Välimiesmenettelysopimukset Kalifornian työasioissa

välimiesmenettelysopimus on työnantajien ja heidän työntekijöidensä välinen sopimus, jonka mukaan erimielisyydet ratkaistaan yksityisen välimiehen edessä eikä siviilioikeudessa. Välimiesmenettelysopimukset löytyvät tyypillisesti työntekijän papereista, kun hän ensimmäisen kerran saa työpaikan. Useimmissa tapauksissa työnantaja ei koskaan kerro työntekijälle, että hän on riitatilanteessa velvollinen välimiesmenettelyyn, ja vielä harvempi selittäisi, mitä se tarkoittaa.

vuodesta 2020 alkaen Kalifornian laki sallii työntekijöiden ja työnhakijoiden kieltäytyä allekirjoittamasta työnantajansa välimiesmenettelysopimusta. Jos he kieltäytyvät, työnantaja ei saa kostaa heille millään tavalla tai evätä heiltä työtä. Mutta työntekijöiden, joilla on jo olemassa välimiesmenettelysopimus, täytyy kunnioittaa heitä.

välimiesmenettelyyn sovelletaan sekä osavaltion että liittovaltion lakia. Kalifornian laki ajautuukin usein ristiriitaan liittovaltion lain kanssa, ja lakimuutokset ovat käynnissä. Työnantajat pitävät välimiesmenettelyä tehokkaampana, halvempana ja nopeampana, mutta usein työntekijöiden oikeudet jäävät taakse. Sovittelijat ovat usein työntekijöiden puolella, eivätkä ehkä ota oikeuksiasi yhtä vakavasti kuin Kalifornialainen tuomioistuin.

alla kalifornialaiset työoikeudelliset asianajajamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin välimiesmenettelysopimuksista ja siitä, miten se voi vaikuttaa tapaukseesi:

• 1. Mikä on välimiesmenettelysopimus?
  • 1.1 millainen välimiesmenettely on?
• 2. Miksi työnantajat vaativat työntekijöitä allekirjoittamaan välimiesmenettelysopimuksen?
  • 2.1 kuka valitsee välimiehen?
  • 2.2 kuka maksaa välimiesmenettelyn palkkiot?
• 3. Mitkä lait säätelevät välimiesmenettelysopimuksia?
• 4. Minkälaiset vaatimukset voidaan saattaa välimiesmenettelyyn?
• 5. Milloin välityssopimus on täytäntöönpanokelpoinen?
  • 5.1 mitä sopimusoikeuden vaatimuksia välimiesmenettelysopimuksille on?
  • 5.2 mitkä oikeuskäytännön vaatimukset ovat olemassa, jotta välityssopimus olisi täytäntöönpanokelpoinen?
• 6. Miten välimiesmenettelysopimukset vaikuttavat ryhmäkanteisiin Kaliforniassa?
• 7. Mitä AB 3080 on?

1. Mikä on välimiesmenettelysopimus?

työvälityssopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa näiden välinen riita käydään yksityisen välimiehen eikä kalifornialaisen tuomioistuimen edessä. Tällaiset sopimukset löytyvät tyypillisesti isomman sopimuksen sisältä ja ovat harvoin oma dokumenttinsa. Välimiesmenettelyyn liittyvät sopimukset voivat olla lyhyitä ja isompaan asiakirjaan kätkettyjä.

1.1 millainen välimiesmenettely on?

Välimiesmenettely on eräänlainen vaihtoehtoinen riidanratkaisu. Se on yksinkertaisempi ja virtaviivaisempi prosessi kuin siviilioikeudelliset oikeudenkäynnit. Se on myös yleensä halvempaa, yksi syy työnantajat pitävät siitä niin paljon. Välimiesmenettely muistuttaa oikeudenkäyntiä seuraavilla tavoilla:

• työnantajaa ja työntekijää voivat edustaa asianajajat;
• osapuolten välillä vaihdetaan tietoja;
• todistajia voidaan kutsua ja kuulustella; ja
• päätöksentekijän edessä pidetään kuuleminen.

välimiesmenettelyn ja tuomioistuinasettelun välisiä eroja ovat:

• oikeus saada asiakirjoja on tyypillisesti rajoitetumpi;
• käsittely tapahtuu yleensä kokoussalissa eikä oikeussalissa; ja
• välimiehenä voi olla eläkkeellä oleva tuomari, asianajaja tai henkilö, jolla on erityistä kokemusta ja joka on valtuutettu välimies.

