Salaire Minimum en Norvège

Combien gagnent les Norvégiens? Nous examinons les salaires minimums payables dans certaines industries.

Il est largement connu que la Norvège a certains des meilleurs salaires et des meilleures conditions de travail au monde. C’est ce qui attire des milliers d’immigrants chaque année.

Bien que cela soit absolument vrai, il existe une situation légèrement complexe en ce qui concerne le montant des revenus réels des gens. Il y a beaucoup de désinformation, alors regardons la vérité.

Salaires en Norvège

Tout d’abord, il est vrai de dire que les salaires en Norvège sont, de manière générale, plus élevés que dans de nombreux pays européens. Cela est particulièrement vrai à l’extrémité inférieure du marché, comme pour les nettoyeurs, les restaurateurs et les travailleurs manuels.

Cependant, à l’extrémité supérieure de l’échelle, les choses peuvent être différentes. Les régimes de rémunération des cadres supérieurs ne sont pas toujours aussi compétitifs que dans de nombreux autres pays, comme les États-Unis. Cela signifie qu’il existe une fourchette de salaires plus faible en Norvège que dans de nombreux autres endroits.

Mais combien gagne le Norvégien moyen? Et pourquoi les salaires sont-ils si élevés pour des emplois relativement peu qualifiés? Et sont-ils réellement élevés lorsque vous devez payer un coût de la vie norvégien? Découvrons-le.

Le salaire minimum norvégien

Contrairement à la croyance populaire sur les forums de discussion, il n’y a pas de salaire minimum national inscrit dans la loi norvégienne. Pourtant, malgré ce fait, presque tout le monde reçoit un salaire décent.

Comment cela se produit-il? La Norvège est fortement syndiquée et la grande majorité des employés dans un large éventail de secteurs appartiennent à un syndicat. La plupart des syndicats sont affiliés à une fédération nationale, qui est alors généralement affiliée à une principale confédération de salariés.

Il existe quatre principales confédérations d’employés, dont la plus importante est la Confédération des syndicats norvégiens, communément appelée LO. Il compte environ 880 000 membres, ce qui, comparé à une population d’environ 5,3 millions d’habitants, est quelque chose!

Ces syndicats concluent des conventions collectives sur les salaires et les conditions de travail avec les entreprises, qui s’appliquent ensuite à tous les travailleurs, pas seulement aux syndiqués.

Cette application générale des conventions collectives vise en partie à empêcher les travailleurs étrangers d’être exploités.

Norvège salaire minimum par branche

Les conventions collectives prévoient généralement un taux horaire fixe pour toutes les personnes âgées de plus de 18 ans. Il existe souvent des taux différents pour distinguer le travail qualifié du travail non qualifié, pour les heures supplémentaires et pour les travailleurs plus jeunes.

Les attentes salariales varient énormément selon l’industrie, alors nous allons maintenant examiner certaines des plus pertinentes pour les étrangers vivant en Norvège.

Agriculture & Agriculture

Le travail saisonnier est courant dans l’industrie agricole norvégienne. Les étrangers — en particulier les citoyens de l’UE / EEE – sont souvent utilisés pour ce type de travail temporaire. Il y a eu des cas où les employeurs ont profité du manque de compréhension des lois par les employés. Alors, soyez au courant!

Les travailleurs saisonniers doivent être payés au moins 118,65 NOK pour les 12 premières semaines et 124,15 NOK par la suite. Si l’emploi s’étend au-delà de six mois, l’employé a droit au taux pour les employés permanents. Les travailleurs de moins de 18 ans doivent recevoir un salaire minimum de 98,65 NOK.

Pour les travailleurs non qualifiés employés à titre permanent, le taux horaire minimum est de 138,55 NOK pour les plus de 18 ans et de 108,15 NOK pour les moins de 18 ans. Un supplément de 11,75 NOK doit être versé pour les travailleurs qualifiés. Il y a des suppléments dus pour le travail le samedi après-midi et le dimanche.

Travailleurs de la construction

Le pays investit beaucoup dans de nouveaux bâtiments, routes, tunnels et ponts. Comme pour beaucoup de travail manuel en Norvège, une grande partie de la main-d’œuvre vient de l’étranger.

Les travailleurs qualifiés gagnent au moins 197,90 NOK par heure, tandis que les travailleurs non qualifiés sans expérience devraient gagner au moins 177,80 NOK par heure.

Qui s’élève à 185,50 NOK après un an d’expérience. Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans doivent gagner au moins 119,30 NOK.

Personnel de nettoyage

Les personnes employées comme nettoyeuses doivent être payées au moins 181,43 NOK si elles ont plus de 18 ans, et 133,39 NOK dans le cas contraire. Cependant, de nombreux travaux de nettoyage doivent être effectués dans des heures insociables. Tous les employeurs ne sont pas honnêtes au sujet de l’argent supplémentaire qui doit être payé dans ces circonstances!

Il doit également y avoir un supplément de salaire d’au moins 26 NOK par heure pour le travail entre 21h et 6h du matin. Le montant exact doit être convenu sur une base individuelle.

Travailleurs des produits de la mer

Dans la grande industrie norvégienne des produits de la mer, le salaire horaire de base au moment de la rédaction du présent rapport est fixé à 173,10 NOK pour les travailleurs non qualifiés et les travailleurs de la production, avec 10,5 NOK supplémentaires pour les travailleurs qualifiés.

Au moment de la rédaction du présent rapport, le salaire horaire de base est fixé à 173,10 NOK pour les ouvriers non qualifiés et les ouvriers de production. Les travailleurs qualifiés doivent être payés 10,5 NOK supplémentaires par heure.

