10 de nos pages carrières préférées – et pourquoi nous les aimons

Si seulement vous aviez les réponses à ces questions avant de postuler. Attendez maybe peut-être que vous pouvez les trouver vous-même? Alors, où regardez-vous? La page carrières, bien sûr. Le portail qui relie les employeurs aux employés potentiels; c’est l’endroit où chercher ces réponses.

Mais ce n’est pas aussi simple que de partager des informations sur l’entreprise elle-même. Les pages de carrière de l’entreprise devraient être plus qu’une simple vitrine pour les rôles ouverts. Ils donnent aux employeurs la possibilité de promouvoir leur lieu de travail, de partager des images et des vidéos de leurs bureaux et de leur personnel et de décrire les avantages sociaux qu’ils offrent.

Si vous êtes en train de concevoir votre propre page carrières ou si vous souhaitez réorganiser votre page existante, nous pouvons vous donner une longueur d’avance en vous présentant nos sites de carrières préférés.

Top 10 des exemples de pages carrières pour différents scénarios

Lorsque vous souhaitez mettre en valeur votre culture

C’est un défi de promouvoir la culture de votre entreprise sans vous sur-vendre. Sûrement, dans une page de carrières, vous ne pouvez pas parler de ces choses moins attrayantes qui pourraient et se produisent au travail, telles que des heures supplémentaires occasionnelles, des bureaux dans un endroit peu sexy ou des salaires un peu inférieurs à la moyenne de l’industrie.

Si vous essayez d’enrober tout ce qui concerne votre vie professionnelle, vous risquez de paraître inauthentique. Les candidats ne s’attendent pas à trouver des choses négatives sur votre entreprise dans votre propre site, mais les grandes déclarations audacieuses de « la satisfaction de vos employés » ou de « comment vous avez construit le meilleur lieu de travail » sont trop vagues et abstraites. Il est préférable de donner aux candidats quelque chose de plus tangible.

Voici deux exemples de la façon dont vous pouvez décrire votre culture d’entreprise de manière authentique et informative:

Soho House & Co

En tant qu’entreprise privée de club de membres pour les créatifs, Soho House ne pouvait pas s’en tirer avec une page de carrière ennuyeuse – elle devait inclure du contenu créatif et des sources pour se démarquer, telles que des vidéos et des images, pour attirer les meilleurs talents.

Après avoir visionné cette vidéo qu’ils ont partagée sur leur page carrières, il est facile de constater l’orientation internationale de l’entreprise et sa présence remarquable dans l’hôtellerie:

Ils ont également utilisé de belles images pour chaque département afin de faciliter la navigation des candidats en fonction de leur expertise:

Onfido

La plupart des sites de carrière contiennent des informations de base sur l’entreprise, les offres d’emploi actuelles et peut-être quelques photos de l’espace de travail. Onfido, cependant, creuse dans le marketing de recrutement et présente quelque chose de pas si commun dans les pages de carrières: des articles de blog écrits par leurs employés.

Certains de ces articles présentent les nouveaux membres de l’équipe, tandis que dans d’autres, les employés décrivent leur parcours professionnel qui les a conduits à Onfido. Ce qui est le plus intéressant dans cette section, ce sont les articles de blog qui parlent des valeurs de l’entreprise ou d’autres décisions qui ont un impact sur la vie professionnelle. Par exemple, consultez cet article qui parle de la position d’Onfido sur le Brexit ou celui-ci qui explique comment l’entreprise priorise la santé mentale.

Lorsque vous avez des emplois dans plusieurs endroits

Si vous avez des bureaux dans différentes villes ou même dans différents endroits à travers le monde, vous êtes confronté à un défi. Vous souhaitez que les candidats puissent rechercher des opportunités d’emploi spécifiquement à l’emplacement souhaité, mais vous souhaitez également maintenir – et communiquer – une marque employeur uniforme.

Comment pouvez-vous relever ce défi ? Avec une page de carrières facile à naviguer. Regardons un exemple de l’industrie hôtelière:

Belmond

La célèbre société hôtelière a créé une page carrières qui donne la priorité à l’expérience utilisateur. En haut de la page, une barre de recherche permet aux demandeurs d’emploi de filtrer les postes ouverts en fonction du mot clé, de l’emplacement et/ou du département. De cette façon, ils peuvent rapidement voir uniquement les tâches qui leur importent le plus dans les endroits qui les intéressent le plus.

