Le processus de recrutement du Volleyball collégial: Comment se faire recruter

Impact du Coronavirus sur le recrutement de Volleyball universitaire: Les règles de recrutement de la NCAA sont désormais différentes pour chaque niveau de division. La NCAA D1 a suspendu tout recrutement en personne jusqu’au 31 mai 2021. Depuis le 1er septembre 2020, les D2 et D3 de la NCAA ont repris les règles de recrutement régulières. Restez au courant des dernières nouvelles concernant l’année supplémentaire d’admissibilité des athlètes universitaires et de leur impact sur le recrutement. Consultez notre section complète des ressources sur les coronavirus.

Le volleyball est l’un des sports de lycée à la croissance la plus rapide pour les femmes. En fait, l’enquête sur la participation de la NFHS 2016-2017 a révélé qu’un record de 444 779 lycéennes ont participé au volleyball, et ce nombre est toujours en hausse. Avec cette augmentation du nombre de joueuses de volleyball féminin, un paysage de recrutement collégial hautement compétitif s’ouvre. Seulement 5.8% des joueurs de volleyball du secondaire sont en compétition à l’université et seulement 1% jouent au niveau D1.

Pour les familles qui se demandent comment se faire recruter pour le volleyball, il est important de reconnaître à quel point le recrutement de volleyball est compétitif. Avec l’augmentation rapide de la participation au volleyball et la croissance des équipes de clubs de volleyball d’élite, des milliers de joueurs de volleyball talentueux cherchent des bourses d’études collégiales. Dans cet article, nous offrons aux familles une plongée en profondeur dans le processus de recrutement du volleyball collégial, basé sur 10 années d’expérience dans l’espace de recrutement collégial et des conseils d’initiés d’anciens entraîneurs de volleyball de Division 1. Lisez tout ce que vous devez savoir sur les camps de volleyball féminin.

Pouvez-vous obtenir une bourse pour le volleyball?

Oui, des milliers de bourses de volleyball sont disponibles pour les étudiants-athlètes talentueux aux niveaux de division 1 et de Division 2 de la NCAA, ainsi que dans les établissements NAIA et de nombreux collèges juniors. Les écoles de la division 3 de la NCAA n’offrent pas de bourses d’études sportives, mais elles fournissent d’autres formes d’aide financière en fonction des universitaires, du mérite ou des besoins. Puis-je être recruté pour le volleyball universitaire?

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Un aperçu du processus de recrutement de volleyball

Voici un aperçu rapide de toutes les étapes du processus de recrutement. Bien que certains d’entre eux puissent se déplacer en fonction du parcours de recrutement unique de chaque famille, ce sont les principaux points de contrôle en cours de route:

1. Discutez en famille si les sports universitaires conviennent à votre athlète et déterminez si votre famille est prête à commencer le processus de recrutement.
2. Déterminez les niveaux de division à cibler, en fonction des objectifs sportifs et académiques, ainsi que de l’adéquation sociale et culturelle.
3. Recherchez des écoles et créez une liste cible de 20 à 30 collèges et universités à contacter.
4. Créez au moins une vidéo de recrutement de volleyball qui peut être envoyée aux entraîneurs qui vous intéressent.
5. Contactez les entraîneurs dans les écoles ciblées et répondez à toutes les communications des entraîneurs.
6. Assistez à des tournois, des camps et des moissonneuses-batteuses qui vous aideront à vous exposer davantage aux entraîneurs universitaires et à leur donner l’occasion de vous regarder concourir en personne.
7. Allez visiter les campus universitaires et rencontrez les entraîneurs en personne.
8. Remplissez les exigences d’admissibilité académique NCAA et / ou NAIA et envoyez les documents appropriés à ces organisations.
9. Commencez à recevoir des offres et déterminez le montant de l’aide financière nécessaire pour fréquenter chaque école qui a offert une place dans la liste.
10. Choisissez l’université préférée et engagez-vous! Travaillez avec l’entraîneur sur les détails de la bourse et s’il a une lettre d’intention nationale (ou un équivalent) qui doit être signée.

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Calendrier de recrutement du volleyball : Quand commence le recrutement pour le volleyball?

