Hogyan szerezzünk munkát a Disney-nél

ebben a sorozatban a legcsodálatosabb cégek és stúdiók embereivel beszélgetünk, egyszerűen azt kérdezve: Hogyan szerezzünk munkát a tervezőcsapatban? Végül a Disney-t mutatjuk be.

a Disney már régóta szerepel a kívánságlistánkon. Úgy értem, valószínűleg mindannyian csillagokat kívántunk gyerekként, remélve, hogy egy nap a Disney-nek dolgozhatunk. Kiderül, a Disney tervezőcsapatában való munka tényleges, valós munka lehet.

eset: Steven Boone. Steven a Disney terméktervező csapatát vezeti, és praktikus, hasznos tanácsokat adott nekünk, hogy álomtervezési munkát szerezzen a Disney Parks and Resorts csapatában.

Hé, Steven! Először is, mesélj egy kicsit magadról és arról, hogy mit csinálsz a Disney-nél.

a Disney Parks, Experiences Terméktervezési vezetője vagyok & fogyasztói termékek. Tervezési részlegünk felelős a digitális vendégélmény minden aspektusáért, mivel az a parkokhoz és üdülőhelyekhez kapcsolódik. Ez magában foglalja a foglaláshoz és a foglalások kezeléséhez használt weboldalakat, a parkokban és üdülőhelyeken használt mobilalkalmazásokat és mindenféle szórakoztató digitális élményt, amelyek még varázslatosabbá teszik vendégeink Disney élményét.

Terméktervezési menedzserként felügyelem a Disney márka digitális élményeinek tervezésének minden aspektusát, a jelenlegi fókuszom a Disney Cruise Line. Felelős vagyok azért is, hogy segítsem csapatunk tervezőit tehetségük fejlesztésében, szerepük növekedésében és karriercéljaik elérésében.

a jelenlegi tervezőcsapatot nézve, hányan érkeztek belső áttételen vagy fejvadászaton keresztül, és hányan érkeztek a hagyományos jelentkezési folyamaton keresztül?

különböző módszereket alkalmazunk a jelöltek beszerzésére, beleértve az általános külső toborzást, a karrierportálunkat Figyelő belső toborzókat és a szervezet különböző részlegein mozgó jelölteket. Áttétel más leadott tagjai minden bizonnyal pozitív hatással van a jelölt egyre észre.

ez egy nagy cég, ezért nem használunk egyetlen folyamatot sem a tehetségek bevonására. Hogy az említett, véleményem szerint az erős hálózatépítés, valamint a jelenlegi stábtagokkal való kapcsolatfelvétel vagy tanácsadás megkísérlése az egyik legjobb út a komoly pályázók számára. Kap néhány 1: 1 tanácsot, és talán még kezdeni, hogy építsenek egy kapcsolatot, amelyek mindegyike megy egy hosszú utat kapok egy munkát Disney.

hol van a legjobb kiindulópont, feltételezve, hogy még nincs belső kapcsolatunk?

a Parks and Resorts digitális és a legtöbb tech munkahely esetében a kiindulópont a karrier weboldalunk, ahol összekapcsolhatja LinkedIn profilját, portfólióját, és további részleteket adhat meg magáról és karrier tapasztalatairól.

házon belüli toborzóink ezt a profilinformációt használják a keresés megkezdéséhez, ezért a következő legjobb lépés az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az összes összekapcsolt biztosíték készen áll-e a Disney felülvizsgálatára. Ez azt jelenti, hogy a LinkedIn profil, kísérőlevél, önéletrajz és természetesen a Portfólió. Ez az, ahol azt javaslom, hogy kezdjem, mivel minden nyitott pozíció, osztály és felvételi menedzser más, és nincs garantált sikerképlet. A Disney hihetetlen számú alkalmazást kap, így az, hogy következetesen nagyszerű benyomást keltsen az összes csatornán, nagy változást hozhat.

hallottuk, hogy a gyakornoki vagy hallgatói nyári programok jó módja annak, hogy a Disney-vel az ajtóba lépjünk. Igaz ez, ha a tervező csapatban akarunk dolgozni? Milyen gyakran válik ez teljes munkaidős állássá?

szakmai programjaink csodálatosak. Kezdetnek gyakornokaink bepillanthatnak a függöny mögé, és részt vehetnek a Disney kreatív kultúrájában. Személyesen láttam, hogy a gyakornokok energiájukat és eltökéltségüket arra használják, hogy fantasztikus vendégélményt nyújtsanak a digitális termékünkhöz és a design VPs-hez. Bár ez ritka tulajdonság lehet egy gyakornoknál, bizonyítja a Disney kultúráját, hogy mindannyian arra törekszünk, hogy a lehető legjobb élményt nyújtsuk vendégeinknek, és a legjobb ötlet valóban nyer. Ratatouille – t idézve: “bárki szakács.”Azoknak a gyakornokoknak, akik kihasználják ezt a lehetőséget, nagy esélyük lehet A teljes munkaidős karrierre a Disney-nél.

