Fordelene ved teambuilding aktiviteter

at bringe mennesker og virksomheder sammen

i løbet af de sidste par år har vi set virksomheder bevæge sig væk fra konkurrencedygtige arbejdsmiljøer til arbejdspladser, hvor samarbejde og samarbejde mellem medarbejdere ses som nøglen til virksomhedens succes.

som en del af denne ændring foretager flere og flere virksomheder regelmæssige teambuilding-aktiviteter.

disse aktiviteter kan variere fra en kort problemløsningsaktivitet til et tilbagetog, der varer et par dage. Og mens nogle mennesker ser teambuilding som en’ dejlig pause ‘ fra almindeligt arbejde, har de et seriøst formål: og det er at udvikle dine medarbejderes færdigheder og viden.

hvis du kan organisere teambuilding aktiviteter, der har et formål og mål bag planlægningen, så kan din organisation høste en række fordele. Lad os se på nogle af de områder, du kan forvente at se en positiv løft i:

Forøg motivation

teambuilding kan hjælpe med at øge medarbejdernes motivation og pleje en succesrig virksomhedskultur på en række måder. Når en gruppe medarbejdere gennemfører en teambuilding-aktivitet, skaber det momentum og får dem til at føle sig godt om sig selv – det øger medarbejdernes tillid til deres og deres teams evner, og det viser også medarbejderne, at organisationen er villig til at investere i dem.

forbedre produktiviteten

forbedring af produktiviteten er et af de mest almindelige mål for teambuilding aktiviteter. Benyt lejligheden til at identificere måder at forbedre de ‘tre Ps’, der kan påvirke produktiviteten:

• politikker
• processer
• procedurer

ved at tilskynde medarbejderne til at lære at arbejde sammen mere effektivt og reducere dobbeltarbejde, kan dine medarbejdere arbejde mere effektivt.

øget samarbejde

en af de vigtigste fordele ved en korrekt planlagt teambuilding aktivitet er større samarbejde mellem medarbejdere. Samarbejde handler om at vide, hvem der har hvilken viden (eller kan svare på et spørgsmål), stole på dem og deres erfaring og være i stand til at få adgang til den person, når du har brug for det. Ved at skabe aktiviteter, som folk nyder og kan opleve som en gruppe, kan medarbejderne opbygge relationer og udvikle netværk af kontakter uden for deres daglige rolle, der vil hjælpe dem i fremtiden.

fremme kreativitet

for at have en succesfuld virksomhed baseret på kreativitet og innovation skal du ansætte forskellige mennesker med forskellige perspektiver og ekspertise for at “krydsbestøve” organisationen med friske ideer. Out-of-the-ordinary teambuilding opgaver giver medarbejderne tilladelse til at bruge deres fantasi til at komme med kreative løsninger, og de sender budskabet om, at kreativitet på arbejdspladsen, og hoppende ideer fra hinanden, er velkommen.

positiv forstærkning

teambuilding kan også bruges til at give anerkendelse til medarbejdere ved at fremhæve det arbejde, som specifikke medarbejdere udfører, og den adfærd, der har ført til, at modtageren modtager anerkendelsen. Ved at inkorporere anerkendelse i teambuilding kan du sende et stærkt budskab til alle deltagere om dine virksomhedsværdier og hvad det betyder for organisationens succes.

forbedret kommunikation

måske er den vigtigste fordel ved en korrekt planlagt teambuilding-aktivitet forbedret kommunikation mellem medarbejdere. Underholdende, sjove aktiviteter gør det muligt for medarbejderne at lære hinanden at kende, skabe en bedre forståelse af hinanden og nedbryde mure af mistillid ved at tilskynde folk til at fokusere på det, de har til fælles snarere end deres forskelle.

teambuilding-aktiviteter kan være en effektiv måde at udvikle samarbejde og tillid på, forbedre motivation, pleje styrker og tackle svagheder. Men de skal have et reelt formål og være ordentligt planlagt for at gøre en reel effekt, snarere end blot at give ‘en dejlig dag ud af kontoret’.

connect remote teams

Remote teambuilding har magten til at opbygge stærkere relationer, som igen vil forbedre produktivitet, fastholdelse, engagement og moral og bør ikke overses. Teambuilding er en god undskyldning for at trække medlemmer af hold sammen, som måske ikke altid arbejder tæt under deres daglige ansvar.

hvis du har et antal medarbejdere fordelt på flere lokationer eller et team af fjernarbejdere, kan det at tage sig tid til at give dem mulighed for at opbygge deres relationer inden for teamet og uden for projektleverancerne have en enorm indflydelse på, hvor godt de arbejder sammen fremadrettet. Dette giver også mulighed for teammedlemmer, der kan være ret isolerede, at føle sig tættere på det bredere team og hjælpe med at forbedre deres forbindelse til virksomheden og deres jævnaldrende.

kender du de typer adfærd, du skal fremme?

teambuilding aktiviteter kan hjælpe dig med at opbygge både en positiv virksomhedskultur og de typer adfærd, der får virksomheder til at trives – men hvad er det præcist? Hent vores gratis cheat sheet at finde ud af!