10 kedvenc karrier oldalunk – és miért szeretjük őket

ha csak ezekre a kérdésekre kaptál választ a jelentkezés előtt. Várj… talán te is megtalálod őket? Szóval, hol keresed? Természetesen a karrier oldal. A portál, amely összeköti a munkáltatókat a potenciális alkalmazottakkal; ez az a hely, ahol megkeresheti ezeket a válaszokat.

de ez nem olyan egyszerű, mint a vállalatról szóló információk megosztása. A vállalati karrieroldalaknak nem csupán a nyitott szerepek kirakatának kell lenniük. Lehetőséget adnak a munkáltatóknak munkahelyük népszerűsítésére, képek és videók megosztására irodáikról és munkatársaikról, valamint leírják az általuk kínált munkavállalói juttatásokat.

ha éppen a saját karrieroldalának megtervezésén dolgozik, vagy ha fel szeretné újítani a meglévőt, akkor előnyt nyújthatunk Önnek a kedvenc karrieroldalaink bemutatásával.

Top 10 karrier oldal példák különböző forgatókönyvekre

ha szeretné bemutatni a kultúráját

kihívás a vállalati kultúra népszerűsítése anélkül, hogy túlértékelné magát. Biztosan, a karrier oldalon, nem beszélhet azokról a kevésbé vonzó dolgokról, amelyek a munkahelyen történhetnek és történhetnek, például alkalmi Túlórák, irodák egy nem szexi helyen, vagy fizetések az iparági átlag alatt.

ha megpróbálsz mindent szépíteni a munkáddal kapcsolatban, kockáztatod, hogy hiteltelennek tűnsz. A jelöltek nem számítanak arra, hogy negatív dolgokat találnak a cégéről a saját webhelyén, de a nagy, merész kijelentések arról, hogy “mennyire boldogok az alkalmazottak” vagy “hogyan építették a legjobb munkahelyet” túl homályosak és elvontak. A legjobb, ha a jelölteknek valami kézzelfoghatóbbat adunk.

íme két példa arra, hogyan írhatja le vállalati kultúráját valódi és informatív módon:

Soho House & Co

mint egy privát tag klubja a kreatívok számára, a Soho House nem tudott megúszni egy unalmas karrier oldalt – kreatív tartalmakat és forrásokat kellett felvenniük, hogy kiemelkedjenek, például videókat és képeket, hogy vonzzák a legjobb tehetségeket.

miután megnézte ezt a videót, amelyet a karrieroldalukon osztottak meg, könnyű látni a vállalat nemzetközi orientációját és figyelemre méltó jelenlétét a vendéglátásban:

az egyes részlegekhez gyönyörű képeket is használtak, hogy szakértelmük alapján megkönnyítsék a jelöltek navigációját:

Onfido

a legtöbb karrieroldal tartalmaz néhány alapvető információt a vállalatról, az aktuális állásajánlatokról és talán néhány képet a munkaterületről. Az Onfido azonban a toborzási marketingbe ás, és bemutat valamit, ami nem olyan gyakori a karrieroldalakon: az alkalmazottak által írt blogbejegyzések.

e cikkek némelyike új csapattagokat mutat be, míg másokban az alkalmazottak leírják karrierjüket, amely az Onfido-hoz vezet. A legérdekesebb ebben a szakaszban a blogbejegyzések, amelyek a vállalati értékekről vagy más, a munka életét befolyásoló döntésekről szólnak. Lásd például ezt a cikket, amely az Onfido Brexittel kapcsolatos álláspontjáról szól, vagy ezt, amely elmagyarázza, hogy a vállalat hogyan helyezi előtérbe a mentális egészséget.

ha több helyen van munkahelyed

ha irodáid vannak különböző városokban vagy akár a világ különböző pontjain, akkor kihívással kell szembenézned. Azt szeretné, hogy a jelöltek kifejezetten a kívánt helyen kereshessenek munkalehetőségeket, de azt is szeretné fenntartani – és kommunikálni – egy egységes munkáltatói márkát.

hogyan tudsz megbirkózni ezzel a kihívással? Egy könnyen navigálható karrier oldal. Nézzünk egy példát a vendéglátóiparból:

Belmond

a népszerű szállodavállalat olyan karrieroldalt hozott létre, amely a felhasználói élményt helyezi előtérbe. Az oldal tetején egy keresősáv lehetővé teszi az álláskeresők számára a nyitott pozíciók szűrését kulcsszó, hely és/vagy osztály alapján. Így gyorsan csak azokat a munkákat tekinthetik meg, amelyek számukra a legfontosabbak azokon a helyeken, amelyek a leginkább érdeklik őket.