mennyire fontos a teljes portfólió? Megúszhatjuk, hogy nincs portfóliónk, amikor interjút készítünk a Disney-nél?

a frissített Portfólió kulcsfontosságú, de a csapatom számára még fontosabb a portfólión keresztül bemutatott tervezési folyamat. Amikor a jelöltek portfóliójáról van szó, inkább a tényleges tartalmat és a gondolkodási folyamatokat — a történetmesélést, amely a tervezésen keresztül jön létre — látjuk, mint a tartalom finomítását és tökéletesítését. Az ötlet az, hogy a beszélgetés megy, és bizonyítani a képességeit. Disney ismert a mesteri művészet, a történetmesélés és a figyelmet a részletekre, így szeretnénk látni a készségek ezeken a területeken és azon túl!

“ha jelenlegi munkája nem ad lehetőséget nagyszerű munkára, hozzon létre saját lehetőségeket.”

mondj el nekünk egy dolgot, amit soha többé nem akarsz látni egy portfólióban. Szeretnél többet látni?

szeretném, ha minden pályázó évente legalább egyszer frissítené portfólióját. Iparágunkban semmi sem áll meg, így ha új pozíciót keres, képesnek kell lennie arra, hogy bizonyítsa, hogy aktuális a tervezési gondolkodásban és a készségekben. Csak 3-5 nagyszerű példát kell mutatnia, még akkor is, ha tucatnyi van, ami méltónak tűnik. A változatosság csodálatos, de hagyja magát vágni, hogy 2009 körül nem reagáló webhely vagy skeuomorphic mobilalkalmazás. Csak azt mutatják, a legjobb a legjobb! Sokkal jobb, ha néhányat megmutat, és nagyszerű történetet mesél el, mint sokat, és elgondolkodtat minket a hozzájárulásáról vagy erősségeiről. Ha jelenlegi munkája nem ad lehetőséget nagyszerű munkára, hozzon létre saját lehetőségeket.

az egyik dolog, amit mindig szeretnék látni, az, hogy a tervezők hogyan használhatják készségeiket, hogy értéket nyújtsanak a médiumon túl. Különösen a terméktervezők vagy a tapasztalattervezők. Kiemelheti például azokat a kulcsfontosságú betekintést, amelyeket segített felfedezni, legyen szó akár tervezési gondolkodásról, vizuális problémamegoldásról a termék-vagy technológiai részlegekkel együttműködve, vagy egy csoport vezetésével ügyfélközpontú elmélyülésen keresztül? A nagy tervező először megtanulja, hogyan kell elsajátítani a médiumot, de aztán megtanulja, hogy a tervező hogyan teszi őket vezetővé és befolyásolóvá olyan módon, amely túlmutat ezen a médiumon.

a Portfólió mellett tetszik az ötlet, hogy a tervezőket más érdekekbe fektessék be? Például aktív bloggerek vagy más módon szókimondók a közösségükben?

teljesen. Az a képessége, hogy vezetőnek tekinthető a szervezetén vagy a tervező közösségén belül, megmutatja a kézműves iránti szenvedélyét, miközben bepillantást enged a világnak a tervezés szempontjából.

ez azt jelenti, hogy a blogolás nem szükséges, és személyes tanácsom az, hogy biztos legyek benne, hogy valóban szenvedélyesen írsz, ha írni fogsz. Ha nem, akkor negatívan tükröződhet. Ha nem akarsz írni, akkor szenvedélyt és elkötelezettséget mutathatsz, ha egyszerűen megosztod a nagyszerű ötleteket a közösségi médiában, és részt veszel például a helyi design meetups-on.

” ne feledje, hogy a Disney a részletekre való odafigyelésről ismert, így bármilyen apró részletről megkérdezhetik a munkáját.”

tegyük fel, hogy megteszem az első lépést, és meghívnak egy interjúra. Le tudná írni az interjú folyamatát a lehető legrövidebb időn belül?

az interjú folyamata a pályázó szerepétől, a felvételi menedzsertől és egyéb tényezőktől függ. Hogy az említett, adok néhány általános ötletet a Disney-vel kapcsolatos tapasztalataim alapján.

az első lépés általában a házon belüli toborzókkal való ellenőrzés. Ez általában a Portfólió és a múltbeli tapasztalatok könnyű áttekintése (és igen, tervezőket bérelünk egyenesen az iskolából, ha az általuk igényelt szerep megfelelő). Ezt követően a pályázók több beszélgetést folytatnak a tervezőcsapat tagjaival minden szinten, hogy megosszák tapasztalataikat és megközelítésüket a tervezéshez, és további tisztaságot és perspektívát kapjanak a szerepről. Azt is séta a portfolió/esettanulmányok/munka minták bizonyítani képességeiket, soft skills és a megközelítés.

