Työntekijät: Tunne oikeutesi

työsäännöistä ja-määräyksistä on monia myyttejä ja väärinkäsityksiä. Tässä on oppaamme työntekijöiden oikeuksista ja työnantajien velvollisuuksista, mutta huomaa: emme ole lakimiehiä ja tämä opas ei korvaa lakimiestä.

monella tapaa ei ole parempaa paikkaa olla työläinen kuin Havaiji.

vuonna 1974 Havaijista tuli ensimmäinen osavaltio, joka vaati yhtiöitä tarjoamaan sairausvakuutuksen kelpoisuusehdot täyttäville työntekijöille, jotka työskentelivät vähintään 20 tuntia viikossa. Valtio johtaa muita osavaltioita työpaikkasyrjinnältä suojattujen luokkien määrässä. Se on yksi niistä harvoista osavaltioista, jotka vaativat työnantajilta väliaikaista työkyvyttömyysvakuutusta työntekijöille, myös raskaana oleville työntekijöille. Ja osavaltion lait määrittelevät ”perheen” laajemmin kuin liittovaltion lait (ota tietokilpailu sivulla 41 oppiaksesi laajemman valtion määritelmän).

Nelson Befitel, ProService Hawaii ’ n pääneuvonantaja ja entinen osavaltion työvoimapäällikkö, sanoo, että Havaiji ei ainoastaan saanut laajaa terveydenhuoltoa vuosikymmeniä ennen Obamacarea, vaan: ”tähän päivään asti vaaditut suunnitelmamme ovat rikkaampia kuin Affordable Care Act-lain vaatimat ja maksamamme palkkiot eivät ole yhtä kalliita kuin mantereella.”

kääntöpuolena on, että työntekijät ajattelevat usein, että heillä on oikeus enemmän kuin he ovat, sanoo John L. Knorek, johto-ja työasianajaja, ja Lakitoimisto torkildson, Katz, Moore, Hetherington & Harris. ”Ihmiset luulevat, että heillä on oikeus lomarahaan, lomaan ja sairauslomaan, mutta todellisuudessa heillä ei todellakaan ole”, hän sanoo. ”Nämä ovat harkinnanvaraisia etuuksia, joita työnantajat voivat päättää maksaa.”
joten tässä on oppaamme oikeuksistasi työläisenä Havaijilla.

Oletko todella työntekijä, et itsenäinen urakoitsija?

kun yritykset yrittävät vähentää kustannuksia ja lisätä joustavuutta, ne käyttävät enemmän itsenäisiä urakoitsijoita kuin palkkaavat lisää työntekijöitä. Mutta vuonna 2000 liittovaltion työministeriön tutkimuksessa havaittiin, että 10-30 prosenttia tarkastetuista työnantajista luokitteli työntekijänsä väärin; tutkimuksessa sanottiin, että ihmisiä, jotka olisi pitänyt luokitella työntekijöiksi liittovaltion säännösten mukaan, todella kohdeltiin ja korvattiin itsenäisinä urakoitsijoina.

”jotkut työntekijät saatetaan tarkoituksella luokitella väärin keinona leikata kustannuksia ja välttää työlakien noudattamista”, sanoo Min Kirk, Yhdysvaltain työministeriön palkka-ja Tuntiosaston apulaispiirijohtaja.

miksi tällä on merkitystä? Lain mukaan yritysten on tarjottava työntekijöille minimipalkan, 40 tunnin työviikon, työntekijöiden korvauksen sekä perhe-ja sairausloman kaltaisia etuuksia, joita itsenäisiltä urakoitsijoilta ei vaadita. Hallitukset menettävät myös tuloja: esimerkiksi Coopersin ja Lybrandin vuonna 1994 tekemässä tutkimuksessa arvioitiin, että liittovaltio menettäisi 3,3 miljardia dollaria sosiaaliturva -, lääke-ja muita verotuloja vuonna 1996 tällaisten virheellisten luokittelujen perusteella. Luokitteluvirhe johtaa myös epätasaisiin toimintaedellytyksiin työnantajille, jotka luokittelevat työntekijänsä asianmukaisesti.