természetesen néhány jelölt szeretne többet megtudni a vállalatról, mielőtt eldönti, hogy pályázik-e vagy sem. Belmond karrieroldala ezt is megkönnyíti, leírja, milyen ott dolgozni:

a jelentkezők ezután kiválaszthatják érdeklődési területüket, hogy többet megtudjanak, és böngészhessenek az ebbe a kategóriába tartozó munkalehetőségek között.

ha még nem vagy népszerű márka (még)

a világ Googles és Microsoftjai számára természetesen könnyű megtalálni számos olyan jelöltet, akik egy szempillantás alatt jelentkeznének. De mi van azokkal a vállalatokkal, akik nem egészen a márka elismerésének ezen szintjén vannak?

ha új vagy a piacon, vagy ha kis cég vagy, akkor természetes, hogy az álláskeresők nem hallottak rólad. Tehát, ha látják az egyik álláshirdetését, és érdekli őket, valószínűleg többet akarnak megtudni rólad, mielőtt jelentkeznének. Tehát meg kell ragadni a jelöltek figyelmét, és csillagszerű első benyomást kell tenni egy erős karrier oldalon:

Mito

ez a magyar kommunikációs ügynökség erőteljes üzenetét “szeretjük az okos dolgokat” a karrier oldalán egy csípéssel:

de nem akarnak homályosak lenni ezekkel az “okos dolgokkal”kapcsolatban. Minden üzleti egységhez külön szekció tartozik esettanulmányokkal, ügyfelekkel és csapatprojektekkel. Ily módon a potenciális jelöltek képet kapnak arról, hogy milyen típusú projekteken fognak dolgozni, ha felveszik őket. Ráadásul azt fogják hinni, hogy a Mito több, mint csak beszélgetés és cselekvés nélkül. Íme néhány esettanulmány a digitális egységtől:

Lila

ez a WiFi platform egyértelmű: azt akarják, hogy a jelöltek hely szerint böngészhessenek a munkalehetőségek között. De nem hagyják ennyiben. Kiemelkednek a többi technológiai vállalat között azzal, hogy személyes kapcsolatot adnak karrierjük blogjához. Az álláskeresők érdekes cikkeket olvashatnak, beleértve egy interjút a vállalat vezérigazgatójával és az értékesítési csapat elvitelét egy Salesforce eseményről. Van egy szórakoztató történet is, amely ügyesen elmagyarázza, miért jobb a cég elhelyezkedése, mint amilyennek hangzik.

ha egyszerűen akarod tartani

az egyszerű nem azt jelenti, hogy unalmas. Vagy tartalmilag szegény. Egy egyszerű karrier oldal a minimális tervezésről és a tiszta másolásról szól. Sok oka van annak, hogy miért érdemes ebbe az irányba menni a karrier oldal felépítésekor. Például előfordulhat, hogy nincs költségvetése egy nagyon divatos webhelyhez, vagy biztosítani szeretné, hogy az álláskeresők ne legyenek elárasztva információkkal. Vagy talán egy egyszerű kialakítás jobban megfelel a vállalat általános esztétikájának.

Íme néhány példa a gyönyörűen megtervezett, mégis egyszerű karrieroldalakra:

Netguru

ez a lengyel szoftverfejlesztő cég jellegzetes zöld neonszínével illusztrálja karrieroldalát, és kiemeli a különböző kategóriákat:

az álláskeresők böngészhetik a különböző szakaszokat, hogy pontosan megtalálják a keresett információt. Például, ha többet szeretnének megtudni a Netguru csapatáról, a “Találkozz velünk” alkategóriára kattintva olyan cikkeket találnak, amelyek leírják a munka életét és a múltbeli projekteket, és elolvassák, hogy milyen juttatásokkal rendelkeznek az alkalmazottak. Hasonlóképpen, ha már fontolgatják a Jelentkezést, a toborzási GYIK szakasz látogatása megválaszolja a jelöltek fejében felmerülő konkrétabb kérdéseket.

ForwardPMX

ez a karrier oldal egy másik példa az egyszerű, de szemet gyönyörködtető tervezésre. A digitális marketing ügynökség minimális, de egyértelmű módon, képekkel és értelmes másolatokkal írja le kultúrájukat és értékeiket, hangsúlyozva a vállalat értékeit:

ha szeretné leírni a munka életét

a karrier oldal a módja annak, hogy “beszéljen” a leendő jelöltekkel, mielőtt még jelöltek lennének. A vonzó előnyök, az egészséges munka-magánélet egyensúly és a Karrierfejlesztési lehetőségek ismertetésével összekapcsolhatja őket. De van egy csapda. Nem akarja létrehozni az “ideális munkáltató” profilját. A toborzási marketingben reálisnak kell lennie, hogy vonzza a hasonló gondolkodású alkalmazottakat, például a következő példákban:

