a munkáltató beperelheti a munkavállalót?

a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint sokan életük során több mint 10 munkahelyet tartanak fenn. A munkahelyváltásokkal és a munkaerőpiac rugalmasságával, mint valaha, felmerülhet a kérdés: vajon a munkáltató beperelheti-e a munkavállalót?

a rövid válasz igen, és ezek a leggyakoribb okok, amelyek miatt a munkáltató sikeresen beperelheti a munkavállalót.

bár a munkáltató számára nehezebb beperelni egy alkalmazottat, mint fordítva, számos érvényes jogi ok van arra, hogy a munkáltató keresetet indítson egy alkalmazott (vagy volt alkalmazott) ellen, és nyerjen.

a munkáltató beperelheti a munkavállalót …

gondatlanság

általában a munkavállaló nem tehető felelőssé a szokásos gondatlanságért vagy gondatlanságért feladataik ellátása. Ha azonban a munkavállaló az ésszerűség körén kívül jár el, vagyoni vagy személyi kárt vagy sérülést okozva, a munkáltató gondatlanság miatt beperelheti a munkavállalót. Az eset körülményeitől függően a munkavállaló rendkívüli gondatlansága, amely az ésszerűség szokásos körén kívül vagy a munkájuk feladatain kívül jár el, lehetővé teheti a munkáltató számára, hogy gondatlanság jogalapja alapján beperelje a munkavállalót.

Return to top

a munkáltató beperelheti a munkavállalót…

versenytilalmi feltételek megsértése miatt

munkáltatóként előfordulhat, hogy a munkaszerződéseiben jogilag kötelező erejű záradékokat hozott létre, amelyek megakadályozzák, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után egy meghatározott területen vagy üzleti területen, meghatározott ideig, meghatározott földrajzi területen dolgozzon. Míg egyes államok, például Kalifornia, teljes mértékben betiltották a versenytilalmi záradékokat, és végrehajthatatlanná tették őket, sok más állam továbbra is jogilag érvényesíti ezeket a munkaadók és munkavállalók közötti szerződéses megállapodásokat.

az egész országban a tendencia a szélesebb körű korlátozások korlátozása felé halad a versenytilalmi záradék; ha azonban a Bíróság megállapítja, hogy a megállapodás ésszerű, nem túl korlátozó, és minden fél jóhiszeműen tette, sok állami bíróság fenntartja a jogilag kötelező érvényű megállapodást, és lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy beperelje a munkavállalót szerződésszegés miatt.

vissza a tetejére

a munkáltató beperelheti a munkavállalót…

a nem pályázati megállapodások megsértése

a nem pályázati megállapodások különböznek a versenytilalmi záradékoktól. Még azokban az államokban is, ahol a versenytilalmi záradékok végrehajthatatlanok, általában megengedettek a nem megkeresési megállapodások. Ez a megállapodás megtiltja a munkavállalónak, hogy a jelenlegi munkáltatójától ügyfeleket kérjen, hogy új munkahelyen vagy független vállalkozóként szerezze be a szerződést a munkaviszony elhagyása után. E megállapodások némelyike megakadályozza a munkavállalókat abban, hogy a munkaviszony elhagyása után meghatározott ideig kérjenek vállalatokat és vállalkozásokat.

a munkavállalóknak kötelességük a munkáltatóval szemben, hogy kizárólag a vállalat legjobb érdekében járjanak el. Ez a közjogi kötelesség létezik, függetlenül attól, hogy van-e valamilyen munkaszerződés. Az ésszerűség a tipikus szabvány annak elemzésére, hogy a nem megkeresési megállapodást végre kell-e hajtani. Ha megpróbálja magával vinni a 10 legfontosabb ügyfelet, amikor távozik, más, mint új ügyfeleket találni olyan új helyeken, amelyeknek nem volt korábbi üzleti kapcsolata az előző (vagy jelenlegi) munkáltatójával. Az egyik út magában foglalja az idő, a pénz és az erőfeszítés befektetését, hogy szolgáltatásait új leendő ügyfeleknek értékesítse, a másik pedig a korábbi munkáltatójuk befektetéseinek és erőfeszítéseinek Malacka támogatására támaszkodik.

