3. A rendőrség és a közösség

a rendőrök rendszeresen foglalkoznak a legrosszabb viselkedésű emberekkel. A verbálisan bántalmazó, néha fizikailag harcias állampolgárokkal való gyakori találkozások szintén a jelvénnyel járnak.

e tapasztalatok ellenére a Pew Research Center felmérése szerint a tisztek többsége általában pozitív képet mutat a nyilvánosságról. Tízből hét ember elutasítja azt az állítást, hogy a legtöbb emberben nem lehet megbízni, és hasonló arányban úgy vélik, hogy a legtöbb ember tiszteletben tartja a rendőrséget. Ezek a vélemények, Ha bármi, az utóbbi években valamivel pozitívabbá váltak, annak ellenére, hogy a rendőrségi módszerek és magatartások miatt országos felháborodás következett be, a fekete férfiak nagy nyilvánosságot kapott halála a rendészeti tisztviselők kezén.

ahelyett, hogy ellenséges területnek tekintenék azokat a környékeket, ahol dolgoznak, körülbelül tízből hét tiszt azt mondja, hogy a lakosok legalább egy része vagy többsége osztja értékeit. Több mint tízből kilenc ember úgy véli, hogy fontos, hogy egy tiszt ismerje az embereket, helyeket és kultúrát azokon a területeken, ahol dolgozik, hogy hatékonyan végezhesse munkáját.

körülbelül tízből kilenc rendőr (91%) azt mondja, hogy a rendőrségnek kiváló vagy jó kapcsolata van a fehérekkel a közösségükben. De csak 56% – uk pozitívan értékeli a rendőrség és a feketék kapcsolatát, míg tízből hét a spanyolokkal való jó kapcsolatról számol be. Ezek a felfogások drámai módon különböznek a tiszt fajától vagy etnikai hovatartozásától függően. Például tízből hat fehér tiszt jellemzi a rendőri kapcsolatokat a feketékkel a területükön kiválónak vagy jónak, ezt a nézetet a fekete tisztek csak 32% – A osztja.

a felmérés azt is megállapítja, hogy a tisztek megosztottak az agresszívebb és potenciálisan ellentmondásosabb módszerek használata miatt, hogy egyes emberekkel foglalkozzanak, vagy közösségük egyes negyedeiben használják őket. A szerény többség (56%) egyetért abban, hogy az agresszív taktika hatékonyabb, mint az udvariasabb megközelítés a város bizonyos területein, de 44% nem ért egyet ezzel a feltevéssel. További 44% egyetért vagy határozottan egyetért abban, hogy egyes embereket csak kemény, fizikai módon lehet érvelni. A fiatalabb, kevésbé tapasztalt és alacsonyabb rangú tisztek lényegesen nagyobb valószínűséggel részesítik előnyben ezeket a konfrontatívabb megközelítéseket, mint az idősebb, tapasztaltabb osztályvezetők.

a felmérés azt is megállapítja, hogy a rendőri munka sok tiszt számára érzelmi károkat okoz. Az 56% – os többség azt mondja, hogy a munkájuk megkezdése óta érzéketlenebbé váltak az emberekkel szemben. A kilátások ezen észlelt változása szorosan kapcsolódik az agresszív vagy fizikailag büntető taktikák fokozott támogatásához. Ezenkívül azok a tisztek, akik azt mondják, hogy érzéketlenebbé váltak a munkában, szignifikánsan magasabb szintű munkával kapcsolatos haragot és frusztrációt jelentenek, mint más tisztek. Nagyobb valószínűséggel harcoltak vagy küzdöttek egy gyanúsítottal, aki az elmúlt hónapban ellenállt a letartóztatásnak, vagy karrierjük során valamikor lőtték szolgálati fegyverüket.

a rendőrség tiszteletben tartja

az összes tiszt nagyjából kétharmada egyetért (61%) vagy határozottan egyetért (6%) abban, hogy a legtöbb ember tiszteletben tartja a rendőrséget. Körülbelül tízből hét (72%) elutasítja azt az állítást, miszerint “a tiszteknek okuk van bizalmatlannak lenni a legtöbb polgárral szemben.”