Nous avons interrogé les entraîneurs de volleyball de notre réseau pour déterminer quand ils commenceront le processus de recrutement. Les entraîneurs de D1 commencent à chercher des talents le plus tôt des niveaux de division, la majorité commençant lorsque les perspectives sont en 9e année. Pour les entraîneurs dans les conférences de pouvoir (pensez: Pac-12, Big Ten, ACC), il y a beaucoup de pression pour commencer à recruter le plus tôt possible, avec des entraîneurs qui dépistent des élèves de 8e année talentueux, ainsi que des étudiants de première année au lycée. Les entraîneurs D2 et D3 ont indiqué qu’ils commencent à évaluer les recrues en 10e année, et la majorité des entraîneurs des collèges juniors commencent leurs évaluations en 11e année.

Les athlètes devraient utiliser ces dates comme un poste de guide pour savoir quand ils doivent effectuer leur travail de recrutement initial. Au moment où les entraîneurs évaluent les talents, les recrues devraient avoir une bonne compréhension des niveaux de division qu’elles veulent cibler, une liste des écoles qui les intéressent et une vidéo qui montre leurs meilleures qualités en tant que recrue de volleyball. Ils devraient également tendre la main aux entraîneurs, de sorte qu’ils sont sur le radar de l’entraîneur lorsqu’ils commencent le processus de recrutement.

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Mise en route: Déterminer votre niveau de talent et vos attentes

Les premières étapes du processus de recrutement de volleyball consistent à établir des attentes réalistes quant à l’engagement de l’athlète à jouer au collège et au processus de recrutement à venir. Pour commencer, les athlètes doivent se poser les questions suivantes — et être aussi honnêtes que possible sur les réponses:

• Suis-je prêt pour les exigences d’être un joueur de volleyball universitaire? Être un joueur de volleyball universitaire — peu importe le niveau de la division – demande beaucoup de temps et d’efforts. Beaucoup d’athlètes disent que c’est comme avoir un emploi à temps plein, puis certains. Il y aura des pratiques précoces, des séances d’entraînement, des jeux et des voyages en plus des cours et des devoirs. Les athlètes doivent être prêts à ce niveau d’engagement avant de se lancer dans le processus de recrutement.
• Suis-je assez bon pour jouer au volleyball universitaire? Pour répondre à cette question, les athlètes doivent analyser de manière critique leurs compétences et leur athlétisme actuels, ainsi que projeter dans quelle mesure ils seront en mesure de s’améliorer au moment où ils seront en première année au collège. C’est le moment idéal pour les athlètes de faire la boucle avec leur entraîneur actuel pour discuter de leurs objectifs de jouer au volleyball universitaire, afin qu’ils puissent avoir une conversation honnête sur le niveau de compétence de la recrue. Les athlètes peuvent également être évalués par un service tiers comme NCSA.
• À quel(s) niveau(s) de division suis-je qualifié(s) pour jouer ? Il y a des centaines de possibilités pour les joueurs de volleyball aux niveaux de Division 1, Division 2, Division 3, NAIA et junior college. Les athlètes devraient parler à leur entraîneur actuel, à un tiers qualifié comme NCSA et aux entraîneurs universitaires eux-mêmes pour comprendre à quels niveaux de division ils pourraient être qualifiés pour concourir. Les familles devraient également aller regarder des matchs de volleyball collégial à tous les niveaux de division, en se projetant s’il est réaliste que leur athlète soit à ce niveau dans les prochaines années.
• Suis-je dans une équipe de club qui m’exposera aux entraîneurs qui m’intéressent? Nous n’allons pas l’enrober de sucre: les entraîneurs universitaires recrutent principalement des joueurs de volley-ball de club. Il y a quelques raisons à cela: Les joueurs de club ont plus d’expérience en volleyball, car ils pratiquent ce sport presque toute l’année. Ils ont également été exposés à des compétitions de haut niveau et ont généralement un niveau d’entraînement plus élevé que les joueurs du secondaire uniquement. De plus, ils participent à de grands tournois qui attirent des entraîneurs universitaires de partout au pays. En particulier pour les recrues qui souhaitent évoluer dans des programmes de D1 ou de D2 de haut niveau, quelques années d’expérience en club sont essentielles. Cependant, avant que les familles ne s’inscrivent au club de volleyball le plus proche, elles devraient prendre le temps de faire des recherches pour s’assurer que le club participe à des tournois et à des vitrines auxquels assistent les entraîneurs qui intéressent réellement la recrue.