Huckletree

nem kell sok ahhoz, hogy felélénkítse karrieroldalát – ezt a leckét a Huckletree cégtől kapjuk, amely Dublinban, Manchesterben és Londonban kínál coworking tereket. Kevesebb, mint egy perc alatt a következő videó bemutatja, hogyan néznek ki a munkaterületek, és mik a vállalati értékek:

MarketFinance

az első dolog, amit látni fog, amikor meglátogatja ezt a karrier oldalt, az Egyesült Királyságban működő pénzügyi platform vállalati kultúrájának nyilatkozata, amelyet három alapvető érték követ. Ez megmutatja, hogy a MarketFinance mekkora hangsúlyt fektet a hasonló gondolkodású emberek felvételére. De a kultúra néhány szóval vagy szemet gyönyörködtető szlogenekkel történő leírása általában nem elegendő. Ezért hagyják, hogy az alkalmazottaik beszéljenek.

a “Meet the team” részben a jelöltek mini-interjúkat olvashatnak, ahol a különböző részlegek alkalmazottai leírják szerepüket, az előttük álló kihívásokat és karriercéljaikat. Így a MarketFinance-nél munkát fontolgató emberek hitelesebb áttekintést kapnak a pozícióról közvetlenül az ott dolgozóktól, és megtanulják, milyen készségekre van szükség a sikerhez.

amikor hangsúlyozza a jelölt tapasztalatait

Kérdezzen meg bárkit, aki valaha is munkát keresett a legnagyobb frusztrációjáról, és a leggyakoribb válasz, amit kap, az, hogy “nem hallok vissza egy cégtől, ahol jelentkeztem”. Az önéletrajzok, amelyek egy fekete lyukba esnek, olyan felvételi folyamatok, amelyek úgy tűnik, hogy örökké tartanak, és váratlan tesztek és feladatok. Ezek mind kikapcsolják a jelölteket.

ahhoz, hogy pozitív jelöltélményt teremtsen, és ezáltal növelje hírnevét az álláskeresők körében, a legjobb, ha a lehető legátláthatóbb a toborzási folyamat. Íme egy példa arra, hogyan lehet ezt megtenni:

túl jó menni

ez egy olyan alkalmazás, amelynek célja az élelmiszer – pazarlás csökkentése-és azok a jelöltek, akik érdeklődnek az ottani munka iránt, tudják, mire számíthatnak, mielőtt még jelentkeznének. Csak egy látogatással a cég karrier oldalán. Megtanulják, hogyan néz ki a szokásos felvételi folyamat, válaszokat kapnak a gyakori kérdésekre (pl. “Lehet-e újra jelentkezni, ha elutasítottak?”és” milyen nyelven kell alkalmazni?”), és tippeket találnak az alkalmazás előkészítéséhez.

ha azt szeretné, hogy… egyedi legyen

most itt van egy gyakorlat az Ön számára: mit szeretne mondani az álláskeresőknek a karrier oldalán keresztül? Mi teszi a cég egy kívánatos hely a munka? Mi teszi az Ön cégét különlegessé és minden máshoz hasonlóvá?

nem kell azonnal válaszolnia ezekre a kérdésekre. Először kérdezze meg kollégáit. Tegyen fel olyan kérdéseket, mint:

• mit szeretett volna tudni a cégről korábban?
• mit szeretsz a legjobban a munkádban?
• mi teszi a legboldogabbá a munkát?
• mi tartja produktívnak?
• hogyan fejlesztetted a képességeidet az itt töltött idő alatt?
• hogyan jellemeznéd a munkádat egy barátodnak?

ügyeljen arra, hogy beszéljen az összes osztály alkalmazottaival, hogy különböző perspektívákat kapjon. Akkor itt az ideje, hogy beállítsa webhelyét. Használhatja a fent említett karrier oldal példákat inspirációként, de ne felejtse el hozzáadni egyedi érintését. Csak így lehet vonzani azokat a jelölteket, akik kifejezetten veled akarnak dolgozni.

Íme néhány további forrás, amelyek segítenek a hatékony karrieroldal felépítésében:

GYIK útmutató: minden, amit a karrieroldalakról szeretne kérdezni

hogyan lehet javítani a karrieroldal tervezésén

hogyan lehet vonzani a jelölteket a karrieroldal fejlesztésével

mi a közös a legjobb karrieroldalakon?

gyakori hibák a karrier oldalakon

keresi a módját, hogy hirdethesse álláshirdetéseit a karrier oldalán kívül? Vessen egy pillantást ezekre a nagyszerű munkahirdetési példákra.