a nemzeti rendőrségi kutatási Platform (NPRP) korábbi felméréseivel való összehasonlítások azt mutatják, hogy a közvélemény ezen nézetei nem növekedtek negatívabbá a rendőrség és a fekete férfiak közelmúltbeli halálos találkozásai nyomán. Ha bármi, ezek az adatok arra utalnak, hogy a rendőrség véleménye az elmúlt másfél évben kedvezőbb lett.

az NPRP 2013 szeptemberétől 2014 januárjáig végzett felmérésében tízből hat tiszt azt mondta, hogy a nyilvánosság nagy része tiszteletben tartja a rendőrséget. Valamivel kisebb részesedés (55%) fejezte ki ugyanezt a véleményt egy NPRP felmérésben, amelyet 2014 októberétől 2015 februárjáig, hónapokkal a Michael Brown lövöldözés után végeztek. De azóta az a részarány, aki szerint a rendőrséget tiszteletben tartják, 68% – ra emelkedett.

a bizalmatlansági intézkedés kevésbé változott az elmúlt években. A 2013-14-es felmérésben a tisztek 67% – a nem értett egyet azzal, hogy a tiszteknek oka van bizalmatlannak lenni a legtöbb polgárral szemben, ezt a véleményt a tisztek 69% – a osztotta 2014-15-ben, a legutóbbi felmérésben pedig 72% – UK.

ezek a nézetek rangonként jelentősen különböznek. A rangidős tisztek – egy olyan csoport, amely nagyrészt az átlagpolgárokkal a legnagyobb kapcsolatban álló férfiakból és nőkből áll – lényegesen kedvezőtlenebb képet mutatnak a nyilvánosságról, mint az adminisztrátorok. A köztisztviselők mintegy kétharmada (65%), de az adminisztrátorok 86% – A úgy véli, hogy a legtöbb ember tiszteletben tartja a rendőrséget.

Hasonlóképpen, a köztisztviselők 70%-a, de az adminisztrátorok 86%-a nem ért egyet vagy határozottan nem ért egyet azzal, hogy a rendőrségnek oka van a legtöbb ember bizalmatlanságára.

rendőrség lásd a közösség megértésének szükségessége

a legtöbb tiszt egyetért abban, hogy a hatékonyság érdekében a rendőrségnek meg kell értenie az embereket a környéken, ahol járőröznek. Körülbelül tízből hét (72%) szerint nagyon fontos, hogy a tisztek részletes ismeretekkel rendelkezzenek az emberekről, helyekről és kultúráról azon a területen, ahol dolgoznak, míg egynegyedük szerint ez kissé fontos. Csak 3% mondja, hogy a járőröző környékek ismerete nem túl vagy egyáltalán nem fontos.

a tisztek helyismeretének mértéke azonban a tiszt fajától és nemétől függően jelentősen eltér. A fekete tisztek 84% – A és a spanyolok 78% – a szerint nagyon fontos az általuk járőrözött környék népének, helyének és kultúrájának ismerete, hogy hatékonyan végezhessék munkájukat, ezt a véleményt a fehérek 69% – A osztja. A női tisztek is nagyobb valószínűséggel, mint a férfiak, díjat számítanak fel a helyi ismeretekre (80% vs.71%).

a rendőrség azt mondja, hogy legalább néhány lakossal megosztják értékeiket, ahol dolgoznak

összességében körülbelül tíz rendőr szerint legalább néhány (59%) vagy a legtöbb vagy majdnem az összes (11%) a környéken, ahol rendszeresen dolgoznak, megosztják értékeiket és hitüket.

jelentős különbségek merülnek fel, ha ezeket az eredményeket a tiszt rangja szerint bontják le: a rangidős tisztek körülbelül kétharmada (68%) úgy véli, hogy a járőrterületükön élő emberek egy része vagy többsége osztja meggyőződését. Ezzel szemben az őrmesterek háromnegyede és az adminisztrátorok 85%-a mondja ugyanezt.