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Recherchez des écoles et créez une liste de cibles

L’un des meilleurs conseils de recrutement de volleyball que nous puissions donner: faites des recherches et lancez un large filet en regardant les écoles! Idéalement, les familles devraient commencer par contacter de nombreux entraîneurs universitaires — environ 20 à 30 —, puis réduire la liste au fil du temps. Voici comment nous vous recommandons d’organiser une liste de cibles.

• 5-10 écoles de sécurité: Ce sont des écoles où les athlètes savent qu’ils pourront jouer et pour lesquelles ils se qualifient sur le plan scolaire. Les athlètes doivent entrer en contact avec ces entraîneurs dès le début afin que l’entraîneur sache qu’ils sont vraiment intéressés. De nombreux athlètes trouvent que les programmes qu’ils n’ont jamais considérés à l’origine ont fini par être leur meilleur ajustement universitaire.
• 10-20 écoles cibles: C’est là que les recrues peuvent placer les écoles qui leur correspondent le mieux sur les plans athlétique, académique et social. En d’autres termes, ce sont les écoles sur lesquelles une recrue veut vraiment se concentrer dans son recrutement.
• 5-10 atteindre les écoles: Ces écoles peuvent être hors de la fourchette de prix d’une famille ou elles peuvent être très compétitives sur le plan scolaire ou sportif. Les athlètes devraient les ajouter à leur liste comme un grand objectif à atteindre.

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Créez une vidéo de recrutement accrocheuse

La plupart des entraîneurs universitaires utilisent une vidéo de recrutement (également appelée vidéo phare) pour évaluer les athlètes qu’ils n’ont pas encore eu la chance de voir en personne. Et dans de nombreux cas, la vidéo de recrutement d’un athlète est la première impression d’un athlète sur l’entraîneur. En d’autres termes, les recrues doivent consacrer du temps et de l’énergie à créer une vidéo qui montre vraiment leurs meilleurs attributs en tant que joueur de volleyball.

Les joueurs de volleyball doivent créer deux types de vidéos différentes: une qui montre l’athlète faisant des répétitions de passes, de blocages, d’attaques et de défense (selon la position de la recrue) plus une vidéo d’un match complet. Les entraîneurs examineront généralement la vidéo montrant d’abord les compétences de l’athlète pour avoir une bonne idée de la technique et des principes fondamentaux de la recrue. Ensuite, s’ils ont aimé ce qu’ils ont vu, ils regarderont le film complet du jeu.

La vidéo de compétences ne doit pas durer plus de 3 à 5 minutes — c’est vraiment un instantané rapide destiné à capter l’attention de l’entraîneur. Le film complet du jeu sera plus long, mais les familles devraient le raccourcir en supprimant les temps morts (changements de côté, temps morts, substitutions, etc.). Visitez notre page vidéo de recrutement de volleyball pour obtenir un aperçu de toutes les compétences que votre athlète doit inclure dans ses vidéos en fonction de sa position.

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Comment contacter les entraîneurs de volleyball collégial

Comprendre comment se faire recruter pour le volleyball dépend vraiment de savoir comment créer un plan de communication solide pour les entraîneurs. Les athlètes doivent communiquer de manière proactive avec les entraîneurs pour s’assurer qu’ils figurent sur leur liste de recrutement. Avec des milliers de recrues talentueuses à travers le pays, les recrues de volleyball ont hâte que les entraîneurs les trouvent. Pour plus d’informations, visitez la page Contacter les entraîneurs du Collège.

• Envoyez un e-mail d’introduction à l’entraîneur du collège, y compris votre vidéo de recrutement et vos statistiques clés, telles que le saut vertical, la hauteur et le nom de l’équipe du club.
• Faites un suivi avec un appel au coach, en mentionnant l’e-mail d’introduction.
• Répondez à toute la correspondance des entraîneurs, y compris les lettres de recrutement, les courriels, les messages directs sur les médias sociaux et plus encore.
• Continuez à faire le suivi avec les entraîneurs, en leur envoyant des statistiques mises à jour et de nouvelles vidéos, en les invitant à vous regarder en compétition ou en les félicitant pour une récente victoire.