”väärän luokittelun torjunta vaatii moniosaista lähestymistapaa. Palkka-ja Tuntijaolla on tällä hetkellä sopimukset 25 valtion sekä veroviraston kanssa, jotta ne yhdessä torjuisivat vääränlaista luokittelua, Kirk sanoo.

vaikka ei ole olemassa lopullista testiä tai yksittäistä luodinkestävää kysymystä, joka määrittää, oletko työntekijä vai itsenäinen urakoitsija, palkka-ja Tuntijaosto harkitsee kuutta alaa työntekijän aseman määrittämiseksi:

1. Kuinka olennainen työsi on liiketoiminnan ydintarjontaan? Oletko esimerkiksi rakennusyrityksessä työskentelevä puuseppä tai lakimies lakifirmassa, joka pitää työtäsi omanaan? Mitä integraalisempi työsi on, sitä todennäköisemmin sinua pitäisi pitää työntekijänä.

2. Voitko tehdä itsenäisiä liiketoimintapäätöksiä, kuten palkata omia avustajia tai mainostaa muita töitä? Mitä enemmän valtaa sinulla on, sitä todennäköisemmin sinua pitäisi pitää urakoitsijana.

3. Teetkö huomattavia, maksamattomia investointeja liiketoiminnan ylläpitämiseen sen tietyn työn lisäksi, jota suoritat työnantajalle? Jos näin on, tämä voi viitata siihen, että sinua pitäisi pitää urakoitsijana.

4. Käytätkö itsenäistä liiketaloudellista harkintaa tai aloitekykyä? Jos näin on, tämä voi viitata siihen, että sinua pitäisi pitää urakoitsijana.
5. Oletko palkattu sillä odotuksella, että työsi jatkuu loputtomiin? Jos näin on, tämä voi viitata siihen, että sinua pitäisi pitää työntekijänä.

6. Kuinka paljon yrityksesi valvoo sitä, miten työsi tehdään,miten se tehdään ja milloin ja missä teet sen? Mitä enemmän yhtiöllä on määräysvaltaa, sitä todennäköisemmin sinua pitäisi pitää työntekijänä.

lisätietoja, käynti tinyurl.com/h3cfyx5 tai soita numeroon 866-4USWAGE (487-9243).

jos on vielä epäselvää, onko sinut luokiteltu väärin, voit täyttää lomakkeen SS-8, Determination of Worker Status for Purposes of Federal Employment tax and Income Tax ennakonpidätys, jonka verovirasto tarkistaa määrittääkseen virallisesti työntekijän aseman. Lomake on osoitteessa tinyurl.com/gr95hml.

Yleiset myytit

usein Havaijin työläiset luulevat, että heillä on laillinen oikeus, mutta heillä ei ole.

myytti: Perhevapaalaki antaa minulle palkallista vapaata toipumiseen tai läheisten hoitamiseen.
fakta: perhevapaalla voi ottaa palkatonta vapaata raskauden tai vakavan sairauden vuoksi tai vastasyntyneen tai sairaan perheenjäsenen hoitamiseen. Pidät sairausvakuutusetuudet loman aikana, mutta laki ei velvoita työnantajia maksamaan sinulle.

lisätietoja liittovaltion työministeriöstä osoitteessa tinyurl.com/famleave.

myytti: yritys voi päästää minut menemään, koska minulla on vaikea raskaus ja tarvitsen vapaata.
tosiasia: Havaijin lain mukaan työntekijöitä ei voida rangaista, koska he vaativat vapaata töistä raskauden, synnytyksen tai niihin liittyvien sairauksien aiheuttaman vamman vuoksi.

myytti: en saa imettää lastani töissä.
fakta: työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää, kieltäytyä palkkaamasta häntä, pidättää häneltä palkkaa, alentaa häntä tai rangaista häntä imetyksestä työssä. Lisäksi imettävillä äideillä on oikeus kohtuullisiin taukoaikoihin pumpata rintamaitoa vuotta nuoremmille lapsille muualla kuin wc: ssä, suojassa katseilta ja ilman tunkeilua.

myytti: en voi saada potkuja ilman syytä.
fakta: Havaiji on työllisyyden suhteen ”at-will” – osavaltio. Tämä tarkoittaa sitä, että joko työntekijä tai yritys voi lopettaa työsuhteen syyttä tai ilman syytä ja irtisanomisajalla tai ilman irtisanomisaikaa. Poikkeuksena on, jos irtisanominen perustui suojatun luokan syrjintään. (Katso sivulla 41-42 olevista kyselyvastauksistamme luettelo suojelluista luokista.)