Return to top

a munkáltató beperelheti a munkavállalót…

bizalmi kötelezettség megszegése miatt

a munkavállalók bizalmi kötelezettséggel tartoznak munkáltatójuknak, miközben még mindig foglalkoztatják őket, hogy munkáltatójuk érdekében és lojalitási kötelezettséggel járjanak el. Figyelembe üzleti foglalkozik, mint a munkavállaló (vagy korábbi alkalmazottja), hogy kellett volna bemutatni a munkáltató helyett az úgynevezett “bitorlás vállalati lehetőséget.”Például, ha egy alkalmazott megtartja a leendő vezetőket, és ahelyett, hogy bemutatná őket a jelenlegi munkáltatójának, ezeket a kilátásokat egy új munkáltatóhoz vagy saját új vállalkozói vállalkozásához hozza, akkor elvettek egy lehetőséget, amelynek a korábbi munkáltatójukhoz kellett volna tartoznia. A leendő eladások vagy ügyfelek megtakarítását “raktározásnak” nevezik, és a bizalmi kötelezettség megsértését jelentheti.

ezért jogilag nem engedélyezett a szerződések vagy az ügyfelek megkeresése vagy manipulálása a munkavállaló távozása előtt. Egyes munkaszerződések tartalmazzák a nem megszólítási megállapodást, megakadályozva, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után meghatározott ideig kérje ezeket az értékesítéseket vagy ügyfeleket. Ha a munkavállaló elveszi ezeket a lehetőségeket, amelyek a munkáltatójukhoz tartoznak, a munkáltatónak ügye lehet velük szemben az ilyen típusú esetek, amikor a munkáltató bepereli a munkavállalót, általában a szerződéses kapcsolatokba való szándékos beavatkozáson vagy az előnyös üzleti kapcsolatokba való szándékos beavatkozáson alapulnak.

Return to top

a munkáltató beperelheti a munkavállalót…

a Raid tilalmára vonatkozó rendelkezések megsértése miatt

sok iparágban gyakori, hogy egy alkalmazott elhagyja a vállalatot, hogy egy versenytársnak dolgozzon. Ha azonban két vagy több alkalmazott hirtelen elhagyja a munkáltatót, hogy egy versenytársnál dolgozzon, előfordulhat, hogy az egyik alkalmazott meggyőzte vagy felkérte munkatársait, hogy szüntessék meg munkaviszonyukat, és csoportként költözzenek az új társasághoz. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató a munkaszerződésben “nem raid” záradékot tartalmaz, amely megtiltja más munkatársak bármilyen típusú megkeresését, hogy megszüntessék munkaviszonyukat, és egy másik versengő munkáltatóhoz költözzenek. Ha ilyen típusú keresetet fedeznek fel, a munkáltatónak jogalapja lehet arra, hogy beperelje a munkavállalók hirtelen elvándorlásáért felelős munkavállalót szerződésszegés miatt.

Return to top

a munkáltató beperelheti a munkavállalót…

a felmondásról szóló ésszerű értesítés elmulasztása miatt

ha egy magasabb szintű alkalmazott értesítés nélkül elhagyja a vállalatot, pusztító helyzetben hagyhatja el a vállalatot, amikor megpróbálja megtalálni a megfelelő helyettesítőt. A lemondás ésszerű értesítésének elmulasztására vonatkozó törvények államonként nagyon eltérőek. Egyes államok, mint Kalifornia, nem követelik meg, hogy a munkavállaló bármilyen ésszerű értesítést küldjön a lemondásról. Más államok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy ésszerű értesítés nélkül beperelje a munkavállalót, még akkor is, ha nincs bevétel. A bíróságok döntései minden államban eltérőek, ezért fontos, hogy jogi tanácsot kérjen a munkáltató azon képességével kapcsolatban, hogy beperelje a munkavállalót az Ön államában a lemondásról szóló ésszerű értesítés elmulasztása miatt.

Return to top

a munkáltató beperelheti a munkavállalót…

munkavállalói lopás

természetesen, ha egy alkalmazott ellopott egy számítógépet, nyomtatót vagy más tárgyi eszközt, a munkáltató beperelheti a munkavállalót lopás miatt. A munkáltató pert indíthat olyan alkalmazott ellen is, aki megsemmisítette az ingatlant vagy a felszerelést.

bizonyos esetekben a munkavállaló a felmondás vagy lemondás után megtartja a munkavállalói vagyont. Ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy nem kapta meg a megérdemelt végkielégítés összegét, vagy a munkaviszonyuk befejezése után korrigálja a béreket, akkor túszul tarthatják a munkavállalói vagyont, amíg meg nem kapják azt a kártérítést, amelyet megérdemelnek. Ez illegális, és a hűtlen kezelés, az átalakítás vagy a lopás valamilyen formájának tekinthető, és a munkáltatónak oka lenne arra, hogy ezen intézkedések alapján beperelje a volt alkalmazottat.

