työnantajasi opas Lomabonuksiin

” on mummon luumuvanukkaan, munatotin ja setäsi kotiin ajamisen sesonki, kun hän on nauttinut vähän liikaa molempia. Tässä on jotain muutakin, mitä moni työntekijä odottaa tähän aikaan vuodesta: lomabonukset.

jos olet työnantaja, saatat painia päätöksesi kanssa, annetaanko lomarahaa vai ei. On sittenkin antamisen aika. Haluat kiittää työntekijöitäsi kovasta työstä viimeisen vuoden aikana. Mutta onko se mahdollista yrityksesi? Kuinka suuri bonus on sopiva? Vaikuttaako se sinun tai työntekijöiden veroihin? Miten lomabonus määritellään?

Katsotaanpa joitakin lomabonusohjeita, jotka saattavat auttaa sinua päätöksessäsi.

mikä on Lomabonus?

lomabonus on eri asia kuin vuodenvaihtobonus. Edellinen on pelkkä lahja. Kiitollisuudenosoitus, joka jaetaan tasapuolisesti kaikille työntekijöille. Vaikka työnantaja voisi ottaa huomioon palvelusvuodet, suoritukset tai peruspalkan määrittäessään vuoden lopun bonusta, näitä asioita ei oteta huomioon lomapalkkiossa.

Lomabonukset voivat olla muutamia eri muotoja:

• ylimääräinen Shekki, joka annetaan juhlapyhien aikaan.
• yrityskohtainen lahja.
• ylimääräinen vapaapäivä.

riippumatta siitä, minkä tyyppistä bonusta päätät antaa, on muutamia tärkeitä asioita, jotka on otettava huomioon.

Ensinnäkin, älä sido bonustasi mihinkään tiettyyn uskonnolliseen pyhäpäivään, ellet pyöritä uskonnollista järjestöä. Esimerkiksi sitä on parempi kutsua ”lomabonukseksi” kuin ”Joulubonukseksi”.”

ja toiseksi on tärkeää antaa sama bonus jokaiselle työntekijälle, tai ainakin koko työntekijäluokalle. Ja jos lomabonuksia ylipäätään jaetaan, niin jokaisen työntekijän pitäisi saada jotain. Se voi tuntua lannistavalta, jos kaikki työkaverit saavat bonuksen ja sinä et.

Älä sido bonustasi mihinkään tiettyyn uskonnolliseen pyhäpäivään, ellet pyöritä uskonnollista järjestöä.

paljonko on keskimääräinen Lomalisä?

vuonna 2015 houstonilainen öljy-ja kaasuyhtiö Hilcorp antoi tunnetusti kaikille 1 381 työntekijälleen 100 000 dollarin joulubonuksen. Sinun ei tarvitse meidän kertoa, että tällainen bonus ei ole mahdollista useimmille yrityksille.

tilitoimisto Accounting Principalsin tekemän selvityksen mukaan keskimääräinen lomabonus on 858 dollaria. Noin joka viides bonus on 1000 dollaria tai enemmän, ja 15 prosenttia on alle 100 dollaria.

muunlaiset bonukset

kuten edellä mainittiin, kaikki bonukset eivät synny samanarvoisina. Toisin kuin lomabonukset, joissa työnantajat antavat yleensä saman summan kaikille työntekijöille, loppuvuoden bonukset voivat vaihdella. Tässä muutama esimerkki bonuksista, joita työnantajat saattavat jakaa.

tulospalkkio

tulospalkkio on eräänlainen lisäkorvaus, jonka maksat työntekijälle palkkiona ennalta määrättyjen tavoitteiden tai tavoitteiden saavuttamisesta. Usein nämä tavoitteet on kirjattu työntekijäsopimukseen, mutta aina näin ei ole. Työnantaja voi milloin tahansa päättää suorituspohjaisen kannustinohjelman käyttöönotosta.

esimerkiksi työntekijä saattaa ansaita 1 000 dollarin bonuksen jokaisesta 100 000 dollarin myynnistä, jonka hän tuo. Tai työnantajalla voisi olla kannustava” drive ” vilkkaimpana sesonkinaan, jolloin työntekijät voisivat ansaita bonuksen tietyn määrän uusia asiakkaita tai myydä lippulaivatuotetta.