myytti: jos minulla on pidätys rekisterissäni, yritys voi käyttää sitä syynä olla palkkaamatta minua.
tosiasia: Työnantaja ei voi syrjiä henkilöä, jos hänet on aiemmin pidätetty, ellei häntä ole tuomittu ja tuomio on rationaalinen suhteessa työn velvollisuuksiin ja vastuisiin. Esimerkiksi varkaus-tai petostuomio voi tarkoittaa sitä, että sinut voidaan sulkea rahaa käsittelevien töiden ulkopuolelle.

lisäksi, jos palkkauksen jälkeen rikkoo lakia työtehtäviin liittyvällä tavalla – esimerkiksi ajaa töissä ja saa tuomion rattijuopumuksesta omalla ajallaan – voi saada potkut.

myytti: jokaisella työssäkäyvällä on oikeus sairausvakuutukseen
fakta: Työnantajan maksaman sairausvakuutuksen piiriin kuuluvat ainoastaan työntekijät, jotka työskentelevät neljänä peräkkäisenä viikkona vähintään 20 tuntia viikossa. Jos työntekijät tippuvat alle 20 tunnin jopa yhden viikon kuukaudessa, heidät voidaan poistaa terveydenhuollon kattavuudesta ja heidän on täytettävä uudelleen pätevyysvaatimukset. Poikkeus: jos ne laskevat alle 20 tuntiin lääketieteellisistä syistä.

myytti: minulla on oikeus lomarahaan ja sairauspäivärahaan.
fakta: lomien ja sairauslomien palkkaa ei vaadita liittovaltion tai osavaltion lakien mukaan. Kun työnantaja tarjoaa näitä etuuksia, ne ovat vapaaehtoisia tai osa työehtosopimusta.

myytti: kun jätän yrityksen, terveydenhoitoni on katettuna kuun loppuun asti.
fakta: työnantaja voi lopettaa terveydenhuollon viimeisenä työpäivänä.

myytti: sananvapauteni on taattu töissä.
fakta: sananvapautesi työssä ei ole ehdoton. Esimerkiksi rasistisiin tai seksistisiin kommentteihin syyllistyviä työntekijöitä voidaan kurittaa syrjintä-ja ahdistelupolitiikan perusteella. Myös työn ulkopuolella tai sosiaalisessa mediassa tehdyt kommentit, jotka vaikuttavat yritykseen tai muihin työntekijöihin, voivat olla kurinpidollisia.

myytti: jos näen töissä jotain lainvastaista, minun ei pitäisi ilmoittaa siitä, koska voisin menettää työpaikkani.
fakta: ei ole epäilystäkään siitä, että ihmisiä on erotettu juuri tuon takia, mutta Havaijin Whistleblower Protection Act suojelee työntekijöitä, jos he ilmoittavat epäillystä patsaan tai sääntelyn rikkomisesta työpaikallaan. Työnantajat eivät saa rangaista tällaisia työntekijöitä irtisanomisella, irtisanomisella, uudelleensijoituksella tai muulla kielteisellä toimenpiteellä.

myytti: Työharjoittelu tarkoittaa työnantajille ilmaista työvoimaa.
fakta: liittovaltion työministeriö sallii hyvin rajalliset tilanteet, joissa henkilö voi työskennellä palkattomana harjoittelijana. Jotta joku voidaan luokitella asianmukaisesti harjoittelijaksi, työnantajan ei pidä voida saada mitään välitöntä hyötyä hänen toiminnastaan. Toisin sanoen harjoittelijan pitäisi olla paikalla vain oppimassa eikä tekemässä työtä palkatun työntekijän sijaan. On totta, että monet yritykset käyttävät palkattomia harjoittelijoita ilmaisena työvoimana, mutta varoitan: Tuomioistuimet ovat määränneet miljoonien dollarien rangaistukset tällaisista rikkomuksista, ja liittovaltion hallitus sanoo ryhtyvänsä ankariin toimenpiteisiin.
Lue lisää liittovaltion harjoittelusäännöistä osoitteessa tinyurl.com/internrules

myytti: pomoni ei voi pakottaa minua käyttämään henkilökohtaisia laitteitani työssä.
fakta: yritykset voivat vaatia työntekijöitä käyttämään omia laitteitaan. Esimerkiksi rakennus-ja autokorjaamoalalla on tavallista, että työntekijät tarjoavat omat työvälineensä. Samoin työnantajat voivat vaatia työntekijöitä ottamaan työpuheluita vastaan ja olemaan tavoitettavissa matkapuhelimellaan.

