Évaluation de l’impact sur le marché du travail

Une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document qu’un employeur au Canada peut avoir besoin de recevoir avant d’embaucher un travailleur étranger.

Lorsqu’un employeur canadien cherche à embaucher un travailleur étranger, il faut d’abord déterminer si une EIMT est nécessaire ou si le poste est exempté d’EIMT avant de demander un permis de travail. Un permis de travail permet à un travailleur étranger de travailler légalement au Canada et est accordé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada s’il fait une demande en ligne ou sur papier, ou par l’Agence des services frontaliers du Canada s’il fait une demande en personne à un point d’entrée. Si le poste pour lequel l’employeur embauche le travailleur étranger nécessite une EIMT, elle doit être confirmée avant qu’un employeur canadien puisse embaucher un travailleur étranger temporaire au Canada. Une EIMT positive, parfois appelée lettre de confirmation, indique qu’il y a un besoin pour le travailleur étranger temporaire et qu’aucun Canadien ou résident permanent du Canada n’est disponible pour faire le travail. Pour obtenir une EIMT, l’employeur doit envoyer une demande au Programme des travailleurs étrangers temporaires administré par Emploi et Développement social Canada.

Certaines exceptions permettent à un employeur canadien d’embaucher un travailleur étranger et de lui délivrer un permis de travail sans confirmation d’EIMT. Il existe une liste des emplois exemptés de l’EIMT et leurs codes d’exemption correspondants fournis par le gouvernement du Canada.

En raison de la pandémie de COVID-19 et du taux de chômage élevé qui en a résulté au Canada, Service Canada a retardé le traitement de certains types de demandes d’EIMT. En août 2020, il est indiqué que la catégorie Propriétaire exploitant du traitement de l’EIMT a repris.