Ylityökorvaus: työntekijän oikeudet

BY admin
|

useimpien työnantajien on maksettava ylityökorvauksia ainakin osalle työntekijöistään. Ylityökorvaus on puolet normaalista tuntipalkkiosta. Tämä tarkoittaa, että sinulla on oikeus ”puoleentoista aikaan” – tavalliseen tuntitaksaasi plus 50 prosentin ylityöpalkkio-jokaisesta ylityötunnistasi.

kaikki työntekijät eivät kuitenkaan voi tehdä ylitöitä. Se, onko sinulla oikeus ylityökorvaukseen, riippuu osavaltiosi lainsäädännöstä, työtehtävistä ja siitä, kuinka monta tuntia olet työskennellyt.

joista työnantajien on maksettava ylityökorvauksia

vaikka valtaosa työnantajista joutuu maksamaan ylityökorvauksia, eivät kaikki tee niin.

selvittääksesi, onko työnantajasi maksettava ylityökorvauksia, selvitä ensin, kuuluuko se Federal Fair Labor Standards Act-lain (FLSA) piiriin, liittovaltion palkka-ja tuntilaki, jossa vahvistetaan ylityösäännöt. Yleensä yritys kuuluu FLSA, jos se on $500,000 tai enemmän vuosimyynti.

vaikka työnantajasi olisi pienempi, se kuuluu kuitenkin edelleen FLSA: n piiriin (ja sen on maksettava ylityökorvauksia), jos se harjoittaa kongressin kutsumaa ”valtioiden välistä kauppaa” – toisin sanoen se harjoittaa valtioiden välistä liiketoimintaa. Interstate commerce kattaa enemmän kuin voisi kuvitella, mukaan lukien soittamalla tai toisesta osavaltiosta, lähettämällä postia osavaltiosta tai käsittelemällä tavaroita, jotka ovat tulleet tai menevät toiseen osavaltioon.

jos työnantajasi on niin pieni tai paikallinen, että se ei kuulu FLSA: n piiriin (ja tämä on melko harvinaista), se saattaa silti kuulua osavaltiosi ylityölain piiriin. Ota yhteyttä valtion työvoimaviranomainen lisätietoja.

joilla työntekijöillä on oikeus Ylityökorvaukseen

jos työnantaja kuuluu FLSA: n piiriin, sen on maksettava ylityökorvauksia kaikille tukikelpoisille työntekijöille, elleivät he kuulu lain poikkeuksen piiriin. Jos kuulut johonkin näistä poikkeusluokista, olet ”vapautettu” liittovaltion ylityölaista, mikä tarkoittaa, että sinulla ei ole oikeutta ylitöihin (muista, vaikka työnantajasi ei kuulu FLSA: n piiriin, sinulla voi olla oikeus ylityöhön osavaltion lain mukaan):

  • johdon, hallinnon ja ammatinharjoittajat, joille maksetaan palkkaa (KS.jäljempänä)
  • itsenäiset alihankkijat
  • vapaaehtoiset
  • ulkopuoliset myyjät (työntekijät, jotka tavallisesti ja säännöllisesti työskentelevät muualla kuin työnantajan liiketoiminnassa, myyvät tai ottavat vastaan tilauksia tavaroiden ja palvelujen myymisestä)
  • tietyt tietokoneasiantuntijat (kuten järjestelmäanalyytikot, ohjelmoijat, ja ohjelmistoinsinöörit), jotka ansaitsevat vähintään 27 dollaria.63 tuntia kohti
  • huvi-tai huviyritysten, kuten hiihtokeskusten tai läänimessujen, työntekijät
  • järjestäytyneiden leirien tai uskonnollisten tai voittoa tavoittelemattomien koulutuskeskusten työntekijät, jotka toimivat alle seitsemän kuukautta vuodessa
  • tiettyjen pienlehtien työntekijät
  • sanomalehtien jakajat
  • kalastustoimintaa harjoittavat työntekijät
  • merimiehet
  • pientiloilla työskentelevät työntekijät
  • tietyt puhelinvaihteenhoitajat
  • rikostutkijat, ja
  • satunnaiset kotieläinvahdit ja ihmiset jotka tarjoavat seuraa niille, jotka eivät pysty huolehtimaan itsestään (tämä poikkeus ei koske niitä, jotka tarjoavat sairaanhoitoa, tai henkilökohtaisia ja kotihoidon avustajia, jotka suorittavat erilaisia kotipalveluja).

hallinto -, johto-ja Ammattityöntekijät

luultavasti yleisimmät — ja hämmentävimmät — poikkeukset ylityölakeihin ovat ns. Työntekijöille, jotka laissa määritellään ”hallinto -, johto-tai ammattihenkilöiksi”, ei tarvitse maksaa ylityökorvausta.

jotta henkilö voisi kuulua johonkin näistä poikkeusluokista, hänelle on maksettava palkkaa ja hänen on käytettävä suurin osa ajastaan sellaisten työtehtävien suorittamiseen, jotka edellyttävät harkintavaltaa ja riippumatonta harkintaa.

