50 Modèles de Contrat de Gestion d’Artiste (MS Word)

Un contrat de gestion d’artiste est un document utilisé par les gestionnaires d’artistes ou d’autres représentants autorisés. Le modèle de contrat de gestion vise à gérer ou à aider la carrière d’un artiste. Certains documents sont également utilisés pour conclure des contrats avec des tiers au profit de la carrière d’un artiste.

Contrats de Gestion d’Artistes

Types de contrats de gestion d’artistes

Avant de créer un contrat de gestion d’artistes, vous devez savoir quel type utiliser. Le type dépend du gestionnaire car les gestionnaires ont des méthodes de gestion variables. Assurez-vous simplement d’inclure les clauses de base dans le document que vous rédigez. Les deux principaux types de modèles de contrats de gestion des talents sont:

• À court terme
  Ce type de contrat d’artiste ou de gestionnaire de musique est également connu sous le nom de « Période d’essai. »Il est facile à créer et doit contenir les informations suivantes:
  commission et remboursement des frais du responsable
  durée du contrat
  détails sur une rupture de contrat
  date et signatures
  Vous pouvez également ajouter des informations sur la division du travail. Une fois le contrat expiré, vous pouvez soit le laisser partir, soit le prolonger en accordant un contrat à long terme.
• À long terme
  Lorsque l’artiste et le manager ont pris la décision de travailler ensemble à long terme, il est temps de créer un modèle de contrat de gestion plus complet. Ce type de contrat comporte deux sections principales qui sont le Contrat et le Calendrier. Pour ce type de contrat, inclure les éléments suivants :
  Artiste
  Il peut s’agir d’une société, d’un particulier ou d’une société de personnes. Vous pouvez également utiliser des noms de scène ainsi que le vrai nom et l’adresse de l’artiste. Dans le cas de plus d’une personne, inclure tous les noms et adresses des artistes.
  Gestionnaire
  Il peut s’agir d’une société, d’un particulier ou d’une société de personnes.
  Territoire
  Si le manager et l’artiste ne travaillent pas à l’échelle mondiale, vous devez clarifier les noms des autres managers et leurs rôles. En termes de commission, le gestionnaire principal prendrait généralement la moitié de ce que les gestionnaires des autres pays font.
  Durée
  Cela peut aller de 6 mois à 7 ans. Comme il s’agit d’un contrat à long terme, il est conseillé d’opter pour une période de 12 mois et plus. Le manager et l’artiste doivent avoir une conversation sur la durée de leur contrat.
  Taux de commission
  Le taux de commission standard est de 15% à 20%, mais les deux parties peuvent toujours négocier ce taux en fonction du temps et des efforts que le manager met, et si le manager travaille exclusivement avec l’artiste.
  Durée de la commission
  Après l’expiration du mandat, le gestionnaire peut continuer à recevoir des commissions pour toutes les réalisations tout au long du mandat. Ceci est également appelé  » clause de temporisation « . »
  Division du travail
  C’est là que vous énoncez toutes les responsabilités du manager et de l’artiste.
  Informations sur le compte bancaire de l’Artiste
  Cette partie permet à l’une des parties de facturer des intérêts au cas où l’une des parties doit de l’argent à l’autre au-delà de la durée.
  Rupture du contrat
  C’est là que vous indiquez les conséquences de la résiliation du contrat avant la fin de la durée.

Modèles de contrats de gestion

Parties de base d’un contrat de gestion d’artiste

Lorsqu’un manager travaille avec un artiste, il doit proposer un contrat de gestion d’artiste. Que le manager crée un modèle de contrat de gestion des talents, un contrat de manager musical ou tout autre type de contrat, le document contribue à maintenir et même à renforcer la relation entre eux.

Le rôle spécifique du manager dépend à la fois du manager et de l’artiste. En général, cependant, le gestionnaire donne des conseils et des directives à l’artiste en ce qui concerne toutes les questions liées à la carrière professionnelle de l’artiste.

C’est pourquoi il est important que les deux parties soient sur la même longueur d’onde sur le rôle du gestionnaire. Ils devraient également s’entendre sur leurs attentes et leurs objectifs collectifs. Bien qu’un accord verbal suffise, il est toujours recommandé d’avoir un modèle de contrat de gestion écrit pour éviter tout conflit à l’avenir.

Un document écrit entre le manager et l’artiste doit contenir un aperçu avec tous les détails de leur relation. Cela garantit que le manager et l’artiste savent à quoi s’attendre. Bien que l’accord écrit ne garantisse pas qu’il n’y aura pas de conflits, il est plus facile de faire face à de telles situations.

