FMLA

Hvad er FMLA?

University of Florida værdsætter sine medarbejdere og anerkender de udfordringer, medarbejderne kan stå over for, når det kommer til at afbalancere arbejde og personlige ansvar, især når disse ansvarsområder er relateret til medarbejderens eget helbred og kære sundhed. Family and Medical Leave Act (FMLA) giver berettigede medarbejdere ret til at tage ubetalt, jobbeskyttet orlov af specificerede familie-og medicinske årsager. Se FMLA-politikken. UF HR Central Leave-teamet er tilgængeligt for at støtte dig gennem FMLA-processen, give yderligere oplysninger, og adressere eventuelle spørgsmål, du måtte have til enhver tid. Kontakt os på [email protected] eller (352) 392-2477.

Er Jeg Berettiget?

for at være berettiget til FMLA skal du opfylde disse krav:

1. har mindst 12 måneders ansættelse (behøver ikke være sammenhængende) med UF; og
2. har arbejdet mindst 1.250 timer for UF i løbet af de 12 måneder før starten af FMLA-orloven; og
3. har ikke udtømt din nuværende FMLA-ret.

hvad kvalificerer sig til FMLA?

kun visse betingelser kvalificerer sig til FMLA, nogle af de mest almindelige inkluderer:

• du har en alvorlig helbredstilstand
• du skal passe et familiemedlem (forælder, ægtefælle eller barn) med en alvorlig helbredstilstand
• du er ude af stand til at arbejde af grunde, der er relateret til graviditet, prænatal medicinsk behandling eller fødsel
• du er ny forælder (dette inkluderer mødre, fædre, ægtefæller af samme køn), og du tager orlov for at binde dig til din nyfødte, nyligt adopteret barn eller nyligt placeret plejebarn
• du skal passe et medlem af væbnede tjenester, der er blevet alvorligt såret i pligten; eller til en nødsituation på grund af et familiemedlems aktive pligt; eller opfordring til aktiv tjeneste i enhver gren af de amerikanske væbnede styrker

vil jeg fortsætte med at modtage løn?

arten af en medarbejders grund til at tage FMLA-orlov bestemmer, hvilken type orlov de kan bruge. Hvis du opfylder kvalifikationskravene, kan du tage op til i alt 12 ugers ubetalt orlov i en 12-måneders periode. Mens FMLA ikke sikrer en lønseddel, du er muligvis berettiget til at bruge påløbet betalt orlov i stedet for ubetalt orlov for enhver del af 12 arbejdsuger.

en medarbejders FMLA-orlov vil være en af tre typer:

1. kontinuerlig orlov
2. intermitterende orlov
3. reduceret Tidsplanorlov

den passende type orlov bestemmes ud fra oplysningerne i den medicinske certificering, der er afsluttet af en sundhedsudbyder.

den stadigt skiftende karakter af en medarbejders grund til at tage FMLA bestemmer, hvilken type orlov de er på til enhver tid. En medarbejders orlovstype kan ændre sig i løbet af deres FMLA-rettighedsperiode.

klar til at starte FMLA-processen?

for at komme i gang med FMLA-processen eller for spørgsmål om berettigelse skal du udfylde FMLA-formularen eller kontakte os på 352-392-2477.

se de næste trin i FMLA-processen ved at se FMLA-Medarbejderproceskortet.

dette og alle FMLA-relaterede UF-hjemmesider er beregnet til at være en sammenfattende forklaring af medarbejderrettigheder og ansvar, og der gøres alt for at give nøjagtige oplysninger. Men hvis der er uoverensstemmelser mellem oplysningerne på disse hjemmesider og FMLA, kontrollerer FMLA.