7 legjobb módszer más emberek befolyásolására
a vezetés az emberek befolyásolásáról szól. Amikor hatással vagy más emberek életére, és olyasmit teszel, amitől befolyásoltnak érzik magukat, akkor így befolyásolsz másokat.
meg kell tudni, hogy a technikák mögött befolyásoló, így tudja használni, hogy az előnyt.
olyan vezetői gondolkodásmódot fog adni, amely növekszik és nagyszerű befolyásolóvá válik.
ha meg akarja változtatni mások életét, akkor befolyásolnia kell őket, és ez tiszteletteljesebb és tekintélyesebb emberré teszi Önt.
itt van 7 legjobb módja annak, hogy befolyásolja más embereket.
adja meg nekik, amit akarnak.
ha befolyásolni akarod az embereket, akkor meg kell adnod az embereknek, amit pontosan akarnak. Mert mindenki azt szereti, amit akar, nem azt, amit te akarsz.
felejtsd el magad, gondolj rájuk. Amikor más emberekre és szükségleteikre gondolsz, nagyszerű emberré válsz a szemükben.
szeretni fognak, ha megadod, amit akarnak. Több tiszteletet és tekintélyt fognak adni neked.
a legtöbb ember azonban magára gondol. Tehát annak érdekében, hogy befolyásolja más embereket, kezdje el megadni nekik, amit akarnak.
íme 52 csodálatos módja annak, hogy az emberek mit akarnak
hogy mások fontosnak érezzék magukat.
az emberek bármit megtesznek érted, ha mások fontosnak érzik magukat. Ez a legfontosabb kulcsa mások befolyásolásának.
mindenki fontosnak érzi magát. Te is fontosnak akarod érezni magad.
igaz?
pontosan. Amikor fontosnak érzi őket, nagyobb valószínűséggel maradnak a kezedben.
nem kényszeríthetsz valakit arra, hogy megtegyen valamit, amit akarsz. Hacsak nem akarják maguk csinálni.
például, ha megkéri a seprőt, hogy tisztítsa meg a padlót, akkor megteszi, de nem szenvedélyesen. Nem fog kedvelni.
de amikor tudatja vele, hogy fontos, mert mindig segít tisztábbá tenni irodáját, akkor nagyobb szenvedéllyel fogja megtenni, és szeretni fogja a viselkedését.
itt van, hogy valaki úgy érzi, mint a legfontosabb ember a világon.
kapcsolat az érzelmekkel.
amikor kapcsolatba lépsz más emberek érzelmeivel, nagyobb valószínűséggel tesznek meg dolgokat érted. Nem kell megkérdezned őket.
össze kell kapcsolnod az érzelmeidet velük, és megértőbbé kell válnod. Ez segít, hogy befolyásolja a többi ember, és kapsz pozícióját a vezető.
Ha azonban más emberek érzelmeit összekapcsolhatja egy céllal, az a következő szintre vezetheti vállalatát.
mindent megtesznek a cél elérése érdekében veled, amikor az érzelmeid és az ő érzelmeik ugyanahhoz a célhoz kapcsolódnak.
íme 21 csodálatos módja annak, hogy a sikeres emberek másképp gondolkodjanak.
felhatalmazza őket.
nagyobb tekintélyt nyersz, ha másokat felhatalmazol. Meg kell motiválni őket, és felhatalmazza őket.
mint mondják – az emberek elfelejtik, amit mondtál, az emberek elfelejtik, amit tettél, de soha nem fogják elfelejteni, hogyan érezted őket. – Maya Angelou.
kezdj el felhatalmazni őket, és jó úton jársz, hogy befolyásolj másokat.
a sikeres emberek felhatalmazzák munkatársaikat, és ez arra készteti őket, hogy nagyszerű befolyásolóvá váljanak.
ha hatalmat akarsz szerezni és befolyásolni akarod az embereket, kezdd el erősíteni őket, és lásd a változást.
tartsa tiszteletben mások véleményét.
soha ne mondd senkinek, hogy “tévedsz”. Tiszteld mások véleményét is. Lehet, hogy valami másban hisznek, és úgy gondolják, hogy az ő szemszögükből igazuk van.
amikor azt mondják, hogy valami nem igaz vagy helyes, ahelyett, hogy azt mondanák: “tévedsz”. Mondja ezt: “tisztelem a véleményét, de az én szemszögemből, ez más”.
kérdezd meg őket, akarod tudni, hogy miért?
akkor itt az ideje, hogy elmondja nekik, mit gondol, anélkül, hogy megsértené az önbecsülésüket.
ez a legjobb módja annak, hogy megközelítsük az embert, ha befolyásolni akarjuk az embereket.
legyen vezető, ne főnök.
a vezető olyan személy, aki emberekkel dolgozik projekteken, víziókon vagy célokon. Soha nem rendeli meg őket.
a főnök azonban folyamatosan utasítja az embereket, hogy végezzék el a munkát, és soha nem koordinál.
ha befolyásolni akarsz másokat, olyan vezetőnek kell lenned, aki felhatalmazza a többieket, és koordinálja őket.
soha ne legyél főnök, mert ez tönkreteszi a befolyásoló magatartásodat.
munkatársaid rossz dolgokat fognak beszélni a hátad mögött.
de ha vezető vagy, nagyszerű dolgokat fognak beszélni mögötted.
a nagy influencer mindig kommunikál munkatársaival.
olvassa el ezt, ha 9 legjobb módot szeretne tudni, hogy nagyszerű kommunikátor legyen.
együttérzést mutat.
ha látja, hogy valaki hibát követ el. Soha ne szidja meg őket. Ne feledje, hogy ők is emberi lények.
az emberek hibáznak, de a te feladatod, hogy segítsen nekik, hogy ne ismételje meg újra.
ha azt szeretnénk, hogy befolyásolja más emberek, akkor meg kell mondani nekik egy konkrét módon, amely segít nekik megérteni, hogy jobban anélkül, hogy fáj.
Szóval, hogyan fogja elmondani nekik?
nézd. Ha valaki hibázik, mondd meg neki, hogy én is hibáztam. Ez létrehoz egy értelemben, ha szimpátia. Ha ezt teszed, az emberek jobban meg fognak érteni.
de itt van a trükk.
mondd meg nekik, hogy ugyanazt a hibát követtem el, de soha nem ismételtem meg kétszer, és hiszem, hogy ezt soha többé nem fogod megtenni.
következtetés
ha hatalom nélkül akarod befolyásolni az embereket, add meg nekik, amit akarnak, és minden kétséget kizáróan követni fognak.
automatikusan vezető pozícióba kerülnek.
ne felejtsd el használni a fent említett lépéseket, mert ugyanolyan fontosak, mint az arany.
Emlékezzünk vissza a lépésekre–
- add meg nekik, amit akarnak.
- hogy mások fontosnak érezzék magukat.
- kapcsolat az érzelmekkel.
- felhatalmazza őket.
- tartsa tiszteletben mások véleményét.
- legyen vezető, ne főnök.
- együttérzést mutat.
olvassa el ezt, ha meg akarja tudni a sikeres emberek 9 legjobb tulajdonságát.
tehát itt van 7 legjobb módszer más emberek befolyásolására.
ossza meg most barátaival és családjával, hogy segítsen nekik nagyszerű influencerré válni.
Kiemelt Kép-Getty Images