10 sokszínűség és befogadás úttörői, akikkel meg kell ismerkednie
Getty
a kutatások azt mutatják, hogy a munkavállalók és a fogyasztók egyaránt vágynak a társadalmilag felelősebb vállalatokra, és a szervezetek észrevették. Egyre több vállalat érdekelt abban, hogy sokszínű, méltányos és inkluzív környezetet teremtsen a munkavállalók számára. Ennek az érdeklődésnek a növekedésével nőtt azoknak a szakembereknek a száma, akiknek munkája a sokszínűbb és inkluzívabb környezetek előmozdítására összpontosít. Fontos kiemelni az ipar változóit, akik előre mozgatják a tűt. Az alábbiakban talál egy listát a 10 szakemberek (nem fontossági sorrendben), akik csinálnak nagy munka, amely középpontjában a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DEI).
1. Dr. Nika White. Dr. Nika White vezetői tanácsadó és Sokszínűségi szakember, aki arra összpontosít, hogy segítse a vállalatokat a DEI-vel kapcsolatos akadályok leküzdésében. Nika több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a területen, és több mint 80 vállalatot és intézményt segített a DEI erőfeszítéseikben. A Greenville Chamber sokszínűség és befogadás vezetőjeként Nika képes volt olyan dei gyakorlatokat végrehajtani, amelyek átalakították a várost és tartós változásokat hoztak létre szülőföldjén, Dél-Karolinában. Nika A menedzsment doktora a szervezeti vezetésben. Széles körű tanácsadói tapasztalata mellett Nika két könyvet írt a sokféleségről és a befogadásról: az intencional Inclusionist és a Next Level Inclusionist: Transforming Your Work and Yourself for Diversity, Equity and Inclusion Success. Nika hullámokat vet és átalakítja a vállalkozásokat és intézményeket szerte az országban tanácsadó cégén keresztül.
2. Deborah Levine. Deborah Levine az American Diversity Report alapítója és főszerkesztője. Deborah 14 különböző könyv szerzője, amelyek a vallási sokféleségre összpontosítanak, és kifejlesztette a Matrix Model Management System eszközt, amely a sokféleség nagy adatainak mérésére szolgál. Deborah 33 éves tapasztalattal rendelkezik a DEI területén, és különböző forrásokat tervezett a befogadás és a tudattalan elfogultság területén. Deborah oktató és előadó, aki interaktív és történetmesélésen alapuló módszertant használ a közönséggel való kapcsolatteremtéshez. Deborah sokszínűséggel kapcsolatos munkáját a HuffPost, a Harvard Divinity School Bulletin és a Journal of Public Management & szociálpolitika.
3. Steven Matly. Steven Matly a sokszínűség és a befogadás szószólója, és alapítója és vezérigazgatója egy butik Seattle-i székhelyű teljes körű szolgáltatást nyújtó személyzeti és toborzó ügynökségnek, amely a tehetségszerzésre és a szakadék áthidalására összpontosít, hogy segítse a vállalatokat a sokszínűbb alkalmazottak felvételében. A Seattle Magazine 2018-ban az egyik legbefolyásosabb vezetőnek választotta Stevent, és 2017-ben a TEDx sokszínűségről és befogadásról szóló előadására választották. A Dei-Re összpontosító workshopok és beszédek mellett Steven megalapította a Seattle diversity and inclusion Meetup-ot, amely több mint 600 tagot gyűjtött össze.
4. Wayne Sutton. Wayne Sutton a Change Catalyst és a Tech Inclusion társalapítója, amelyek egyaránt azzal a céllal jöttek létre, hogy elősegítsék a sokszínűséget és a befogadást a technológiai iparban. 2019-ben Wayne társalapítója volt az Icon projektnek, amelynek küldetése érzelmileg intelligens fekete és barna férfiak felépítése a technológiai iparban. Wayne-t számos alkalommal elismerték különböző publikációk, és a technológiai sokszínűség és befogadás térének gondolatvezetőjeként tartják számon. Wayne számos vállalatot is meglátogat, hogy tárgyalásokat folytasson a tech DEI-ről.
5. Mary-Frances Winters. Mary-Frances Winters a Winters Group, Inc. elnök-vezérigazgatója. a vállalat célja, hogy segítse a szervezeteket átalakító megoldások kidolgozásában a nagyobb méltányosság és befogadás érdekében. Mary-Frances tanácsadó cégén keresztül több száz céggel dolgozott együtt, hogy megerősítsék dei erőfeszítéseiket. Amellett, hogy több mint 35 éve vezeti a céget, Mary-Frances számos kitüntetést kapott, köztük a diversity pioneer by Profiles in Diversity Journal és a Winds Of Change díjat a Forum on Workplace Inclusion-tól. Mary-Frances négy különböző könyvet adott ki, a legfrissebb lény nem beszélhetünk erről a munkahelyen! Hogyan beszéljünk fajról, vallásról, politikáról és más polarizáló témákról.