ha az elemzés a köztisztviselőkre korlátozódik-arra a csoportra, amely vitathatatlanul a legközvetlenebb napi kapcsolatban áll az állampolgárokkal -, a nézetek jelentősen eltérnek a kulcsfontosságú demográfiai csoportokon belül. Legfőképpen, a fiatalabb rangidős tisztek és a nagyobb osztályokban lévők kevésbé valószínű, hogy az idősebb tiszteknél vagy a kis rendőrségeknél azt mondják, hogy közös értékeket és meggyőződéseket osztanak meg legalább az általuk járőrözött területeken élő emberekkel.

körülbelül tíz köztisztviselő (62%) 18 és 34 év közötti, azt mondják, hogy a környéken, ahol dolgoznak, az emberek egy része vagy többsége megosztja hitét és hozzáállását. Ezzel szemben az 50 éves vagy annál idősebb rangidős tisztek körülbelül háromnegyede (76%) hasonló véleményt képvisel.

a nagyobb osztályok rangidős tisztjei szintén kevésbé valószínű, hogy értékeket osztanak meg az emberekkel azokon a területeken, ahol járőröznek. A 300-nál kevesebb esküt tett személyzettel rendelkező osztályokban dolgozó tízből nyolc tiszt azt mondja, hogy értékeiket és meggyőződésüket legalább néhány járőrrel osztják meg. Ezzel szemben a tízből hat (62%) rangidős tiszt a 2600 vagy annál több esküdt személyzettel rendelkező osztályokban ugyanezt mondja. (Ez a különbség talán nem meglepő. A nagyobb osztályok általában a városi területeket szolgálják ki, ahol változatosabb a környék, mint a kisebb közösségeknél. Ezek a városi városrészek gyakran különböző nemzetiségeknek és faji, etnikai, nyelvi és vallási csoportoknak adhatnak otthont, amelyek hozzáállása és meggyőződése nagyon eltérhet a rangidős tisztekétől.10)

az összes tisztviselő körülbelül fele vagy annál több azt mondja, hogy osztályaik kiváló vagy jó kapcsolatokat ápolnak a főbb faji és etnikai csoportokkal azokban a közösségekben, ahol dolgoznak. Ez az általános pozitív értékelés jelentősen eltér faji / etnikai csoportonként, valamint a tiszt faji és etnikai hovatartozásától. Különösen a fekete tisztek szignifikánsan kevésbé valószínű, mint a fehér vagy a spanyol tisztek, hogy kedvezően értékelik a közösségük kisebbségi csoportjaival fennálló kapcsolatokat. (Megjegyzés: A százalékok csak azokon a tiszteken alapulnak, akik minősítést kínáltak.)

összességében körülbelül tízből kilenc tiszt (91%) jellemzi a rendőrség és a fehérek közötti kapcsolatokat a közösségükben kiválónak (22%) vagy jónak (69%). Ezzel szemben az összes rendőr 56% – a hasonlóan pozitívan látja a rendőrség és a fekete közösség közötti kapcsolatokat (8% szerint a kapcsolatok kiválóak, míg 47% szerint jók). Tízből hét azt mondja, hogy a spanyolokkal való kapcsolatok pozitívak, 88% pedig ugyanezt mondja az Ázsiaiakról.

a fekete tisztek kevésbé pozitívan látják a rendőrség-kisebbségi kapcsolatokat

körülbelül tízből kilenc fehér, fekete és spanyol tiszt egyetért abban, hogy a rendőrség és a fehérek közösségeikben jó kapcsolatokat ápolnak. De feltűnő különbségek merülnek fel, amikor a hangsúly arra irányul, hogy a fekete, fehér és spanyol tisztek hogyan tekintik a rendőrség-kisebbségi kapcsolatokat közösségeikben.

az összes fekete tisztnek csak körülbelül egyharmada (32%) mondja, hogy a rendőrség és a feketék közötti kapcsolatok kiválóak vagy jók a közösségükben, míg körülbelül kétszer annyi (68%) jellemzi a rendőrség-fekete kapcsolatokat, mint csak tisztességes vagy szegény.

ezzel szemben tízből hat fehér és hispán tiszt arról számol be, hogy a rendőrség és a fekete kapcsolatok az általuk kiszolgált közösségekben kiválóak vagy jók.

