Consultation Questions d’entrevue d’emploi

Les questions d’entrevue pour les consultants varient en fonction du type d’entreprise auquel vous postulez. Les entretiens de consultation comprennent généralement un mélange de questions de comportement et de cas.

Plus vous vous préparez pour l’entretien, mieux vous ferez. Une façon de se préparer est de s’entraîner à répondre aux questions d’entrevue qui sont généralement posées aux consultants.

Voici des informations sur les types de questions d’entrevue qui pourraient vous être posées lors d’une entrevue pour un poste de consultant. Vous trouverez également des informations sur la préparation à une entrevue et une liste de questions spécifiques à l’entrevue. Examinez la liste et réfléchissez à la façon dont vous répondriez à ces questions avant votre entrevue.

Types de questions d’entrevue de consultant

Certaines des questions qui vous seront posées seront des questions d’entrevue courantes qui pourraient vous être posées pour n’importe quel emploi. Cela peut inclure des questions sur vos antécédents professionnels, vos forces et vos faiblesses ou vos compétences.

Un consultant peut travailler avec un client à la fois ou avec plusieurs, alors attendez-vous à avoir des questions sur la gestion du temps. Étant donné que les consultants sont souvent amenés à évaluer et à résoudre les défis organisationnels, on peut également vous poser des questions axées sur vos compétences en communication et en résolution de problèmes.

On vous posera probablement également un certain nombre de questions d’entrevue comportementales. Ce sont des questions sur la façon dont vous avez géré diverses situations de travail dans le passé. Par exemple, on pourrait vous demander comment vous avez géré un problème avec un employeur difficile.

D’autres questions peuvent être des questions d’entrevue situationnelles. Celles-ci sont très similaires aux questions d’entrevue comportementales. Cependant, les questions d’entrevue situationnelle portent sur la façon dont vous géreriez une situation de travail future. Par exemple, un intervieweur peut vous demander comment gérer un projet avec un délai très serré.

Le type de question d’entrevue de consultant le plus courant, cependant, est la question d’entrevue de cas. Une question d’entrevue de cas est une question dans laquelle l’employeur vous donne un scénario d’entreprise ou un casse-tête, et vous demande comment résoudre le problème. Ce genre de questions montre à l’employeur que vous pouvez utiliser la logique pour résoudre des problèmes complexes.

Questions d’entrevue de consultant

Questions d’entrevue de cas

Lorsque vous répondez à une question d’entrevue de cas, assurez-vous de démontrer à l’intervieweur comment fonctionnent vos processus de pensée analytique. N’hésitez pas à poser des questions pour obtenir des informations supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin pour résoudre le problème. C’est également une bonne idée d’emmener un cahier ou un bloc-notes à l’entretien afin de pouvoir dessiner des graphiques, des illustrations ou une arborescence de problèmes pour résoudre le problème.

• Vous consultez une petite entreprise qui vend un produit réputé. Un grand concurrent commence à vendre un produit similaire intégrant la technologie la plus récente. Que devrait faire la petite entreprise en réponse?
• Combien de balles de tennis peuvent tenir dans un stade de football?
• Estimez la taille du marché américain du crayon.
• À quelle vitesse le marché du X se développe-t-il?
• Votre client est une entreprise de chasse-neige. Les deux dernières années ont vu une réduction des chutes de neige de 20%. Que suggéreriez-vous qu’ils fassent, et pourquoi?

Questions Sur vous-même

Les intervieweurs posent aux candidats des questions sur eux-mêmes afin d’évaluer dans quelle mesure ils travailleraient avec les équipes actuelles de leur organisation, la structure organisationnelle et la culture d’entreprise. Recherchez l’employeur à l’avance afin que vous puissiez aligner vos réponses pour qu’elles correspondent bien aux systèmes et aux exigences de l’entreprise.

• Quel est votre style de leadership?
• Décrivez comment vous organisez généralement une réunion de vente.
• Sur quels types de projets de conseil travaillez-vous habituellement ? Quel a été l’objectif des quatre ou cinq derniers projets sur lesquels vous avez travaillé?
• Quel a été votre nombre moyen de clients à la fois?
• Avez-vous tendance à vous concentrer sur un projet ou gérez-vous plusieurs projets simultanément?
• Comment gardez-vous une trace de vos progrès au cours d’un projet?