myytti: Se on työnantajan päätös, olenko työntekijä vai urakoitsija.
fakta: yritykset luokittelevat joskus ihmisiä väärin urakoitsijoiksi, kun he täyttävät työntekijäksi tulemisen kriteerit. Määräytymisperusteina käytetään muun muassa sitä, millaista määräysvaltaa työntekijä käyttää, onko suoritettu palvelu liiketoiminnan ydin ja tekeekö työntekijä näitä palveluja muille yrityksille. Jos on todettu, että joku on luokiteltu väärin, se voi johtaa takaisin palkkaa ja etuja työntekijälle, ja sakot ja rangaistukset yritykselle.

karsinta: Joistakin työsäännöistä on poikkeuksia, usein pienten yritysten kohdalla. Esimerkiksi valtion sääntelyä, jonka mukaan ”muu paikka kuin wc” imetystä varten ”ei sovelleta työnantajaan, jolla on vähemmän kuin 20 työntekijää, jos työnantaja voi osoittaa, että vaatimukset aiheuttaisivat kohtuutonta vaikeuksia aiheuttamalla työnantajalle huomattavia vaikeuksia tai kustannuksia suhteessa työnantajan liiketoiminnan kokoon, taloudellisiin resursseihin, luonteeseen tai rakenteeseen.”

olennaiset toimenpiteet
joskus työntekijöiden on ryhdyttävä asianmukaisiin toimiin varmistaakseen, että he saavat ansionsa mukaan, oli kyse sitten työntekijöiden korvauksista tai suojelusta syrjinnältä.

asianajaja Dennis W. S. Chang on edustanut työntekijöitä neljän vuosikymmenen ajan ja nähnyt tapauksia, joissa ihmiset menettävät työntekijöiden korvausetuja, koska he eivät tienneet, mitä heidän piti tehdä.

”yksi ensimmäisistä asioista, jotka ihmisten täytyy tehdä, jos he ovat loukkaantuneet työssä, on kirjoittaa onnettomuusraportti vammasta ja katsoa, onko siellä silminnäkijöitä”, hän sanoo. ”Heidän on raportoitava siitä mahdollisimman pian. Jos he tarvitsevat hoitoa, heidän pitäisi mennä heti lääkäriin, ilmoittaa se työtapaturmana ja saada lääkärin vahvistus. Nämä kaksi tekijää helpottaisivat suuresti molempien osapuolten – työnantajapuolen huolta siitä, onko tämä tekaistu väite, ja kantajan kannalta olennaisten todisteiden osalta.”

Chang lisää, ” Jos kaikille ihmisille kerrottaisiin, että he tarvitsevat näitä asioita, se auttaisi paljon lieventämään oikeudenkäyntien määrää ja vastoinkäymisiä, joita kohtaamme tänä päivänä.”

Hawaii Civil Rights Commissionin toiminnanjohtaja William Hoshijo kehottaa myös ihmisiä pitämään hyvää kirjaa kaikista välikohtauksista. ”Jos he ovat joutuneet kärsimään vahinkoa syrjinnästä, heidän pitäisi yrittää dokumentoida kärsimänsä vahinko kaikilla mahdollisilla asiakirjoilla”, hän sanoo. ”Viime kädessä nämä tapaukset lepäävät tosiasioiden varassa, ja on hyvä pitää ajanlasku, jotta ihmiset voivat muistaa ajankohdan, jolloin asiat tapahtuivat.”

Hoshijo tietää, että asia on arka. ”Ihmiset eivät halua valittaa jokaisesta pienestä asiasta ja näyttävät valittajilta, ja joissain tapauksissa valittaminen voi olla turhaa”, hän sanoo. ”Mutta joskus valituksiin puututaan. Kaikissa tapauksissa ei voida todeta, että olisi tapahtunut lainvastaista syrjintää. Mutta jos ihmiset eivät tule esiin, muutosta ei voi tapahtua.”

jokainen, joka kokee tulleensa syrjityksi, voi ottaa yhteyttä Havaijin Kansalaisoikeuskomissioon numeroon 586-8636 tai [email protected], tai Yhdysvaltain tasa – Arvokomissio 800-669-4000 tai [email protected].

Hawaii Civil Rights Commission

labor.hawaii.gov/hcrctwo-waycommunication

Donna Jones, ProService Hawaii-yhtiön henkilöstöjohtaja, kannustaa ihmisiä puhumaan esimiehilleen, jos he luulevat jonkin olevan vialla.

