Comment Effectuer une Vérification des antécédents des employés de l’école 7 Sep 2018

M.I.T. a appris une dure leçon sur la vérification des antécédents des employés de l’école lorsqu’elle a découvert que leur doyen des admissions avait menti sur ses diplômes. Parce que l’ancienne doyenne avait postulé pour un poste d’entrée de gamme qui ne nécessitait pas de diplôme universitaire, personne n’a vérifié son éducation. Cette erreur a finalement conduit à M.I.T. promouvoir quelqu’un au poste de doyen des admissions qui n’avait même pas le diplôme universitaire nécessaire.

Cette erreur aurait facilement pu être évitée si M.I.T. avait vérifié l’éducation du doyen. Avec des scandales comme celui-ci et une préoccupation croissante concernant la sécurité des écoles, il est clair que les écoles doivent s’assurer que leurs employés sont correctement contrôlés.

Dans cet article, nous discuterons des avantages de la vérification des antécédents des employés de l’école, des bons types de vérification des antécédents à exécuter et de la manière d’effectuer légalement des vérifications des antécédents.

La bonne vérification des antécédents Protège vos élèves et votre école

Tout le monde veut que les enfants soient en sécurité à l’école, mais les gens ont tendance à se concentrer sur la menace des étrangers. Mais en réalité, les enfants finissent par passer la plupart de leur temps avec les enseignants et le personnel scolaire. Parce que les enfants passent beaucoup de temps avec ces personnes et leur font souvent confiance, il est essentiel que le personnel de l’école soit des embauches sûres et responsables.

En plus de la sécurité des enfants, vous devez également tenir compte de la qualité de l’éducation qu’ils reçoivent. Les enseignants doivent posséder les titres de compétences et les qualifications nécessaires pour enseigner efficacement à leurs élèves. Vous n’engageriez pas quelqu’un comme professeur de mathématiques simplement parce qu’il a étudié l’algèbre de son lycée. Au lieu de cela, vous embaucheriez quelqu’un qui a une bonne compréhension du sujet et sait répondre aux questions des élèves, évaluer leurs capacités et préparer des conférences. Ne pas embaucher correctement peut entraîner de nombreux problèmes, comme un taux de roulement élevé des enseignants et de mauvais résultats des élèves. Par conséquent, une vérification des antécédents de tout enseignant potentiel vous montrera s’il a une licence ou un diplôme et vous aidera à éviter une mauvaise embauche.

La vérification des antécédents peut également aider les écoles à éviter d’éventuels problèmes financiers et de dotation en personnel. Le gouvernement fédéral exige que les écoles effectuent certaines vérifications des antécédents des employés. Et certains États exigent des vérifications supplémentaires des antécédents. Ne pas effectuer ces vérifications peut entraîner une perte de financement ou même la perte de leur emploi.

Les vérifications des antécédents que vous devez effectuer pour assurer la sécurité de vos élèves

Pour assurer la sécurité de vos élèves et s’assurer qu’ils reçoivent une éducation appropriée, il est essentiel de s’assurer que les gens qui les entourent sont en sécurité. Voici quelques vérifications de base des antécédents qui devraient être effectuées. Les lois d’État et fédérales peuvent exiger plus pour certaines écoles en fonction de l’emplacement et du type d’école.

• Vérification des antécédents criminels. La vérification des antécédents criminels permet de s’assurer que le demandeur d’emploi n’a pas été reconnu coupable de crimes violents ou de crimes liés à des enfants. Souvent, les personnes qui ont été reconnues coupables de maltraitance, de négligence ou d’enlèvement d’enfants ne sont pas autorisées à travailler dans les écoles pour protéger le corps étudiant.
• Vérification des antécédents de la liste des délinquants sexuels. La vérification des antécédents des délinquants sexuels peut montrer si le candidat à un emploi est un délinquant sexuel enregistré. L’exécution de cette vérification des antécédents protège les enfants des prédateurs sexuels qui ne peuvent être intéressés par le travail qu’en raison de la facilité d’accès aux enfants.
• Vérification de l’emploi et de l’éducation. La vérification des antécédents d’emploi d’un demandeur d’emploi vous indique si la personne est véridique au sujet de ses lieux de travail précédents et si elle a de l’expérience avec certaines tâches. La vérification de leur éducation montre s’ils ont les compétences et les connaissances nécessaires pour enseigner.
• Vérification de la licence d’enseignement. Pour qu’une personne puisse enseigner légalement, elle doit avoir une licence d’enseignement à jour. Vérifier si le demandeur d’emploi a une licence d’enseignement évite à votre école des ennuis juridiques.

Comment rester légalement conforme

En raison des informations sensibles impliquées dans la vérification des antécédents, elles sont hautement réglementées par les lois fédérales et des États. Malheureusement, de nombreuses entreprises ont été poursuivies en justice parce qu’elles n’ont pas suivi la procédure appropriée. Par exemple, Target a récemment été poursuivi en justice parce que son processus de vérification des antécédents criminels a été jugé discriminatoire à l’égard de différentes races.

Les lois fédérales sur la vérification des antécédents sont relativement standard, mais comme les exigences de chaque État sont différentes, il est crucial de savoir ce dont votre État a besoin pour la vérification des antécédents dans le secteur de l’éducation. Se conformer aux lois sur la vérification des antécédents évite à votre école des ennuis juridiques.

Pour se conformer aux lois concernant les vérifications des antécédents, il est utile de trouver une entreprise qui effectue correctement les vérifications des antécédents. Ils peuvent vous conseiller sur le moment où vous pouvez effectuer une vérification des antécédents, comment obtenir la permission du demandeur d’emploi, et ils peuvent exécuter la vérification des antécédents pour vous.

Les employés de confiance effectuent des vérifications des antécédents conformes de plusieurs façons. Une façon est de comprendre les lois et les règlements pour la vérification des antécédents par État et par industrie. Les employés de confiance s’efforcent également d’éduquer leurs clients sur la vérification des antécédents et de les aider à décider de la vérification des antécédents dont ils ont besoin pour leur situation unique.

Les Bonnes Vérifications Des Antécédents Peuvent Tout Faire Fonctionner correctement

M.I.T. a fait une énorme erreur lorsqu’il a promu quelqu’un sans vérifier ses informations d’identification. Heureusement, personne d’autre n’a à refaire cette erreur. Dans cet article, nous avons appris pourquoi il est important d’effectuer des vérifications des antécédents des employés de l’école, quelles vérifications des antécédents devraient être utilisées et comment rester conforme à la loi tout en effectuant des vérifications des antécédents.

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