Questions Sur l’industrie

Une bonne compréhension des tendances croissantes de l’industrie est un indicateur utile qu’un candidat à un emploi est engagé et passionné par son industrie et sa profession. Soyez prêt à fournir des faits sur votre secteur d’activité qui démontrent que vous pouvez identifier de manière proactive les problèmes croissants de l’entreprise ou du marché et contrôler efficacement l’exposition aux risques organisationnels.

• Nous voulons réaliser des économies de 20% au cours des 12 prochains mois. Comment pouvez-vous nous aider à atteindre cet objectif?
• Qu’est-ce qui fait un bon consultant dans cette industrie?
• Quels sont, selon vous, les principaux problèmes auxquels cette industrie est confrontée?
• Quelles sont les considérations éthiques importantes pour les consultants?
• Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre cabinet de conseil plutôt que pour d’autres cabinets?
• Suivez-moi à travers le cycle de vie d’un projet récent sur lequel vous avez travaillé du début à la fin. Quels résultats/livrables avez-vous obtenus? Qu’est-ce qui s’est bien passé et qu’est-ce qui ne s’est pas bien passé?

Questions d’entrevue comportementale

Une excellente façon de structurer votre réponse aux questions d’entrevue comportementale consiste à utiliser la technique de réponse à l’entrevue STAR pour décrire une situation passée, la tâche ou les problèmes impliqués, l’action que vous avez prise et le résultat de cette action. Vous gagnerez des points supplémentaires en votre faveur si vous pouvez quantifier les résultats avec des pourcentages, des chiffres ou des chiffres en dollars pour montrer comment vous avez amélioré votre productivité ou résolu un problème critique.

• Parlez-moi d’une époque où vous avez fait face à un dilemme éthique, et comment vous l’avez géré.
• Parlez-moi d’une époque où vous deviez faire face à un client difficile. Qu’avez-vous appris de cette expérience ? Que feriez-vous différemment?
• Décrivez le moment où vous avez dû mener une équipe à travers un défi difficile.
• Décrivez un moment où vous travailliez pour plusieurs clients en même temps. Comment vous êtes-vous gardé de vous étaler trop mince?

Questions d’entrevue situationnelle

Les questions d’entrevue situationnelle sont comme des questions de cas en ce sens que le responsable du recrutement veut savoir comment vous pensez. Il est bon de s’appuyer sur l’expérience pour illustrer comment vous avez réussi à résoudre une situation similaire dans le passé.

• Comment expliqueriez-vous un problème technique complexe à un client ?
• Imaginez que vous aviez un patron difficile. Comment géreriez-vous la situation?
• Parlez-moi d’un moment où vous avez eu du mal à respecter un délai. Comment avez-vous géré votre temps pour terminer la mission?

Conseils pour se préparer à un entretien de consultant

Faites un entretien fictif. Les questions d’entrevue de cas nécessitent une certaine préparation. Demandez à des amis ou à des membres de votre famille de vous poser autant de questions que possible. Pendant l’entretien, écoutez et prenez des notes, posez des questions de clarification. Poser des questions vous aidera à réfléchir au problème et montrera également que vous écoutez attentivement. Cela vous aidera également à dialoguer avec l’intervieweur et à établir un rapport positif.

Réfléchissez à haute voix. Tout en répondant à une question d’entrevue de cas, dites votre processus de pensée à haute voix et utilisez un crayon et du papier pour résoudre le problème. Bien que vous deviez fournir une réponse, la question porte beaucoup plus sur l’évaluation de votre processus de pensée. Par conséquent, partagez votre pensée à haute voix.

Suivez les tendances de l’industrie. Bon nombre de vos questions de cas (ainsi que certaines de vos autres questions) seront liées à l’industrie dans laquelle vous travaillerez. Par conséquent, avant votre entretien, assurez-vous d’être pris au courant des nouvelles sur l’industrie.

Ne sous-estimez jamais l’importance du langage corporel. N’oubliez pas de pratiquer les bases d’une bonne entrevue. Assurez-vous d’être prêt à donner une poignée de main ferme, à établir un contact visuel amical avec votre intervieweur et à sourire, le cas échéant. Parfois, les questions d’entrevue peuvent sembler accablantes, mais n’oubliez pas que vous voulez toujours être agréable.