CSA szerződés

a CSA nyilatkozata:

miközben a COVID-19-hez és a távoktatásra való áttéréshez kapcsolódó kérdésekkel kapcsolatos kommunikációnkat prioritásként kezeljük, szeretnénk tájékoztatni Önt arról, hogy szerződésünket hivatalosan megerősítették. Az Amerikai Választottbírósági szövetség arról tájékoztatta a CSA-t, hogy a szerződést a szavazólapokat küldők 96% – a ratifikálta (2926 tagok megszavazták a jóváhagyást, míg 119 tagok az elutasítás mellett szavaztak). Rendkívül elégedettek vagyunk az eredménnyel, és köszönjük a támogatást.

kattintson ide a szerződés megkereséséhez. Kattintson ide az összefoglaló megtalálásához.

Összegzés:

CSA megállapodás Memorandum összefoglaló

kifejezés

a szerződés visszamenőlegesen 23.április 2019-től 28. január 2023-ig tart.

fizetésemelés Minden tag számára * a CSA tagjai 7,5% – nál nagyobb emelést fognak látni a szerződés élettartama alatt.

az emelések a következőképpen kerülnek kifizetésre:
• hatékony 4/23/2019, 2% – os emelés
* hatékony 7/23/2020, 2.5% – os növekedés
• hatékony 9/23/2021, 3% – os növekedés

a visszamenőleges kifizetéseket a következőképpen fizetik ki:
• 2020 tavasz (TBD): 2% – os teljes visszamenőleges növekedés 4/23/2019-re
• 2020 február: az egyösszegű visszamenőleges fizetés 25% – a A 2014.évi megállapodásból (4. részlet)
• 2021 február: 25% – a egyösszegű visszamenőleges fizetés a 2014 megállapodás (5. és utolsó részlet)
*ezek a számok nem tükrözik hozzájárulások a CSA jóléti alapok vagy összetételére.

egészségügyi ellátás

az összes jelenlegi egészségügyi ellátást teljes mértékben fenntartották a szolgálatban lévő tagok és nyugdíjasok számára.

Jóléti Alap hozzájárulások
• július 23-án 2020-ban 2,28 millió dollárt fizetnek a Jóléti Alap és a nyugdíjasok jóléti alapjának megerősítésére és védelmére.

JÁRADÉKALAP-hozzájárulások

Minden tag továbbra is megkapja a 708 dolláros járadékalap-Hozzájárulást, amely 2% – kal, 2,5% – kal és 3% – kal növekszik az egyes fizetésemelések hatálybalépését követően.

fizetett szülői szabadság visszamenőleges ellátással
• a CSA tagjai mostantól legfeljebb 25 munkanapos fizetett szülői szabadságot (PPL) kaphatnak a rendszeres fizetés 100% – ával, anélkül, hogy bérszámfejtést kapnának. A PPL-t úgy definiálják, mint a gyermek születésének szabadságát egy CSA-tagnak vagy egy gyermek elhelyezését, év alatti 18, CSA-taggal örökbefogadás vagy nevelőszülői gondozás céljából.
• a jogosult munkavállaló PPL-jének kezdő dátuma lesz a választásuk. Továbbá, a CSA biztosította a jogosult alkalmazottak jogát a 25 munkanapok szakaszosan, legfeljebb hat hónappal a születés után, örökbefogadás vagy nevelőszülői elhelyezés.
* a jogosult munkavállalók továbbra is éves és betegszabadságot szereznek a PPL alatt, és igénybe vehetik a felhalmozott szabadságot, a gyermekgondozási szabadságot és bármely más alkalmazandó szabadságot.

1 a CSA tagsági ülését a szerződés felülvizsgálatára az iskola utáni órákban, 26. február 2020-án, szerdán tartják. Az időt és a helyet hamarosan közzétesszük tagjaink frissítésein és Weboldalunkon keresztül.

