Työmarkkinavaikutusten arviointi

Työmarkkinavaikutusten arviointi (Labour Market Impact Assessment, Lmia) on asiakirja, joka kanadalaisen työnantajan on ehkä saatava ennen ulkomaalaisen työntekijän palkkaamista.

kun Kanadalainen työnantaja hakee ulkomaalaisen työntekijän palkkaamista, ennen työluvan hakemista on ensin selvitettävä, tarvitaanko LMIA-vapautusta vai onko tehtävä LMIA-vapautus. Työlupa sallii ulkomaalaisen työntekijän laillisesti työskennellä Kanadassa, ja sen myöntää maahanmuutto, pakolaiset ja kansalaisuus Kanada, jos haet verkossa tai paperilla, tai Canada Border Services Agency, jos haet henkilökohtaisesti maahantulosatamassa. Jos asema, johon työnantaja palkkaa ulkomaalaisen työntekijän, edellyttää lmia: ta, se on vahvistettava ennen kuin kanadalainen työnantaja voi palkata väliaikaisen ulkomaalaisen työntekijän Kanadaan. Positiivinen LMIA, jota joskus kutsutaan vahvistuskirjeeksi, kertoo, että määräaikaiselle ulkomaalaiselle työntekijälle on tarvetta eikä kanadalaisia tai Kanadassa vakituisesti asuvia ole käytettävissä tehtävään. Saadakseen LMIA: n työnantajan on lähetettävä hakemus Employment and Social Development Canadan hallinnoimaan tilapäiseen ulkomaisen työntekijän ohjelmaan.

on joitakin poikkeuksia, joiden mukaan kanadalainen työnantaja voi palkata ulkomaalaisen työntekijän ja ulkomaalaiselle työntekijälle voidaan myöntää työlupa ilman LMIA-vahvistusta. On luettelo LMIA-vapautetuista työpaikoista ja niitä vastaavista poikkeuskoodeista, jotka Kanadan hallitus on toimittanut.

COVID-19-pandemian ja siitä johtuneen Kanadan korkean työttömyysasteen vuoksi Service Canada on viivästyttänyt tietyntyyppisten LMIA-hakemusten käsittelyä. Elokuusta 2020 lähtien on viitteitä siitä, että Omistajaoperaattoriluokka LMIA-käsittely on jatkunut.