CONTRAT CSA

Déclaration du CSA:

Bien que nous ayons donné la priorité à notre communication avec vous sur les questions liées à COVID-19 et à la transition vers l’apprentissage à distance, nous tenons à vous informer que notre contrat a été officiellement ratifié. L’American Arbitration Association a informé CSA que le contrat a été ratifié par 96% de ceux qui ont envoyé des bulletins de vote (2926 membres ont voté pour approuver tandis que 119 membres ont voté pour rejeter). Nous sommes extrêmement satisfaits du résultat et vous remercions de votre soutien.

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Résumé :

Résumé du protocole d’entente des ACVM

DURÉE

Le contrat court rétroactivement du 23 avril 2019 au 28 janvier 2023.

AUGMENTATIONS DE SALAIRE POUR TOUS LES MEMBRES * Les membres de l’ASC verront une augmentation de plus de 7,5 % avec une majoration sur la durée du contrat.

Les augmentations seront payées comme suit: • À compter du 23/07/2020, 2.Augmentation de 5 %
• À compter du 23/09/2021, Augmentation de 3 %

Les paiements rétroactifs seront versés comme suit:
• Printemps 2020 (À DÉTERMINER): Augmentation de 2 % entièrement rétroactive au 23/04/2019
• Février 2020: 25 % du paiement forfaitaire rétroactif de l’entente de 2014 (4e tranche)
• Février 2021: 25 % de la rémunération forfaitaire rétroactive de l’entente de 2014 (5e et dernier versement)
* Ces chiffres ne reflètent pas les cotisations aux Fonds d’aide sociale de l’ASC ni la composition.

SOINS DE SANTÉ

Toutes les prestations de soins de santé actuelles ont été entièrement maintenues pour les militaires en service et les retraités.

CONTRIBUTIONS AU FONDS D’AIDE SOCIALE
• Le 23 juillet 2020, un paiement de 2,28 millions de dollars sera versé pour renforcer et protéger le Fonds d’Aide sociale et le Fonds d’aide aux retraités.

COTISATIONS AU FONDS DE RENTE

Chaque participant continuera de recevoir la cotisation au fonds de rente de 708 $ qui augmentera de 2 %, 2,5 % et 3 % suivant les dates d’entrée en vigueur de chaque augmentation de salaire.

CONGÉ PARENTAL PAYÉ AVEC PRESTATIONS RÉTROACTIVES

1 Une réunion des membres de l’ASC pour examiner le contrat aura lieu après les heures de classe le mercredi 26 février 2020. L’heure et le lieu seront annoncés sous peu via nos mises à jour des membres et sur notre site Web.

2 Une réunion des membres de l’ASC pour examiner le contrat aura lieu pendant les heures de classe le mercredi 26 février 2020. L’heure et le lieu seront annoncés sous peu via nos mises à jour des membres et sur notre site Web.
* Les employés admissibles peuvent utiliser PPL immédiatement après leur embauche.
• L’ASC s’est battue pour obtenir une prestation rétroactive rare qui étend la PPL aux employés admissibles qui sont devenus parents (naissance, adoption ou famille d’accueil) le 1er octobre 2019 ou après cette date. Ces membres de l’ASC ont le droit d’utiliser jusqu’à 25 jours de travail de PPL jusqu’à six mois à compter de la date de la naissance, de l’adoption ou du placement en famille d’accueil.

TITULARISATION

Pour la première fois, l’ASC a garanti que le DOE établira et distribuera à tous les membres un cadre de titularisation qui fournira des orientations claires et concises concernant les décisions relatives à la titularisation en milieu scolaire et non scolaire, conformément à la loi sur l’éducation de New York et à l’accord APPR entre l’ASC et le DOE, pour le début de l’année scolaire 2020-2021.

PROLONGATION DE LA PÉRIODE DE PROBATION

Toutes les prorogations proposées de la période de probation de tout superviseur seront maintenant remises au superviseur et à l’ASC par écrit, avec un exposé écrit des motifs de la prolongation, au plus tard 7 jours avant la fin de la période de probation. Cela permettra à tout membre des ACVM de consulter correctement les ACVM au sujet de leur décision.

DROITS DE RÉVERSION • Dans un souci de clarté et de cohérence, l’ASC a négocié que le DOE est tenu d’informer par écrit tout superviseur qui passe d’un poste nommé à un poste intérimaire de ses droits de réversion avant d’occuper le poste de superviseur intérimaire.

ANTI-REPRÉSAILLES

Le CSA a négocié la protection de nos membres contre le harcèlement, l’intimidation, les représailles et la discrimination de toute nature. Si un membre des ACVM est ainsi lésé ou victime de représailles pour avoir soulevé une préoccupation, signalé une violation présumée d’une politique du DOE ou d’une disposition contractuelle, ou pour avoir coopéré à une enquête, il a maintenant un recours en vertu des dispositions sur les griefs et l’arbitrage de l’ABC.

SÛRETÉ ET SÉCURITÉ • Afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé dans chaque bâtiment scolaire, le DOE a convenu avec l’ASC qu’il est préférable d’avoir au moins un directeur adjoint par école. À l’avenir, les surintendants devront justifier un plan qui assure un environnement sûr et sécurisé en l’absence d’un directeur adjoint.

