Career Training USA

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Postuler à un programme de stage peut être un processus long et difficile, donc lorsque vous recevez une offre de stage, cela peut être très excitant! Dans votre excitation, vous pourriez être tenté d’accepter l’offre immédiatement. Cependant, il est important que vous compreniez les termes de votre offre avant d’accepter le poste afin qu’il n’y ait pas de surprises une fois arrivé aux États-Unis

Préparez-vous et comprenez à quoi vous attendre; cela vous aidera à mieux gérer votre expérience aux États-Unis et à déterminer si vous serez à l’aise avec les termes de l’offre. Les entreprises qui accueillent des stagiaires internationaux varient considérablement en termes d’avantages, de rémunération et de conditions de travail. Votre entreprise d’accueil aux États-Unis peut être très différente des autres employeurs dont vos amis ou votre famille vous ont peut-être parlé lorsqu’ils ont effectué un stage aux États-Unis. Il est important que vous vous familiarisiez avec les politiques de votre employeur avant d’accepter une offre et de prendre des dispositions pour venir aux États-Unis.

Tâches et responsabilités

Il est extrêmement important que vous sachiez ce que vous ferez pendant votre programme de stage pour vous assurer d’atteindre vos propres objectifs d’apprentissage. Assurez-vous que vos tâches et projets réels correspondent à vos attentes et à ce que vous avez discuté avec votre employeur. Vous devez vous familiariser avec votre Plan de formation / stage DS-7002, qui décrit exactement ce que vous allez faire. Sachez que les employeurs hôtes du programme de visa J-1 sont tenus de suivre ce plan de formation afin d’être en conformité avec les règlements du programme. Assurez-vous de bien comprendre quel type de tâches on attend de vous pendant la formation, et n’hésitez pas à communiquer avec InterExchange si vous avez des questions tout au long du programme. Si vous acceptez l’offre et que votre plan de formation n’est pas suivi, ou si vous avez d’autres préoccupations concernant vos tâches et responsabilités de stage, veuillez nous contacter immédiatement.

Rémunération

Assurez-vous de bien comprendre si vous serez indemnisé pour votre temps de stage aux États-Unis. Si vous êtes indemnisé, découvrez les détails. L’indemnisation est arrangée entre vous et votre employeur d’accueil. Bien qu’il n’y ait pas d’exigences salariales standard pour le programme de stagiaire J-1, nous exigeons que tous les programmes non rémunérés répondent aux six critères du département américain du Travail pour les stages non rémunérés. Le montant qui vous sera versé sera indiqué sur votre DS-7002. Vous devez recevoir au moins ce montant pour l’ensemble de votre programme, et vous devez communiquer avec Intercirconscription si jamais vous recevez moins que ce qui est promis sur votre plan de formation. En ce qui concerne la rémunération, assurez-vous de comprendre ce qui suit:

Lorsque vous serez payé (une fois par mois ou une fois toutes les deux semaines, le premier du mois ou à la fin du mois, etc.) Combien vous serez payé (le montant réel et la fréquence, telle que horaire, quotidienne, mensuelle ou annuelle) Si vous effectuez un programme non rémunéré, estimez votre coût de la vie afin de mieux gérer vos finances tout au long de votre séjour. N’acceptez pas un programme de stage non rémunéré aux États-Unis si vous n’avez pas les moyens de subvenir à vos besoins pour l’ensemble de votre programme.

Avantages

Différentes entreprises offrent différents avantages et avantages au-delà de la compensation monétaire. Vous ne devez pas supposer que vous aurez les mêmes avantages qu’un ami qui travaille pour une autre entreprise. Les entreprises ne sont pas tenues d’offrir des avantages, mais si elles le font, comprenez quels avantages sont inclus dans votre offre afin que vous ne soyez pas surpris à votre arrivée. Avant d’arriver, discutez avec votre employeur si l’un des éléments suivants s’applique à vous. Demandez un accord écrit qui décrit tous les avantages que vous devriez vous attendre à recevoir:

  • Prise de force — congés payés, vacances et jours de maladie. Sachez combien de jours vous avez et planifiez en conséquence. Si vous êtes payé à l’heure, il est possible que vous ne receviez pas de congés payés et que vous ne soyez payé que pour le temps que vous effectuez votre stage dans l’entreprise.
  • Rémunération des heures supplémentaires (généralement pour un stage de plus de 40 heures par semaine)
  • Logement gratuit ou à prix réduit
  • Transport ou chèques-repas
  • Tout autre avantage que votre employeur d’accueil peut être prêt à offrir

Heures & Transport

Différentes entreprises opèrent sur horaires différents; parfois, les employés d’une même entreprise maintiennent des horaires différents les uns des autres. Vous devez demander à votre employeur quelles sont les heures de travail standard et noter si les heures sont flexibles ou si elles fluctuent en fonction des besoins de l’entreprise. Vous devriez toujours effectuer un stage d’au moins 32 heures par semaine. Il n’y a pas de nombre maximal d’heures, mais comme il ne s’agit pas d’un emploi ordinaire, on ne devrait pas vous demander d’exercer vos fonctions de stagiaire pendant plus de 40 à 45 heures par semaine. Si votre employeur vous suggère de devoir effectuer un stage de plus de 45 heures par semaine, veuillez communiquer immédiatement avec InterExchange.

Culture d’entreprise

Il est utile de préparer votre arrivée en ayant une certaine compréhension de la culture d’entreprise avant de commencer. Demandez à votre superviseur s’il y a quelque chose que vous devriez savoir sur l’environnement de bureau. Certaines entreprises sont plus décontractées, tandis que d’autres peuvent être très structurées et strictes en matière de comportement au bureau. Comprendre la culture de l’environnement de travail vous aidera à vous préparer à la façon dont vous devez vous comporter et à vous habiller – que vous ayez besoin d’une tenue décontractée, décontractée ou formelle. Consultez notre article de blog sur le professionnalisme en milieu de travail pour vous assurer d’être prêt à vous intégrer à la culture d’entreprise américaine.

Lorsque vous prenez la grande décision de faire un stage aux États-Unis, tenez compte de tous les aspects de votre offre avant d’accepter. Pour vous assurer d’avoir les informations nécessaires, demandez une lettre d’offre qui décrit les conditions de votre emploi dans l’entreprise et comprend des informations de base sur la rémunération ainsi que les avantages que l’employeur vous a offerts.

Avoir tous ces détails confirmés avant votre arrivée minimisera les erreurs de communication et rendra votre expérience encore plus réussie!