a nézetek a faji vonalak mentén is eltérnek, amikor a hangsúly arra irányul, hogy a fekete, fehér és spanyol tisztek hogyan látják a rendőrség-spanyol kapcsolatokat. A fehér tisztek nagyjából háromnegyede (76%) és a spanyol tisztek 71%-a szerint a helyi rendőrség kiváló vagy jó kapcsolatokat ápol a spanyolokkal. Ezzel szemben a fekete tisztek mindössze 46% – A osztja ezt a pozitív értékelést, míg 54% a rendőrség és a spanyolok közötti kapcsolatokat csak tisztességesnek vagy szegénynek tartja.

hasonló, de elnémultabb minta látható a rendőri kapcsolatokról az ázsiaiakkal a közösségükben. Tízből kilenc fehér és spanyol tiszt (91% és 88%) szerint a rendőrség és az ázsiaiak közötti kapcsolatok kiválóak vagy jók, míg a fekete tisztek 75% – A egyetért ezzel.

agresszív, fizikai taktika használata

annak mérésére, hogy a tisztek milyen mértékben támogatják az agresszív taktika alkalmazását bizonyos helyzetekben a kevésbé potenciálisan provokatív technikákkal szemben, a felmérés megkérdezte a tiszteket, hogy mennyire értenek egyet vagy nem értenek egyet két állítással. Az első nyilatkozat így szólt: “a város bizonyos területein hasznosabb, ha egy tiszt agresszív, mint udvarias.”A második mért támogatása annak az állításnak, hogy “néhány embert csak kemény, fizikai módon lehet érvelni.”

összességében a felmérés megállapítja, hogy a tisztek szűk többsége (56%) úgy érzi, hogy egyes környéken az agresszív hatás hatékonyabb, mint az udvarias. Egy kisebb, de még mindig jelentős rész (44%) egyetért vagy határozottan egyetért azzal, hogy kemény, fizikai taktikákra van szükség néhány ember kezeléséhez, míg 55% nem ért egyet.

a felmérés azt is megállapította, hogy a fiatalabb és kevésbé magas rangú tisztek nagyobb valószínűséggel támogatják a potenciálisan provokatív módszereket, mint az idősebb tisztek vagy adminisztrátorok. A 35 évesnél fiatalabb tisztek körülbelül kétharmada (68%) támogatja az agresszív viselkedést, mint az udvariasságot egyes környéken. Ezzel szemben az udvariassággal szembeni agresszivitást támogató részesedés minden korcsoportban folyamatosan csökken, 44% – ra az 50 éves vagy annál idősebb tisztek körében. És míg a fiatalabb tisztek szűk többsége (55%) helyesli a kemény, fizikai megközelítést néhány emberrel, a durva taktika támogatása körülbelül egyharmadára (36%) csökken az 50 éves és annál idősebb tisztek esetében.

mindkét kérdésben jelentős nézetkülönbségek merülnek fel, amikor az analitikus fókusz a tiszt rangjára vált. Körülbelül tízből hat rangidős tiszt (59%) támogatja az agresszív taktikát az udvariasság helyett néhány környéken, ezt a nézetet az osztály adminisztrátorainak csak 34% – A osztja. Kisebb mértékben a rangidős tisztviselők is nagyobb valószínűséggel részesítik előnyben a durva, fizikai módszereket bizonyos emberekkel való bánásmódban (44% vs.36%). Az őrmesterek (46%) szintén nagyobb valószínűséggel támogatják a kemény, fizikai taktikákat, mint az adminisztrátorok.

az alacsonyabb rangú tisztviselők és a magasabb rangú adminisztrátorok nézeteinek egyértelmű különbségei felvetik ezt a kérdést: mivel az osztályigazgatók idősebbek, mint a rangidős tisztek (medián életkor 49 vs. 41), lehet, hogy ezek az attitűdbeli különbségek elsősorban a tisztek rangjához vagy hivatali idejéhez kapcsolódó tényezőknek, nem pedig életkoruknak tudhatók be?