Électriciens

De nombreux électriciens sont indépendants et peuvent facturer tout ce que le marché peut supporter. Mais si votre entreprise se développe et que vous embauchez d’autres personnes, les règles suivantes entrent en vigueur.

Toute personne employée pour effectuer l’installation, le montage et la maintenance des systèmes électriques doit être payée au moins 211,70 NOK par heure. Ce taux s’applique aux travailleurs qualifiés et qualifiés. Pour les autres travailleurs, le taux horaire est de 184,36 NOK.

Hôtellerie

Pour les employés de l’hôtellerie, de la restauration et de la restauration, les travailleurs de plus de 20 ans et ceux de 18 ans et plus ayant au moins quatre mois d’expérience professionnelle doivent gagner au moins 167,90 NOK par heure.

Les taux sont plus faibles pour les jeunes travailleurs. Ils sont de 110,33 couronnes pour les jeunes de 16 ans, de 119,83 couronnes pour les jeunes de 17 ans et de 134,09 couronnes pour les jeunes de 18 ans.

Il y a également des déductions convenues sur le revenu brut lorsque les logements sont fournis par l’entreprise. Ceux-ci sont de 555,73 par mois pour une chambre simple et de 361,45 NOK par mois si vous partagez une chambre double ou lits jumeaux.

Depuis 2019, les employeurs du secteur des services sont tenus par la loi de déclarer les pourboires et les gratifications dans le cadre du revenu d’un employé.

Recherche

Les salaires pour les emplois de recherche ont tendance à être ouvertement disponibles et publiés parallèlement aux offres d’emploi. Il y a généralement une échelle annoncée, et le montant spécifique offert dépendra de l’expérience.

Selon l’institut, le rôle et le candidat, un poste postdoctoral a tendance à rapporter un salaire annuel d’environ 450 000 kr, tandis que les chercheurs gagnent au moins 500 000 à 600 000kr. Les chercheurs des instituts privés ou travaillant dans le secteur privé peuvent s’attendre à plus.

Au Pair: Il existe un système d’inscription séparé pour les filles au pair ou les nounous résidentes, et des règles différentes s’appliquent. La famille est tenue par la loi de vous payer des frais mensuels de 5 400 kr.

Bien que la compensation monétaire soit très faible, il existe d’autres avantages. Votre voyage vers et depuis la Norvège, les frais d’hébergement et de nourriture sont pris en charge par la famille d’accueil.

Il y a eu une certaine controverse en Norvège au cours des dernières années sur l’utilisation des filles au pair. Certains rapports ont critiqué cette pratique comme étant simplement « une main-d’œuvre bon marché pour les riches. »Si vous envisagez de devenir au pair, lisez d’abord cette histoire.

Salaires minimums dans d’autres secteurs

Certains secteurs n’ont pas de convention collective. Dans ces cas, les salaires sont négociés entre l’employeur et l’employé.

De nombreuses entreprises publieront des échelles de rémunération ou respecteront néanmoins les normes de l’industrie, vous devez donc savoir à peu près à quoi vous attendre avant un entretien.

Par exemple, les chiffres de l’industrie indiquent que les chauffeurs de taxi à temps plein peuvent s’attendre à gagner entre 370 000 et 410 000 NOK par an, selon l’emplacement. Les chauffeurs de bus en Norvège peuvent s’attendre à gagner un salaire annuel compris entre 410 000 et 440 000 NOK.

L’Autorité norvégienne d’inspection du travail veille au respect de ces règles sur les salaires et les conditions de travail. Si les règles sont violées, ils peuvent imposer des injonctions et des amendes, et signaler l’affaire à la police.

L’Inspection du travail vérifie également que les entreprises respectent les règles complexes en matière de droits aux vacances et de congés payés.

Ces deux thèmes sont mis en œuvre de manière très différente en Norvège par rapport à de nombreux autres pays. Il est important de les comprendre tous les deux car ils peuvent avoir un impact direct sur vos revenus au cours de votre première année.

Cela est particulièrement vrai pour les congés payés. Bien que les nouveaux employés aient droit à des vacances complètes (25 jours est typique), ces vacances ne sont payées que si elles ont été « accumulées » l’année précédente. Demandez à votre service des ressources humaines de clarifier exactement comment il met en œuvre les congés payés.

Frais de voyage, de pension et d’habillement

Tous les employeurs sont tenus de fournir des vêtements de travail et des chaussures de protection.

Pour les travaux qui impliquent des nuitées, par exemple la construction, la construction maritime et le nettoyage, l’employeur doit couvrir les frais de début et de fin de la mission. Avant le début du poste, un accord doit être conclu pour couvrir les dépenses pour la durée.

En règle générale, l’employeur paie le logement, mais une alternative de paiement fixe peut être convenue.

Coût de la vie relatif

Les chiffres sur cette page sembleront très élevés lorsque vous les convertirez simplement en dollars américains, en livres sterling ou en Euros. Cependant, ils ne peuvent être jugés que par rapport aux taux d’imposition et, surtout, au coût de la vie élevé.

S’installer en Norvège est une entreprise coûteuse. Même si vous pouvez trouver un logement loué, vous devez le plus souvent verser entre un et trois mois de loyer en caution, en plus de payer le premier mois de loyer à l’avance

Même si vous êtes impressionné par votre salaire potentiel, recherchez les coûts de subsistance attendus pour votre propre situation et prenez ensuite votre décision.

Intéressé à travailler en Norvège? En savoir plus sur le travail en Norvège et certains des différents emplois disponibles.

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