Prosenttiperusteinen Bonus

tätä kutsutaan joskus ”voitonjakopalkkioksi”. Yrityksenne saattaa varata tietyn summan, tyypillisesti 2,5-7,5 prosenttia palkkasummasta, peruspalkan päälle. Bonukset vaihtelevat yrityksen voittojen perusteella, ja työnantajat myöntävät niitä usein suurempipalkkaisille työntekijöille suurempina korvausprosentteina.

kun yritykset tarjoavat voitonjakopalkkioita, ne toivovat sen auttavan työntekijöitä ymmärtämään, miten heidän työnsä vaikuttaa yrityksen tulokseen ja kannattavuuteen. Tavoitteena on kannustaa työntekijöitä oppimaan, miten yritys tekee rahaa ja miten jokainen työntekijä voi auttaa sitä tekemään enemmän.

Spot Bonus

joskus työnantajat saattavat haluta palkita työntekijöitään ”paikan päällä” saavutuksista, jotka edellyttävät erityistä tunnustusta. Nämä bonukset ovat tyypillisesti $50 että $1,000. Esimies tai kuka tahansa johtaja voi jakaa niitä, ja he tekevät sen yleensä julkisesti, jotta jokainen tiimissä voi nähdä, miten kova työ kannattaa.

muut kuin Käteisbonukset

ajattele ”Kuukauden työntekijä” tai jotain vastaavaa. Jotkut saattavat pitää näitä ohjelmia mauttomina, mutta niiden ei tarvitse olla. Pidä koko henkilökunnan kokous ja kutsu Kunnioitettu työntekijä huoneen etuosaan vastaanottamaan suosionosoitukset. Muista tehdä lyhyt puhe yksityiskohtaisesti kaikki tavat, että työntekijä on myötävaikuttanut yrityksesi menestykseen. Tee heistä ylpeitä.

mukaan kannattaa ottaa myös jonkinlainen konkreettinen palkkio. Se voi olla muistolaatta, lahjakortti, ylimääräinen lomapäivä tai himoittu Parkkipaikka.

Miten Lomarahoja Verotetaan?

kaikki bonukset katsotaan korvauksiksi, joten kuten palkkasi, myös ne verotetaan. Mutta kuinka ison palan verottaja ottaa? Katsotaanpa.

liittovaltion tulovero

useimmissa tapauksissa verovirasto vaatii liittovaltion tuloveroa 25 prosenttia lisätuloista, jotka sisältävät bonukset. Osa työnantajista sisällyttää palkkioihin työntekijöiden säännöllisen palkan ja pidättää ennakonpidätyksen koko summasta. Tämä johtaa usein vielä suurempaan ennakonpidätykseen. Siinä tapauksessa työntekijä voi saada osan siitä takaisin paluunsa myötä. Mutta helpottaa asioita, kannattaa antaa erillinen sekki bonuksia.

valtion tulovero

osavaltioissa, joissa on valtion tulovero, bonuksia verotetaan riippumatta siitä, mikä verokanta osavaltion laki vaatii.

FICA

henkilön vuosituloista ensimmäinen 127 200 dollaria on sosiaaliturvaverojen alainen. Joten jos työntekijäsi eivät ole vielä ansainneet tuota summaa, heidän bonuksestaan peritään 6,2 prosentin sosiaaliturvavero. Medicare verot koskevat kaikkia tuloja, joten koko bonus sovelletaan, että 1,45 prosentin vero.

kun lomat pyörivät, moni työnantaja haluaa kiittää työntekijöitään vuoden palveluksesta bonuksineen ja muine lahjoineen. Toivomme, että tämä opas auttaa sinua määrittämään, minkälaisen bonuksen annat ja miten voit jakaa ne työntekijöillesi.