Business School Dean Nitin Nohria bejelenti új antirasszista erőfeszítések után Kritika

Harvard Business School Dean Nitin Nohria bejelentette, hogy hozzanak létre egy “tartós szervezet” horgony antirasszista erőfeszítéseket az iskolában, és elkötelezett a megosztás teljes antirasszista cselekvési terv elején az őszi félévben egy e-mailt a leányvállalatok hétfőn.

“az entitást finanszírozni és támogatni kell az impact és a reach érdekében” – írta nohria. “Az ütemtervnek tartalmaznia kell a cselekvésre alkalmas munkát és a kívánt eredményeket a következő évre, három évre, öt évre és azon túlra.”

hozzátette, hogy három pillér irányítja a törekvést: kutatás és oktatás a rasszizmusról, a fekete partnerek támogatása az iskolán belül és kívül, valamint a szélesebb üzleti közösséggel való együttműködés a faji megkülönböztetés kérdéseiben.

“szükségünk lesz egy sor mutatóra és egy elszámoltathatósági rendszerre is, hogy biztosítsuk az előrehaladást” – írta nohria. “Még a nyár vége előtt elkészítjük és megosztjuk az első ilyen jelentést a versenyről az iskolában.”

az e-mail a rendőri brutalitás és a rendszerszintű rasszizmus elleni tiltakozások közepette érkezik országszerte, miután George Floydot minneapolisi rendőrök meggyilkolták.

az üzleti iskola csütörtökön közösségi beszélgetést tartott a versenyről. Nohria azt írta, hogy a beszélgetésre adott válaszok “széles körben változtak”, az értékeléstől a csalódásig és a ” Miért folytatjuk ugyanazt a beszélgetést újra?”

egy másik e-mailben a Leányvállalatoknak június 7-én, Nohria bocsánatot kért a korábbi antirasszista munka hiányáért az Üzleti Iskolában, amely több mint négy fekete professzort foglalkoztatott több mint egy évszázad alatt.

“ma a HBS Közösség nevében elnézést kérek, hogy nem küzdöttünk olyan hatékonyan a rasszizmus ellen, mint lehetett volna, és nem szolgáltuk jobban a fekete közösség tagjait” – írta.

a levél után Steven Rogers — az üzleti iskola öregdiákja és 2012 — től 2019-ig vezető előadó-elmondta az üzleti iskolára összpontosító kiadványnak költők & Quants, hogy az üzleti iskola “szisztematikus fekete-ellenes gyakorlatokat” tart fenn.”

“intézményesített rasszizmus van a Harvard Business School-ban, amely távol tartja a feketéket az iskola szinte minden aspektusától” – mondta Rogers a Poets & Quants-nak. “Ma gyakorlatilag ugyanaz, mint több mint 30 évvel ezelőtt, amikor diák voltam.”

Rogers azt is elmondta, hogy Nohria ” a fekete-ellenes gyakorlatok vezetője az iskolában, és bűnrészes ezekben.”Rogers 2019-ben nyugdíjba vonult, miután elhalasztották egy előléptetésért és az üzleti iskola sokszínűségének hiánya miatt.

Nohria június 30-án lépett le egy évtized után az üzleti iskola élén. Miután a koronavírus-járvány márciusban bezárta az egyetemet, úgy döntött, hogy decemberig marad posztján.

június 15-i e-mailjében Nohria vitatta Rogers néhány megjegyzését, bár szerinte az iskolavezetők azóta “reflektáltak” rájuk.

“bár nem helyénvaló, hogy nyilvánosan beszéljek bizalmas személyzeti ügyekről, szeretném, ha tudnád, hogy én és az iskola más vezetői gondosan átgondoltuk Steve szavait” – írta nohria június 15-i e-mailjében. “Úgy gondoljuk, hogy vannak pontatlanságok a darabban, és azon dolgozunk, hogy átláthatóbb módon Osszuk meg a versenyekkel kapcsolatos adatokat. De nem vitathatjuk Steve tapasztalatait a HBS-nél—ez mélyen fáj nekünk, és tanulnunk kell belőle.”

Mark Cautela, az üzleti iskola szóvivője elutasította a Rogershez kapcsolódó személyzeti kérdések további kommentálását.

Rogers először 2018-ban írt Lawrence S. Bacow egyetemi elnöknek a Business School rasszizmusával kapcsolatos aggodalmairól. A költők által kiadott levél másolatában & Quants, Rogers azt írta: “valami rettenetesen nincs rendben a HBS-ben.”

válaszában, amelyet költők is kiadtak & Quants, Bacow azt írta, hogy “Nitin tisztában van azzal, hogy javítani kell a környezetet a HBS-ben, ahol a sokszínűségről, a befogadásról és a hovatartozásról van szó.”

június 7-i e-mailjében Nohria megfogadta, hogy a hosszú távú cselekvési terv mellett számos “kezdeti lépést” tesz a rasszizmus elleni küzdelem felé.

az azonnali változások közé tartozik egy oldal létrehozása a weboldalon a “faji megértés” forrásaival, a HBS leányvállalatainak képzése arról, hogyan vegyenek részt a fajról szóló vitákban, éves jelentés kidolgozása az iskolai faji egyenlőség kérdéseinek átláthatóságának javítása érdekében, “kreatív megközelítések” használata a fekete diákok, oktatók és alkalmazottak toborzására és megtartására, valamint egy keretrendszer létrehozása az üzleti vállalkozások számára, amelyek felhasználhatják Sokszínűségi mutatóik jelentését.

“nem csak a rasszizmus csökkentésére törekszünk, hanem proaktív antirasszistává is válunk”-írta nohria.

június 15-i jegyzetének végén Nohria azt írta, hogy “ellen kell állnia a késztetésnek, hogy türelmet és bizalmat kérjen a HBS Fekete közösségétől.”

“azoknak az embereknek, akik évszázadok óta arra várnak, hogy megkapják azt, amit mások születésükkor kapnak, nem kell türelmet kérniük, a bizalmat pedig ki kell érdemelni” – írta. “Ehelyett az egész HBS közösség elkötelezettségét kérem erre a munkára.”

—Camille G. Caldera személyzeti író elérhető [email protected]. kövesse őt a Twitteren @camille_caldera.