” jos sinusta tuntuu, ettei sinua kohdeltu reilusti tai jokin ei ole kohdallaan, kannattaa aina kysyä, miksi jotain tapahtui, jotta saisit selvyyttä. Joskus väärinkäsitykset ovat isoin asia, hän sanoo.
työntekijöiden on oltava avoimia, jotta he voivat hyödyntää oikeuksiaan, sanoo työasianajaja John L. Knorek. ”Työntekijät unohtavat, että viestintä on kaksisuuntainen katu”, hän sanoo. ”Jotta työnantajat voivat tarjota asioita, joihin sinulla on laillinen oikeus, sinun on kerrottava heille, mitä on tekeillä. Esimerkiksi, sinun täytyy kertoa heille, että sinulla on sairas vanhempi tai lapsi, jos tarvitset vapaata. Näin työnantajat voivat varmistaa, että mahdolliset poissaolot suojataan ja katetaan.”

asianajaja David F. Simons muistuttaa työntekijöitä heidän oikeudestaan puhua, jos he näkevät jotain laitonta tapahtuvan. ”Sanotaan, että teet OSHALLE raportin vaarallisesta työpaikkakäytännöstä. Työnantajasi tietää, että sinä sait OSHAn sakottamaan heitä. Sitten yhtäkkiä saat potkut. Se rikkoo ilmiantajien suojelulakeja. Emme halua ihmisten tuntevan, että työpaikat ovat vaarassa, jos he vain pyytävät työnantajia noudattamaan lakia.”

Be Akamai

Sherry Menor-McNamara, Havaijin kauppakamarin toimitusjohtaja, kehottaa työntekijöitä olemaan aloitteellisia.

”suosittelemme, että ihmiset ottavat yhteyttä työnantajiinsa aina, kun heillä on kysyttävää. Jos on HR-henkilö, ilmoittaudu hänelle. Jos sellaista ei ole, ilmoittaudu omistajalle”, hän sanoo.

” katsokaa valtion resursseja, kuten työministeriön verkkosivuja. … Katso julisteita, joiden pitäisi olla työpaikallasi ja joissa on tietoa minimipalkasta ja sääntelyyn liittyvistä asioista. Yhdessä työnantajasi kanssa voit edistää myönteistä työilmapiiriä.”

Yhdysvaltain työ-ja Työmarkkinaministeriön tiedottaja Bill Kunstman kannustaa ihmisiä etsimään lait ministeriön verkkosivuilta, labor.hawaii.gov. jos heidän on vaikea ymmärtää kieltä, ”ihmiset voivat soittaa tai lähettää sähköpostia osastollemme milloin tahansa, olipa kyse työttömyydestä, ylitöistä, työntekijöiden korvauksista tai tilapäisestä työkyvyttömyysvakuutuksesta. Yksi tehtävistämme täällä johtajan toimistossa on ohjata ihmisiä oikeaan ohjelmaan, hän sanoo. Soita numeroon 586-8844 tai lähetä sähköpostia [email protected].

lisätietoja liittovaltion Työlaeista
www.dol.gov ja 866-487-2365.

pitkä historia
”historiallisesti tarkasteltuna Havaiji on ollut hyvin edistyksellinen työntekijöiden oikeuksien suhteen”, sanoo Havaijin AFL-CIO: n puheenjohtaja Randy Perreira. ”1950-luvun poliittisesta maisemasta lähtien olemme olleet liberaaleja sen suhteen, millaisia oikeuksia työntekijöillä on.”

Department of Labor and Industrial Relations tiedottaja Bill Kunstman credits unions with leading the way. ”Havaijilla on ollut vahva työväenliike. Tilapäisen työkyvyttömyysvakuutuksen säätäminen, Havaijin Prepaid-terveydenhuoltolaki vuodelta 1974 ja kansalaisoikeuslait – kaikki olivat työntekijöiden oikeuksien painopisteitä 60-ja 70-luvuilla. – – monet tulokkaat eivät ole tietoisia työvoiman roolista siinä, miten laeistamme tuli sellaisia kuin ne ovat.”

Menor-McNamara liittää osan Havaijin edistyksellisyydestä työpaikoilla paikalliseen kulttuuriin. ”Havaijilla meillä on vahva yhteisöllisyyden tunne. Tämän vuoksi työnantajat ovat yleensä ennakoivasti tietoisia työntekijöiden oikeuksista ja pyrkivät edistämään niitä. Meillä on sellainen kulttuuri, että haluamme pitää hyvää huolta työntekijöistämme, hän sanoo.