A csapatépítő tevékenységek előnyei
összehozza az embereket és az üzletet
az elmúlt években azt tapasztaltuk, hogy a vállalkozások elmozdulnak a versenyképes munkakörnyezetből olyan munkahelyek felé, ahol a munkatársak közötti együttműködés a vállalati siker kulcsa.
a változás részeként egyre több vállalat végez rendszeres csapatépítő tevékenységet.
ezek a tevékenységek a rövid, problémamegoldó tevékenységtől a pár napos visszavonulásig terjedhetnek. És bár vannak, akik a csapatépítést a rendszeres munkától való kellemes pihenésnek tekintik, komoly céljuk van: és ez a személyzet készségeinek és ismereteinek fejlesztése.
ha olyan csapatépítő tevékenységeket tud szervezni, amelyeknek célja és célkitűzései vannak a tervezés mögött, akkor szervezete számos előnnyel járhat. Vessünk egy pillantást néhány olyan területre, ahol számíthat pozitív felemelkedésre:
növelje a motivációt
a csapatépítés számos módon segítheti az alkalmazottak motivációjának növelését és a sikeres vállalati kultúra ápolását. Amikor az alkalmazottak egy csoportja sikeresen végez egy csapatépítő tevékenységet, az lendületet ad nekik, és jó érzést kelt bennük – növeli az alkalmazottak bizalmát a saját és a csapatuk képességeiben, és azt is megmutatja az alkalmazottaknak, hogy a szervezet hajlandó befektetni bennük.
a termelékenység javítása
a termelékenység javítása a csapatépítő tevékenységek egyik leggyakoribb célja. Használja ki az alkalmat, hogy azonosítsa a termelékenységet befolyásoló ‘három Ps’ fejlesztésének módjait:
- Irányelvek
- folyamatok
- eljárások
ha arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy tanuljanak meg hatékonyabban együtt dolgozni, és csökkentsék a párhuzamos erőfeszítéseket, az alkalmazottak hatékonyabban dolgozhatnak.
fokozott együttműködés
a megfelelően tervezett csapatépítő tevékenység egyik legfontosabb előnye a munkavállalók közötti nagyobb együttműködés. Az együttműködés arról szól, hogy tudjuk, ki milyen tudással rendelkezik (vagy válaszolhat egy kérdésre), bízunk bennük és tapasztalataikban, és képesek vagyunk hozzáférni az adott személyhez, amikor szüksége van rá. Azáltal, hogy olyan tevékenységeket hoz létre, amelyeket az emberek csoportként élvezhetnek és megtapasztalhatnak, az alkalmazottak kapcsolatokat építhetnek ki és kapcsolati hálózatokat alakíthatnak ki a mindennapi szerepükön kívül, ami segíteni fogja őket a jövőben.
ösztönözze a kreativitást
a kreativitáson és innováción alapuló sikeres vállalkozáshoz különböző perspektívákkal és szakértelemmel rendelkező embereket kell alkalmaznia annak érdekében, hogy a szervezetet friss ötletekkel “beporozzák”. A hétköznapi csapatépítő feladatok lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy fantáziájukat kreatív megoldások kidolgozására használják, és azt az üzenetet közvetítik, hogy a kreativitás a munkahelyen, és az ötletek pattogása egymástól üdvözlendő.
pozitív megerősítés
a csapatépítés felhasználható az alkalmazottak elismerésére is, kiemelve az adott alkalmazottak által végzett munkát és azokat a magatartásokat, amelyek ahhoz vezettek, hogy a címzett megkapja az elismerést. Az elismerés beépítése a csapatépítésbe erős üzenetet küldhet minden résztvevőnek a vállalati értékekről és arról, hogy ez mit jelent a szervezet sikeréhez.
jobb kommunikáció
a megfelelően megtervezett csapatépítő tevékenység legfontosabb előnye talán a munkavállalók közötti jobb kommunikáció. Az élvezetes, szórakoztató tevékenységek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy megismerjék egymást, jobban megértsék egymást, és lebontják a bizalmatlanság falait azáltal, hogy arra ösztönzik az embereket, hogy összpontosítsanak arra, ami közös, nem pedig a különbségeikre.
a csapatépítő tevékenységek hatékony módja lehet az együttműködés és a bizalom fejlesztésének, a motiváció javításának, az erősségek ápolásának és a gyengeségek kezelésének. Azonban valódi céllal kell rendelkezniük, és megfelelően meg kell tervezniük, hogy valódi hatást érjenek el, ahelyett, hogy csak egy szép napot biztosítanának az irodán kívül.
csatlakoztassa a távoli csapatokat
a távoli csapatépítés erősebb kapcsolatokat épít ki, amelyek javítják a termelékenységet, a megtartást, az elkötelezettséget és a morált, és nem szabad figyelmen kívül hagyni. A csapatépítés nagyszerű ürügy arra, hogy összehozza a csapatok tagjait, akik nem mindig működnek szorosan a napi felelősségük alatt.
ha az alkalmazottak száma több helyszínen oszlik meg, vagy egy csapat távoli munkavállaló, időt vesz igénybe, hogy lehetővé tegye számukra, hogy kapcsolatokat építsenek ki a csapaton belül és a projekt eredményein kívül, óriási hatással lehet arra, hogy milyen jól működnek együtt a jövőben. Ez azt is lehetővé teszi a csapattagok számára, akik meglehetősen elszigeteltek, hogy közelebb érezzék magukat a szélesebb csapathoz, és segítsék a kapcsolatukat az üzleti és társaikkal.
tudja, hogy milyen típusú viselkedéseket kell népszerűsítenie?
a csapatépítő tevékenységek segíthetnek a pozitív vállalati kultúra és a vállalkozások boldogulását elősegítő magatartásformák kialakításában – de mik is ezek pontosan? Töltse le ingyenes csalólapunkat, hogy megtudja!