tehokkaat Tiiminrakennusideat ja jäänmurtajat
Tiiminrakennuspäivän Teemat
jäänmurtajat
Tiiminrakennusideat saavat kaikkien mehut virtaamaan. Ne ovat jokaisen Joukkueenrakennuspäivän avajaiset.
tarkoitus
hypätä osallistujia ja valmistaa heitä sitoutumaan, riskeeraamaan, oppimaan ja kasvamaan. Esittelen erilaisia ainutlaatuisia ja houkuttelevia jäänmurtajia-Hauskoja, järkyttäviä, yllättäviä — tyhjentämään kaiken sen, mikä tukkii aivomme. Ennen kuin alamme takoa siteitä toisiimme tiiminrakennustoiminnan kautta, on todella tärkeää valmistautua kaikkiin uusiin tapoihin kommunikoida ja ymmärtää toisiamme, joita löydämme.
tarvitaan ”aivojenraivausta”, jotta saadaan tilaa uudelle, ihanalle jutulle, joka on astumassa sisään. Uskon, että opimme parhaiten, kun pidämme hauskaa.
Haluan turboahduttaa osallistujia
- nauramaan ja rikkomaan henkilökohtaisia muureja.
- haavoittuvuuden ja avoimuuden edistämiseksi.
- tiimityön edistämiseen.
- luovan ajattelun stimuloimiseksi.
- kokemaan menestystä.
- elää hetkessä.
- hymyilemään sisältä ja ulkoa.
- kohottaa mukavuustasoa (ennen kuin lähtee niistä!)
Ice-breakers sisältävät haastavia palapelit ja harhautuksia, make-you-think almouts, ryhmä sekoittimet, lämmittelyt, energizers, ja leikkisä toimintaa.
Katso tarkkaan, niin näet spontaaniutta, riemua, naurua ja paljon käsien taputtamista-täydellinen tapa aloittaa päivä!
Win-Win-toiminta, joka haastaa joukkueen rakentamisen Atlanta Georgia
eri kokoiset ryhmät vaativat omaa erikoistoimintaa ja fasilitointitaitoja maksimoidakseen sitoutumisen ja oppimisen.
ryhmien 11-22
onko se ”hämmästyttävä sokkelo”, ”ihmisen vetoketju”, ”taikamatto”, ”Siirrä tai hävitä se”, ”Painovoimapylväs” … tai satoja muita, meillä on räjähdys löytää uusia paradigmoja ja terävöittää kriittistä ajattelua ja päätöksentekoa taitoja. Sisältää sekä sisä-että ulkoaktiviteetit.
ryhmät 23-150
suuremmat ryhmät ovat parhaiten vuorovaikutuksessa erilaisten ryhmäryhmien kanssa:
- koko joukkueen toimintaa
- Puolijoukkueita
- 15 joukkueen joukkueita
- 4 joukkueen joukkueita
- Dyad-pareja
Otostoimintoja ovat muun muassa ”Ryhmäveto”, ”hitsatut nilkat”, Switch/Change/rotation”, ”Have You Ever???”Vision Quest”…. ja kymmeniä muita, almuja, videoita ja paljon yllätyksiä.
muistamme noin 20% siitä, mitä kuulemme ja luemme, mutta kuitenkin lähes 90% siitä, mitä koemme ja heijastamme. Tämä on se, mikä tuottaa henkeviä, motivoituneita ja tuottavia joukkueita.
150 – 1500
ei hikeä! Larry rakastaa työskentelyä isojen ryhmien kanssa. Hän pitää heidät mukana ja viihdyttää huoneessa, joka on täynnä naurua ja hauskaa!
elämän kaava: E + R = O
Miten yksinkertainen ja tehokas elämän kaava! Meillä kaikilla on ylä-ja alamäkemme, ylä-ja alamäkemme, jotka väreilevät elämässämme sekä kotona että töissä. Avain on mielessämme-miten valitsemme suhtautua.
tämä kaava muistuttaa meitä siitä, että voimme valita vastauksemme tapahtumiin, ottaa takaisin vastuumme ja uhrittomat asenteemme ja voimaannuttaa itsemme välittömästi. Opimme omaksumaan muutoksen. Ja luomme voimakkaan ympäristön, joka kutsuu uusia, positiivisia tapoja tarkastella asioita ja itseämme. Kaava muistuttaa, että asenne on valinta.
Top 10 Ways to motivation and Success Coach Your TEAM
TEAM members learn these Top 10 Success Coaching Skills by playing and involving. Jokaisen aktiviteetin jälkeinen jälkipuinti vahvistaa oppimista.
aiheeseen liittyviä almuja ovat
- Top 5 Ways to be Coached
- How Coachers processing and Conflicts
- Top 10 Ways to Turn a Completer into a Positive Person
- Coaching for Success
- the Best of the Best Questions that Coachers Ask