a válasz nem. Ha csak a rangidős tisztek véleményét vizsgáljuk, ugyanaz az életkori minta nyilvánvaló: a 35 évesnél fiatalabb rangidős tisztek 69%-A az agresszív taktikát részesítette előnyben az udvarias megközelítéssel szemben, szemben az 50 éves vagy annál idősebb rangidős tisztek 48%-ával. Hasonlóképpen, a 35 év alatti rangidős tisztek valamivel több mint fele (55%) egyetértett abban, hogy néhány ember számára kemény, fizikai módszerekre van szükség, szemben az 50 éves vagy annál idősebb rangidős tisztek 35%-ával.

a durva taktikák támogatása és a tisztek több éves rendőri tapasztalata közötti kapcsolat hasonló, bár összetettebb mintát követ, mivel az életkor szorosan összefügg a rendőri tapasztalattal. Miután az elemzés figyelembe veszi az életkor szerinti különbségeket, a tapasztalatok alapján nincsenek szignifikáns különbségek a nézetekben. Például a 35 évesnél fiatalabb, kevesebb mint 10 éves tapasztalattal rendelkező tisztek több mint fele (55%) a szigorúbb intézkedéseket részesíti előnyben néhány ember számára-és ugyanez az arány (54%) a 10 vagy annál több szolgálati idővel rendelkezők körében.

a tisztek többsége érzéketlenné válik

a rendőri munka érzelmileg nehéz lehet, és sok tisztet megkeményít. A felmérés szerint a rendőrség szűk többsége (56%) azt állítja, hogy a munkájuk felvétele óta érzéketlenebbé váltak az emberekkel szemben, ezt a nézetet lényegesen nagyobb valószínűséggel tartják a fehérek és a fiatalabb tisztek, mint a feketék vagy az idősebb osztály tagjai.

összességében a felmérés szerint 13% – uk határozottan egyetért, további 43% – uk pedig egyetért azzal, hogy érzéketlenebbé váltak az emberekkel szemben, mióta elfogadták a munkát. Körülbelül egyharmaduk (34%) nem ért egyet, míg 9% határozottan nem ért egyet.

a fiatalabb tisztek különösen valószínűleg azt mondják, hogy érzéketlenebbé váltak, ezt a nézetet a 35 évesnél fiatalabb tisztek 62% – A osztja, de az 50 vagy annál idősebbek csak 46% – a.

a különbségek még nagyobbak, ha összehasonlítják a fekete-fehér tisztek véleményét. A fekete tiszteknek csak körülbelül egyharmada (32%), de a fehérek körülbelül kétszerese (62%) arról számol be, hogy érzéketlenebbé váltak az állás felvétele óta.

a spanyol tisztek a fehér és a fekete tisztek közé esnek ebben a kérdésben. A spanyol tisztek körülbelül fele (51%) azt mondja, hogy érzéketlenebbé váltak, lényegesen nagyobb arányban, mint a feketék között, de lényegesen kisebb, mint a fehérek aránya.

az NPRP korábbi rendőrségi felméréseinek eredményeivel való összehasonlítás kevés szignifikáns eltérést mutat azon tisztek arányában, akik érzéketlenebbé válnak. A 2013-14-es felmérésben ez a szám 53% volt, míg a 2014-15-ös közvélemény-kutatásban 59% – uk számolt be arról, hogy érzéketlenebbé vált e munka felvétele óta, szemben a legutóbbi közvélemény-kutatás 56% – ával.

az agresszív, fizikai taktikák támogatásával kapcsolatos érzéketlenség

a felmérés megállapítja, hogy azok a tisztek, akik úgy érzik, hogy munkájuk megkezdése óta érzéketlenebbé váltak, nagyobb valószínűséggel támogatják az agresszív vagy fizikailag kemény taktikák alkalmazását bizonyos helyzetekben vagy a közösség egyes részein, mint azok a tisztek, akik azt mondják, hogy nem nőttek érzéketlenebbé. Azok a tisztek, akik azt mondják, hogy érzéketlenebbé váltak, szintén valószínűbbek, mint kollégáik, akik azt mondják, hogy nem kell azt mondaniuk, hogy munkájuk gyakran feldühíti vagy frusztrálja őket. Nagyobb valószínűséggel vesznek részt fizikai vagy szóbeli konfrontációban egy állampolgárral az elmúlt hónapban, vagy valamikor karrierjük során lőtték szolgálati fegyverüket.