Palkkaperuste

sinulle maksetaan palkkaperusteista palkkaa, jos ansaitset vähintään 455 dollaria viikossa ja saat saman palkan joka viikko riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työskentelet tai kuinka paljon tai millaista työtä teet.

on olemassa muutamia tilanteita, joissa työnantaja voi maksaa työntekijälle alle täyden palkan viikosta — esimerkiksi jos työntekijä pitää pari päivää palkallista sairaus-tai lomalomaa tai pitää vapaata Perhe-ja Sairauslomalain nojalla. Yleensä kuitenkin, jos työnantaja pidättää työntekijän palkan (esimerkiksi henkilökohtaisen päivän ottamisesta tai myyntitavoitteen saavuttamatta jättämisestä), työntekijälle ei makseta palkkaperusteista palkkaa ja hänellä on oikeus ylityökorvauksiin. (Lisätietoja siitä, milloin palkkojen telakointi on sallittua toimihenkilöille, on nolon artikkelissa Palkkatelakoinnin ja palkattomien keskeytysten lainmukaiset rajat.)

työtehtävät

jokaista työntekijää, joka ansaitsee 455 dollaria tai enemmän viikossa, ei vapauteta ylitöistä. Sinun täytyy myös tehdä tietyntyyppistä työtä — yleensä työtä, joka vaatii edistynyttä tutkintoa, on luonteeltaan esimies-tai esimiestyötä tai vaatii sinua tekemään suhteellisen korkean tason liiketoiminnallisia päätöksiä. Tässä ovat perusvaatimukset hallinnollisia, toimeenpanevia ja ammatillisia poikkeuksia.

  • hallinnollisen työntekijän on tehtävä virka-tai muuta ei-manuaalista työtä, joka liittyy suoraan työnantajan tai sen asiakkaiden johtamiseen tai liiketoimintaan, ja hänen on käytettävä harkintavaltaansa ja riippumatonta harkintaa merkittävissä asioissa.
  • johtavassa asemassa olevan työntekijän ensisijainen tehtävä on johtaa työnantajayritystä tai yrityksen tunnustettua osastoa tai osastoa; työntekijän on säännöllisesti valvottava vähintään kahta kokoaikaista työntekijää (tai vastaavaa), ja hänellä on oltava valtuudet palkata ja irtisanoa työntekijöitä tai merkittävä panos vuokraus-ja irtisanomispäätöksiin.
  • ammattityöntekijän ensisijaisena tehtävänä on joko tehdä työtä, joka vaatii tieteen tai oppimisen alan edistynyttä osaamista ja joka yleensä saavutetaan edistyneellä opintojaksolla, tai tehdä työtä, joka vaatii keksintöä, mielikuvitusta, omaperäisyyttä tai lahjakkuutta tunnustetulla luovalla tai taiteellisella alalla.

lisätietoja näistä poikkeuksista saa työministeriön sivuilta osoitteesta www.dol.gov.

milloin olet tehnyt ylitöitä?

FLSA: n mukaan henkilö on tehnyt ylitöitä, jos hän työskentelee yli 40 tuntia viikossa. Joissakin osavaltioissa ylityöt lasketaan kuitenkin eri tavalla. Esimerkiksi Kaliforniassa ja muutamissa muissa osavaltioissa on päivittäinen ylityöstandardi, jonka mukaan työntekijät ovat oikeutettuja ylityöhön, kun he ovat työskennelleet kahdeksan tuntia päivässä, vaikka he eivät työskentelisi yli 40 tuntia viikossa.

miten ylityöt lasketaan

jos olet tehnyt ylityötunteja, sinulla on oikeus ylityökorvaukseen näistä lisätunneista. Ylityökorvauksen määrittämiseksi sinun on laskettava säännöllinen palkkasi. Tämä sisältää kaikki työstä saatavat korvaukset, kuten palkat, provisiot, tulospalkkiot ja palkinnot sekä vuoroerot. Se ei sisällä rahaa tai tavaroita, joita ei ole tarkoitettu osaksi korvausta, kuten kulukorvauksia, lahjoja työnantajalta (kuten lomabonus), tai arvo työntekijän etuja, kuten parkkipaikka.

jokaisella ylityötunnilla on oikeus 50 prosentin palkkioon. Niistä tunneista pitää maksaa puolitoista aikaa: 150 prosenttia normaalista palkasta.

lisätietoja ylityökorvauksista ja muista sinua työpaikalla suojelevista laeista on Barbara Kate Repa (Nolo): get Your Rights in the Workplace.