Bien sûr, certains candidats souhaitent en savoir plus sur l’entreprise avant de décider de postuler ou non. La page carrières de Belmond facilite également la tâche, décrivant à quoi ça ressemble de travailler là-bas:

Les candidats peuvent ensuite choisir leur domaine d’intérêt pour en savoir plus et parcourir les opportunités d’emploi qui relèvent de cette catégorie.

Quand vous n’êtes pas (encore) une marque populaire

Certes, pour les Googles et les Microsofts du monde, il est facile de trouver de nombreux candidats qui poseraient leur candidature en un clin d’œil. Mais qu’en est-il des entreprises qui ne sont pas tout à fait à ce niveau de reconnaissance de la marque?

Si vous êtes nouveau sur le marché ou si vous êtes une petite entreprise, il est naturel que les demandeurs d’emploi n’aient pas entendu parler de vous. Donc, s’ils voient l’une de vos offres d’emploi et s’y intéressent, ils voudront probablement en savoir plus sur vous avant de postuler. Vous devez donc capter l’attention des candidats et faire une excellente première impression avec une page carrières solide:

Mito

Cette agence de communication hongroise livre son message puissant « Nous aimons les choses intelligentes » dans sa page carrières avec un tweak:

Mais ils ne veulent pas être vagues sur ces « choses intelligentes ». Pour chaque business unit, il y a une section dédiée avec des études de cas, des clients et des projets d’équipe. De cette façon, les candidats potentiels ont une idée du type de projets sur lesquels ils travailleront s’ils sont embauchés. De plus, ils croiront que Mito est plus qu’une simple conversation et aucune action. Voici quelques études de cas de l’unité numérique:

Violet

L’objectif de cette plate-forme WiFi est clair: ils veulent que les candidats puissent parcourir les opportunités d’emploi par emplacement. Mais ils n’en restent pas là. Ils se démarquent des autres entreprises technologiques en ajoutant une touche personnelle à leur blog carrières. Les demandeurs d’emploi peuvent lire des articles intéressants, notamment une interview du PDG de l’entreprise et les points à retenir de l’équipe commerciale lors d’un événement Salesforce. Il y a aussi une histoire amusante qui explique intelligemment pourquoi l’emplacement de l’entreprise est meilleur qu’il n’y paraît.

Quand vous voulez rester simple

Simple ne signifie pas ennuyeux. Ou, pauvre en contenu. Une page de carrière simple concerne un design minimal et une copie claire. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir aller dans cette direction lors de la construction de votre page carrières. Par exemple, vous n’avez peut-être pas le budget pour un site Web très sophistiqué, ou vous voulez vous assurer que les demandeurs d’emploi ne seront pas submergés d’informations. Ou, peut-être, un design simple correspond mieux à l’esthétique globale de votre entreprise.

Voici quelques exemples de pages carrières magnifiquement conçues, mais simples:

Netguru

Cette société polonaise de développement de logiciels utilise sa couleur néon verte caractéristique pour illustrer sa page carrières et mettre en évidence les différentes catégories:

Les demandeurs d’emploi peuvent parcourir ces différentes sections pour trouver exactement le type d’informations qu’ils recherchent. Par exemple, s’ils veulent en savoir plus sur l’équipe de Netguru, en cliquant sur la sous-catégorie « Rencontrez-nous », ils trouveront des articles décrivant la vie professionnelle et les projets passés et ils liront quels types d’avantages les employés ont. De même, s’ils envisagent déjà de postuler, une visite à la section FAQ sur le recrutement répondra aux questions plus spécifiques sur l’esprit des candidats.