Modèles de contrats de Gestion des talents

Il est plus facile de résoudre les conflits avec un contrat écrit, surtout lorsqu’il y a de l’argent en jeu. Lors de la création d’un contrat de gestion d’artiste, il y a certaines clauses que vous devez inclure pour assurer son efficacité. Ces clauses sont:

• Exclusivité
  Plus probablement, le manager serait le seul à travailler avec l’artiste. La plupart du temps cependant, l’artiste ne sera pas le seul artiste du manager. Si le gestionnaire travaille avec d’autres artistes, il est recommandé d’inclure une clause sur un engagement de temps minimum que le gestionnaire fournira à l’artiste dans le document.
• Heure
  L’heure convenue dans le contrat est également appelée durée. Ce terme peut aller d’un certain nombre de mois à un certain nombre d’années. Les prolongations peuvent également intervenir automatiquement, à moins qu’une partie n’informe l’autre qu’elle ne souhaite pas prolonger ou renouveler son contrat en fonction de seuils spécifiques.
• Services de gestion
  Les deux parties doivent toujours être sur la même longueur d’onde, notamment en ce qui concerne le rôle et les responsabilités du gestionnaire. Il doit également préciser l’autorité du gestionnaire concernant la carrière de l’artiste.
• Prise de décision
  Il s’agit d’une clause importante dans un modèle de contrat de gestion des talents. Il doit préciser si le gestionnaire peut ou non approuver au préalable toute décision, même sans consulter l’artiste. En outre, il doit préciser si le gestionnaire peut signer des documents au nom de l’artiste ou non.
• Commission
  La compensation est également un élément important de l’accord. Une façon pour un artiste de payer son manager est de lui verser une commission équivalente à un pourcentage spécifique des fonds tirés de diverses sources de revenus. Le pourcentage peut être une valeur convenue ou il peut augmenter en fonction du montant que l’artiste gagne.
  Il est important de définir dès le départ tous les éléments commissionnables. Il peut y avoir certains générateurs de revenus sur lesquels les parties peuvent convenir et qui ne sont pas commissionnables. L’important est qu’ils soient tous les deux d’accord sur ces conditions.
• Dépenses
  Indiquez ceux qui sont responsables du paiement de toutes les dépenses. Tout au long de la carrière d’un artiste, il devrait faire des achats ou dépenser pour faire avancer sa carrière. Identifiez les dépenses que le gestionnaire doit couvrir et celles que l’artiste doit payer, en particulier lorsqu’il commence à générer des revenus.
  Précisez également si le gestionnaire a le droit de faire des achats pour l’artiste que l’artiste paiera par ses revenus. Identifiez toutes les limites concernant les décisions prises par le gestionnaire en termes de dépenses. Cette clause est très importante car elle est liée aux finances.
• Flux de trésorerie
  Inclure tous les états sur les fonds générés par l’artiste. Précisez si ces fonds sont directement versés au gestionnaire ou à l’artiste, les fonds auxquels le gestionnaire a droit après la fin de l’entente et d’autres détails concernant les obligations du gestionnaire de déclarer les dépenses et les revenus à l’artiste.

Vous pouvez également inclure une déclaration où l’artiste confirme qu’il a le pouvoir de conclure un tel accord et les droits de chaque partie si l’autre partie rompt ou viole le contrat.

Incluez également la mesure dans laquelle le gestionnaire peut céder l’un de ses droits à une autre personne et les détails sur la résiliation du contrat avant la fin de la durée du contrat.

Bien entendu, les informations les plus importantes sur ce type de document sont les noms du responsable et de l’artiste. Les artistes aimeraient travailler avec des managers dignes de confiance, ceux qui ont le même style, les mêmes ambitions, les mêmes habitudes de travail et qui peuvent communiquer efficacement et ouvertement sur les questions relatives à leur carrière.

La même chose vaut pour les gestionnaires. Ils voudraient travailler avec des artistes avec qui ils peuvent avoir des conversations ouvertes, en particulier sur tous les sujets inclus dans l’accord. Avoir une bonne relation est important, surtout si le manager et l’artiste veulent travailler ensemble pendant longtemps.

Contrats de gestionnaire de musique

Que faut-il garder à l’esprit avant de signer un contrat de gestion d’artiste ?

Bien que les managers débutants ne puissent pas être trop pointilleux lorsqu’il s’agit de travailler avec des artistes, ils doivent faire preuve de soin et de professionnalisme chaque fois qu’ils choisissent leur premier artiste avec qui travailler. Tout d’abord, les managers doivent croire au métier de l’artiste car c’est le fondement principal du succès.

Après tout, si vous ne croyez pas en ce que fait l’artiste, comment pouvez-vous le gérer efficacement? Une bonne chimie est également essentielle, c’est pourquoi il est préférable d’en savoir plus sur la personne avant de signer un accord formel qui officialisera votre relation.

Si vous ne connaissez pas bien l’artiste ou le manager, vous pouvez d’abord choisir de conclure un accord à court terme. Cela vous permet d’avoir une meilleure idée de l’autre personne et de voir si vous êtes un bon ajustement professionnel.

Sinon, vous pouvez attendre la fin du terme puis trouver un autre artiste ou manager. Mais si vous réalisez que vous pouvez bien travailler avec l’artiste ou le manager, vous pouvez prolonger votre contrat en en créant un à long terme.