2 a CSA tagsági ülését a szerződés felülvizsgálatára az iskola utáni órákban tartják, 26. február 2020-án, szerdán. Az időt és a helyet hamarosan közzétesszük tagjaink frissítésein és Weboldalunkon keresztül.

hivatali idő

a CSA első alkalommal garantálta, hogy a DOE létrehoz és terjeszt Minden tag számára egy olyan hivatali keretet, amely világos és tömör útmutatást nyújt az iskolai és nem iskolai felügyeleti hivatali döntésekkel kapcsolatban, összhangban a New York-i oktatási törvénnyel és a CSA és a DOE közötti APPR-megállapodással a 2020-2021-es tanév kezdetére.

a próbaidő meghosszabbítása

bármely felügyelő próbaidőszakának minden javasolt meghosszabbítását írásban, a meghosszabbítás írásbeli indokolásával együtt, legkésőbb 7 nappal a próbaidő befejezése előtt meg kell adni a felügyelőnek és a CSA-nak. Ez lehetővé teszi bármely CSA tag számára, hogy megfelelően konzultáljon a CSA-val a döntésükről.

visszatérési jogok
• bármely kinevezett felügyelő, akitől megtagadják a próbaidő teljesítését vagy felfüggesztik, vitathatatlanul jogosult arra, hogy visszatérjen a legutóbbi, korábban kijelölt felügyelő vagy EA pozíciójához a rendszerben.
• az egyértelműség és a következetesség érdekében a CSA tárgyalásokat folytatott arról, hogy a DOE köteles írásban értesíteni a kijelölt pozícióból ideiglenes megbízott pozícióba lépő felügyelőket a visszatérési jogaikról, mielőtt az ideiglenes megbízott felügyelői pozíciót betöltené.

megtorlás elleni küzdelem

a CSA tárgyalásokat folytatott tagjaink zaklatással, megfélemlítéssel, megtorlással és bármilyen megkülönböztetéssel szembeni védelméről. Ha EGY CSA-tagot annyira megsértenek, vagy megtorolják az aggodalom felvetése, a DOE-politika vagy szerződéses rendelkezés feltételezett megsértésének bejelentése vagy a nyomozásban való együttműködés miatt, akkor most a CBA panasz-és választottbírósági rendelkezései alapján folyamodnak.

biztonság és védelem
• mostantól minden igazgatónak lehetősége és mérlegelési joga lesz létrehozni egy, az éghajlatért, a kultúráért és a biztonságért felelős igazgatóhelyettest.
• a biztonságos környezet biztosítása érdekében minden iskolaépületben a DOE egyetértett a CSA-val abban, hogy a legjobb gyakorlat, ha iskolánként legalább egy Igazgatóhelyettes van. A továbbiakban a felügyelőknek meg kell indokolniuk egy tervet, amely biztosítja a biztonságos környezetet Igazgatóhelyettes hiányában.

fő asszisztens értékelése & csökkentett Próbaidő

a CSA részt vesz a DOE-val közös bizottságban, hogy feltárja az asszisztens igazgatók új értékelési rendszerének lehetőségeit, amely továbbra is értékeli importját a rendszeren belül, és meglehetősen elfogja 3 a CSA tagsági ülését a szerződés felülvizsgálatára 26.február 2020-án, szerdán, az iskola utáni órákban tartják. Az időt és a helyet hamarosan közzétesszük tagjaink frissítésein és Weboldalunkon keresztül. kritikus hozzájárulásuk az iskolai vezetéshez. Ha a felek megállapodásra jutnak, akkor a próbaidő négy évre csökken.

tanársegéd gyógypedagógiai pilóta a középiskolai körzetekben

e megállapodás időtartama alatt a DOE kísérleti programot indít a Gyógypedagógiai igazgatók asszisztensei számára, amely lehetővé teszi számukra, hogy a nyár folyamán évente ne dolgozzanak. Az igazgatóhelyettesnek, az igazgatónak és a felügyelőnek évente el kell fogadnia egy 10 hónapos ütemtervet az adott év április 1-jéig. Az asszisztens megbízók az adott év július 6-ig visszavonhatják a pilotban való részvételre vonatkozó kérelmüket, és az erre vonatkozó kérelmeket indokolatlanul nem lehet megtagadni.

