Le doyen de l’École de commerce Nitin Nohria Annonce de nouveaux efforts antiracistes Après les critiques

Le doyen de la Harvard Business School, Nitin Nohria, a annoncé la création d’une « entité durable » pour ancrer les efforts antiracistes à l’école et s’est engagé à partager un plan d’action antiraciste complet d’ici le début du semestre d’automne dans un e-mail aux affiliés lundi.

« L’entité devra être financée et soutenue pour avoir un impact et une portée », a écrit Nohria. « Il devra inclure une feuille de route pour les travaux réalisables et les résultats souhaités pour l’année à venir, trois ans et cinq ans et au-delà. »

Il a ajouté que trois piliers guideront l’entreprise: mener des recherches et de l’éducation sur le racisme, soutenir les affiliés noirs à l’intérieur et à l’extérieur de l’école et travailler avec le monde des affaires en général sur les questions de discrimination raciale.

« Nous aurons également besoin d’un ensemble de mesures et d’un système de responsabilité pour nous assurer que nous progressons », a écrit Nohria. « Nous préparerons et partagerons le premier rapport de ce type sur la course à l’école avant la fin de l’été. »

L’e-mail intervient au milieu de semaines de manifestations contre la brutalité policière et le racisme systémique à travers le pays après le meurtre de George Floyd par des policiers de Minneapolis.

L’École de commerce a tenu une conversation communautaire sur la race jeudi. Nohria a écrit que les réponses à la conversation « variaient considérablement », de l’appréciation à la déception et aux questions de « Pourquoi avons-nous à nouveau la même conversation? »

Dans un autre e-mail adressé aux affiliés le 7 juin, Nohria s’est excusée du manque de travail antiraciste antérieur à l’École de commerce, qui n’a occupé que quatre professeurs noirs en plus d’un siècle.

« Aujourd’hui, au nom de la communauté HBS, je m’excuse de ne pas avoir combattu le racisme aussi efficacement que nous aurions pu et de ne pas avoir mieux servi les membres de notre communauté noire », a-t-il écrit.

Après cette lettre, Steven Rogers — ancien élève de l’École de commerce et maître de conférences de 2012 à 2019 — a déclaré à la publication axée sur les écoles de commerce Poets &Quants que l’École de commerce perpétue des « pratiques anti-noires systématiques. »

 » Il y a un racisme institutionnalisé à la Harvard Business School qui empêche les Noirs de presque tous les aspects de l’école « , a déclaré Rogers à Poets & Quants.  » C’est pratiquement la même chose aujourd’hui qu’il y a plus de 30 ans lorsque j’étais étudiant. »

Rogers a également déclaré que Nohria était « le leader des pratiques anti-Noires à l’école et en était complice. » Rogers a pris sa retraite en 2019 après avoir été laissé de côté pour une promotion et à cause de ses frustrations liées au manque de diversité à l’école de commerce.

Nohria devait quitter ses fonctions le 30 juin après une décennie à la tête de l’École de commerce. Après que la pandémie de coronavirus a fermé le campus en mars, il a décidé de rester à son poste jusqu’en décembre.

Dans son courriel du 15 juin, Nohria a contesté certains des commentaires de Rogers, bien qu’il ait déclaré que les dirigeants de l’école y avaient depuis « réfléchi ».

« Bien qu’il ne soit pas approprié pour moi de parler publiquement de questions confidentielles relatives au personnel, sachez que moi et d’autres dirigeants de l’École avons soigneusement réfléchi aux paroles de Steve », a écrit Nohria dans son courriel du 15 juin. « Nous pensons qu’il y a des inexactitudes dans la pièce et travaillons pour partager les données liées à la course de manière plus transparente. Mais nous ne pouvons pas contester l’expérience vécue par Steve chez HBS — cela nous fait très mal et nous devons en tirer des leçons. »

Mark Cautela, porte-parole de l’École de commerce, a refusé de commenter davantage les questions de personnel liées à Rogers.

Rogers a d’abord écrit au président de l’Université Lawrence S. Bacow au sujet de ses préoccupations concernant le racisme à l’École de commerce en 2018. Dans une copie de sa lettre publiée par Poets & Quants, Rogers écrit :  » Il y a quelque chose de terriblement mal chez HBS. »

Dans sa réponse, également publiée par les poètes & Quants, Bacow a écrit que « Nitin est bien conscient de la nécessité d’améliorer l’environnement à HBS, en matière de diversité, d’inclusion et d’appartenance. »

Dans son courriel du 7 juin, Nohria a promis de prendre plusieurs « premières mesures » en faveur de la lutte contre le racisme en plus du plan d’action à long terme.

Les changements immédiats comprennent la création d’une page sur le site Web contenant des ressources pour la « compréhension raciale », la formation des affiliés de HBS sur la façon de participer à des discussions sur la race, l’élaboration d’un rapport annuel pour améliorer la transparence sur les questions d’équité raciale à l’École, l’utilisation d ‘ »approches créatives » pour recruter et retenir des étudiants, des professeurs et du personnel noirs, et la création d’un cadre que les entreprises peuvent utiliser pour rendre compte de leurs paramètres de diversité.

 » Nous chercherons non seulement à réduire le racisme, mais aussi à être antiracistes de manière proactive « , a écrit Nohria.

À la fin de sa note du 15 juin, Nohria a écrit qu’il devait  » résister à l’envie de demander de la patience et de la confiance à la communauté noire de HBS. »

« Les gens qui ont attendu pendant des siècles pour recevoir ce que les autres reçoivent à la naissance ne devraient pas être sollicités de patience, et la confiance doit être gagnée », a-t-il écrit. « Je demanderai plutôt l’engagement de toute la communauté HBS dans ce travail. »

— L’écrivain Camille G. Caldera peut être atteint à [email protected] . Suivez-la sur Twitter @camille_caldera.