2. Miksi työnantajat vaativat työntekijöitä allekirjoittamaan välimiesmenettelysopimuksen?

on monia syitä, joiden vuoksi työnantajat suosivat välimiesmenettelyä siviilioikeudellisen oikeudenkäynnin sijasta. Ennen kaikkea välimiesmenettely on siviilioikeudellista oikeudenkäyntiä halvempi prosessi. Ne yleensä edetä paljon nopeammin ja ovat siksi halvempia, koska ne säästää paljon asianajajan palkkiot.

myös löytöprosessi eli tiedonvaihto osapuolten välillä tapahtuu paljon nopeammin. Asiakirjojen vaihto on yleensä suppeampaa, joten se voi edetä nopeammin, kun tarkastettavia ja harkittavia asiakirjoja on vähemmän.

vuodesta 2020 alkaen kalifornialaiset työnantajat eivät voi enää asettaa pakollisia välimiesmenettelysopimuksia työsuhteen ehdoksi.

2.1 kuka valitsee välimiehen?

yksi keskeinen osa välimiesmenettelyn joustavuutta on välimiehen valinta. Toisin kuin siviilioikeusasiassa, jossa osapuolet ovat jumissa sen tuomarin kanssa, jolle heidät on määrätty, välimiesmenettely antaa osapuolille mahdollisuuden valita välimies, jolla on kokemusta riidan alalla. Haittapuolena tässä on kuitenkin se, että työnantajat yrittävät usein valita välimiehiä, joiden he katsovat suosivan asiaansa.

2.2 kuka maksaa välimiesmenettelyn palkkiot?

yksi työntekijöiden kannalta myönteinen asia välimiesmenettelyssä on se, että Kalifornian laki vaatii työnantajia maksamaan välimiesmenettelyn kustannukset. Tämä on hyvä, koska vaikka välimiesmenettely on yleensä halvempaa kuin siviilioikeudellinen oikeudenkäynti, se voi silti vaihdella kymmeniä tuhansia dollareita joissakin tapauksissa.

3. Mitkä lait säätelevät välimiesmenettelysopimuksia?

välimiesmenettelyä sääteleviä lakeja on kaksi: toinen on Kalifornian lainsäätäjän luoma ja toinen liittovaltion hallituksen tuote:

• the California Arbitration Act (CAA), 1 ja
• the Federal Arbitration Act (FAA). 2

kunkin lain erityisvaatimukset voivat vaihdella, ja Kalifornian ja liittovaltion lain välillä esiintyy usein ristiriitoja. Liittovaltion laki voittaa osavaltion lain, ja kaikki epäjohdonmukaisuudet isketään liittovaltion lain hyväksi.

4. Minkälaiset vaatimukset voidaan saattaa välimiesmenettelyyn?

lähes mistä tahansa oikeudellisesta vaatimuksesta voidaan tehdä välityssopimus, jos se johtuu työnantajan ja työntekijän välisestä työsuhteesta. Esimerkkejä välimiesmenettelyyn mahdollisesti joutuvista vaatimuksista ovat:

• työkiistat, jotka koskevat takaisinmaksua;
• ahdistelusyytökset;
• Kostovaatimukset;
• Syrjintävaatimukset;
• irtisanomisvaatimukset;
• oikeusjuttujen edistämisen laiminlyönti; ja
• työhön liittyvät Henkilövahinkooikeudenkäynnit.

kyseessä on vain pieni otos, ja monista muista työntekijän ja työnantajan välisistä riidoista voidaan tehdä voimassa oleva välimiesmenettelysopimus.

5. Milloin välityssopimus on täytäntöönpanokelpoinen?

Välimiesmenettelysopimuksiin sovelletaan tiettyjä sääntöjä, jotta ne olisivat täytäntöönpanokelpoisia Kalifornian ja liittovaltion lain mukaan. Jos välimiesmenettelysopimus ei täytä näitä vaatimuksia, sitä voidaan pitää täytäntöönpanokelvottomana. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä ei saa esittää vaatimusta oikeudessa sen sijaan, että hänet velvoitetaan sopimussopimuksen mukaan sovittelemaan.

5.1 mitä sopimusoikeuden vaatimuksia välimiesmenettelysopimuksille on?