ne feledje, hogy a Disney ismert a részletekre való odafigyelésről, így bármilyen apró részletről megkérdezhetik a munkáját. Azt javaslom, hogy a tervezők vessen egy pillantást a portfolió, és egy kis friss gondolat a tervezési döntéseket hoztak a portfolió projektek. Ez segíthet abban, hogy jó válaszokkal készüljön fel, ha bármelyik részlet beszélgetés tárgyává válik. Egy utolsó ajánlás: ahogy ezt teszed, légy őszinte. Nem kell mindenre ragyogó válasz. Néha azért választottál, mert követned kellett a normákat. Az ilyen válaszok tökéletesen elfogadhatóak, és sokkal jobbak, mint nem tudni vagy kitalálni valamit.

ha folytatja a folyamatot, akkor valószínűleg meglátogatja azt a helyszíni helyet, ahol jelentkezett, hogy személyesen és virtuális konferencián találkozzon a csapattal más irodákkal.

melyek a legnagyobb hibák, amelyeket a tervezők elkövetnek, amikor a Disney-nél jelentkeznek? Vannak olyan konkrét dolgok, amelyek folyamatosan zavarnak? Kérjük, panaszkodjon nekünk!

gyakori hiba, amit az interjúkban láttam, amikor a jelöltek tisztességes tervezési munkát mutatnak, de nagyszerű válaszok nélkül a részletekről vagy egy jó történetről. Szeretnénk hallani a történetét: a munkájáról, a kihívásokról, a tervezési döntésekről, a partnerségekről, a tanulásokról stb.

emlékszel egy konkrét alkalmazásra, amely lenyűgözött? Valami őrültséget?

karrierem során láttam néhány kreatív és szórakoztató taktikát a pályázóktól. Legyen szó akár egy kreatív technológus elképesztően testreszabott GitHub-oldaláról, akár egy művészeti vezető kézzel készített origamijáról, benne személyes üzenettel, az őrült taktika mindenképpen észreveheti Önt. Hogy az említett, személyes tanácsom az, hogy ne feledjük, hogy ez hab a tortán. Az ilyen dolgok minden bizonnyal segítenek abban, hogy emlékezzenek rád, de ha a portfóliód és a munkádról elmondott történet laposra esik, az őrült-hűvös alkalmazás nem biztos, hogy elegendő ahhoz, hogy előrelépjen a karrieredben.

felvenne-e a Disney valakit, aki kultúrához illő, mint aki több iparági tapasztalattal és kemény képességekkel rendelkezik?

csapatommal jobban szeretjük a “kultúra hozzáadása” kifejezést a “kultúra illeszkedése” helyett, mivel kultúránk nem stagnál. Olyan embereket keresünk, akik növelik kultúránkat azáltal, hogy hozzáadunk valamit, ami nincs. Olyan emberek, akik kihívást jelentenek számunkra, és szerepet játszanak a kultúránk folyamatos fejlődésében és adaptálásában, hogy a lehető legjobbak legyenek. Hajlamosak vagyunk felvenni agilis, optimista tanulók, akik a vágy, hogy hozzon létre értelmes munka, a minőség és a karakter várható Disney, és a képesség, hogy hozzáadott értéket egy cross-funkcionális és csapat-alapú kultúra.

a Disney a kapcsolatokról szól, ezért nagyon fontos nagyszerű embereket hozzáadni a kultúránkhoz. Nem kell, hogy hasonlítson ránk, vagy bármilyen konkrét módon illeszkedjen hozzánk, de hozzá kell adnia valami különlegeset, ami növeli a kultúránkat és a képességeinket, mint egy csapat.

” olyan tervezőkre van szükségünk, akik hűvösek, mozgékonyak, nyitottak az ötletekre és iteratív módon nagyszerű munkát végeznek.”

számos Disney tervezési projekten dolgozik, a webtől a termékélményekig. Eltekintve a közös puha készségek, melyek a másodlagos készségek keres egy tervező a csapat?

bérbeadási menedzserként személy szerint azt a képességet keresem, hogy több iteráción keresztül ragaszkodjak egy tervezési projekthez, ne ragadjak meg vagy csalódjak, és a másik oldalon jöjjön ki egy olyan tervvel, amely valami új és csodálatos lett.

minden termékünk és tapasztalatunk több fordulón megy keresztül a vezetés, a felhasználói tesztek és más csatornák által. Azok a tervezők, akik úgy gondolják, hogy az első ötletük tökéletes, és nem szabad megváltoztatni, könnyen csalódhatnak vagy küzdhetnek a legjobb eredmények elérése érdekében. Ez magában foglalja a keresztfunkcionális együttműködést, a termék-és technológiai partnerek bevonását a folyamat korai szakaszában, megkönnyítve a folyamatot és az eredményeket együtt. Olyan tervezőkre van szükségünk, akik hűvösek, mozgékonyak, nyitottak az ötletekre és iteratív módon nagyszerű munkát végeznek.