ÉVALUATION DES DIRECTEURS ADJOINTS & PÉRIODE PROBATOIRE RÉDUITE

L’ASC participera à un comité mixte avec le DOE pour explorer le potentiel d’un nouveau système d’évaluation pour les directeurs adjoints qui continue de valoriser leur importation dans le système et de capturer équitablement 3 Une réunion des membres de l’ASC pour examiner le contrat aura lieu pendant les heures de classe le mercredi 26 février 2020. L’heure et le lieu seront annoncés sous peu via nos mises à jour des membres et sur notre site Web. leurs contributions essentielles à la direction de l’école. Si les parties parviennent à un accord, la période probatoire sera réduite à quatre ans.

DIRECTEUR ADJOINT DE L’ÉDUCATION SPÉCIALE PILOTE DANS LES DISTRICTS SCOLAIRES SECONDAIRES

Pendant la durée de la présente entente, le DOE instituera un programme pilote pour les directeurs adjoints de l’Éducation spéciale qui leur permettra de ne pas travailler pendant l’été sur une base annuelle. Le directeur adjoint, le directeur et le surintendant doivent convenir chaque année d’un calendrier de 10 mois au plus tard le 1er avril de l’année donnée. Les directeurs adjoints peuvent annuler leur demande de participation à ce projet pilote au plus tard le 6 juillet de l’année donnée et les demandes de participation ne seront pas refusées de manière déraisonnable.

DIRECTEURS ADJOINTS EXCÉDENTAIRES

Afin de permettre aux membres de mieux planifier et se préparer, chaque directeur adjoint excédentaire à compter du 1er juin recevra son affectation pour l’année suivante au plus tard le 15 juin. Pour chaque directeur adjoint nouvellement placé en excédent avant la date limite de notification du 15 juin, le DOE fournira une affectation au plus tard le 15 juillet.

DIFFÉRENTIEL POUR LE POSTE D’ADMINISTRATEUR PRINCIPAL DE L’ÉDUCATION

L’ASC a négocié un différentiel de 15 000 $ par année au-dessus du salaire maximal d’EA 4 pour la création du poste d’administrateur principal de l’éducation. L’affichage de ces postes d’EE principaux sera créé conjointement par l’ASC et le DOE. En plus de leurs responsabilités régulières, les responsables de l’EE assureront l’organisation et la coordination quotidiennes des affectations à d’autres EE. Ils ne serviront pas d’agent de notation ou de superviseur d’autres EE et ne participeront pas aux conférences disciplinaires d’autres EE. L’évaluation environnementale principale est une affectation de trois ans, sous réserve d’un renouvellement annuel.

AUGMENTATIONS SALARIALES SUPPLÉMENTAIRES POUR LES DIRECTEURS D’ÉCOLE PRIMAIRE ET INTERMÉDIAIRE/SECONDAIRE

Depuis des décennies, des salaires plus équitables entre les directeurs d’école constituent un objectif constant du syndicat. En plus de l’augmentation générale pour tous les membres, les directeurs d’école primaire et Intermédiaire/secondaire recevront une augmentation de salaire supplémentaire à compter du 23 février 2021. De nouveaux tableaux de salaires peuvent être trouvés à l’adresse suivante: csa-nyc.org/moa .

NOUVEAU DIFFÉRENTIEL DIFFICILE À DOTER

Reconnaissant les défis de dotation des directeurs d’école à certains sites, l’ASC a négocié un différentiel entre 10 000 $ et 15 000 annually par année pour les écoles que le chancelier désigne comme  » difficiles à doter « . »

OBSERVATIONS PRINCIPALES * Le Comité de l’APPR se réunira au moins deux fois par an pour discuter de toutes les questions, y compris les disparités entre les notes globales du superviseur de l’école et la note globale du personnel enseignant du superviseur. 4 Une réunion des membres de l’ASC pour examiner le contrat aura lieu après les heures de classe le mercredi 26 février 2020. L’heure et le lieu seront annoncés sous peu via nos mises à jour des membres et sur notre site Web.

LE PLACEMENT des écoles de PERSONNEL EXCÉDENTAIRES ayant des appels budgétaires en suspens au 1er août n’aura pas dépassé le nombre de membres du personnel placés en force avant le 15 octobre.

FOURNITURES D’ENSEIGNEMENT

Le DOE fournira des directives annuelles aux directeurs d’école sur le financement et la budgétisation des fournitures d’enseignement, y compris les fonds disponibles pour les fournitures d’enseignement et où elles se trouvent dans le budget global de l’école.

RÉUNIONS RÉDUITES

En raison des efforts continus de l’ASC pour s’assurer que le DOE respecte la valeur du temps de nos membres, il y aura une réunion définie par mois pour que les directeurs se réunissent en groupe avec leur surintendant de district pendant la journée de travail pour le développement professionnel ou la formation, sauf pour les mois d’octobre, janvier et mars où il peut y avoir deux réunions de ce type. Les surintendants fourniront un calendrier des réunions au plus tard le premier jour de chaque trimestre et, dans le cas où une date de réunion doit être modifiée, le surintendant fournira un préavis écrit d’au moins deux semaines à chaque directeur du district. En juillet, le DOE peut planifier des séances de perfectionnement professionnel pour les directeurs d’école qui se dérouleront sur une période d’une semaine pendant la journée de travail.