Kaliforniassa kaikkien sopimusten (mukaan lukien välimiesmenettelyä koskevat määräykset) tulee olla:

• ”conscionable,”
• vastikkeellinen, ja
• laadittu ja allekirjoitettu ilman petosta, pakkoa, virhettä tai toimintakyvyn puutetta.

tunnollisuus liittyy sopimusneuvottelujen oikeudenmukaisuuteen. Sopimusehtoja pidetään kohtuuttomina, jos ne suosivat kohtuuttomasti toista osapuolta yli muiden, varsinkin jos suosimaa osapuolta pidetään voimakkaampana osapuolena, kuten työnantajana.

vastike on arvonvaihto, jolla luovutaan oikeudesta nostaa kanne oikeudessa. Useimmille vasta palkatuille työntekijöille työtarjous katsotaan riittäväksi vastikkeeksi työsopimuksesta. Muunlaisia vastikkeita voisivat olla:

• sopimuksen uusiminen;
• Bonus;
• korotus;
• ylennys;
• Lisälomapäivät; tai
• Muu kohtuullinen korvaus.

petos ja pakottaminen ovat laitonta painostusta sopimuksen allekirjoittamiseen. Jos sopimus löytyy, sitä ei panna täytäntöön. Virhe on vahingossa allekirjoitettu tai muu virhe, joka voi mitätöidä sopimuksen. Toimintakyvyn puute tarkoittaa henkilöä, joka ei pysty allekirjoittamaan sopimusta, kuten:

• henkilö, jolta puuttuu henkinen kyky ymmärtää, mitä hän allekirjoittaa; tai
• alle 18-vuotias (vähemmistö).

5.2 mitä oikeuskäytännön vaatimuksia on olemassa, jotta välityssopimus olisi täytäntöönpanokelpoinen?

Kalifornian korkein oikeus päätti asiassa Armendariz v. Foundation Health Psychare Services, Inc. että 5 tekijät on oltava läsnä välimiesmenettelyn sopimusten täytäntöön, lisäksi sopimusoikeuden vaatimuksia. 3 nämä vaatimukset ovat:

1. sopimus edellyttää puolueettomia välimiehiä;
2. se mahdollistaa enemmän kuin minimaalisen ratkaisun;
3. välimiehen kirjallinen päätös vaaditaan;
4. sopimuksessa on sallittava kaikenlaiset helpotukset, jotka muutoin olisivat käytettävissä tuomioistuimessa; ja
5. se ei saa vaatia työntekijää maksamaan kohtuuttomia kustannuksia eikä välimiespalkkioita tai-kuluja minkäänlaisena ehtona välimiesmenettelyyn pääsylle.

vaikka nämä ehdot ovat voimassa, ei aina ole selvää, miten niitä sovelletaan kuhunkin yksittäistapaukseen. Esimerkiksi se, mikä määritellään ”minimaaliseksi löydöksi”, on usein tulkinnanvaraista ja johtaa joskus kiistaan tästä asiasta.

6. Miten välimiesmenettelysopimukset vaikuttavat ryhmäkanteisiin Kaliforniassa?

monet työnantajat vaativat työntekijöitä allekirjoittamaan palkasta ja tuntipalkoista luopumisen osana välityssopimusta. Tämä edellyttää, että työntekijä saa tekonsa kuuluviin yksittäisperiaatteella, eikä työntekijä voi osallistua ryhmäpyrkimykseen kanteen nostamiseksi tai sovitteluksi.

Kalifornia on yrittänyt rajoittaa ja joskus kieltää ryhmäkanteista luopumista useita kertoja, ja lähes yhtä monta kertaa liittovaltion oikeusistuimet ovat katsoneet, että liittovaltion laissa on ennakkopoikkeus Kalifornian lakiin nähden sallien ryhmäkanteista luopumisen. 4 se, onko ryhmäkanteesta luopuminen täytäntöönpanokelpoinen, riippuu usein kyseessä olevan vaatimuksen tyypistä sekä tapauksen tosiseikoista ja olosuhteista.

kokeneen työasianajajan avulla voit tietää, onko ryhmäkanteesta luopuminen täytäntöönpanokelpoista.

7. Mikä on AB 51?

1. tammikuuta 2020 alkaen Kaliforniassa työnantajat eivät voi enää määrätä, että työnhakijat tai työntekijät luopuvat oikeuksistaan nostaa kanne ehtona joko:

• palvelukseen ottaminen,
• työsuhteessa pysyminen tai
• etuuksien saaminen

ja jos työnhakijat tai työntekijät kieltäytyvät välimiesmenettelystä, työnantaja ei saa kostaa millään tavalla (esim.irtisanominen tai irtisanominen).

voimassa olevat työntekijöiden ja työnantajien väliset välimiesmenettelysopimukset ovat kuitenkin edelleen voimassa tämän uuden lain nojalla.5