FMLA
Nouvelle méthode de calcul » mobile »
UF met à jour la façon dont elle calcule la période de temps admissible pour un congé FMLA d’une période d’exercice à une période « mobile » de 12 mois, mesurée à partir de la date de la première utilisation du congé FMLA par l’employé pour un événement admissible. En savoir plus.
Qu’est-ce que la FMLA ?
L’Université de Floride valorise ses employés et reconnaît les défis auxquels les employés peuvent faire face lorsqu’il s’agit d’équilibrer leurs responsabilités professionnelles et personnelles, en particulier lorsque ces responsabilités sont liées à la santé de l’employé et à celle de ses proches. La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) autorise les employés admissibles à prendre un congé non rémunéré et protégé pour des raisons familiales et médicales déterminées. Voir la politique FMLA. L’équipe des congés de l’UF HR Central est disponible pour vous aider tout au long du processus FMLA, fournir des informations supplémentaires et répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir à tout moment. Contactez-nous à [email protected] ou (352) 392-2477.
Suis-je éligible?
Pour être éligible au FMLA, vous devez répondre à ces exigences:
- Avoir au moins 12 mois d’emploi (pas nécessairement consécutifs) avec UF; et
- Avoir travaillé au moins 1 250 heures pour UF au cours des 12 mois précédant le début du congé FMLA; et
- N’avoir pas épuisé votre droit actuel à la FMLA.
Qu’est-ce qui est admissible à la FMLA?
Seules certaines conditions sont admissibles à la FMLA, parmi les plus courantes, citons:
- Vous avez un problème de santé grave
- Vous devez prendre soin d’un membre de la famille (parent, conjoint ou enfant) ayant un problème de santé grave
- Vous êtes incapable de travailler pour des raisons liées à la grossesse, aux soins médicaux prénataux ou à l’accouchement
- Vous êtes un nouveau parent (ce qui inclut les mères, les pères, les conjoints de même sexe) et vous prenez un congé pour créer des liens avec votre nouveau-né , enfant nouvellement adopté ou enfant nouvellement placé en famille d’accueil
- Vous devez prendre soin d’un membre des forces armées qui a été gravement blessé dans l’exercice de ses fonctions; ou pour une urgence due au service actif d’un membre de la famille; ou appeler au service actif dans une branche des Forces armées américaines
Vais-je continuer à recevoir une solde?
La nature de la raison pour laquelle un employé prend un congé FMLA déterminera le type de congé qu’il peut utiliser. Si vous remplissez les conditions d’admissibilité, vous pouvez prendre jusqu’à un total de 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois. Bien que la FMLA n’assure pas de chèque de paie, vous pouvez être admissible à utiliser un congé payé accumulé au lieu d’un congé sans solde pour n’importe quelle partie des 12 semaines de travail.
Le congé FMLA d’un employé sera l’un des trois types suivants:
- Congé continu
- Congé intermittent
- Congé à horaire réduit
Le type de congé approprié sera déterminé en fonction des informations fournies dans la certification médicale complétée par un fournisseur de soins de santé.
La nature changeante de la raison de la prise de FMLA par un employé déterminera le type de congé qu’il prend à un moment donné. Le type de congé d’un employé peut changer tout au long de sa période d’admissibilité à la FMLA.
Prêt à démarrer le processus FMLA?
Pour commencer le processus FMLA ou pour des questions d’admissibilité, remplissez le formulaire de demande préliminaire FMLA ou contactez-nous au 352-392-2477.
Découvrez les prochaines étapes du processus FMLA en consultant la carte des processus des employés FMLA.
Ce site Web et tous les sites Web UF liés à la FMLA se veulent une explication sommaire des droits et responsabilités des employés et tous les efforts sont déployés pour fournir des informations exactes. Cependant, s’il y a des incohérences entre les informations sur ces sites Web et la FMLA, la FMLA contrôle.