ForwardPMX

Cette page carrières est un autre exemple de conception simple mais accrocheuse. L’agence de marketing numérique décrit leur culture et leurs valeurs d’une manière minimale mais simple avec des images et une copie significative, mettant l’accent sur les valeurs de l’entreprise:

Lorsque vous souhaitez décrire votre vie professionnelle

Une page carrières est votre façon de « parler » aux candidats potentiels avant même qu’ils ne soient candidats. Vous pouvez les accrocher en décrivant des avantages attrayants, un équilibre travail-vie personnelle sain et des opportunités de développement de carrière. Mais il y a un hic. Vous ne voulez pas créer un profil de « L’employeur idéal ». Vous voulez être réaliste dans votre marketing de recrutement afin d’attirer des employés partageant les mêmes idées, comme dans les exemples suivants:

Huckletree

Vous n’avez pas besoin de grand-chose pour animer votre page carrières – c’est une leçon que nous recevons de Huckletree, une entreprise qui propose des espaces de coworking à Dublin, Manchester et Londres. En moins d’une minute, la vidéo suivante montre à quoi ressemblent les espaces de travail et quelles sont les valeurs de l’entreprise:

MarketFinance

La première chose que vous verrez en visitant cette page carrières est une déclaration de la culture d’entreprise de cette plateforme financière basée au Royaume-Uni, suivie de trois valeurs fondamentales. Cela montre à quel point MarketFinance met l’accent sur l’embauche de personnes partageant les mêmes idées. Mais décrire votre culture en quelques mots ou à travers des slogans accrocheurs ne suffit généralement pas. C’est pourquoi ils laissent leurs employés parler.

Dans la section « Rencontrez l’équipe », les candidats peuvent lire des mini-entretiens où des employés de différents départements décrivent leurs rôles, les défis auxquels ils sont confrontés et leurs objectifs de carrière. De cette façon, les personnes qui envisagent un emploi chez MarketFinance obtiennent un aperçu plus authentique du poste directement de ceux qui y travaillent et apprennent quelles compétences sont nécessaires pour réussir.

Lorsque vous insistez sur l’expérience du candidat

Demandez à toute personne qui a déjà été à la recherche d’un emploi de parler de sa plus grande frustration et la réponse la plus courante que vous obtiendrez est « ne pas avoir de nouvelles d’une entreprise où j’ai postulé ». Des CV qui tombent dans un trou noir, des processus d’embauche qui semblent durer éternellement et des tests et des affectations inattendus. Tout cela éteint les candidats.

Pour construire une expérience candidat positive, et donc booster votre réputation auprès des demandeurs d’emploi, il est préférable d’être le plus transparent possible sur votre processus de recrutement. Voici un exemple de la façon dont vous pouvez le faire:

Too Good To Go

Il s’agit d’une application qui vise à réduire le gaspillage alimentaire – et les candidats qui souhaitent y travailler sauront à quoi s’attendre avant même de postuler. Juste avec une visite sur la page carrière de l’entreprise. Ils apprendront à quoi ressemble le processus d’embauche standard, ils obtiendront des réponses aux questions courantes (par ex.  » Puis-je présenter une nouvelle demande si j’ai été rejeté? » et  » Dans quelle langue dois-je postuler? ») et ils trouveront des conseils pour préparer leur candidature.

Quand vous voulez unique être unique

Maintenant, voici un exercice pour vous: qu’est-ce que vous voulez dire aux demandeurs d’emploi à travers votre page carrières? Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un lieu de travail souhaitable? Qu’est-ce qui rend votre entreprise spéciale et pas comme les autres ?

Vous n’avez pas à répondre immédiatement à ces questions. Vérifiez d’abord auprès de vos collègues. Posez-leur des questions telles que:

• Qu’aimeriez-vous savoir au préalable sur l’entreprise ?
• Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?
• Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
• Qu’est-ce qui vous permet de rester productif?
• Comment avez-vous développé vos compétences pendant votre séjour ici?
• Comment décririez-vous votre vie professionnelle à un ami?

Assurez-vous de parler avec les employés de tous les départements pour obtenir des points de vue différents. Ensuite, il est temps de configurer votre site. Vous pouvez utiliser les exemples de page de carrière susmentionnés comme source d’inspiration, mais n’oubliez pas d’ajouter votre touche unique. C’est le seul moyen d’attirer des candidats qui souhaitent travailler spécifiquement avec vous.

Voici quelques ressources supplémentaires pour vous aider à construire un site de carrière efficace:

Guide FAQ: Tout ce que vous souhaitez poser sur les pages carrières

Comment améliorer la conception de vos pages carrières

Comment attirer des candidats en améliorant votre page carrières

Qu’ont en commun les meilleures pages carrières?

Erreurs courantes dans les pages carrière

Vous cherchez des moyens de publier vos annonces d’emploi en dehors de votre page carrières? Jetez un coup d’œil à ces excellents exemples d’annonces d’emploi.