végül, a történetmesélés bárhová eljuthat – a tervezők, akiknek van nézőpontjuk, világosan, kreatívan és tömören mutatják be gondolataikat a Disney-nél.

el tudjuk képzelni, hogy ez csak akkor segít az esetünkben, ha “Disney emberek” vagyunk.”Készen kell állnunk arra, hogy megosszuk kedvenc Disney karakterünket és/vagy Disney klasszikusunkat az interjúnkban? (:

természetesen! A Disney alkalmazottai általában igazán szeretik a márkát, komolyan veszik a márka stewardját, és talán néha hagyjuk magunkat egy kicsit dorky-nak a Disney kultúráról. Nem azt mondom, hogy Mickey nadrágot viselünk minden nap dolgozni, de még a legmenőbb uborkáknak is van néhány története arról, hogyan kapcsolódnak a Disney-hez. Ez lehet a kedvenc karaktered, filmed, nyaralási emléked, vagy akár látni, hogy unokaöcséd ringat, hogy elengedje. Bármi is az, hozd ide!

Ön szerint miben különbözik a Disney az új tehetségek felvételekor más vállalatokhoz képest?

természetesen nem mi vagyunk az egyetlen márka, amely nagyságot vár el magunktól és azoktól, akik csatlakozni akarnak cégünkhöz. Úgy gondolom, hogy minden olyan vállalat, amely valóban elkötelezett a nagyszerű élmények iránt, ezt a saját egyedi módon teszi. Ennek ellenére úgy gondolom, hogy a Disney azért különleges, mert az a dolgunk, hogy boldogságot és varázslatot hozzunk vendégeinknek, és ez arra késztet bennünket, hogy megnézzük, hogyan fejlesztjük a csapatunkat más módon. A varázslat nem könnyű. Sok munkát, türelmet és együttműködést igényel.

hihetetlenül különleges márka vagyunk abban is, hogy oly sok különböző iparágat érintünk. Van egy csomó munkahely odakinn a szórakozás, vidámparkok, üdülőhelyek, cruise lines, élelmiszer és ital, a média, a digitális tapasztalatok, stb., de csak a Disney csinálja ezeket a dolgokat. Ezért dolgozunk olyan keményen, hogy megtaláljuk a kultúra, a részletekre való figyelem és a tehetség különleges keverékét, amely rendelkezik a varázslat lehetőségével.

Steven! Nagyon köszönöm, hogy bepillantást engedett a Disney varázsfüggönye mögé. Olyan sokat kell itt tanulni. Azok számára, akik a Disney tervezői munkájáról álmodnak, ezek a fő elvihetőségek:

1.szám – a történetmesélés minden. Végül is ez a Disney.

mutassa meg, hogyan képes varázslatot készíteni a történetmesélés révén. Ez nem azt jelenti, hogy írnod és gyakorolnod kell egy nagy beszédet az interjú előtt. Ez azt jelenti, hogy készen kell állnia arra, hogy értelmes beszélgetést folytasson a szokásos interjú szkripten túl. Azt is meg kell írni vonzó Portfólió esettanulmányok, hogy elmondja a történetet, és hogy mélységet a munkát. Íme néhány tipp erre.

2.szám – mutassa be, hogyan fogja hozzáadni a Disney kultúráját.

a Disney nagyra értékeli a kapcsolatokat és a sokszínűséget, amelyek szélesebb körű ötleteket és a vendégek megértését eredményezik. Annak bemutatása, hogy hozzá lehet adni a kultúrájukhoz, és építeni lehet rájuk, hosszú utat jelent.

Nr.3 – kurátora a portfolió és ismeri a részleteket.

Steven és csapata inkább a tartalmat és az ötleteket szeretné látni, mint a finomságot és a tökéletes terméket. Ők törődnek azzal, hogy munkája releváns legyen, és megmutatja a modern design megértését, a részletorientált gondolkodással a tervezési döntésekben. Az interjú előtt tekintse át portfólióprojektjeit, így készen áll arra, hogy megossza a tervek mögött álló folyamatot és döntéseket. Ezek a tippek a Portfólió frissítéséhez és frissítéséhez is segítenek.

ez minden most! Ha tetszett az interjú, vagy hasznosnak találta az interjút, kérjük, küldjön nekem egy tweetet a @ vanschneider címre, és tudassa velem. És ha csak most ugrik be a Hogyan szerezzünk munkát az X sorozatnál, győződjön meg róla, hogy utoléri az interjúkat az Electronic Arts, a Spotify, a Nike és így tovább.