10 Pionniers De La Diversité Et De L’Inclusion Que Vous Devez Connaître

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La recherche indique que les employés et les consommateurs ont envie d’entreprises plus socialement responsables, et les organisations en ont pris acte. De plus en plus d’entreprises ont tout intérêt à favoriser un environnement diversifié, équitable et inclusif pour leurs employés. Avec la montée de cet intérêt, il y a eu une augmentation du nombre de professionnels dont le travail se concentre sur la promotion d’environnements plus diversifiés et inclusifs. Il est important de souligner les acteurs du changement de l’industrie qui font avancer l’aiguille. Vous trouverez ci-dessous une liste de 10 professionnels (sans ordre particulier) qui font un excellent travail axé sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).

1. Dr Nika White. La Dre Nika White est une consultante en leadership et une praticienne de la diversité qui aide les entreprises à surmonter les obstacles liés à DEI. Nika a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine et a aidé plus de 80 entreprises et institutions dans leurs efforts DEI. En tant que responsable de la diversité et de l’inclusion à la Chambre de Greenville, Nika a été en mesure de mettre en œuvre des pratiques de DEI qui ont transformé la ville et créé des changements durables dans sa Caroline du Sud natale. Nika est titulaire d’un doctorat en Gestion en Leadership organisationnel. En plus de sa vaste expérience de consultante, Nika a écrit deux livres sur la diversité et l’inclusion : The Intentional Inclusionist et Next Level Inclusionist: Transforming Your Work and Yourself for Diversity, Equity and Inclusion Success. Nika fait des vagues et transforme les entreprises et les institutions à travers le pays grâce à sa société de conseil.

2. Deborah Levine. Deborah Levine est la fondatrice et rédactrice en chef de l’American Diversity Report. Deborah est également l’auteur de 14 livres différents axés sur la diversité religieuse et a développé le Système de gestion des modèles matriciels, un outil conçu pour mesurer le Big Data de la diversité. Deborah a 33 ans d’expérience dans le domaine de la DEI et a conçu différentes ressources sur l’inclusion et les préjugés inconscients. Deborah est formatrice et conférencière qui utilise une méthodologie interactive et basée sur la narration pour se connecter avec son public. Les travaux de Deborah sur la diversité ont été publiés dans le HuffPost, le Harvard Divinity School Bulletin et le Journal of Public Management & Social Policy.

3. Steven Matly. Steven Matly est un défenseur de la diversité et de l’inclusion, et fondateur et PDG d’une agence de dotation et de recrutement à service complet basée à Seattle qui se concentre sur l’acquisition de talents et la réduction des écarts pour aider les entreprises à recruter des employés plus diversifiés. Steven a été élu comme l’un des leaders les plus influents par le magazine Seattle en 2018 et a été sélectionné pour donner une conférence TEDx sur la diversité et l’inclusion en 2017. En plus d’offrir des ateliers et des conférences axés sur DEI, Steven a fondé un Meetup sur la diversité et l’inclusion à Seattle, qui a rassemblé plus de 600 membres.

4. C’est le cas de Wayne Sutton. Wayne Sutton est le cofondateur de Change Catalyst et de Tech Inclusion, qui ont tous deux été créés dans le but de favoriser plus de diversité et d’inclusion dans l’industrie de la technologie. En 2019, Wayne a cofondé le projet Icon, dont la mission est de construire des hommes noirs et bruns émotionnellement intelligents dans l’industrie de la technologie. Wayne a été reconnu à de nombreuses reprises par différentes publications et est considéré comme un leader d’opinion dans le domaine de la diversité et de l’inclusion technologiques. Wayne visite également de nombreuses entreprises pour donner des conférences sur tech DEI.

5. Mary-Frances Winters. Mary-Frances Winters est présidente et chef de la direction de The Winters Group, Inc., une entreprise conçue pour aider les organisations à développer des solutions transformatrices pour plus d’équité et d’inclusion. Par le biais de sa société de conseil, Mary-Frances a travaillé avec des centaines d’entreprises pour renforcer leurs efforts en matière de DEI. En plus de diriger l’entreprise depuis plus de 35 ans, Mary-Frances a reçu un certain nombre de distinctions, notamment la diversité pionnière par Profiles in Diversity Journal et le prix Winds of Change du Forum on Workplace Inclusion. Mary-Frances a publié quatre livres différents, le plus récent étant We Can’t Talk about That at Work! : Comment parler de la Race, de la Religion, de la Politique et d’autres Sujets polarisants.