6. Anj Handa. Anj Handa az Inspiring Women Changemakers (IWC) alapítója, egy globális, nők által vezetett mozgalom, amely a nők fejlődésére összpontosít. Az egyik dolog, amelyet az IWC elkötelezett, a lobbizás olyan társadalmi kérdésekben, amelyek visszatartják a nőket. Szakmai lobbistaként az Anj munkája a foglalkoztatás és a készségpolitika területén végzett diplomáciai feladatokra összpontosított. Anj többnyelvű lobbista, aki öt különböző nyelven beszél. Az Anj 20 éves tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén, és számos különböző kitüntetéssel és kitüntetéssel rendelkezik. Az Anj több különböző testületben és bizottságban is tagja.
7. Dr. Kristen Liesch. Dr. Kristen Liesch a Tidal Equality társ-vezérigazgatója, egy olyan tanácsadó cég, amely ” egyenlőbb világot épít ki magával ragadó beszélgetések, játékváltoztató stratégia és transzformációs projektek révén a közösségekben, szervezetekben és ágazatokban.”Kristen a Blue Switch Consulting alapító partnere is, ahol a Kristen segít a kanadai és Új-zélandi vállalkozásoknak a munkahelyi sokszínűség növelésével nyereségesebbé válni. Kristen is szolgál, mint egy tanácsadó / tanácsadó tanácsadó több különböző szervezetek összpontosított méltányosság és a befogadás. Kristen kiterjedt háttérrel rendelkezik stratégaként és oktatóként, több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a szervezeti méltányosság területén, és Ph.D. Angol nyelv és Irodalom.
8. Dr. Shelton Goode. Dr. Shelton Goode tapasztalt DEI vezető, több mint 10 éves kapcsolódó tapasztalattal. Shelton szintén díszített légierő veterán. Jelenleg Shelton az Icarus Consulting, LLC vezérigazgatója és elnöke., veterán tulajdonú tanácsadó cég, amely a befogadóbb szervezeti kultúrák fejlesztésére szakosodott. Az Icarus vezetése előtt Shelton több nagy szervezet Sokszínűségi igazgatója/menedzsere volt. Shelton közigazgatási doktori fokozattal rendelkezik, tanúsított Sokszínűségi szakember, és jelenleg számos különböző testületben és bizottságban szolgál. Shelton számos különböző dei-vel kapcsolatos díjat kapott, és tavaly megkapta a Trailblazer díjat az afroamerikaiak Országos Szövetségétől az emberi erőforrásokban.
9. Lily Zheng. Lily Zheng dei író, előadó és független tanácsadó, aki segít a vállalatoknak befogadóbb kultúrák létrehozásában. Lily konzultált nonprofit szervezetekkel, induló vállalkozásokkal és Fortune 500 cégekkel, hogy segítsen a növekvő sokszínű munkaerő kezelésében. Lily különböző vállalatoknál beszélt számos témában, beleértve a hatékony vezetést, a DEI-t, a nemek közötti kétértelműséget és az LMBTQ+ kérdéseket. Lily társszerzője a Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination című könyvnek, amely a diszkriminációra és a nemi szempontból sokszínű emberek tapasztalataira összpontosít. A múlt héten Lily és Inge Hansen kiadott egy új könyvet, az Ethical Sellout-ot, amely különböző emberek tapasztalatairól szóló történeteket tartalmaz, és megoldásokat kínál a marginalizáció és a privilégiumok navigálására.
10. Dr. Uch ^ Blackstock docens és Harvardon képzett, igazgatósági képesítéssel rendelkező sürgősségi orvos. Édesanyja utazása és tapasztalatai által inspirálva Uch 6 létrehozta az Advancing Health Equity-t (Ahe), egy olyan szervezetet, amelynek célja az egészségügyi ellátás egyenlőtlenségeinek és egyenlőtlenségeinek kezelése. Az AHE együttműködik az egészségügyi vállalatokkal az egészségügyi ellátás akadályainak kezelése érdekében. Emellett az AHE workshopokat tart, amelyek célja az öntudatlan elfogultság enyhítése az egészségügyben, és olyan analitikus eszközt tervezett, amely értékeli a szervezeti gyakorlatok és politikák faji egyenlőségét.
Kövess engem a Twitteren vagy a LinkedIn-en. Nézze meg a weboldalamat vagy néhány más munkámat itt.