I-129S, Pétition Non-Immigrante Basée sur une Pétition L Générale

Frais de dépôt

Nous pouvons vous demander de payer des Frais de prévention et de détection de la fraude de 500 $. (Voir notre page Web pour plus d’informations sur ces frais.) Si vous devez payer les frais de 500 $, vous pourriez également être assujetti à des frais de 4 500 fee, exigés par le droit public 114-113. Voir l’augmentation des frais pour certaines pétitions H-1B et L-1 (Droit public 114-113) page.

Vous devez soumettre chaque frais avec un chèque ou un mandat séparé. Faire des chèques à l’ordre de « U.S. Département de la Sécurité intérieure. »

Demandes de Prolongation de séjour pour les bénéficiaires Qui Ont été admis aux États-Unis Sur la base d’une Demande générale approuvée de L

Si vous demandez une prolongation de séjour pour un bénéficiaire qui a été admis aux États-Unis sur la base d’une demande générale approuvée de L, vous devez déposer:

• Formulaire I-129, Pétition pour un Travailleur Non Immigrant;
• Formulaire I-129S, Pétition Non Immigrante Basée sur une Pétition Générale L (les éditions 06/02/16 et 11/08/19 uniquement); et
• Une copie du Formulaire I-129S précédemment approuvé par le bénéficiaire.

À partir du 16/03/20, nous pouvons rejeter tout Formulaire I-129 pour une demande générale de prolongation de séjour L-1 qui n’inclut pas également le formulaire I-129S.

Demande de changement de statut pour les bénéficiaires qui se trouvent aux États-Unis

Si vous demandez un changement de statut à L-1 sur la base d’une demande générale approuvée de L pour un bénéficiaire qui se trouve actuellement aux États-Unis, vous devez déposer:

• Formulaire I-129, Pétition pour un Travailleur Non Immigrant; et
• Formulaire I-129S, Pétition Non Immigrante Basée sur une Pétition Générale L (les éditions 06/02/16 et 11/08/19 uniquement).

À partir du 16/03/20, nous pouvons rejeter tout Formulaire I-129 pour une demande de changement de statut général L-1 qui n’inclut pas également le formulaire I-129S.

Preuve d’approbation de la pétition Nécessaire Lors d’un voyage

Accompagné d’un passeport et d’un visa valides (le cas échéant), l’employé étranger doit porter les documents suivants lorsqu’il voyage aux États-Unis:

• Formulaire I-797, Avis d’action (avis d’approbation); ou
• Une copie du formulaire I-129S approuvé (le cas échéant).

L’employé étranger doit présenter cette documentation au CBP lorsqu’il souhaite entrer ou rentrer aux États-Unis dans la classification d’emploi L-1 approuvée.

Cependant, cela ne s’applique pas si l’employé étranger est un citoyen canadien et dépose le formulaire I-129S directement auprès du CBP, comme indiqué dans la section  » Où déposer  » ci-dessus.

La preuve de l’approbation de la pétition n’est pas un visa et l’employé étranger doit avoir le visa de non-immigrant approprié, le cas échéant, avant de demander son admission aux États-Unis.

Validité de l’I-94

Lorsqu’un employé étranger avec une pétition I-129S approuvée est admis aux États-Unis, le CBP accorde à l’employé étranger une période de séjour documentée sur le formulaire I-94, Enregistrement d’arrivée / de départ, ou comme indiqué dans le passeport ou le document de voyage.

La date figurant sur le formulaire I-94, ou la date indiquée par le CBP sur le passeport ou le document de voyage, reflète la période d’admission effectivement approuvée de l’étranger. Si la période d’admission approuvée se termine avant la fin de la période de validité de la pétition du formulaire I-129S (comme indiqué sur l’avis d’approbation I-797) ou de la période de validité de la pétition générale approuvée (comme indiqué sur l’avis d’approbation de la pétition générale I-797), ce qui suit doit se produire pour que vous puissiez continuer:

• Vous devez déposer une demande de prolongation de séjour (en utilisant le formulaire I-129) au nom de l’employé étranger;
• Vous (ou, dans certains cas, l’étranger) devez déposer une demande, conformément aux instructions du formulaire applicable, pour une prestation d’immigration qui permettrait à l’employé étranger de rester aux États-Unis; ou
• L’employé étranger doit quitter les États-Unis et demander sa réadmission aux États-Unis conformément à la loi en vigueur.

Si le séjour de l’employé étranger est limité comme décrit ci-dessus, tout membre de la famille à charge qui l’a accompagné ou suivi pour rejoindre l’employé étranger doit également:

• Demander une prolongation de séjour en utilisant le formulaire I-539;
• Demander une autre prestation d’immigration qui leur permettrait de rester aux États-Unis; ou
• Quitter les États-Unis avant la date d’expiration de leur formulaire I-94 ou la date indiquée sur leur passeport ou document de voyage et demander une réadmission conformément à la loi en vigueur.