FMLA
új “gördülő” számítási módszer
az UF frissíti az FMLA szabadság feljogosító időtartamának kiszámításának módját egy pénzügyi éves időszakról egy “gördülő” 12 hónapos időszakra, attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló először használta az FMLA szabadságot egy minősítő eseményre. Tudjon meg többet.
mi az FMLA?
a Floridai Egyetem értékeli alkalmazottait, és elismeri azokat a kihívásokat, amelyekkel az alkalmazottak szembesülhetnek a munka és a személyes felelősség egyensúlyában, különösen akkor, ha ezek a felelősségek a munkavállaló saját egészségével és szeretteinek egészségével kapcsolatosak. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) feljogosítja a jogosult munkavállalókat arra, hogy meghatározott családi és orvosi okokból fizetés nélküli, munkavédett szabadságot vegyenek igénybe. Tekintse meg az FMLA irányelvet. Az UF HR Central Leave csapata rendelkezésre áll, hogy támogassa Önt az FMLA folyamat során, további információkat nyújtson, és bármikor megválaszolja a kérdéseit. Lépjen kapcsolatba velünk [email protected] vagy (352) 392-2477.
Jogosult Vagyok?
ahhoz, hogy jogosult legyen az FMLA-ra, meg kell felelnie ezeknek a követelményeknek:
- legalább 12 hónapos munkaviszonnyal rendelkezik (nem kell egymást követő) az UF-nél; és
- legalább 1250 órát dolgozott az UF-nél az FMLA-szabadság kezdetét megelőző 12 hónapban; és
- nem merítette ki a jelenlegi FMLA-jogosultságát.
mi jogosult az FMLA-ra?
csak bizonyos feltételek jogosultak az FMLA-ra, a leggyakoribbak közé tartozik:
- Ön súlyos egészségi állapotban van
- olyan családtagot (szülőt, házastársat vagy gyermeket) kell gondoznia, akinek súlyos egészségi állapota van
- terhességgel, terhesgondozással vagy szüléssel kapcsolatos okok miatt nem tud dolgozni
- Ön új szülő (ide tartoznak az anyák, apák, azonos nemű házastársak), és Ön szabadságot vesz ki, hogy kapcsolatot tartson újszülöttjével, újonnan örökbefogadott gyermek vagy újonnan elhelyezett nevelő gyermek
- gondoskodnia kell egy fegyveres szolgálat tagjáról, aki szolgálat közben súlyosan megsérült; vagy egy családtag aktív szolgálata miatt bekövetkező vészhelyzet esetén; vagy hívja az aktív szolgálatot az amerikai fegyveres erők bármely ágában
továbbra is kapok fizetést?
a munkavállaló FMLA-szabadságának oka határozza meg a szabadság típusát. Ha megfelel a jogosultsági követelményeknek, összesen 12 hét fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe egy 12 hónapos időszak alatt. Míg az FMLA nem biztosítja a fizetést, jogosult lehet arra, hogy a fizetés nélküli szabadság helyett felhalmozott fizetett szabadságot használjon a 12 Munkahét.
a munkavállaló FMLA szabadsága A három típus egyike lesz:
- folyamatos szabadság
- szakaszos szabadság
- csökkentett menetrend szerinti szabadság
a szabadság megfelelő típusát az egészségügyi szolgáltató által kitöltött orvosi igazolásban megadott információk alapján határozzák meg.
a munkavállaló FMLA-felvételének okának állandóan változó jellege határozza meg, hogy milyen szabadságon vannak egy adott időpontban. A munkavállaló szabadságtípusa az FMLA jogosultsági ideje alatt változhat.
készen áll az FMLA folyamat elindítására?
az FMLA folyamat megkezdéséhez vagy a jogosultsági kérdésekhez töltse ki az FMLA előzetes Igénylőlapját, vagy vegye fel velünk a kapcsolatot a 352-392-2477 telefonszámon.
nézze meg az FMLA folyamat következő lépéseit az FMLA munkavállalói folyamat térképének megtekintésével.
ez és az összes FMLA-val kapcsolatos UF-webhely célja, hogy összefoglalja a munkavállalói jogokat és kötelezettségeket, és minden erőfeszítést megteszünk a pontos információk biztosítása érdekében. Ha azonban bármilyen ellentmondás van az ezeken a weboldalakon található információk és az FMLA között, az FMLA ellenőrzi.