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Participez à des tournois et à des camps qui vous mettront devant les entraîneurs qui vous intéressent

Assister aux bons tournois de volleyball est l’un des meilleurs moyens d’attirer l’intérêt des entraîneurs universitaires. Il y a quelques tournois de plusieurs jours auxquels les recrues doivent participer:

• Qualifications Nationales de Volley-Ball des États-Unis: La saison de qualification nationale commence généralement en mars, avec deux ou trois tournois de qualification nationaux organisés chaque week-end. Et ce sont d’énormes événements, avec plus de 900 équipes en compétition sur un week-end de trois jours. Dans la plupart des cas, les athlètes assisteront aux qualifications auxquelles leur équipe de club participera. Les athlètes individuels peuvent s’inscrire pour rejoindre une équipe pour une qualification nationale tant qu’il y a de la place. Il existe différentes divisions pour chaque groupe d’âge, en fonction du niveau de compétition. Ces tournois attirent généralement des centaines d’entraîneurs universitaires, car ils savent qu’ils pourront regarder de nombreuses recrues de haut niveau en un seul endroit. Pour trouver les qualifications nationales, consultez le site Web de USA Volleyball.
• Tournois de qualification non nationaux: Les tournois de plusieurs jours du week-end MLK et du week-end du Président sont des tournois populaires auxquels les entraîneurs universitaires peuvent assister. Les premiers tournois de la saison des clubs qui ont lieu en janvier, février et mars ont tendance à attirer le plus d’entraîneurs universitaires. À ce stade de l’année, les entraîneurs sont très concentrés sur leurs besoins de recrutement, et ils ont généralement encore de l’argent dans leurs budgets de recrutement. Au fur et à mesure que la saison des clubs avance, l’urgence du recrutement s’estompe, même pour les qualifications nationales ultérieures. Les budgets commencent à manquer, les entraîneurs universitaires sont également engagés dans leur saison printanière et ils ont peut-être déjà obtenu leurs engagements nécessaires. Pour trouver des tournois de plusieurs jours, visitez le site Web de la Junior Volleyball Association (JVA), où ils répertorient leurs tournois sanctionnés de plusieurs jours.

Les camps de volleyball collégial sont également une option pour les recrues qui ont des écoles spécifiques qu’elles souhaitent cibler. Cependant, ces camps sont généralement plus orientés vers les athlètes qui ont déjà un intérêt pour le recrutement de cette école particulière. Pour des conseils plus approfondis sur la façon de choisir le bon tournoi de volleyball, visitez notre page Événements de Volleyball.

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Gérez votre processus de recrutement de volleyball

Souvent, nous voyons des familles se coincer dans un schéma de maintien dans leur recrutement, ce qui les laisse se demander si elles sont sur la bonne voie et se demander si elles savent vraiment comment se faire recruter pour le volleyball. C’est généralement un signe qu’ils sont dans la phase de « gestion » du processus de recrutement. Il existe de nombreuses façons pour les familles de poursuivre leur recrutement lorsqu’elles atteignent ce stade:

