odotetulla laadulla ja luonteella sekä kyky tuottaa lisäarvoa poikkitoiminnallisessa ja tiimipohjaisessa kulttuurissa.

Disneyssä on kyse ihmissuhteista, joten suurten ihmisten lisääminen kulttuuriimme on erittäin tärkeää. Sinun ei tarvitse muistuttaa tai sovi meitä millään tietyllä tavalla, mutta sinun täytyy lisätä jotain erillistä, joka kasvattaa kulttuuriamme ja kykyjämme tiiminä.

”tarvitsemme muotoilijoita, jotka osaavat pysyä viileinä, ketterinä, ideoille avoimina ja iteratiivisesti tuottaa hienoa työtä.”

työskentelet monenlaisten Disney-suunnitteluprojektien parissa webistä tuotekokemuksiin. Yhteisten pehmeiden taitojen lisäksi, mitkä ovat ne toissijaiset taidot, joita etsit tiimisi suunnittelijalta?

rekrytointipäällikkönä etsin henkilökohtaisesti kykyä pitää kiinni suunnitteluprojektista useiden iteraatioiden kautta, olla juuttumatta tai turhautumatta ja tulla esiin toisella puolella muotoilulla, joka on kehittynyt joksikin uudeksi ja ihanaksi.

kaikki tuote-ja kokemusmallimme käyvät läpi useita kierroksia johtajuuden, käyttäjätestien ja muiden kanavien kautta. Suunnittelijat, jotka ajattelevat, että heidän ensimmäinen idea on täydellinen ja ei pitäisi muuttaa, voivat helposti turhautua tai kamppailla saada parhaat tulokset. Tähän sisältyy monialainen yhteistyö, jossa tuote-ja teknologiakumppanit otetaan mukaan prosessin varhaisessa vaiheessa, helpotetaan prosessia ja johdetaan tuloksia yhdessä. Tarvitsemme suunnittelijoita, jotka pysyvät viileinä, ketterinä, avoimina ideoille ja tuottavat iteratiivisesti hienoa työtä.

vihdoin tarinankerronta voi viedä minne tahansa – Disneyssä erottuvat suunnittelijat, joilla on näkökulma, jotka esittävät ajatuksensa selkeästi, luovasti ja ytimekkäästi.

voimme kuvitella, että se auttaa juttuamme vain, jos olemme ”Disney-ihmisiä.”Pitäisikö meidän olla valmiita jakamaan suosikkimme Disney-hahmosta ja/tai Disney-klassikosta haastattelussamme? (:

tietenkin! Disneyn työntekijät tapaavat todella rakastaa brändiä, ottaa tämän brändin stuerttina olemisen vakavasti ja ehkä antaa itsemme joskus hieman dorkata Disney-kulttuurista. En sano, että käytämme Mickey-housuja töissä joka päivä, mutta siisteimmilläkin kurkuilla täällä on joku tarina siitä, miten ne liittyvät Disneyyn. Se voi olla suosikki merkki, elokuva, loma muisti tai jopa nähdä veljenpoika rock ulos antaa sen mennä. Mikä se onkaan, tuo se!

miten Disney mielestäsi eroaa uusien kykyjen palkkaamisessa muihin yrityksiin verrattuna?

emme todellakaan ole ainoa brändi, joka odottaa suuruutta itseltämme ja niiltä, jotka haluavat liittyä yritykseemme. Mielestäni jokainen yritys, joka on todella sitoutunut upeisiin kokemuksiin, tekee sen omalla ainutlaatuisella tavallaan. Se sanoi, Mielestäni Disney on erityinen, koska olemme liiketoiminnan tuo onnea ja taikuutta vieraillemme, ja se tekee meistä tarkastella, miten kasvatamme tiimimme eri tavalla. Taikuus ei ole helppoa. Se vaatii paljon työtä, kärsivällisyyttä ja yhteistyötä.

olemme myös uskomattoman erityinen brändi siinä, että kosketamme niin monia eri toimialoja. On paljon työpaikkoja siellä viihde, teemapuistot, lomakohteet, risteilylinjat, ruoka ja juoma, media, digitaalisia kokemuksia, jne. mutta vain Disney tekee näitä asioita. Siksi työskentelemme niin kovasti löytääksemme sen erityisen sekoituksen kulttuuria, yksityiskohtien huomioimista ja lahjakkuutta, jolla on se taikapotentiaali.

Steven! Kiitos, että annoit meille kurkistuksen Disneyn taikaesiripun taakse. Täällä on niin paljon opittavaa. Niille, jotka haaveilevat suunnittelijan työstä Disneyllä, nämä ovat tärkeimmät takeaways:

Nr. 1-tarinankerronta on kaikki kaikessa. Tämähän on Disney.

Näytä, miten pystyt tekemään taikoja tarinankerronnan avulla. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi kirjoittaa ja harjoitella jotain suurta puhetta ennen haastattelua. Se ei tarkoita, että sinun pitäisi olla valmis on mielekäs keskustelu kuin tavallinen Haastattelu käsikirjoitus. Sinun pitäisi myös kirjoittaa mukaansatempaava portfolio tapaustutkimuksia, jotka kertovat tarinan ja antaa syvyyttä työsi. Tässä muutamia vinkkejä tehdä juuri niin.

Nr. 2-Esittele, miten lisäät Disneyn kulttuuria.

Disney arvostaa suhteita ja erilaisuutta, joka johtaa laajempiin ajatuksiin ja ymmärrykseen vieraitaan kohtaan. Osoittaa, että voit lisätä ja rakentaa heidän kulttuuriaan menee pitkälle.

Nr. 3-kuratoi portfoliosi ja tunne yksityiskohdat.

Steven ja tiimi haluavat nähdä sisältöä ja ideoita, enemmän kuin hienostuneisuutta ja täydellistä tuotetta. He välittävät siitä, että työsi on relevanttia ja osoittaa ymmärrystä modernista suunnittelusta, ja suunnitteluvalinnoissasi on yksityiskohtaista ajattelua. Käy läpi portfolioprojektisi ennen haastattelua, jotta olet valmis jakamaan prosessin ja päätökset suunnittelujesi takana. Nämä vinkit portfolion päivittämiseen ja virkistämiseen auttavat myös.

that ’ s all for now! Jos pidit haastattelusta tai löysit sen hyödylliseksi haastattelua varten, lähetä minulle twiitti osoitteeseen @vanschneider ja kerro minulle. Ja jos olet juuri nyt hyppää meidän Miten saada työtä X series, muista kiinni haastatteluja Electronic Artsin, Spotify, Nike ja enemmän.