túlzott asszisztens megbízók

annak érdekében, hogy a tagok jobban tervezhessenek és felkészülhessenek, a június 1-jétől meghaladó összes asszisztens igazgató legkésőbb június 15-ig megkapja a következő évre vonatkozó megbízatását. Minden egyes, a meglévő június 15-i értesítési határidőig újonnan túllépett Igazgatóhelyettes esetében a DOE legkésőbb július 15-ig megbízást ad.

különbség a vezető oktatási adminisztrátori pozícióhoz

a CSA évente 15 000 dolláros különbséget tárgyalt a maximális EA 4 fizetés felett a vezető oktatási adminisztrátor pozíciójának megteremtéséért. A vezető EA pozíciók kiküldését a CSA és a DOE közösen hozza létre. Rendszeres feladataik mellett a lead EAs biztosítja a feladatok napi szervezését és koordinálását más EAs-k számára. Nem szolgálnak más EA-k minősítési tisztviselőjeként vagy felügyelőjeként, és nem vesznek részt más EA-k fegyelmi konferenciáin. A vezető EA hároméves megbízás, éves megújítás tárgyát képezi.

további fizetésemelések az általános és közép – /középiskolai igazgatók számára

évtizedek óta az Unió következetes célja az igazgatók közötti méltányosabb fizetés. Az összes tag általános növekedése mellett az általános és közép – / középiskolai igazgatók 23.február 2021-én további fizetésemelést kapnak. Új fizetési diagramok találhatók a csa-nyc.org/moa.

új nehéz személyzet különbség

felismerve a kihívásokat személyzeti igazgatók bizonyos helyszíneken, CSA tárgyalt közötti különbség $10,000 és $15,000 évente az iskolák számára, hogy a kancellár kijelöli a ” kemény személyzet.”

fő megfigyelések
• minden igazgatónak előnye lesz, hogy minden év első PPO-ja előtt legalább 10 nappal személyesen találkozik felügyelőjével vagy helyettesével/Segédfelügyelőjével.
* az APPR Bizottság évente legalább két alkalommal ülésezik, hogy megvitassák az esetleges kérdéseket, beleértve az iskolavezetők általános értékelése és a tantestület általános értékelése közötti különbségeket. 4 a CSA tagsági ülését a szerződés felülvizsgálatára az iskola utáni órákban, 26. február 2020-án, szerdán tartják. Az időt és a helyet hamarosan közzétesszük tagjaink frissítésein és Weboldalunkon keresztül.

az augusztus 1-jétől fennálló költségvetési fellebbezésekkel rendelkező túlkapott alkalmazottak iskoláinak elhelyezése nem lesz túlzott személyzeti erő-október 15 .előtt.

oktatási kellékek

a DOE éves iránymutatást ad ki az igazgatóknak az oktatási kellékek finanszírozásáról és költségvetésének megtervezéséről, beleértve az oktatási kellékekre rendelkezésre álló forrásokat, valamint azt, hogy ezek hol vannak az iskola teljes költségvetésén belül.

csökkentett ülések

a CSA folyamatos erőfeszítéseinek eredményeként, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a DOE tiszteletben tartja-e tagjaink idejének értékét, havonta egy meghatározott találkozó lesz az igazgatók számára, hogy csoportként találkozzanak kerületi Felügyelőjükkel a szakmai fejlődés vagy képzések munkanapján, kivéve az október, január és március hónapokat, amikor két ilyen találkozó lehet. A felügyelők minden ciklus első napjáig elkészítik az ülések ütemtervét, abban az esetben, ha az ülés dátumát meg kell változtatni, a felügyelő legalább két héttel előre írásbeli értesítést küld a kerület minden igazgatójának. Júliusban, a DOE szakmai fejlesztési üléseket ütemezhet az igazgatók számára, amelyekre a munkanap folyamán egy héten keresztül kerül sor.