• Créez des vidéos de recrutement supplémentaires avec de nouvelles séquences de jeu. Envoyer aux entraîneurs une nouvelle vidéo de recrutement est un excellent moyen pour les athlètes de rester sur le radar d’un entraîneur. Les athlètes doivent créer une nouvelle vidéo de recrutement après chaque tournoi majeur et l’envoyer aux entraîneurs, avec quelques statistiques clés sur la performance de la recrue dans ce tournoi.
• Continuer d’être proactif dans la communication avec les entraîneurs de volleyball collégial. Pendant la période de maintenance du processus de recrutement, les recrues peuvent contacter les entraîneurs tous les trois ou quatre mois. Vous ne savez pas quoi dire? Voici 25 raisons de mettre à jour un entraîneur collégial.
• Mettez à jour votre profil NCSA. Ajoutez de nouvelles statistiques ou statistiques, une nouvelle vidéo et une transcription mise à jour ou une déclaration personnelle. Lorsque les entraîneurs recherchent le profil d’un athlète, ils voient un instantané précis de l’étudiant-athlète.
• Faites des visites non officielles et officielles au collège. La seule façon de savoir vraiment si une école est la bonne est de visiter le campus. Les athlètes doivent s’assurer qu’ils planifient un moment pour rencontrer l’entraîneur, vérifier les installations d’entraînement, voir la bibliothèque, visiter les dortoirs de première année et finalement se demander: « Puis-je me voir vivre ici pendant quatre ans? »
• Continuez à mettre à jour votre liste d’écoles cibles. Tout au long du processus de recrutement, les écoles sur une liste cible vont inévitablement tomber, monter ou descendre, ou même rester là où elles se trouvent. Les recrues devraient consulter leur liste d’écoles chaque trimestre pour s’assurer qu’elles priorisent leur recrutement de manière appropriée.
• Passez à l’ACTE et ASSEYEZ-VOUS. Pour l’admissibilité académique NCAA et NAIA, les scores aux tests standardisés sont extrêmement importants. Nous vous recommandons de passer à l’ACTE ou de vous ASSEOIR à l’automne de l’année junior, afin que les athlètes aient le temps de repasser le test au printemps s’ils ont besoin d’augmenter leur score.
• Restez au courant de votre admissibilité académique. Les athlètes doivent s’assurer qu’ils sont sur la bonne voie pour atteindre les notes, les résultats aux tests et les cours de base dont ils ont besoin pour être admissibles sur le plan académique.
• Revérifiez les délais. Les familles doivent s’assurer qu’elles respectent les délais suivants: Certificat d’amateurisme de la NCAA, Demande gratuite d’Aide fédérale aux étudiants (FAFSA), demandes d’admission au collège, inscription au Centre d’admissibilité de la NCAA et de la NAIA, relevés de notes finaux et preuve d’obtention du diplôme.

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Comprendre les offres de bourses et comment les négocier

Pour la plupart des athlètes, l’objectif du processus de recrutement en volleyball est d’obtenir une offre de bourses. Le volleyball NCAA D1 est considéré comme un sport d’effectif, ce qui signifie que chaque bourse donnée doit être un tour complet. Toute personne de l’équipe qui n’est pas boursière doit être un athlète sans bourse ou un athlète sans bourse. Pour tous les autres niveaux de division, y compris NAIA, les entraîneurs peuvent diviser l’argent de leur bourse comme ils le souhaitent, en donnant généralement le maximum aux meilleurs athlètes ou à des postes spécifiques. En savoir plus sur les différents types d’offres dans notre Guide de recrutement collégial.

La plupart des familles veulent connaître des conseils pour négocier une meilleure offre de bourses. Le meilleur outil de négociation dont dispose un athlète: les offres d’autres écoles. Les entraîneurs ne veulent pas perdre de recrues au profit d’autres institutions — en particulier des écoles rivales. Idéalement, les athlètes veulent avoir un intérêt sérieux en matière de recrutement dans cinq écoles pour négocier la meilleure offre. Négociez toujours en fonction de la contribution familiale attendue, ou du montant d’argent que votre famille paiera de sa poche une fois que tout sera pris en compte. Pour en savoir plus sur la négociation des bourses d’études, consultez notre Guide de recrutement collégial.

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Signez avec votre meilleure école

Pour formaliser une offre de bourse et la rendre juridiquement contraignante, l’athlète doit signer avec l’école. Environ 650 écoles NCAA DI et DII utilisent la Lettre d’intention nationale (NLI), et les écoles NAIA et NJCAA ont leur propre version de la NLI à signer. La NLI est un document juridiquement contraignant, donc les familles devraient double et triple vérifier qu’elles savent ce qu’elles acceptent avant de mettre un stylo sur papier. En signant ce document, un athlète accepte de concourir à l’école pendant un an, et l’école promet de fournir à la recrue la bourse convenue pour cette année.

Et maintenant le voyage de recrutement est terminé! N’oubliez pas de célébrer ce moment important avant d’envisager le prochain chapitre de votre vie.

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