6. Anj Handa. Anj Handa est la fondatrice d’Inspiring Women Changemakers (IWC), un mouvement mondial d’acteurs du changement dirigé par des femmes qui se concentrent sur la promotion des femmes. L’une des choses auxquelles IWC se consacre est le lobbying sur les questions sociales qui freinent les femmes. En tant que lobbyiste professionnel, le travail d’Anj s’est concentré sur des missions diplomatiques dans le domaine de la politique de l’emploi et des compétences. Anj est un lobbyiste multilingue parlant cinq langues différentes. Anj a 20 ans d’expérience dans le domaine du droit du travail et a reçu de nombreux prix et distinctions. Anj est également membre de plusieurs conseils et comités différents.

7. Dr Kristen Liesch. Kristen Liesch est co-directrice générale de Tidal Equality, une société de conseil axée sur « la construction d’un monde plus égalitaire grâce à des conversations engageantes, à une stratégie révolutionnaire et à des projets de transformation dans les communautés, les organisations et les secteurs. » Kristen est également la partenaire fondatrice de Blue Switch Consulting, où Kristen aide les entreprises du Canada et de la Nouvelle-Zélande à devenir plus rentables en augmentant la diversité en milieu de travail. Kristen est également conseillère/consultante auprès de plusieurs organisations axées sur l’équité et l’inclusion. Kristen possède une vaste expérience en tant que stratège et éducatrice, avec plus de 15 ans d’expérience en équité organisationnelle et détient un doctorat en langue et littérature anglaises.

8. Dr Shelton Goode. Le Dr Shelton Goode est un dirigeant chevronné de DEI avec plus de 10 ans d’expérience dans ce domaine. Shelton est également un ancien combattant décoré de l’armée de l’air. Actuellement, Shelton est le directeur général et président d’Icarus Consulting, LLC., une société de conseil appartenant à des vétérans qui se spécialise dans le développement de cultures organisationnelles plus inclusives. Avant de diriger Icarus, Shelton a été directeur/gestionnaire de la diversité pour plusieurs grandes organisations. Shelton est titulaire d’un doctorat en administration publique, est un professionnel certifié de la diversité et siège actuellement à différents conseils et comités. Shelton a reçu plusieurs prix liés à DEI et a reçu l’année dernière le Prix Trailblazer de l’Association Nationale des Afro-Américains en ressources humaines.

9. Lily Zheng. Lily Zheng est rédactrice, conférencière et consultante indépendante de DEI, qui aide les entreprises à créer des cultures plus inclusives. Lily a consulté des organisations à but non lucratif, des start-ups et des sociétés Fortune 500 pour aider à la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée en pleine croissance. Lily a parlé dans différentes entreprises sur un large éventail de sujets, y compris le leadership efficace, la DEI, l’ambiguïté de genre et les questions LGBTQ +. Lily est la co-auteure d’un livre, Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination, qui se concentre sur la discrimination et les expériences des personnes de diversité sexuelle. La semaine dernière, Lily et Inge Hansen ont publié un nouveau livre, The Ethical Sellout, qui présente une collection d’histoires sur les expériences de différentes personnes et propose des solutions pour naviguer dans la marginalisation et les privilèges.

10. UchÉ Blackstock, MD Le Dr UchÉ Blackstock est professeur agrégé et médecin en médecine d’urgence certifié par le conseil d’administration et formé à Harvard. Inspirée par le parcours et les expériences de sa mère, Uché a créé Advancing Health Equity (AHE), une organisation conçue pour lutter contre les inégalités et les disparités dans les soins de santé. AHE s’associe à des entreprises de soins de santé pour éliminer les obstacles dans les soins de santé. En outre, AHE organise des ateliers conçus pour atténuer les préjugés inconscients dans les soins de santé et a conçu un outil analytique qui évalue l’équité raciale des pratiques et des politiques organisationnelles.

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