Return to top

a munkáltató beperelheti a munkavállalót…

üzleti titkok lopása

bár mindenki könnyen láthatja, hogy a tárgyi eszközök lopása illegálisnak tekinthető, fontos megjegyezni, hogy az üzleti titkok a munkáltató tulajdonát is képezik. Ha egy alkalmazott vállalati dokumentumokat, tulajdonosi információkat, hüvelykujj-illesztőprogramokat vagy bármilyen más típusú adatot vett, akkor ez lopásnak is minősül. Ezekben az esetekben az üzleti titkokat a korábbi alkalmazott jogellenesnek tekinti.

a Védett Információk és üzleti titkok nyilvánosságra hozatalának tilalma jellemzően a munkaszerződésekben kötelező. Az üzleti titkok védelméről szóló törvény a hűtlen kezelést úgy határozza meg, mint “egy másik személy üzleti titkának megszerzését olyan személy által, aki tudja vagy okkal tudja, hogy az üzleti titkot nem megfelelő eszközökkel szerezték meg”, vagy “az üzleti titok nyilvánosságra hozatala vagy felhasználása kifejezett vagy hallgatólagos beleegyezés nélkül.”Azokban az esetekben, amikor egy volt alkalmazott üzleti titkokat vesz egy volt munkáltatótól, a munkáltató beperelheti az adott alkalmazottat.

vissza a lap tetejére

a munkáltató beperelheti a munkavállalót…

rágalmazás

a rágalmazás több, mint egy korábbi munkáltatóról folytatott beszélgetés vagy frusztrált beszélgetés. A rágalmazás magában foglalja a korábbi alkalmazott által tett kijelentéseket, amelyekről tudták, hogy hamisak, és valahogy károsították a munkáltató hírnevét és üzletét. A rágalmazásnak nem kell ténylegesen pénzbeli veszteséget okoznia, ha káros a munkáltató hírnevére. Ha EGY volt alkalmazott megy a szociális média bejelenti néhány koholt információkat a cég, vagy a munkavállaló azt mondja egy riporter, amit tudnak, hogy hamis állítások tekintetében a korábbi munkáltató, a munkáltató lehet oka perelni.

Return to top

a munkáltató BEPERELHET egy alkalmazottat…

vállalati források felhasználása új munkahely keresésére

míg sok alkalmazott szünetet és ebédidőt használ arra, hogy új munkát találjon vagy interjúkat folytasson, a vállalati e-mail címek, vállalati alapok vagy vállalati tulajdon felhasználása új foglalkoztatás biztosítására szerződésszegést és esetleg lopást jelenthet. Ha egy alkalmazott olyan vállalati e-mail címet használ, amely valamilyen módon károsnak bizonyul a vállalat számára, vagy utazási pénzeszközöket vesz igénybe a Társaságtól, hogy részt vegyen egy állásinterjún, a munkáltatónak könnyen oka lesz a munkavállalóval szemben.

vissza a lap tetejére

a munkáltatók joga a munkavállalók Bepereléséhez

bár ez a lista nem teljes, kiemeli azokat a leggyakoribb okokat, amelyek miatt a munkáltató bepereli a munkavállalót vagy a volt alkalmazottat. A munkáltatóknak több körülmények között törvényes joguk van beperelni a jelenlegi alkalmazottat vagy a volt alkalmazottat. Még akkor is, ha a munkáltató sikeres a munkavállalóval szembeni peres eljárásban, előfordulhat, hogy a munkavállalónak egyszerűen nincs pénze az ellenük hozott ítélet kielégítésére. Ennek ellenére fontos lehet a munkáltató számára, hogy a követelést bíróságon folytassa, függetlenül attól, hogy a munkavállaló képes-e visszafizetni őket, mivel ez erős üzenetet fog küldeni más alkalmazottainak, hogy a jogellenes cselekményeket a törvény teljes mértékben követik el.

ezt a cikket a Juris Digital jogi tartalomírói írták.