azoknak a kétharmada (66%), akik önjelentést tettek, érzéketlenebbé váltak, szintén egyetértenek abban, hogy bizonyos környéken hasznosabb, ha egy tiszt inkább agresszív, mint udvarias. Ezzel szemben nagyjából tízből négy (43%) mondja ezt azok közül, akik nem váltak érzéketlenebbé. Hasonlóképpen, a tisztek körülbelül fele (53%), akik azt mondják, hogy érzéketlenebbé váltak, egyetértenek vagy határozottan egyetértenek abban, hogy a kemény, fizikai módszerek az egyetlen módja annak, hogy egyes személyekkel foglalkozzanak, ezt a nézetet azok 32% – A osztja, akik azt mondják, hogy nem váltak érzéketlenebbé.

ezekből az adatokból nehéz meghatározni, hogy a fokozott érzéketlenség a harag vagy frusztráció érzésének elsődleges oka vagy következménye, vagy az agresszív taktikához való hozzáállás forrása. Lehet, hogy az egyre érzéketlenebb szemlélet haragot és agressziót szül egyes tisztekben. Az is előfordulhat, hogy az állampolgárokkal való konfrontáció vagy a munkahelyi frusztráció ismételt kitettsége miatt a tiszt érzéketlenebbé válik.

az adatok azonban arra utalnak, hogy ezek az érzések és viselkedések összefüggenek. Például, az az érzés, hogy érzéketlenebbé válnak a munkában, összefügg azzal, hogy ezek a tisztek hogyan érzik magukat munkájukkal kapcsolatban, a felmérés megállapítja. Azok, akik azt mondják, hogy érzéketlenebbé váltak, körülbelül kétszer olyan valószínűek, mint azok, akik azt mondják, hogy szinte mindig nem kell elmondaniuk a munkájukat, vagy gyakran dühösnek érzik magukat (30% vs.12%). Sokkal valószínűbb, hogy szinte mindig vagy gyakran frusztráltnak érzik magukat a munkájuk miatt (63%, szemben azokkal a 37% – kal, akik azt mondják, hogy nem váltak érzéketlenebbé a munkájuk elvégzése óta).

ugyanezen az alapon azok, akik azt mondják, hogy érzéketlenebbé váltak, lényegesen kevésbé valószínű, hogy más tiszteknél szinte mindig vagy gyakran elégedettnek érzik magukat (32% vs.55%), és kevésbé valószínű, hogy gyakran büszkék (50% vs. 69%) a munkájukra.

érzéketlenség és tapasztalatok

egy tisztnek az az érzése, hogy munkája során érzéketlenebbé vált, szintén összefügg az utcán szerzett tapasztalatokkal. Bár ez az elemzés nem próbálja meg meghatározni, hogy a fokozott érzéketlenség e viselkedések elsődleges oka-e, ezek az adatok arra utalnak, hogy kapcsolatban állnak egymással.

azok közül a tisztek közül, akik azt mondják, hogy érzéketlenebbé váltak az emberekkel szemben, nagyjából tízből négy (38%) arról is beszámol, hogy fizikailag küzdött vagy harcolt egy gyanúsítottal, aki ellenállt az elmúlt hónapban. Ezzel szemben azoknak a negyede (26%), akik azt mondják, hogy nem váltak érzéketlenebbé, az elmúlt hónapban fizikai veszekedésben vettek részt egy letartóztatás során.

ugyanakkor azoknak a háromnegyede (74%), akik azt mondják, hogy érzéketlenebbé váltak, azt is mondják, hogy az elmúlt hónapban egy közösség tagja verbálisan bántalmazta őket, szemben a többi tiszt 59% – ával. Tízből három tiszt, akik azt mondják, hogy érzéketlenebbé váltak, arról is beszámolnak, hogy rendőri karrierjük során valamikor lőik szolgálati fegyvereiket. Ezzel szemben a többi rendőr 24% – A mondja ezt.