Idées de Team Building efficaces et Brise-glace

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Thèmes de la Journée de Team Building

Brise-glace

Les brise-glace de Team building font couler le jus de tout le monde. Ils sont l’ouverture officielle de chaque journée de Team Building.

But

Pour relancer les participants et les préparer à s’engager, à prendre des risques, à apprendre et à grandir. Je présente une variété de brise-glace uniques et attrayants – drôles, choquants, surprenants — POUR ÉLIMINER TOUTES LES CHOSES QUI OBSTRUENT NOTRE CERVEAU. Avant de commencer à tisser des liens les uns avec les autres grâce à des activités de team building, il est vraiment important de se préparer à toutes les nouvelles façons de communiquer et de se comprendre que nous découvrirons.

Nous avons besoin de « sorties de nettoyage du cerveau » pour faire de la place aux nouvelles choses merveilleuses qui sont sur le point d’entrer. Je crois que nous apprenons mieux lorsque nous nous amusons.

Je veux turbo-charger les participants

  • pour rire et briser les murs personnels.
  • pour encourager la vulnérabilité et l’ouverture.
  • pour favoriser le travail d’équipe.
  • pour stimuler la pensée créative.
  • pour connaître le succès.
  • pour vivre dans l’instant.
  • pour sourire à l’intérieur et à l’extérieur.
  • pour augmenter les niveaux de confort (avant de les quitter!)

Les brise-glace comprennent des puzzles et des divertissements stimulants, des documents à faire réfléchir, des mélangeurs de groupe, des échauffements, des dynamiseurs et des activités ludiques.

Surveillez attentivement et vous verrez de la spontanéité, de l’exubérance, des rires et beaucoup d’applaudissements – le moyen idéal pour commencer la journée!

Activités gagnant-gagnant Qui remettent en question le renforcement de l’esprit d’équipe Atlanta Géorgie

Les groupes de différentes tailles ont besoin de leurs propres activités spécialisées et de leurs compétences en animation pour maximiser l’engagement et l’apprentissage.

Groupes de 11 à 22

Que ce soit le « Labyrinthe Incroyable », « Fermeture Éclair humaine », « Tapis Magique », « Déplacez-Le OU Perdez-Le », « Pôle de Gravité »…. ou des centaines d’autres, nous nous amuserons à découvrir de nouveaux paradigmes et à aiguiser notre pensée critique et nos compétences décisionnelles. Comprend les activités intérieures et extérieures.

Groupes de 23 à 150

Les groupes plus importants interagissent mieux avec une variété de groupes d’équipes:

  • Activités de l’équipe entière
  • Demi-équipes
  • Équipes de 15
  • Équipes de 4
  • Paires de dyades

Les exemples d’activités comprennent « Pull-up de groupe », « Chevilles soudées », « Changer / Changer / Faire pivoter », « Avez-vous déjà??? » »Quête de vision » …. et des dizaines d’autres, avec des documents, des vidéos et beaucoup de surprises.

Nous nous souvenons d’environ 20% de ce que nous entendons et lisons, mais près de 90% de ce que nous vivons et réfléchissons. C’est ce qui produit des ÉQUIPES dynamiques, motivées et productives.

Groupes de 150 à 1 500

Pas de sueur! Larry adore travailler avec de très grands groupes. Il les garde engagés et divertis dans une salle pleine de rires et de plaisir!

Formule pour la VIE: E + R = O

Quelle formule simple et puissante pour la vie! Nous avons tous nos hauts et nos bas, nos hauts et nos bas qui traversent notre vie à la maison et au travail. La clé réside dans notre esprit – comment nous choisissons de réagir.

Cette formule nous rappelle que nous pouvons choisir nos réponses aux événements, nous réapproprier nos responsabilités et nos attitudes de non-victime, et nous autonomiser immédiatement. Nous apprendrons à accepter le changement. Et nous créerons un environnement puissant qui invite à de nouvelles façons positives de regarder les choses et nous-mêmes. Cette formule nous rappelle que l’attitude est un choix.

Les 10 Meilleures Façons de Motiver et de réussir Entraînez votre ÉQUIPE

Les membres de l’ÉQUIPE apprennent ces 10 Meilleures Compétences de Coaching de réussite en jouant et en participant. Le débriefing après chaque activité renforce l’apprentissage.

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